60,315 matches
-
IT tehnică de calcul (tip PC, format din: unitate centrală, server, monitor, imprimantă/copiator/multifuncțională, inclusiv sisteme portabile, licențe necesare desfășurării activității, sisteme audio-video,etc.); Nu se pot achiziționa mai multe echipamente IT, din fiecare tip, decât numărul total de angajați după implementarea proiectului cu componentă nerambursabilă, cu excepția activităților care necesită acest lucru (Ex: Internet cafe, instruire în domeniul calculatoarelor, etc.) ... b) achiziționarea de cititoare pentru cod de bare; ... c) achiziționarea de cântare electronice cu/fără printer pentru etichetare; ... d) achiziționarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265904_a_267233]
-
la cursuri privind noțiuni fundamentale de igienă necesare în activitățile de comercializare a produselor și serviciilor de piață*4) ... *4) Cursurile trebuie să fie în concordanță cu activitățile pentru care se solicită finanțare conform responsabilităților din fișa postului pentru fiecare angajat care urmează a fi instruit. ────────── o) comisionul de garantare aferent anului acordării garanției, datorat Fondului Național de Garantare a Creditelor pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii - S.A. - I.F.N. (F.N.G.C.I.M.M.) în cazul garanțiilor acordate pentru creditele contractate de beneficiari în vederea realizării planurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265904_a_267233]
-
locuri de muncă la momentul înscrierii [] Încarcă registru REVISAL în format pdf. Număr de locuri de muncă la 31.12.2014 [] Notă: Se va puncta automat conform grilei de mai jos: Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 3 angajați la 31.12.2014│ 15 Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 2 angajați la 31.12.2014│ 10 Întreprinderea are are un număr mediu de 1 angajat la 31.12.2014 │ 5 Total *) Se va face dovada angajării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265904_a_267233]
-
de muncă la 31.12.2014 [] Notă: Se va puncta automat conform grilei de mai jos: Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 3 angajați la 31.12.2014│ 15 Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 2 angajați la 31.12.2014│ 10 Întreprinderea are are un număr mediu de 1 angajat la 31.12.2014 │ 5 Total *) Se va face dovada angajării persoanelor cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, la momentul depunerii documentației
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265904_a_267233]
-
mai jos: Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 3 angajați la 31.12.2014│ 15 Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 2 angajați la 31.12.2014│ 10 Întreprinderea are are un număr mediu de 1 angajat la 31.12.2014 │ 5 Total *) Se va face dovada angajării persoanelor cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, la momentul depunerii documentației de decont. Atenție! Completarea tabelului de mai sus se face doar cu numărul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265904_a_267233]
-
adresa la care va fi implementat proiectul de investiții, detaliind caracteristicile spațiului din perspectiva investițiilor ce vor fi realizate prin proiect (inclusiv utilități și facilități disponibile). ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ RURAL*) [] URBAN [] 4.3. Modificările necesare a fi operate în structura și numărul personalului angajat (Prezentați numărul de posturi create, tipul postului, calificarea necesară, salariul lunar propus. Noua organigramă poate fi atașată, dacă e cazul). Pentru posturile nou create, în urma implementării proiectului de investiții, evidențiați modul în care cunoștințele/specializările/experiența fiecăruia dintre angajați va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265904_a_267233]
-
personalului angajat (Prezentați numărul de posturi create, tipul postului, calificarea necesară, salariul lunar propus. Noua organigramă poate fi atașată, dacă e cazul). Pentru posturile nou create, în urma implementării proiectului de investiții, evidențiați modul în care cunoștințele/specializările/experiența fiecăruia dintre angajați va aduce plus valoare firmei. Descrieți atribuțiile, responsabilitățile, strategia de dezvoltare a resurselor umane. Notă: Se va încărca organigrama în aplicație. 4.4. Dimensionare valoare de investiție TOTAL Notă: Se vor încărca oferte ale elementelor de investiții care se doresc
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265904_a_267233]
-
