60,315 matches
-
de către aceștia a unei calificări complete; ● Promovarea beneficiilor FPC în rândul angajaților, întreprinderilor și a altor grupuri interesate. II.2.3.2. Operațiuni orientative 1. Furnizare de cursuri de calificare și recalificare a angajaților; 2. Acordare de sprijin și stimulente angajaților în vederea participării la FPC; 3. Sprijinirea angajaților pentru validarea cunoștințelor dobândite anterior; 4. Sprijinirea furnizorilor de FPC pentru dezvoltarea și diversificarea ofertelor de FPC; 5. Acordare de facilități pentru indivizii "greu de motivat" (adulții necalificați sau cu un nivel scăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
beneficiilor FPC în rândul angajaților, întreprinderilor și a altor grupuri interesate. II.2.3.2. Operațiuni orientative 1. Furnizare de cursuri de calificare și recalificare a angajaților; 2. Acordare de sprijin și stimulente angajaților în vederea participării la FPC; 3. Sprijinirea angajaților pentru validarea cunoștințelor dobândite anterior; 4. Sprijinirea furnizorilor de FPC pentru dezvoltarea și diversificarea ofertelor de FPC; 5. Acordare de facilități pentru indivizii "greu de motivat" (adulții necalificați sau cu un nivel scăzut de calificare); 6. Sprijinirea angajatorilor pentru a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
4. Sprijinirea furnizorilor de FPC pentru dezvoltarea și diversificarea ofertelor de FPC; 5. Acordare de facilități pentru indivizii "greu de motivat" (adulții necalificați sau cu un nivel scăzut de calificare); 6. Sprijinirea angajatorilor pentru a încuraja participarea la FPC a angajaților, inclusiv prin stimulente; 7. Sprijinirea campaniilor de conștientizare și informare precum și a serviciilor de consiliere în carieră; 8. Sprijinirea activităților inovatoare privind accesul și participarea la FPC și dobândirea de noi competențe. II.2.3.3. Activități eligibile 1. Sprijinirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
inclusiv prin stimulente; 7. Sprijinirea campaniilor de conștientizare și informare precum și a serviciilor de consiliere în carieră; 8. Sprijinirea activităților inovatoare privind accesul și participarea la FPC și dobândirea de noi competențe. II.2.3.3. Activități eligibile 1. Sprijinirea angajaților în vederea participării la FPC pentru obținerea unei calificări sau pentru creșterea nivelului de calificare (respectiv trecerea de la un nivel de calificare la un alt nivel superior), inclusiv asigurarea costurilor de transport, hrană pe durata desfășurării formării, stimulente menite să îmbunătățească
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
FPC pentru obținerea unei calificări sau pentru creșterea nivelului de calificare (respectiv trecerea de la un nivel de calificare la un alt nivel superior), inclusiv asigurarea costurilor de transport, hrană pe durata desfășurării formării, stimulente menite să îmbunătățească participarea eficientă a angajaților la FPC prin finanțarea bazată pe performanțe etc.; 2. Sprijinirea angajaților în vederea validării și certificării rezultatelor învățării anterioare; 3. Sprijin acordat întreprinderilor pentru actualizarea strategiilor/planurilor de dezvoltare a resurselor umane, inclusiv analiza nevoilor de formare; 4. Sprijinirea elaborării, autorizării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
respectiv trecerea de la un nivel de calificare la un alt nivel superior), inclusiv asigurarea costurilor de transport, hrană pe durata desfășurării formării, stimulente menite să îmbunătățească participarea eficientă a angajaților la FPC prin finanțarea bazată pe performanțe etc.; 2. Sprijinirea angajaților în vederea validării și certificării rezultatelor învățării anterioare; 3. Sprijin acordat întreprinderilor pentru actualizarea strategiilor/planurilor de dezvoltare a resurselor umane, inclusiv analiza nevoilor de formare; 4. Sprijinirea elaborării, autorizării și implementării programelor de FPC cu structură modulară care au în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
