6,174 matches
-
a garanției; - data comunicării respingerii cererii de plată a garanției în cazul nerespectării de către Finanțator a obligațiilor referitoare la plata garanției, în situațiile expres prevăzute în Protocol; s) comision de gestiune - suma achitată de Finanțator și recuperată de la beneficiar pentru remunerarea activității de acordare și administrare a garanției; ... ș) valoarea de executare a garanției - suma egală cu soldul finanțării, la care se aplică procentul de garantare stabilit în prezentul contract de garantare, pentru garanțiile acordate în limita plafonului disponibilizat ce urmează
ORDIN nr. 2.225 din 6 iulie 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea Convenţiei privind implementarea programului "Prima casă" şi a Convenţiei de garantare şi pentru reglementarea unor măsuri necesare pentru aplicarea prevederilor art. 10 din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 717/2009 privind aprobarea normelor de implementare a programului "Prima casă". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268815_a_270144]
-
5 La solicitarea beneficiarului, MFP își poate exprima acordul pentru încheierea unui contract de închiriere/comodat privind imobilul achiziționat prin Program, numai după ce finanțatorul a emis acordul său pentru aceeași solicitare. Capitolul 3 Comisionul de gestiune Articolul 3.1 Pentru remunerarea activității de acordare și administrare a garanției, Finanțatorul datorează Fondului un comision de gestiune al cărui procent este de ....... pe an, calculat la soldul garanției. Articolul 3.2 Comisionul de gestiune pentru garanțiile acordate se calculează potrivit art. 5.1
ORDIN nr. 2.225 din 6 iulie 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea Convenţiei privind implementarea programului "Prima casă" şi a Convenţiei de garantare şi pentru reglementarea unor măsuri necesare pentru aplicarea prevederilor art. 10 din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 717/2009 privind aprobarea normelor de implementare a programului "Prima casă". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268815_a_270144]
-
a garanției; - data comunicării respingerii cererii de plată a garanției în cazul nerespectării de către Finanțator a obligațiilor referitoare la plata garanției, în situațiile expres prevăzute în convenție; s) comision de gestiune - suma achitată de Finanțator și recuperată de la beneficiar, pentru remunerarea activității de acordare și administrare a garanției; ... ș) valoarea de executare a garanției - suma egală cu soldul finanțării, la care se aplică procentul de garantare stabilit în prezentul contract de garantare, pentru garanțiile acordate în limita plafonului alocat, ce urmează
ORDIN nr. 2.225 din 6 iulie 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea Convenţiei privind implementarea programului "Prima casă" şi a Convenţiei de garantare şi pentru reglementarea unor măsuri necesare pentru aplicarea prevederilor art. 10 din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 717/2009 privind aprobarea normelor de implementare a programului "Prima casă". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268815_a_270144]
-
o ipotecă mobiliară asupra soldurilor creditoare ale tuturor conturilor curente deschise la instituția de credit finanțatoare, valabilă până la stingerea creanțelor datorate de beneficiar în baza contractelor de credit și de garantare. Capitolul 3 Comisionul de gestiune Articolul 3.1 Pentru remunerarea activității de acordare și administrare a garanției, Finanțatorul datorează FNGCIMM un comision de gestiune al cărui procent este de ....... pe an, calculat la soldul garanției. Articolul 3.2 Comisionul de gestiune pentru garanțiile acordate se calculează potrivit art. 5.1
ORDIN nr. 2.225 din 6 iulie 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea Convenţiei privind implementarea programului "Prima casă" şi a Convenţiei de garantare şi pentru reglementarea unor măsuri necesare pentru aplicarea prevederilor art. 10 din anexa nr. 1 la Hotărârea Guvernului nr. 717/2009 privind aprobarea normelor de implementare a programului "Prima casă". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268815_a_270144]
-
prin normele metodologice. ... (4) Nu acționează de o manieră independentă angajații sau oricare alte persoane legate de angajator printr-un contract individual de muncă sau prin orice alte instrumente juridice care creează un raport angajator/angajat în ceea ce privește condițiile de muncă, remunerarea sau alte obligații ale angajatorului. ... (5) Instituțiile publice și organismele internaționale de drept public nu sunt persoane impozabile pentru activitățile care sunt desfășurate în calitate de autorități publice, chiar dacă pentru desfășurarea acestor activități se percep cotizații, onorarii, redevențe, taxe sau alte plăți