stat nu se acoperă sumele necesare finanțării proiectului, administratorul de Program este exonerat de orice răspundere. Articolul 13 Administratorul de Program este exonerat de orice răspundere asociată oricărei pretenții sau acțiuni cauzate de încălcarea regulilor, reglementărilor sau legislației de către beneficiar, angajații acestuia, ori de persoanele care răspund de acești angajați, precum și urmare a încălcării drepturilor aparținând terțelor părți. Articolul 14 Reprezentanții Direcției sau ai OTIMMC ......... au dreptul să verifice atât la sediul operatorilor economici, cât și la cel al furnizorilor veridicitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265904_a_267233]
-
de Program este exonerat de orice răspundere. Articolul 13 Administratorul de Program este exonerat de orice răspundere asociată oricărei pretenții sau acțiuni cauzate de încălcarea regulilor, reglementărilor sau legislației de către beneficiar, angajații acestuia, ori de persoanele care răspund de acești angajați, precum și urmare a încălcării drepturilor aparținând terțelor părți. Articolul 14 Reprezentanții Direcției sau ai OTIMMC ......... au dreptul să verifice atât la sediul operatorilor economici, cât și la cel al furnizorilor veridicitatea și conformitatea declarațiilor, activităților și cheltuielilor făcute în cadrul Programului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265904_a_267233]
-
IT tehnică de calcul (tip PC, format din: unitate centrală, server, monitor, imprimantă/copiator/multifuncțională, inclusiv sisteme portabile, licențe necesare desfășurării activității, sisteme audio-video,etc.); Nu se pot achiziționa mai multe echipamente IT, din fiecare tip, decât numărul total de angajați după implementarea proiectului cu componentă nerambursabilă, cu excepția activităților care necesită acest lucru (Ex: Internet cafe, instruire în domeniul calculatoarelor, etc.) ... b) achiziționarea de cititoare pentru cod de bare; ... c) achiziționarea de cântare electronice cu/fără printer pentru etichetare; ... d) achiziționarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265902_a_267231]
-
la cursuri privind noțiuni fundamentale de igienă necesare în activitățile de comercializare a produselor și serviciilor de piață*4) ... *4) Cursurile trebuie să fie în concordanță cu activitățile pentru care se solicită finanțare conform responsabilităților din fișa postului pentru fiecare angajat care urmează a fi instruit. ────────── o) comisionul de garantare aferent anului acordării garanției, datorat Fondului Național de Garantare a Creditelor pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii - S.A. - I.F.N. (F.N.G.C.I.M.M.) în cazul garanțiilor acordate pentru creditele contractate de beneficiari în vederea realizării planurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265902_a_267231]
-
locuri de muncă la momentul înscrierii [] Încarcă registru REVISAL în format pdf. Număr de locuri de muncă la 31.12.2014 [] Notă: Se va puncta automat conform grilei de mai jos: Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 3 angajați la 31.12.2014│ 15 Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 2 angajați la 31.12.2014│ 10 Întreprinderea are are un număr mediu de 1 angajat la 31.12.2014 │ 5 Total *) Se va face dovada angajării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265902_a_267231]
-
de muncă la 31.12.2014 [] Notă: Se va puncta automat conform grilei de mai jos: Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 3 angajați la 31.12.2014│ 15 Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 2 angajați la 31.12.2014│ 10 Întreprinderea are are un număr mediu de 1 angajat la 31.12.2014 │ 5 Total *) Se va face dovada angajării persoanelor cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, la momentul depunerii documentației
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265902_a_267231]
-
mai jos: Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 3 angajați la 31.12.2014│ 15 Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 2 angajați la 31.12.2014│ 10 Întreprinderea are are un număr mediu de 1 angajat la 31.12.2014 │ 5 Total *) Se va face dovada angajării persoanelor cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cu normă întreagă, la momentul depunerii documentației de decont. Atenție! Completarea tabelului de mai sus se face doar cu numărul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265902_a_267231]
-
