60,315 matches
-
lucru, inclusiv programe de lucru flexibile dedicate angajaților vârstnici; e. intervenții de sprijin și stimulare în vederea introducerii metodelor inovatoare de organizare a muncii pentru promovarea adaptabilității și flexicurității etc.; 2. Furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, pentru angajați în scopul obținerii competențelor necesare pentru îmbunătățirea calității și productivității muncii, precum: a. suport pentru implementarea activităților inovatoare și transferul de bune practici; b. furnizare de programe de formare profesională centrate pe dezvoltarea instrumentelor metodologice și operaționale pentru întreprinderi în vederea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
pentru întreprinderi în vederea promovării proceselor active de reorganizare și implementării modelelor de calitate; c. activități de tutoriat asociate necesităților de formare profesională în contextul reorganizării, menite să îmbunătățească calitatea și productivitatea muncii etc.; d. alte activități de formare profesională pentru angajați, de tipul inițiere, specializare/perfecționare sau alte activități de instruire în scopul obținerii competențelor necesare pentru îmbunătățirea calității și productivității muncii. 3. Activități și intervenții pentru prevenirea bolilor profesionale, asigurarea sănătății și securității la locul de muncă, cât și pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
grupurile vulnerabile la locul de muncă, inclusiv: a. Activități pentru promovarea principiului egalității de șanse, inclusiv facilitarea accesului la intervențiile finanțate pentru toate categoriile de lucrători; b. activități pentru îmbunătățirea adaptabilității lucrătorilor la inovațiile tehnologice și organizaționale, în special femei, angajați vârstnici, persoane cu un nivel scăzut de calificare și grupuri vulnerabile; c. activități de creștere a conștientizării în vederea promovării egalității de șanse și protecției grupurilor vulnerabile etc.; 6. Elaborarea, autorizarea și furnizarea programelor de formare profesională pentru inițiere și perfecționare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
a conștientizării în vederea promovării egalității de șanse și protecției grupurilor vulnerabile etc.; 6. Elaborarea, autorizarea și furnizarea programelor de formare profesională pentru inițiere și perfecționare/specializare, inclusiv formare profesională specifică, privind noile tehnologii, inclusiv TIC și actualizarea cunoștințelor TIC ale angajaților, controlul poluării și protecția mediului, precum: a. formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, pentru facilitarea introducerii de noi procese tehnologice și organizatorice care să respecte normele de protecție a mediului; b. formare profesională pentru întreprinzători și manageri privind inovația tehnologică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
protecție a mediului; b. formare profesională pentru întreprinzători și manageri privind inovația tehnologică, inclusiv TIC și în sectoare competitive cu potențial ridicat de dezvoltare; c. formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, și stagii de practică în vederea asigurării competențelor necesare pentru angajații din întreprinderi și pentru personalul din sistemul sanitar ocupați în funcții de cercetare și dezvoltare, și inovare tehnică și tehnologică; d. formare profesională și asistență pentru creșterea nivelului de conștientizare al întreprinzătorilor și managerilor privind cerințele de forță de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
pregătire în vederea testării și implementării noilor modelele de organizare a muncii etc.; 8. Premii pentru calitate și certificarea calității pentru întreprinderile care promovează organizarea flexibilă a muncii și servicii vizând facilitarea reconcilierii activității profesionale cu viața de familie pentru proprii angajați, precum: a. măsuri de sprijin pentru asigurarea condițiilor contextuale favorabile prin implicarea întreprinderilor, partenerilor sociali și a altor actori relevanți, pentru promovarea principiului egalității de șanse; b. sprijin pentru rețele între întreprinderi în vederea promovării calității; c. creșterea conștientizării și consolidarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
valuri de frig sau de căldură etc.; 10. Dezvoltare și furnizare module de formare profesională și activități de diseminare pentru crearea unei culturi privind protecția mediului, îmbunătățirea competențelor privind controlul poluării, respectarea și asigurarea protecției mediului; 11. Formare profesională pentru angajați și manageri în vederea asigurării competențelor necesare pentru respectarea reglementărilor UE din domeniul dezvoltării durabile; 12. Formare profesională și servicii de consiliere pentru personalul de conducere din întreprinderi, în scopul îmbunătățirii managementului (în special managementul resurselor umane), identificării nevoilor de formare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
manageri în vederea asigurării competențelor necesare pentru respectarea reglementărilor UE din domeniul dezvoltării durabile; 12. Formare profesională și servicii de consiliere pentru personalul de conducere din întreprinderi, în scopul îmbunătățirii managementului (în special managementul resurselor umane), identificării nevoilor de formare ale angajaților și îmbunătățirii managementului sănătății și securității la locul de muncă; 13. Furnizarea programelor de formare profesională, inclusiv formare profesională specifică, destinate operatorilor tehnici din domeniul cercetării științifice și tehnologice; 14. Activități inovatoare, interregionale și transnaționale în vederea promovării adaptabilității lucrătorilor și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