a materialelor-suport de învățare. Programele de formare se vor baza pe standarde anterior elaborate în cadrul operațiunilor eligibile în AP 1; 5. Schimb de experiențe și diseminarea bunelor practici și a lecțiilor învățate în domeniul FPC; 6. Campanii de promovare adresate angajaților și angajatorilor privind beneficiile participării la programele de FPC care oferă calificare completă/recalificare; 7. Sprijin pentru dezvoltarea și implementarea serviciilor de orientare și consiliere profesională adresate angajaților (precum dezvoltarea și implementarea instrumentelor și mecanismelor de informare și consiliere profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
și a lecțiilor învățate în domeniul FPC; 6. Campanii de promovare adresate angajaților și angajatorilor privind beneficiile participării la programele de FPC care oferă calificare completă/recalificare; 7. Sprijin pentru dezvoltarea și implementarea serviciilor de orientare și consiliere profesională adresate angajaților (precum dezvoltarea și implementarea instrumentelor și mecanismelor de informare și consiliere profesională etc.); 8. Sprijinirea parteneriatelor la diferite niveluri care reunesc întreprinderi, organizații sindicale, patronate, furnizori de formare profesională continuă, ONG-uri și alți actori relevanți pe piața muncii, pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
și consiliere profesională etc.); 8. Sprijinirea parteneriatelor la diferite niveluri care reunesc întreprinderi, organizații sindicale, patronate, furnizori de formare profesională continuă, ONG-uri și alți actori relevanți pe piața muncii, pentru promovarea oportunităților de FPC; 9. Activități de acompaniere adresate angajaților, precum servicii de îngrijire a persoanelor dependente de asistență medicală sau asistență socială, în vederea facilitării participării la FPC; 10. Activități de acompaniere a membrilor familiilor angajaților care participă la FPC pentru calificare/recalificare, membri dependenți de asistență socială (ex servicii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
relevanți pe piața muncii, pentru promovarea oportunităților de FPC; 9. Activități de acompaniere adresate angajaților, precum servicii de îngrijire a persoanelor dependente de asistență medicală sau asistență socială, în vederea facilitării participării la FPC; 10. Activități de acompaniere a membrilor familiilor angajaților care participă la FPC pentru calificare/recalificare, membri dependenți de asistență socială (ex servicii de acompaniere a persoanelor cu handicap, servicii de îngrijire a copiilor etc.); 11. Activități inovatoare, interregionale și transnaționale privind creșterea accesului și participării la FPC. 12
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
ale Uniunii Europene. Partenerii transnaționali sunt organizații din statele membre ale Uniunii Europene; Potențialii beneficiari pot avea parteneri transnaționali din state membre UE. Partenerii transnaționali sunt organizații din statele membre ale Uniunii Europene; II.2.3.9. Grupuri țintă 1. Angajați; 2. Manageri. II.2.3.10. Perioada orientativă de depunere a proiectelor 2008-2014 II.2.3.11. Tipuri de cerere de propuneri de proiecte ● Cerere de propuneri de proiecte cu evaluare continuă și selecție după termenul limită de depunere, stabilit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
plăților către beneficiari AMPOSDRU - Compartimentul Financiar Contabil, în calitate de Unitate de Plată II.3. AXA PRIORITARĂ 3 - Creșterea adaptabilității lucrătorilor și a întreprinderilor Această AP urmărește îmbunătățirea adaptabilității, atât a întreprinderilor, în special a microîntreprinderilor și IMM-urilor, cât și a angajaților, la mediul economic în schimbare și la provocările globalizării. În cadrul acestei AP sunt abordate: nevoia de forță de muncă mai bine calificată pentru a face față introducerii pe scară largă a tehnologiilor noi și moderne; noi forme de organizare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
și moderne; noi forme de organizare a muncii; flexibilitatea și mobilitatea ocupării forței de muncă, inclusiv aplicarea reglementărilor europene privind sănătatea și securitatea la locul de muncă. Activitățile propuse se concentrează pe creșterea nivelului calificărilor și a competențelor atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, de a anticipa schimbările viitoare pe piața muncii în legătură directă cu piața economică deschisă și, de asemenea, cu procesul de restructurare a economiei. Ca răspuns la dinamica pieței muncii se va acorda o atenție deosebită
