60,315 matches
-
Eventualele sume neconsumate de creșa în luna curentă, ca urmare a absenței copiilor, vor fi utilizate de creșa în luna în care copiii în cauză vor fi prezenți la creșa. În aceste cazuri valoarea lunară a tichetelor de creșa acordată angajaților pentru luna în care copilul va fi prezent la creșa în cauză se diminuează, în mod corespunzător, de către angajator. Informațiile privind prezența lunară a copilului la creșa, confirmate de creșa, se comunică angajatorului, în scris, de către angajatul beneficiar de tichete
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
anul următor. 8.8. În baza contractelor de prestări de servicii încheiate cu unitățile emitente de tichete de creșa, creșele și unitățile educaționale au următoarele obligații și interdicții: a) să completeze pe versoul fiecărui tichet de creșa dată primirii de la angajat a tichetului de creșa și să aplice ștampila proprie; ... b) să prezinte unităților emitente la termenele stabilite prin contract tichetele de creșa primite, datate și stampilate, în vederea decontării; ... c) interdicția prevăzută la art. 13 din Legea nr. 193/2006 , cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
1 lit. d) și e), partenerii de dialog social vor avea în vedere și prevederile art. 7 alin. (2) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare. 9.3. În mod corespunzător prevederilor pct. 9.1 și 9.2, pentru angajații care desfășoară o activitate într-o relație de angajare în baza unei legi speciale, respectiv pentru angajații din instituțiile din sectorul bugetar, angajatorii vor stabili regulamente interne de acordare a tichetelor de creșa și a tichetelor cadou. Pentru stabilirea unității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
alin. (2) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare. 9.3. În mod corespunzător prevederilor pct. 9.1 și 9.2, pentru angajații care desfășoară o activitate într-o relație de angajare în baza unei legi speciale, respectiv pentru angajații din instituțiile din sectorul bugetar, angajatorii vor stabili regulamente interne de acordare a tichetelor de creșa și a tichetelor cadou. Pentru stabilirea unității emitente cu care vor contracta achiziționarea tichetelor cadou și/sau a tichetelor de creșa, instituțiile din sectorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
cuprinde clauze referitoare la: a) denumirea concretă a activităților, destinațiilor și evenimentelor, potrivit pct. 2.3 și pct. 9.1 lit. a); ... b) necesarul anual, semestrial, trimestrial sau lunar de tichete cadou și/sau tichete de creșa; ... c) numărul de angajați pentru care se achiziționează lunar tichete de creșa; ... d) numărul de angajați pentru care se achiziționează lunar tichete cadou; ... e) prețul imprimatului reprezentând tichetul cadou și/sau tichetul de creșa; ... f) condițiile în care tichetele cadou și/sau tichetele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
potrivit pct. 2.3 și pct. 9.1 lit. a); ... b) necesarul anual, semestrial, trimestrial sau lunar de tichete cadou și/sau tichete de creșa; ... c) numărul de angajați pentru care se achiziționează lunar tichete de creșa; ... d) numărul de angajați pentru care se achiziționează lunar tichete cadou; ... e) prețul imprimatului reprezentând tichetul cadou și/sau tichetul de creșa; ... f) condițiile în care tichetele cadou și/sau tichetele de creșa neutilizate de către angajatori se restituie de către angajatori unității emitente la sfârșitul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
de muncă, cu modificările și completările ulterioare, contribuțiile obligatorii pentru asigurările de sănătate, prevăzute de Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările ulterioare. Angajatorii nu datorează pentru sumele corespunzătoare tichetelor cadou și tichetelor de creșa acordate angajaților nici contribuția de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale, prevăzută de Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare. Dispoziții finale 12.1. Înregistrarea în contabilitate a operațiunilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
operatorilor economici afiliați, creșelor și al unităților educaționale, gestionarea tichetelor cadou și a tichetelor de creșa se efectuează, potrivit legii, de persoane împuternicite în scris de către angajatorii lor. 12.4. Tichetele cadou și tichetele de creșa distribuite lunar de angajator angajaților proprii nu se mai returnează angajatorului. În cazul în care angajatul căruia i s-au distribuit tichete de creșa nu a prezentat angajatorului informațiile privind prezența la creșa a copilului, în scris cu confirmarea creșei, potrivit prevederilor pct. 8.6
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
