60,315 matches
-
superioară se va face începând cu data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea prevăzută. ... (4) Promovarea personalului didactic auxiliar pe funcții, grade sau trepte profesionale se face potrivit reglementărilor legale în vigoare aplicabile personalului angajat cu contract de muncă, respectiv potrivit dispozițiilor art. 26 din Legea-cadru nr. 284/2010 și ale art. 4 din anexa nr. I cap. II lit. L din Legea-cadru nr. 284/2010 . ... Articolul 3 Dacă în urma aplicării metodologiei de calcul reglementate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/240918_a_242247]
-
superioară se va face începând cu data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea prevăzută. ... (4) Promovarea personalului didactic auxiliar pe funcții, grade sau trepte profesionale se face potrivit reglementărilor legale în vigoare aplicabile personalului angajat cu contract de muncă, respectiv potrivit dispozițiilor art. 26 din Legea-cadru nr. 284/2010 și ale art. 4 din anexa nr. I cap. II lit. L din Legea-cadru nr. 284/2010 . ... Articolul 3 Dacă în urma aplicării metodologiei de calcul reglementate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/240916_a_242245]
-
dintre secretarii de stat și subsecretarul de stat. ... (2) Ministrul poate delega prin ordin oricare dintre atribuțiile de conducere, reprezentare și angajare a Ministerului, în primul rând secretarilor de stat, subsecretarului de stat, secretarului general, secretarului general adjunct sau altor angajați ai Ministerului. ... ------------- Art. 11 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 935 din 1 septembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 654 din 22 septembrie 2010. Articolul 12 Ministrul controlează activitatea Ministerului, a tuturor unităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241716_a_243045]
-
vigoare a prezentei hotărâri se va proceda la o evaluare a capacității administrative și profesionale a aparatului Ministerului, cu excepția demnitarilor și consilierilor, potrivit criteriilor și procedurilor stabilite prin ordin al ministrului, cu respectarea legilor speciale care guvernează regimul juridic al angajaților. ... (2) În funcție de rezultatele evaluării și de prevederile legale speciale care guvernează regimul juridic al angajaților Ministerului, se vor înainta Guvernului propunerile ministrului pentru optimizarea activității Ministerului, creșterea standardelor și performanțelor profesionale ale personalului. ... Capitolul V Dispoziții tranzitorii și finale Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241716_a_243045]
-
a aparatului Ministerului, cu excepția demnitarilor și consilierilor, potrivit criteriilor și procedurilor stabilite prin ordin al ministrului, cu respectarea legilor speciale care guvernează regimul juridic al angajaților. ... (2) În funcție de rezultatele evaluării și de prevederile legale speciale care guvernează regimul juridic al angajaților Ministerului, se vor înainta Guvernului propunerile ministrului pentru optimizarea activității Ministerului, creșterea standardelor și performanțelor profesionale ale personalului. ... Capitolul V Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 42 Ministerul dispune de un parc auto propriu, precum și de un parc auto pentru activitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241716_a_243045]
-
superioară se va face începând cu data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea prevăzută. ... (4) Promovarea personalului didactic auxiliar pe funcții, grade sau trepte profesionale se face potrivit reglementărilor legale în vigoare aplicabile personalului angajat cu contract de muncă, respectiv potrivit dispozițiilor art. 26 din Legea-cadru nr. 284/2010 și ale art. 4 din anexa nr. I cap. II lit. L din Legea-cadru nr. 284/2010 . ... Articolul 3 Dacă în urma aplicării metodologiei de calcul reglementate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241913_a_243242]
-
de organizare și funcționare aprobat de prezidiul ASAS. ... Articolul 22 (1) Statul de funcții al aparatului de lucru al ASAS se aprobă de președintele ASAS, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare. ... (2) Personalul necesar desfășurării activității ASAS este numit sau angajat, după caz, de președintele ASAS, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare. ... Articolul 23 Salarizarea personalului din aparatul de lucru propriu al ASAS se face potrivit dispozițiilor legale aplicabile personalului din sectorul bugetar. Articolul 24 Prin hotărâre a Guvernului se aprobă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241914_a_243243]
-