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 *). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270288_a_271617]
-
restrânsă. ... (3) Numirea acestor curatori se va face de instanța care judecă procesul, dintre avocații anume desemnați în acest scop de barou pentru fiecare instanță judecătorească. Curatorul special are toate drepturile și obligațiile prevăzute de lege pentru reprezentantul legal. ... (4) Remunerarea provizorie a curatorului astfel numit se fixează de instanță, prin încheiere, stabilindu-se totodată și modalitatea de plată. La cererea curatorului, odată cu încetarea calității sale, ținându-se seama de activitatea desfășurată, remunerația va putea fi majorată. Secțiunea a 2-a
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 134/2010 republicată**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270423_a_271752]
-
încheiere, un curator special, în condițiile art. 58 alin. (3), care va asigura reprezentarea reclamanților sau, după caz, a pârâților și căruia i se vor comunica actele de procedură. Măsura numirii curatorului se comunică părților, care vor suporta cheltuielile privind remunerarea acestuia. ... Articolul 203 Măsuri pentru pregătirea judecății (1) Judecătorul, sub rezerva dezbaterii la primul termen de judecată, dacă s-a solicitat prin cererea de chemare în judecată, va putea dispune citarea pârâtului la interogatoriu, alte măsuri pentru administrarea probelor, precum și
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 134/2010 republicată**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270423_a_271752]
-
la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale. ... (3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare. ... Articolul 7 Salariații și angajatorii se pot asocia liber pentru apărarea drepturilor și promovarea intereselor lor profesionale, economice și sociale. Articolul 8 (1) Relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al bunei-credințe. (2) Pentru buna desfășurare a relațiilor
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270990_a_272319]
-
imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri. ... (5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. ... (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților. ... (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească. Secțiunea a 2
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270990_a_272319]
-
la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale. ... (3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele și condițiile de remunerare. ... Articolul 7 Salariații și angajatorii se pot asocia liber pentru apărarea drepturilor și promovarea intereselor lor profesionale, economice și sociale. Articolul 8 (1) Relațiile de muncă se bazează pe principiul consensualității și al bunei-credințe. (2) Pentru buna desfășurare a relațiilor
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri. ... (5) Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. ... (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților. ... (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească. Secțiunea a 2
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270992_a_272321]
-
baza retribuției echivalente pe oră, luând ca punct de referință ziua de lucru de opt ore și o medie de 21 de zile lucrătoare pe lună, astfel că remunerația lunară se calculează proporțional în raport cu timpul lucrat. 2. Niveluri maximale ele remunerării personalului din cadrul echipei de management 2.1. Nivel de remunerare - manager proiect 2.2. Nivel de remunerare - specialist (de ex., responsabil financiar, consilier juridic) ┌───────��─────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬────────┐ │Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ 7 ani │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 50 lei │ 60 lei
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
ziua de lucru de opt ore și o medie de 21 de zile lucrătoare pe lună, astfel că remunerația lunară se calculează proporțional în raport cu timpul lucrat. 2. Niveluri maximale ele remunerării personalului din cadrul echipei de management 2.1. Nivel de remunerare - manager proiect 2.2. Nivel de remunerare - specialist (de ex., responsabil financiar, consilier juridic) ┌───────��─────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬────────┐ │Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ 7 ani │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 50 lei │ 60 lei │ 72 Lei │ └───────────────────────���─────────────────────────┴────────┴────────┴────────┘ 2.3. Nivel de remunerare - personal suport (de
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
