60,315 matches
-
a art. 74 a fost modificată de pct. 47 al art. I din ORDINUL nr. 1.001 din 8 septembrie 2015 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 701 din 17 septembrie 2015. b) dacă un autobuz este utilizat simultan pentru transportul angajaților mai multor beneficiari; ... ---------- Lit. b) a art. 74 a fost modificată de pct. 47 al art. I din ORDINUL nr. 1.001 din 8 septembrie 2015 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 701 din 17 septembrie 2015. c) dacă un autobuz
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264880_a_266209]
-
transport în cont propriu, precum și tabelul cuprinzând numele persoanelor transportate, semnat și ștampilat de către reprezentantul legal al întreprinderii de transport rutier în cont propriu. ... Articolul 109 (1) În cazul efectuării transportului rutier în cont propriu, persoanele transportate trebuie să fie angajații întreprinderii de transport rutier în cont propriu. ... (2) Calitatea de angajat al întreprinderii se dovedește prin legitimația de serviciu, valabilă. Articolul 110 Suplimentar față de documentele prevăzute la art. 108 alin. (2), la bordul autobuzului trebuie să se mai afle: a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264880_a_266209]
-
și ștampilat de către reprezentantul legal al întreprinderii de transport rutier în cont propriu. ... Articolul 109 (1) În cazul efectuării transportului rutier în cont propriu, persoanele transportate trebuie să fie angajații întreprinderii de transport rutier în cont propriu. ... (2) Calitatea de angajat al întreprinderii se dovedește prin legitimația de serviciu, valabilă. Articolul 110 Suplimentar față de documentele prevăzute la art. 108 alin. (2), la bordul autobuzului trebuie să se mai afle: a) legitimația de serviciu valabilă a conducătorului auto, din care să reiasă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264880_a_266209]
-
orice alt titlu; ... ii) documentele doveditoare, din care să rezulte că deține vehicule cu orice alt titlu, în original; ... iii) avizele medicale și psihologice valabile pentru persoana care conduce permanent și efectiv activitatea de transport rutier și pentru conducătorii auto angajați; iv) toate documentele din care reiese menținerea condițiilor inițiale care au stat la baza eliberării certificatului de transport în cont propriu; ... v) formularul de expediție/transport și formularul pentru aprobarea transportului, în cazul transportului de deșeuri, pentru anul în curs
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264880_a_266209]
-
640 din 8 noiembrie 2012 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 791 din 26 noiembrie 2012. u) să transmită Autorității Rutiere Române - A.R.R., prin completarea unui formular, în formatul electronic disponibil pe site-ul acesteia, modificările privind situația conducătorilor auto angajați, în termen de cel mult 15 zile de la apariția modificării; ... v) să anunțe pierderea, sustragerea sau deteriorarea certificatului de transport în cont propriu și/sau a copiei conforme a acestuia la Autoritatea Rutieră Română - A.R.R. în termen de maximum
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264880_a_266209]
-
a acesteia, datele solicitate referitoare la transportul rutier contra cost de persoane prin servicii ocazionale; ... ag) să transmită Autorității Rutiere Române - A.R.R., prin completarea unui formular, în formatul electronic disponibil pe site-ul acesteia, modificările privind situația conducătorilor auto angajați, în termen de cel mult 15 zile de la apariția modificării; ah) abrogată; ... ---------- Lit. ah) a art. 134 a fost abrogată de pct. 50 al art. I din ORDINUL nr. 1.640 din 8 noiembrie 2012 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264880_a_266209]
-
respectiv în copie pentru cele deținute cu orice alt titlu; (iii) documentele doveditoare, din care să rezulte că deține vehicule cu orice alt titlu, în original; (iv) avizele medicale și psihologice valabile pentru managerul de transport și pentru conducătorii auto angajați/utilizați; (v) toate documentele din care reiese menținerea condițiilor inițiale care au stat la baza eliberării autorizației pentru transportul rutier național contra cost; (vi) abrogat; ---------- Pct. (vi) al lit. m) a art. 134^2 a fost abrogat de pct. 54
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264880_a_266209]
-
001 din 8 septembrie 2015 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 701 din 17 septembrie 2015. p) să transmită Autorității Rutiere Române - A.R.R., prin completarea unui formular, în formatul electronic disponibil pe site-ul acesteia, modificările privind situația conducătorilor auto angajați, în termen de cel mult 15 zile de la apariția modificării; ... q) să anunțe pierderea, sustragerea sau deteriorarea autorizației pentru transportul rutier național contra cost și/sau a copiei/copiilor conforme a/ale acesteia la Autoritatea Rutieră Română - A.R.R. în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264880_a_266209]
-
Art. 134^2 a fost introdus de pct. 29 al art. I din ORDINUL nr. 1.567 din 24 decembrie 2013 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 844 din 30 decembrie 2013. Secțiunea 3 Obligațiile conducătorilor auto Articolul 135 Conducătorii auto angajați ai întreprinderilor/operatorilor de transport rutier, care efectuează operațiuni de transport, au următoarele obligații: a) să emită bilete/legitimații de călătorie corespunzătoare tarifelor aferente distantei parcurse de persoanele transportate; ... b) să permită urcarea în autovehicul numai a persoanelor posesoare de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264880_a_266209]