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
de acțiune care au un impact mai mare în societate, cu scopul de a promova o bună guvernare și principiul parteneriatului. Domeniile majore de intervenție ale acestei AP sunt: 1. Promovarea culturii antreprenoriale; 2. Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității; 3. Dezvoltarea parteneriatelor și încurajarea inițiativelor partenerilor sociali și societății civile. II.3.1. Domeniul Major de Intervenție 3.1 - Promovarea culturii antreprenoriale II.3.1.1. Descriere Acest DMI are ca scop promovarea culturii antreprenoriale în vederea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
consolidarea noilor întreprinderi; 14. Asistență în afaceri oferită companiilor nou înființate de către companiile cu experiență sau de către experți specializați, cu posibilitatea transferării poveștilor de succes și a bunelor practici naționale sau europene; 15. Activități de actualizare a calificărilor/competențelor pentru angajații micro- întreprinderilor și ai IMM-urilor dedicate dobândirii de noi competențe cu scopul de a garanta diseminarea inovării, o eficiență organizațională mai mare și corelarea cu cerințele pieței; 16. Activități de formare profesională dezvoltate pentru asociații de IMM-uri din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
personalitate juridică, înregistrate în România și/sau în statele membre ale Uniunii Europene. Potențiali beneficiari pot avea parteneri transnaționali din state membre UE. Partenerii transnaționali sunt organizații din statele membre ale Uniunii Europene; II.3.1.9. Grupuri țintă 1. Angajați; 2. Personalul de conducere din întreprinderi, mai ales din microîntreprinderi și IMM- uri; 3. Întreprinzători; 4. Persoane care doresc să inițieze o activitate independentă. II.3.1.10. Perioada orientativă pentru depunerea proiectelor 2008-2014 II.3.1.11. Tipuri de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
ministrului muncii, familiei și protecției sociale. II. 3.1.18. Organismul responsabil de efectuarea plăților către beneficiari AMPOSDRU - Compartimentul Financiar Contabil, în calitate de Unitate de Plată II.3.2. Domeniul Major de Intervenție 3.2 - Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității II.3.2.1. Descriere În contextul european actual factorul uman intră în ecuația dezvoltării nu atât prin dimensiunea cantitativ-numerică, ci mai ales prin cea calitativ-structurală, exprimată în volumul și conținutul cunoștințelor, în posibilitatea reproducerii și reînnoirii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
concentra asupra creării capacități interne a firmelor de a dezvolta resurse umane proprii, inclusiv prin intermediul formării profesionale specializate, cu accent pe noile tehnologii. Din punct de vedere al complementarității cu DMI 2.3, care abordează formarea profesională în vederea calificării/recalificării angajaților pentru îmbunătățirea competențelor și aptitudinilor lor generale, operațiunile din cadrul acestui DMI vor fi direcționate spre sprijinirea formării pentru inițiere, specializare/perfecționare, în cadrul întreprinderilor care, în efortul lor pentru promovarea adaptabilității, vor adopta tehnologii avansate. În acest sens, angajații întreprinderilor din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
calificării/recalificării angajaților pentru îmbunătățirea competențelor și aptitudinilor lor generale, operațiunile din cadrul acestui DMI vor fi direcționate spre sprijinirea formării pentru inițiere, specializare/perfecționare, în cadrul întreprinderilor care, în efortul lor pentru promovarea adaptabilității, vor adopta tehnologii avansate. În acest sens, angajații întreprinderilor din domeniul protecției mediului sau tehnologiilor de vârf vor fi sprijiniți în obținerea noilor informații din domeniile lor de activitate. Dezvoltarea economică depinde de abilitatea întreprinderilor și a lucrătorilor de a absorbi noile informații, de a-și îmbunătăți procedurile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