personalitate juridică, înregistrate în România și/sau în statele membre ale Uniunii Europene. Potențialii beneficiari pot avea parteneri transnaționali din state membre UE. Partenerii transnaționali sunt organizații din statele membre ale Uniunii Europene; II.3.2.9. Grupuri țintă 1. Angajați; 2. Întreprinzători; 3. Persoane fizice autorizate; 4. Manageri de la toate nivelurile; 5. Personalul din sectorul sănătății; 6. Specialiști în domeniul medicinei muncii. II.3.2.10. Perioada orientativă de depunere a proiectelor 2008-2014 II.3.2.11. Tipuri de cerere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
personale și profesionale ale personalului SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupare personalizate și specializate pentru persoane cu dificultăți de integrare/reintegrare pe piața muncii; 9. Formarea specifică pentru implementarea noilor forme de organizare și management; 10. Dezvoltarea și îmbunătățirea competențelor angajaților SPO în utilizarea și implementarea instrumentelor de monitorizarea a măsurilor active de ocupare; 11. Formarea profesională continuă a personalului SPO prin utilizarea diferitelor forme și metode, precum conferințe, seminarii, grupuri de lucru, formare la locul de muncă, e- learning etc.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
diversității; 7. Activități pentru promovarea sistemelor duale de finanțare pentru ocuparea tinerilor prin corelarea formării profesionale cu practica în întreprinderi; 8. Activități pentru stimularea mobilității geografice și ocupaționale, inclusiv prime de încadrare/instalare; 9. Subvenții acordate pentru ocupare, acordate atât angajaților cât și angajatorilor, inclusiv dar fără a se limita la subvenționarea locurilor de muncă, acordarea de credite în condiții avantajoase în vederea creării de noi locuri de muncă, acordarea de facilități etc.; 10. Promovarea inițiativelor locale pentru sprijinirea persoanelor aflate în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
de asemenea, participarea persoanelor din mediul rural la programe de formare profesională adecvate, care să permită forței de muncă să beneficieze de avantajul oportunităților ce decurg din managementul și protecția mediului. Programele de formare profesională în scopul calificării sau recalificării angajaților din mediul rural sunt finanțate în cadrul AP 2, DMI 2.3. Activitățile de formare profesională promovate în cadrul acestui DMI vor asigura calificarea persoanelor din mediul rural, în special a celor ocupate în agricultura de subzistență, în domeniile non-agricole cerute pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
pentru persoanele din mediul rural implicate în activități non-agricole, în vederea asigurării participării acestora la activități de formare profesională, pentru îmbunătățirea adaptabilității la nevoile și evoluția pieței locale și regionale a muncii; 6. Dezvoltarea și implementarea campaniilor de conștientizare în rândul angajaților și angajatorilor din mediul rural în vederea combaterii muncii nedeclarate și respectării diversității la locul de muncă; 7. Promovarea campaniilor pentru mobilitatea ocupațională, sectorială și geografică a forței de muncă din mediul rural; 8. Dezvoltarea și implementarea programelor și campaniilor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
dobândite în contexte informale și/sau nonformale pentru persoanele din mediul rural, în scopul certificării cunoștințelor, abilităților și aptitudinilor pentru activități non-agricole; 14. Furnizarea programelor de formare profesională pentru persoanele din mediul rural, cu excepția formării în scopul calificării sau recalificării angajaților din domeniile agricole, în vederea creșterii gradului de ocupabilitate prin îmbunătățirea abilităților și competențelor necesare pe piața muncii, inclusiv programe de formare în vederea achiziționării de competențe suplimentare (utilizare TIC, module de limbi străine etc.); 15. Furnizarea programelor de formare profesională în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
16-24 de ani; b. Șomeri de lungă durată (tineri șomeri, 16-24 ani, după șase luni de la intrarea în șomaj și adulți șomeri, 25-64 ani, după o perioadă de peste 12 luni); 4. Persoane ocupate în agricultura de subzistență; 5. Manageri și angajați din mediul rural. II.5.2.10. Perioada orientativă de depunere a proiectelor 2008-2014 II.5.2.11. Tipuri de cerere de propuneri de proiecte ● Cerere de propuneri de proiecte cu evaluare continuă și selecție după termenul limită de depunere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
Vor fi dezvoltate și implementate campanii de informare și conștientizare care vor promova principiile egalității de șanse și de gen, nediscriminării și respectarea diversității. În același context, vor fi promovate campanii și sesiuni de pregătire specifică pentru angajatorii și pentru angajații din mediul rural în vederea combaterii discriminării la locul de muncă și asigurării accesului egal la ocupare. ● Dezvoltarea durabilă Proiectele promovate în cadrul acestui DMI vor avea un impact pozitiv asupra dezvoltării durabile și dezvoltării resurselor umane din zonele rurale, în principal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