-
norme metodologice. Articolul 144 La efectuarea operațiunilor de transport rutier care fac obiectul prezentelor norme metodologice, se vor utiliza conducători auto cetățeni români, cetățeni ai Uniunii Europene sau cetățeni ai statelor din afara Uniunii Europene cu drept de muncă în România, angajați sau puși la dispoziție, după caz, titulari ai unui certificat de competență profesională obținut în condițiile prevăzute de reglementările naționale și ale Uniunii Europene. Articolul 145 Cererile prevăzute de prezentele norme metodologice se transmit în original, iar documentele anexate cererilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264880_a_266209]
-
la FPC II.3. AXA PRIORITARĂ 3 - Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor II.3.1. Domeniul Major de Intervenție 3.1 - Promovarea culturii antreprenoriale II.3.2. Domeniul Major de Intervenție 3.2 - Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității II.3.3. Domeniul Major de Intervenție 3.3 - Dezvoltarea parteneriatelor și încurajarea inițiativelor pentru partenerii sociali și societatea civilă II.4. AXA PRIORITARĂ 4 - Modernizarea Serviciului Public de Ocupare II.4.1. Domeniul Major de Intervenție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
vârste diferite, care combină avantajele competențelor diferitelor grupe de vârstă - în acest sens, studiile de caz indică creșterea bunăstării, atitudini mai pozitive privind munca și creșterea capacității de ocupare a persoanelor vârstnice. În plus, există un impact pozitiv asupra tuturor angajaților în ceea ce privește relațiile dintre generații și asupra cunoașterii și atitudinilor față de colegii mai vârstnici. Scopul cooperării trans-naționale și interregionale este de a contribui la creșterea calității în politica de ocupare și la implementarea unor reforme importante folosind experiența altor țări prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
2 - Corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii AP 2 își propune să faciliteze tranziția de la școală la locul de muncă prin creșterea relevanței educației și formării profesionale pentru piața muncii și prin îmbunătățirea nivelului de calificare a angajaților, în perspectiva învățării pe parcursul întregii vieți, în contextul societății bazate pe cunoaștere. Rezultatele slabe înregistrate în domeniul educației și formării profesionale reprezintă un obstacol în calea dobândirii și păstrării unui loc de muncă, devenind astfel una dintre principalele cauze pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
acordă o atenție specială asigurării utilității și relevanței șanselor și oportunităților oferite. Pentru a contrabalansa efectele negative ale participării scăzute la FPC, activitățile de extindere, diversificare și modernizare ale oportunităților de FPC vor fi promovate pentru calificarea și/sau recalificarea angajaților în corelare cu cererea pe piața muncii. Domeniile majore de intervenție ale acestei AP sunt: 1. Tranziția de la școală la viața activă; 2. Prevenirea și corectarea părăsirii timpurii a școlii; 3. Acces și participare la FPC. II.2.1. Domeniul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
în calitate de Unitate de Plată II.2.3. Domeniul Major de Intervenție 2.3 - Acces și participare la FPC II.2.3.1. Descriere Obiectivul acestui DMI este acela de a îmbunătăți accesul și participarea la programele de FPC, facilitând calificarea angajaților. Acest DMI urmărește îndeplinirea obiectivului de dezvoltare a capitalului uman și creștere a competitivității economice, prin activități destinate calificării sau recalificării angajaților. Acest DMI se adresează angajaților din toate sectoarele economice, cu excepția administrației publice și educației, având în vedere că
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
Descriere Obiectivul acestui DMI este acela de a îmbunătăți accesul și participarea la programele de FPC, facilitând calificarea angajaților. Acest DMI urmărește îndeplinirea obiectivului de dezvoltare a capitalului uman și creștere a competitivității economice, prin activități destinate calificării sau recalificării angajaților. Acest DMI se adresează angajaților din toate sectoarele economice, cu excepția administrației publice și educației, având în vedere că: - finanțarea formării profesionale pentru angajații din sistemul de educație se realizează în cadrul DMI 1.3 - Dezvoltarea resurselor umane în educație și formare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
acela de a îmbunătăți accesul și participarea la programele de FPC, facilitând calificarea angajaților. Acest DMI urmărește îndeplinirea obiectivului de dezvoltare a capitalului uman și creștere a competitivității economice, prin activități destinate calificării sau recalificării angajaților. Acest DMI se adresează angajaților din toate sectoarele economice, cu excepția administrației publice și educației, având în vedere că: - finanțarea formării profesionale pentru angajații din sistemul de educație se realizează în cadrul DMI 1.3 - Dezvoltarea resurselor umane în educație și formare profesională al POSDRU; - finanțarea formării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