și a tichetelor de creșa se efectuează, potrivit legii, de persoane împuternicite în scris de către angajatorii lor. 12.4. Tichetele cadou și tichetele de creșa distribuite lunar de angajator angajaților proprii nu se mai returnează angajatorului. În cazul în care angajatul căruia i s-au distribuit tichete de creșa nu a prezentat angajatorului informațiile privind prezența la creșa a copilului, în scris cu confirmarea creșei, potrivit prevederilor pct. 8.6, angajatorul va recupera din drepturile salariale cuvenite angajaților respectivi contravaloarea tichetelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
cazul în care angajatul căruia i s-au distribuit tichete de creșa nu a prezentat angajatorului informațiile privind prezența la creșa a copilului, în scris cu confirmarea creșei, potrivit prevederilor pct. 8.6, angajatorul va recupera din drepturile salariale cuvenite angajaților respectivi contravaloarea tichetelor de creșa acordate suplimentar, inclusiv prețul imprimatelor acestora, corespunzător cu numărul de zile absențe din luna în care copilul a fost absent de la creșa. 12.5. La nivelul angajatorilor, tichetele cadou achiziționate într-o lună calendaristica și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
acordare a tichetelor cadou și a tichetelor de creșa. 12.8. Unitățile emitente vor stabili prin contractul comercial de prestări de servicii, încheiat cu angajatorii, care dintre cele două părți contractante va completa numele, prenumele și codul numeric personal ale angajaților, beneficiari de tichete de creșa. Se interzice completarea de către angajați a imprimatelor reprezentând tichete cadou și tichete de creșa a spațiului destinat numelui, prenumelui și a codului numeric personal. 12.9. În cazul cumulului de funcții, tichetele de creșa pot
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
8. Unitățile emitente vor stabili prin contractul comercial de prestări de servicii, încheiat cu angajatorii, care dintre cele două părți contractante va completa numele, prenumele și codul numeric personal ale angajaților, beneficiari de tichete de creșa. Se interzice completarea de către angajați a imprimatelor reprezentând tichete cadou și tichete de creșa a spațiului destinat numelui, prenumelui și a codului numeric personal. 12.9. În cazul cumulului de funcții, tichetele de creșa pot fi acordate numai de către angajatorii unde angajații în cauză își
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
interzice completarea de către angajați a imprimatelor reprezentând tichete cadou și tichete de creșa a spațiului destinat numelui, prenumelui și a codului numeric personal. 12.9. În cazul cumulului de funcții, tichetele de creșa pot fi acordate numai de către angajatorii unde angajații în cauză își au funcția de bază, potrivit legii. 12.10. Pe perioada acordării tichetelor de creșa, angajații nu beneficiază, potrivit art. 4 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, de concediul și de indemnizația pentru creșterea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
și a codului numeric personal. 12.9. În cazul cumulului de funcții, tichetele de creșa pot fi acordate numai de către angajatorii unde angajații în cauză își au funcția de bază, potrivit legii. 12.10. Pe perioada acordării tichetelor de creșa, angajații nu beneficiază, potrivit art. 4 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, de concediul și de indemnizația pentru creșterea copilului, prevăzute de Ordonanță de urgență a Guvernului nr. 148/2005 , cu modificările și completările ulterioare. 12.11
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
de dispozițiile legale. 12.12. Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale*) împreună cu Ministerul Finanțelor Publice pot emite precizări în aplicarea prezentelor norme metodologice. 12.13. În cuprinsul prezentelor norme metodologice, inclusiv al anexelor, noțiunea de salariat este sinonima cu noțiunea de angajat. 12.14. Anexele nr. 1, 2, 2a), 2b), 2c), 3, 3a), 3b), 3c), 3d), 3e), 4a), 4b), 4c) și 4d) fac parte integrantă din prezentele norme metodologice. ------------- *) NOTĂ C.T.C.E. Ș.A. Piatra-Neamț: Prin HOTĂRÂREA nr. 11 din 16 ianuarie 2009 , publicată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
ianuarie 2009 s-a dispus organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și a direcțiilor de muncă și protecție socială județene și a municipiului București. Anexă 1 ------- la normele metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXĂ, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMĂ PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
București. Anexă 1 ------- la normele metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXĂ, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMĂ PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8* ┌──────┐ │ FAȚĂ NOTĂ: │ │ Ca elemente de securitate: textele de pe verso sunt imprimate folosind │ │ cerneală fluorescenta care își schimbă culoarea în cazul în care tichetul│ │ de masă este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXĂ, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMĂ PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8* ┌──────┐ │ FAȚĂ NOTĂ: │ │ Ca elemente de securitate: textele de pe verso sunt imprimate folosind │ │ cerneală fluorescenta care își schimbă culoarea în cazul în care tichetul│ │ de masă este fotocopiat │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Anexă 2 -------- la normele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242065_a_243394]