de organizare și funcționare aprobat de prezidiul ASAS. ... Articolul 22 (1) Statul de funcții al aparatului de lucru al ASAS se aprobă de președintele ASAS, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare. ... (2) Personalul necesar desfășurării activității ASAS este numit sau angajat, după caz, de președintele ASAS, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare. ... Articolul 23 Salarizarea personalului din aparatul de lucru propriu al ASAS se face potrivit dispozițiilor legale aplicabile personalului din sectorul bugetar. Articolul 24 Prin hotărâre a Guvernului se aprobă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241922_a_243251]
-
de organizare și funcționare aprobat de prezidiul ASAS. ... Articolul 22 (1) Statul de funcții al aparatului de lucru al ASAS se aprobă de președintele ASAS, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare. ... (2) Personalul necesar desfășurării activității ASAS este numit sau angajat, după caz, de președintele ASAS, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare. ... Articolul 23 Salarizarea personalului din aparatul de lucru propriu al ASAS se face potrivit dispozițiilor legale aplicabile personalului din sectorul bugetar. Articolul 24 Prin hotărâre a Guvernului se aprobă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241921_a_243250]
-
și posturile consulare acreditate în România, precum și de reprezentanțele organismelor internaționale ori reprezentanțele societăților comerciale și ale organizațiilor economice străine, autorizate potrivit legii să desfășoare activitate în România, la care își desfășoară activitatea persoanele fizice și care optează ca pentru angajații acestora, care realizează venituri din salarii impozabile în România, să îndeplinească obligațiile privind calculul, reținerea și virarea impozitului pe veniturile din salarii. INSTRUCȚIUNI de completare a formularului 223 "Declarație privind veniturile estimate pentru asocierile fără personalitate juridică și entitățile supuse
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241919_a_243248]
-
dispoziția contribuabilului, la solicitarea acestuia. 4. Misiunile diplomatice și posturile consulare acreditate în România, precum și reprezentanțele organismelor internaționale ori reprezentanțele societăților comerciale și ale organizațiilor economice străine, autorizate potrivit legii să își desfășoare activitatea în România, pot opta ca pentru angajații acestora, care realizează venituri din salarii impozabile în România, să îndeplinească obligațiile privind calculul, reținerea și virarea impozitului pe veniturile din salarii. În cazul în care opțiunea este formulată și comunicată organului fiscal competent, beneficiarii de venituri nu mai au
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241919_a_243248]
-
Anexă 1 ------- la normele metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXĂ, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMĂ PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242069_a_243398]
-
Anexă 1 ------- la normele metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXĂ, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMĂ PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8* ┌──────┐ │ FAȚĂ NOTĂ: │ │ Ca elemente de securitate: textele de pe verso sunt imprimate folosind │ │ cerneală fluorescenta care își schimbă culoarea în cazul în care tichetul│ │ de masă este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242069_a_243398]
-
metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXĂ, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMĂ PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8* ┌──────┐ │ FAȚĂ NOTĂ: │ │ Ca elemente de securitate: textele de pe verso sunt imprimate folosind │ │ cerneală fluorescenta care își schimbă culoarea în cazul în care tichetul│ │ de masă este fotocopiat │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Anexă 2 -------- la normele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242069_a_243398]
-
Anexă 1 ------- la normele metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXĂ, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMĂ PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242067_a_243396]
-
Anexă 1 ------- la normele metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXĂ, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMĂ PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8* ┌──────┐ │ FAȚĂ NOTĂ: │ │ Ca elemente de securitate: textele de pe verso sunt imprimate folosind │ │ cerneală fluorescenta care își schimbă culoarea în cazul în care tichetul│ │ de masă este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242067_a_243396]
-
metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXĂ, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMĂ PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8* ┌──────┐ │ FAȚĂ NOTĂ: │ │ Ca elemente de securitate: textele de pe verso sunt imprimate folosind │ │ cerneală fluorescenta care își schimbă culoarea în cazul în care tichetul│ │ de masă este fotocopiat │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Anexă 2 -------- la normele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242067_a_243396]