obiectivului de dezvoltare a capitalului uman și creștere a competitivității economice, prin activități destinate calificării sau recalificării angajaților. Acest DMI se adresează angajaților din toate sectoarele economice, cu excepția administrației publice și educației, având în vedere că: - finanțarea formării profesionale pentru angajații din sistemul de educație se realizează în cadrul DMI 1.3 - Dezvoltarea resurselor umane în educație și formare profesională al POSDRU; - finanțarea formării profesionale pentru angajații din administrația publică se realizează prin Programul Operațional Dezvoltarea Capacității Administrative. De asemenea, activitatea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
sectoarele economice, cu excepția administrației publice și educației, având în vedere că: - finanțarea formării profesionale pentru angajații din sistemul de educație se realizează în cadrul DMI 1.3 - Dezvoltarea resurselor umane în educație și formare profesională al POSDRU; - finanțarea formării profesionale pentru angajații din administrația publică se realizează prin Programul Operațional Dezvoltarea Capacității Administrative. De asemenea, activitatea de calificare/recalificare în domenii non-agricole, care se adresează exclusiv persoanelor angajate din mediul rural, se realizează în cadrul domeniului major de intervenție 5.2 - Promovarea sustenabilității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
vor fi sprijinite intervenții pentru creșterea participării la FPC, precum și pentru promovarea schemelor de cofinanțare a FPC. În cadrul acestui DMI, FSE va sprijini și promovarea atractivității formării profesionale continue, inclusiv furnizarea unei formări profesionale continue flexibile, care să răspundă nevoilor angajaților, să le consolideze încrederea în capacitățile proprii și să le crească șansele de ocupare pe piața muncii. În același context vor fi sprijinite și întreprinderile pentru facilitarea participării propriilor angajați la FPC. Pentru promovarea oportunităților inovatoare de FPC, se va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
furnizarea unei formări profesionale continue flexibile, care să răspundă nevoilor angajaților, să le consolideze încrederea în capacitățile proprii și să le crească șansele de ocupare pe piața muncii. În același context vor fi sprijinite și întreprinderile pentru facilitarea participării propriilor angajați la FPC. Pentru promovarea oportunităților inovatoare de FPC, se va oferi asistență în sprijinirea parteneriatelor la diferite niveluri între întreprinderi, organizații sindicale, furnizori de FPC, furnizori de servicii de orientare și consiliere profesională, ONG-uri și alți actori relevanți pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
la diferite niveluri între întreprinderi, organizații sindicale, furnizori de FPC, furnizori de servicii de orientare și consiliere profesională, ONG-uri și alți actori relevanți pe piața muncii. Principalele obiective operaționale ale acestui DMI sunt: ● Sprijinirea întreprinderilor pentru facilitarea participării propriilor angajați la FPC, în vederea calificării sau a recalificării; ● Promovarea accesului angajaților la programele de FPC, în vederea obținerii de către aceștia a unei calificări complete; ● Promovarea beneficiilor FPC în rândul angajaților, întreprinderilor și a altor grupuri interesate. II.2.3.2. Operațiuni orientative
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
furnizori de servicii de orientare și consiliere profesională, ONG-uri și alți actori relevanți pe piața muncii. Principalele obiective operaționale ale acestui DMI sunt: ● Sprijinirea întreprinderilor pentru facilitarea participării propriilor angajați la FPC, în vederea calificării sau a recalificării; ● Promovarea accesului angajaților la programele de FPC, în vederea obținerii de către aceștia a unei calificări complete; ● Promovarea beneficiilor FPC în rândul angajaților, întreprinderilor și a altor grupuri interesate. II.2.3.2. Operațiuni orientative 1. Furnizare de cursuri de calificare și recalificare a angajaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
obiective operaționale ale acestui DMI sunt: ● Sprijinirea întreprinderilor pentru facilitarea participării propriilor angajați la FPC, în vederea calificării sau a recalificării; ● Promovarea accesului angajaților la programele de FPC, în vederea obținerii de către aceștia a unei calificări complete; ● Promovarea beneficiilor FPC în rândul angajaților, întreprinderilor și a altor grupuri interesate. II.2.3.2. Operațiuni orientative 1. Furnizare de cursuri de calificare și recalificare a angajaților; 2. Acordare de sprijin și stimulente angajaților în vederea participării la FPC; 3. Sprijinirea angajaților pentru validarea cunoștințelor dobândite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
angajaților la programele de FPC, în vederea obținerii de către aceștia a unei calificări complete; ● Promovarea beneficiilor FPC în rândul angajaților, întreprinderilor și a altor grupuri interesate. II.2.3.2. Operațiuni orientative 1. Furnizare de cursuri de calificare și recalificare a angajaților; 2. Acordare de sprijin și stimulente angajaților în vederea participării la FPC; 3. Sprijinirea angajaților pentru validarea cunoștințelor dobândite anterior; 4. Sprijinirea furnizorilor de FPC pentru dezvoltarea și diversificarea ofertelor de FPC; 5. Acordare de facilități pentru indivizii "greu de motivat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]