care le întâmpină persoanele cu dizabilități în obținerea unui loc de muncă. Familiarizarea angajatorilor atât cu soluțiile legale de sprijin pentru ocuparea persoanelor cu dizabilități, cât și cu problemele asociate condiției de dizabilitate nu este suficientă. O schimbare în atitudinea angajaților și a angajatorilor fără dizabilit��ți față de cei cu dizabilități este una din condițiile esențiale ale procesului dezvoltării egalității de șanse și a incluziunii profesionale și sociale. Posibilitățile de punere în practică a formelor de angajare flexibile și alternative și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
relevanți pe piața muncii în vederea identificării și promovării oportunităților de ocupare pentru grupurile vulnerabile; 14. Activități în scopul schimbării atitudinii sociale privind grupurile vulnerabile, în special în ceea ce privește mediul de lucru, inclusiv campanii de informare și promovare îndreptate către angajatori și angajații acestora, comunitățile locale și factorii de decizie; 15. Formare profesională pentru specialiștii implicați în domeniul incluziunii sociale (inclusiv din instituțiile administrației locale),, pentru a le îmbunătăți acestora competențele și modalitatea de abordare în activitatea desfășurată cu sau pentru persoanele vulnerabile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
Refugiați și persoane care solicită azil; p. Victime ale traficului de persoane; q. Alte grupuri vulnerabile; 2. Personal al agențiilor publice/private care furnizează servicii sociale și de ocupare grupurilor vulnerabile; 3. Personal al organizațiilor societății civile și voluntari; 4. Angajați; 5. Manageri; 6. Personalul administrației publice locale, inclusiv asistenți maternali; 7. Personal al Centrelor de Incluziune Socială. II.6.2.10. Perioada orientativă de depunere a proiectelor 2008-2014 II.6.2.11. Tipuri de cerere de propuneri de proiecte ● Cerere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
localitatea în care își desfășoară activitatea, ca urmare a numirii în prima funcție, mutării în interesul serviciului sau a împuternicirii pe funcție;" 16. La articolul 46, după litera d) se introduce o nouă literă, litera e), cu următorul cuprins: "e) angajații Ministerului Afacerilor Interne care au calitatea de sportivi amatori și sunt afiliați Clubului Sportiv «Dinamo» București, precum și sportivii legitimați ai clubului, în spațiile de cazare aflate în administrarea acestuia." 17. După articolul 46 se introduce un nou articol, articolul 46
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265185_a_266514]
-
IT tehnică de calcul (tip PC, format din: unitate centrală, server, monitor, imprimantă/copiator/multifuncțională, inclusiv sisteme portabile, licențe necesare desfășurării activității, sisteme audio-video,etc.); Nu se pot achiziționa mai multe echipamente IT, din fiecare tip, decât numărul total de angajați după implementarea proiectului cu componentă nerambursabilă, cu excepția activităților care necesită acest lucru (Ex: Internet cafe, instruire în domeniul calculatoarelor, etc.) ... b) achiziționarea de cititoare pentru cod de bare; ... c) achiziționarea de cântare electronice cu/fără printer pentru etichetare; ... d) achiziționarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265211_a_266540]
-
la cursuri privind noțiuni fundamentale de igienă necesare în activitățile de comercializare a produselor și serviciilor de piață*4) ... *4) Cursurile trebuie să fie în concordanță cu activitățile pentru care se solicită finanțare conform responsabilităților din fișa postului pentru fiecare angajat care urmează a fi instruit. ────────── o) comisionul de garantare aferent anului acordării garanției, datorat Fondului Național de Garantare a Creditelor pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii - S.A. - I.F.N. (F.N.G.C.I.M.M.) în cazul garanțiilor acordate pentru creditele contractate de beneficiari în vederea realizării planurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265211_a_266540]
-
locuri de muncă la momentul înscrierii [] Încarcă registru REVISAL în format pdf. Număr de locuri de muncă la 31.12.2014 [] Notă: Se va puncta automat conform grilei de mai jos: Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 3 angajați la 31.12.2014│ 15 Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 2 angajați la 31.12.2014│ 10 Întreprinderea are are un număr mediu de 1 angajat la 31.12.2014 │ 5 Total *) Se va face dovada angajării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265211_a_266540]
-
de muncă la 31.12.2014 [] Notă: Se va puncta automat conform grilei de mai jos: Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 3 angajați la 31.12.2014│ 15 Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 2 angajați la 31.12.2014│ 10 Întreprinderea are are un număr mediu de 1 angajat la 31.12.2014 │ 5 Total *) Se va face dovada angajării persoanelor cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, la momentul depunerii documentației
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265211_a_266540]
-
mai jos: Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 3 angajați la 31.12.2014│ 15 Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 2 angajați la 31.12.2014│ 10 Întreprinderea are are un număr mediu de 1 angajat la 31.12.2014 │ 5 Total *) Se va face dovada angajării persoanelor cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, la momentul depunerii documentației de decont. Atenție! Completarea tabelului de mai sus se face doar cu numărul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265211_a_266540]