-
reglementat de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, sau de o lege specială, pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinațiile sau evenimentele care se încadrează în cheltuielile sociale. Angajatorii acorda angajaților proprii tichete cadou, în limita sumei prevăzute în bugetul de venituri de cheltuieli aprobat potrivit legii, intr-o pozitie distinctă de cheltuieli denumită "Tichete cadou" pentru cheltuieli sociale. 2.4. Potrivit prevederilor art. 2 alin. (2) și ale art. 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
venituri de cheltuieli aprobat potrivit legii, intr-o pozitie distinctă de cheltuieli denumită "Tichete cadou" pentru cheltuieli sociale. 2.4. Potrivit prevederilor art. 2 alin. (2) și ale art. 3 alin. (1) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, angajații din cadrul unităților prevăzute la art. 1 din această lege, care beneficiază de tichete cadou, pot beneficia și de tichete de creșa. Acordarea tichetelor cadou nu exclude acordarea concomitenta și a tichetelor de creșa pentru același angajat. 2.5. Suma individuală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
2006 , cu modificările ulterioare, angajații din cadrul unităților prevăzute la art. 1 din această lege, care beneficiază de tichete cadou, pot beneficia și de tichete de creșa. Acordarea tichetelor cadou nu exclude acordarea concomitenta și a tichetelor de creșa pentru același angajat. 2.5. Suma individuală sub forma tichetelor de creșa se acordă, conform art. 3 alin. (2) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani și se asigura integral din costuri de către
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
și cheltuieli aprobate potrivit legii, intr-o pozitie distinctă de cheltuieli denumită "Tichete de creșa". 3.3. La determinarea sumelor destinate acoperirii valorii nominale a tichetelor de creșa se iau în calcul: valoarea lunară a tichetului de creșa, numărul de angajați care vor beneficia de tichete de creșa și numărul de luni aferent perioadei pentru care se acordă aceste tichete. Legea nr. 193/2006 : Art. 5 - (1) Tichetele cadou și tichetele de creșa se emit de către unitățile cu activitate specializată în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
din 27 ianuarie 2011 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 88 din 2 februarie 2011. Legea nr. 193/2006 : Art. 9 - Angajatorul distribuie salariaților tichete de creșa lunar. Norme metodologice: 7.1. Tichetele de creșa se distribuie salariaților sau, după caz, angajaților, lunar, pentru fiecare dintre copiii lor naturali, inclusiv pentru fiecare copil adoptat, încredințat în vederea adopției sau dat în plasament, precum și pentru cei cărora li s-a instituit tutela, cu excepția celor dați în plasament la asistentul maternal profesionist și a celor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
de angajator, după caz, potrivit regulamentului intern prevăzut la pct. 9.1. ... 7.2. În aplicarea prevederilor art. 10 alin. (1) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, si, respectiv, a prevederilor pct. 7.1, salariații sau, după caz, angajații vor solicita în scris creșei sau unității educaționale actul doveditor care atestă înscrierea copilului în structura educațională respectivă. În cerere salariatul va preciza datele de identificare ale angajatorului, precum și datele de identificare ale unității emitente de tichete de creșa de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
creșa unde este înscris copilul salariatului. (2) Tichetele de creșa pot fi utilizate în relația cu creșele cu care unitățile emitente au contractat prestarea serviciilor respective. ... Norme metodologice: 8.1. Tichetele de creșa acordate de angajatori pot fi utilizate de către angajați numai la creșele la care au înscriși copiii și cu care unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii. 8.2. Sunt asimilate creșelor, potrivit art. 11 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și unitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
prestări de servicii. 8.2. Sunt asimilate creșelor, potrivit art. 11 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și unitățile educaționale care organizează distinct servicii de îngrijire și educație pentru copiii în vârstă de până la 3 ani. Angajații pot utiliza tichetele de creșa dacă la aceste unități educaționale au înscriși copiii în vârstă de până la 3 ani și unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii cu acestea. 8.3. În cazul în care creșa sau unitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]