o medie de 21 de zile lucrătoare pe lună, astfel că remunerația lunară se calculează proporțional în raport cu timpul lucrat. 2. Niveluri maximale ele remunerării personalului din cadrul echipei de management 2.1. Nivel de remunerare - manager proiect 2.2. Nivel de remunerare - specialist (de ex., responsabil financiar, consilier juridic) ┌───────��─────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬────────┐ │Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ 7 ani │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 50 lei │ 60 lei │ 72 Lei │ └───────────────────────���─────────────────────────┴────────┴────────┴────────┘ 2.3. Nivel de remunerare - personal suport (de ex., asistent manager) Plafon maxim de decontare
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
în raport cu timpul lucrat. 2. Niveluri maximale ele remunerării personalului din cadrul echipei de management 2.1. Nivel de remunerare - manager proiect 2.2. Nivel de remunerare - specialist (de ex., responsabil financiar, consilier juridic) ┌───────��─────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬────────┐ │Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ 7 ani │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 50 lei │ 60 lei │ 72 Lei │ └───────────────────────���─────────────────────────┴────────┴────────┴────────┘ 2.3. Nivel de remunerare - personal suport (de ex., asistent manager) Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 33 Lei │ 42 Lei │ └─────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────┘ 3. Niveluri maximale ale remunerării personalului
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
1. Nivel de remunerare - manager proiect 2.2. Nivel de remunerare - specialist (de ex., responsabil financiar, consilier juridic) ┌───────��─────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬────────┐ │Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ 7 ani │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 50 lei │ 60 lei │ 72 Lei │ └───────────────────────���─────────────────────────┴────────┴────────┴────────┘ 2.3. Nivel de remunerare - personal suport (de ex., asistent manager) Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 33 Lei │ 42 Lei │ └─────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────┘ 3. Niveluri maximale ale remunerării personalului din cadrul echipei de implementare 3.1. Nivel de remunerare pentru expertiza internațională Plafon maxim
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
ex., responsabil financiar, consilier juridic) ┌───────��─────────────────────────────────────────┬────────┬────────┬────────┐ │Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ 7 ani │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 50 lei │ 60 lei │ 72 Lei │ └───────────────────────���─────────────────────────┴────────┴────────┴────────┘ 2.3. Nivel de remunerare - personal suport (de ex., asistent manager) Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 33 Lei │ 42 Lei │ └─────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────┘ 3. Niveluri maximale ale remunerării personalului din cadrul echipei de implementare 3.1. Nivel de remunerare pentru expertiza internațională Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼──────��──────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 24 Lei │ 33 Lei │ └─────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────┘ Prin
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
ani │ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 50 lei │ 60 lei │ 72 Lei │ └───────────────────────���─────────────────────────┴────────┴────────┴────────┘ 2.3. Nivel de remunerare - personal suport (de ex., asistent manager) Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 33 Lei │ 42 Lei │ └─────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────┘ 3. Niveluri maximale ale remunerării personalului din cadrul echipei de implementare 3.1. Nivel de remunerare pentru expertiza internațională Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼──────��──────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 24 Lei │ 33 Lei │ └─────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────┘ Prin experiență profesională se înțelege experiența profesională specifică necesară pentru ocuparea unui post
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
Lei │ └───────────────────────���─────────────────────────┴────────┴────────┴────────┘ 2.3. Nivel de remunerare - personal suport (de ex., asistent manager) Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 33 Lei │ 42 Lei │ └─────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────┘ 3. Niveluri maximale ale remunerării personalului din cadrul echipei de implementare 3.1. Nivel de remunerare pentru expertiza internațională Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼──────��──────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 24 Lei │ 33 Lei │ └─────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────┘ Prin experiență profesională se înțelege experiența profesională specifică necesară pentru ocuparea unui post în cadrul proiectelor POSDRU 2007-2013. Verificarea experienței profesionale specifice se aplică