-
care se face raportarea, precum și valoarea cumulată a tragerilor efectuate de la intrarea în vigoare a finanțării. Utilizările se completează în cazul creditelor care se rambursează de la bugetul de stat, cu sumele în lei plătite efectiv din sumele trase către contractanții angajați pentru realizarea proiectului finanțat din finantarea rambursabilă respectivă; data utilizării se va considera data plății efective către contractant, dovedită cu ordin de plată. ... b) "Trageri estimative": se completează pe bază de estimări în funcție de stadiul derulării proiectului. ... c) "Plăți efectuate la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242071_a_243400]
-
cumulată, la data raportării, a tragerilor efectuate de la intrarea în vigoare a contractului/acordului aferent respectivei finanțări. Utilizările se completează în cazul finanțărilor care se rambursează din bugetul local, cu sumele în lei plătite efectiv, din sumele trase, către contractanții angajați pentru realizarea investiției finanțate, data plății efective către contractant fiind cea din ordinul de plată. "Estimări trageri/utilizări din finanțare": se înscriu atât sumele estimate a fi trase din finanțarea respectivă, trimestrial, pe o perioadă de un an următoare raportării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242071_a_243400]
-
pe baza facturii. ... 4. Furnizorul de servicii medicale își va organiza modul de gestionare și evidență a carnetelor cu bilete de trimitere/de internare, precum și modul de păstrare a carnetelor epuizate. Pentru furnizorii de servicii medicale cu mai mulți medici angajați care au dreptul de a trimite pacientul către alte specialități clinice sau către o unitate sanitară cu paturi/unitate sanitară autorizată de Ministerul Sănătății să furnizeze servicii medicale spitalicești în regim de spitalizare de zi, în vederea internării, pe baza biletului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262169_a_263498]
-
pe baza facturii. ... 4. Furnizorul de servicii medicale își va organiza modul de gestionare și evidență a carnetelor cu bilete de trimitere/de internare, precum și modul de păstrare a carnetelor epuizate. Pentru furnizorii de servicii medicale cu mai mulți medici angajați care au dreptul de a trimite pacientul către alte specialități clinice sau către o unitate sanitară cu paturi/unitate sanitară autorizată de Ministerul Sănătății să furnizeze servicii medicale spitalicești în regim de spitalizare de zi, în vederea internării, pe baza biletului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262170_a_263499]
-
având funcția de în baza delegației nr. dată de am procedat la verificarea operațiunilor de casă și a gestiunii chitanțierelor pe timpul de la până la Verificarea s-a făcut în prezența În perioada supusă verificării răspunde în calitate de *) la *) Se va trece funcția angajatului verificat (agent fiscal, remizier). La verificare s-au constatat următoarele: Cu cecuri Diferențe: plus sau minus (col. 1+2-3-4-5) DIFERENȚA de lei în plus (minus) este explicată de angajat prin declarația anexă. În legătură cu această diferență arătăm următoarele: M.F. cod 14
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262055_a_263384]
-
În perioada supusă verificării răspunde în calitate de *) la *) Se va trece funcția angajatului verificat (agent fiscal, remizier). La verificare s-au constatat următoarele: Cu cecuri Diferențe: plus sau minus (col. 1+2-3-4-5) DIFERENȚA de lei în plus (minus) este explicată de angajat prin declarația anexă. În legătură cu această diferență arătăm următoarele: M.F. cod 14.13.19.99 Format A4/t2 x 2 Tipărit la R.A. "Imprimeria Națională" II. În legătură cu gestionarea chitanțierelor Diferența de chitanțiere este explicată prin declarația anexă nr. ......... În legătură cu această diferență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262055_a_263384]
-
următoarele: M.F. cod 14.13.19.99 Format A4/t2 x 2 Tipărit la R.A. "Imprimeria Națională" II. În legătură cu gestionarea chitanțierelor Diferența de chitanțiere este explicată prin declarația anexă nr. ......... În legătură cu această diferență arătăm: ─────���──── *) Se va trece numele și funcția angajatului verificat. În legătură cu confruntarea chitanțelor pe teren (originalul chitanței cu copia) Potrivit situației de pe verso am constatat următoarele nepotriviri: Nepotrivirile constatate sunt explicate prin declarația anexă nr. ......... În legătură cu aceste nepotriviri, arătăm următoarele: IV. Alte constatări: Prezentul proces-verbal încheiat în 2 exemplare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262055_a_263384]