a absorbi noile informații, de a-și îmbunătăți procedurile de control la nivelul întreprinderii, de a reorganiza rețeaua de furnizori și de a redistribui adecvat sarcinile și de a le duce la îndeplinire. Activitățile pentru îmbunătățirea adaptabilității întreprinderilor și a angajaților la condițiile în schimbare, în special în vederea introducerii de tehnologii moderne și de soluții organizaționale pe o scară largă, vor reprezenta, printre altele, o promovare a flexibilității organizaționale și de ocupare (aplicarea unor diferite forme de organizare a muncii și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
moderne și de soluții organizaționale pe o scară largă, vor reprezenta, printre altele, o promovare a flexibilității organizaționale și de ocupare (aplicarea unor diferite forme de organizare a muncii și contracte de muncă flexibile) și a flexibilității funcționale (adaptarea sarcinilor angajaților la sarcinile companiei). Aceste intervenții vor cuprinde inclusiv campanii de creștere a conștientizării privind respectarea diversității, sănătatea și securitatea la locul de muncă, transformarea muncii nedeclarate în ocupare formală etc. Intervențiile din cadrul acestui DMI vor include formare profesională pentru personalul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
promovate inițiativele în domeniul ocupării în ceea ce privește flexibilitatea și securitatea (flexicuritatea) pe piața muncii, în special pentru promovarea îmbătrânirii active și participării femeilor pe piața muncii. Principalul obiectiv operațional al acestui DMI este: Creșterea gradului de adaptabilitate și de mobilitate al angajaților, promovarea formelor flexibile de organizare a muncii, a formării profesionale specifice și asigurarea sănătății și securității la locul de muncă. II.3.2.2. Operațiuni orientative 1. Sprijinirea metodelor inovatoare de organizare flexibilă a muncii, inclusiv noi practici de lucru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
locul de muncă. II.3.2.2. Operațiuni orientative 1. Sprijinirea metodelor inovatoare de organizare flexibilă a muncii, inclusiv noi practici de lucru și îmbunătățirea condițiilor de muncă; 2. Furnizarea de formare profesională la locul de muncă pentru dezvoltarea competențelor angajaților în scopul creșterii calității și productivității muncii; 3. Sprijinirea activităților și măsurilor de prevenire a bolilor profesionale, de promovare a sănătății și securității în muncă, cât și pentru asigurarea unui mediu de lucru prietenos și încurajarea reconcilierii vieții profesionale cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
inclusiv TIC, protecției mediului și controlului poluării; 7. Promovarea schimburilor de experiență trans-naționale în ceea ce privește creșterea adaptabilității; 8. Acordarea de certificate de calitate/premii întreprinderilor care promovează organizarea flexibilă a muncii și servicii pentru facilitarea reconcilierii vieții de familie a propriilor angajați cu activitatea profesională. II.3.2.3. Activități eligibile 1. Promovare și sprijin pentru dezvoltarea și implementarea metodelor inovatoare în vederea organizării flexibile a muncii, inclusiv noi forme și practici și îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum: a. diseminarea modelelor flexibile de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
munca la distanță, rotația la locul de muncă etc.), inclusiv activități pilot pentru implementarea formelor netradiționale de organizare a muncii; d. suport pentru implementarea formelor contractuale de tip "family friendly" adaptate programului de lucru, inclusiv programe de lucru flexibile dedicate angajaților vârstnici; e. intervenții de sprijin și stimulare în vederea introducerii metodelor inovatoare de organizare a muncii pentru promovarea adaptabilității și flexicurității etc.; 2. Furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, pentru angajați în scopul obținerii competențelor necesare pentru îmbunătățirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]