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
asistent manager) Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼─────────────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 33 Lei │ 42 Lei │ └─────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────┘ 3. Niveluri maximale ale remunerării personalului din cadrul echipei de implementare 3.1. Nivel de remunerare pentru expertiza internațională Plafon maxim de decontare/experiență profesională│ ├─────────────────────────────────────────────────┼────────┼──────��──────────┤ │Remunerare maximă pe oră │ 24 Lei │ 33 Lei │ └─────────────────────────────────────────────────┴────────┴─────────────────┘ Prin experiență profesională se înțelege experiența profesională specifică necesară pentru ocuparea unui post în cadrul proiectelor POSDRU 2007-2013. Verificarea experienței profesionale specifice se aplică atât experților pe termen lung, cât și experților pe termen
GHIDUL SOLICITANTULUI din 27 aprilie 2015 Condiţii generale aferent cererilor de propuneri de proiecte lansate în cadrul Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 în anul 2015 - Anexa nr. 1*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269521_a_270850]
-
restrânsă. ... (3) Numirea acestor curatori se va face de instanța care judecă procesul, dintre avocații anume desemnați în acest scop de barou pentru fiecare instanță judecătorească. Curatorul special are toate drepturile și obligațiile prevăzute de lege pentru reprezentantul legal. ... (4) Remunerarea provizorie a curatorului astfel numit se fixează de instanță, prin încheiere, stabilindu-se totodată și modalitatea de plată. La cererea curatorului, odată cu încetarea calității sale, ținându-se seama de activitatea desfășurată, remunerația va putea fi majorată. Secțiunea a 2-a
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 134/2010 republicată**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268877_a_270206]
-
încheiere, un curator special, în condițiile art. 58 alin. (3), care va asigura reprezentarea reclamanților sau, după caz, a pârâților și căruia i se vor comunica actele de procedură. Măsura numirii curatorului se comunică părților, care vor suporta cheltuielile privind remunerarea acestuia. ... Articolul 203 Măsuri pentru pregătirea judecății (1) Judecătorul, sub rezerva dezbaterii la primul termen de judecată, dacă s-a solicitat prin cererea de chemare în judecată, va putea dispune citarea pârâtului la interogatoriu, alte măsuri pentru administrarea probelor, precum și
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 134/2010 republicată**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268877_a_270206]
-
imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispozițiile legale sau convenționale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri. ... (5) Persoana care a prestat muncă în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. ... (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților. ... (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanța judecătorească. Articolul 46 (1
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 108 din 28 ianuarie 2016 la nivel de grup de unităţi sanitare spitaliceşti aflate în coordonarea Direcţiei de Sănătate Publică Maramureş pentru anii 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/269512_a_270841]
-
restrânsă. ... (3) Numirea acestor curatori se va face de instanța care judecă procesul, dintre avocații anume desemnați în acest scop de barou pentru fiecare instanță judecătorească. Curatorul special are toate drepturile și obligațiile prevăzute de lege pentru reprezentantul legal. ... (4) Remunerarea provizorie a curatorului astfel numit se fixează de instanță, prin încheiere, stabilindu-se totodată și modalitatea de plată. La cererea curatorului, odată cu încetarea calității sale, ținându-se seama de activitatea desfășurată, remunerația va putea fi majorată. Secțiunea a 2-a
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 134/2010 republicată**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268839_a_270168]
-
încheiere, un curator special, în condițiile art. 58 alin. (3), care va asigura reprezentarea reclamanților sau, după caz, a pârâților și căruia i se vor comunica actele de procedură. Măsura numirii curatorului se comunică părților, care vor suporta cheltuielile privind remunerarea acestuia. ... Articolul 203 Măsuri pentru pregătirea judecății (1) Judecătorul, sub rezerva dezbaterii la primul termen de judecată, dacă s-a solicitat prin cererea de chemare în judecată, va putea dispune citarea pârâtului la interogatoriu, alte măsuri pentru administrarea probelor, precum și
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 134/2010 republicată**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/268839_a_270168]