adresa la care va fi implementat proiectul de investiții, detaliind caracteristicile spațiului din perspectiva investițiilor ce vor fi realizate prin proiect (inclusiv utilități și facilități disponibile). ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ │ │ └────────────────────────────────────────���─────────────────────────────────────┘ RURAL*) [] URBAN [] 4.3. Modificările necesare a fi operate în structura și numărul personalului angajat (Prezentați numărul de posturi create, tipul postului, calificarea necesară, salariul lunar propus. Noua organigramă poate fi atașată, dacă e cazul). Pentru posturile nou create, în urma implementării proiectului de investiții, evidențiați modul în care cunoștințele/specializările/experiența fiecăruia dintre angajați va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265902_a_267231]
-
personalului angajat (Prezentați numărul de posturi create, tipul postului, calificarea necesară, salariul lunar propus. Noua organigramă poate fi atașată, dacă e cazul). Pentru posturile nou create, în urma implementării proiectului de investiții, evidențiați modul în care cunoștințele/specializările/experiența fiecăruia dintre angajați va aduce plus valoare firmei. Descrieți atribuțiile, responsabilitățile, strategia de dezvoltare a resurselor umane. Notă: Se va încărca organigrama în aplicație. 4.4. Dimensionare valoare de investiție TOTAL Notă: Se vor încărca oferte ale elementelor de investiții care se doresc
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265902_a_267231]
-
stat nu se acoperă sumele necesare finanțării proiectului, administratorul de Program este exonerat de orice răspundere. Articolul 13 Administratorul de Program este exonerat de orice răspundere asociată oricărei pretenții sau acțiuni cauzate de încălcarea regulilor, reglementărilor sau legislației de către beneficiar, angajații acestuia, ori de persoanele care răspund de acești angajați, precum și urmare a încălcării drepturilor aparținând terțelor părți. Articolul 14 Reprezentanții Direcției sau ai OTIMMC ......... au dreptul să verifice atât la sediul operatorilor economici, cât și la cel al furnizorilor veridicitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265902_a_267231]
-
de Program este exonerat de orice răspundere. Articolul 13 Administratorul de Program este exonerat de orice răspundere asociată oricărei pretenții sau acțiuni cauzate de încălcarea regulilor, reglementărilor sau legislației de către beneficiar, angajații acestuia, ori de persoanele care răspund de acești angajați, precum și urmare a încălcării drepturilor aparținând terțelor părți. Articolul 14 Reprezentanții Direcției sau ai OTIMMC ......... au dreptul să verifice atât la sediul operatorilor economici, cât și la cel al furnizorilor veridicitatea și conformitatea declarațiilor, activităților și cheltuielilor făcute în cadrul Programului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265902_a_267231]
-
și completările ulterioare, să facă acte și fapte de comerț, în scopul obținerii de profit, în condiții de concurență, respectiv societăți comerciale și societăți cooperative; ... e) întreprinderi mici și mijlocii (IMM) - acele întreprinderi care au mai puțin de 250 de angajați și care fie au o cifră de afaceri anuală netă care nu depășește echivalentul în lei a 50 milioane euro, fie dețin active totale care nu depășesc echivalentul în lei a 43 milioane euro și se clasifică, în conformitate cu prevederile Legii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265979_a_267308]
-
a salariaților, întocmit și transmis la inspectoratul teritorial de muncă, conform Hotărârii Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidență a salariaților, cu modificările ulterioare. ... (6) Se iau în considerare locurile de muncă nou-create în cazul în care între angajat și angajator nu există raporturi de muncă în ultimele 12 luni dinaintea angajării. ... Articolul 4 Înregistrarea și evaluarea cererilor de acord pentru finanțare (1) Ministerul Economiei prin Departamentul pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii, Mediul de Afaceri și Turism, în calitate de furnizor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265979_a_267308]
-
fost abrogat de pct. 27 al art. unic din HOTĂRÂREA nr. 848 din 30 octombrie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 689 din 11 noiembrie 2013. 17. Declarație pe propria răspundere din care să rezulte că între angajator și noii angajați nu există raporturi de muncă în ultimele 12 luni dinaintea angajării 18. Certificat de atestare fiscală privind îndeplinirea obligațiilor de plată către bugetul general consolidat, eliberat în condițiile legii, inclusiv pentru punctele de lucru, fără datorii, în original sau în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265979_a_267308]
-
prezentului articol nu sunt aplicabile demnitarilor și înalților funcționari publici și nici personalului care beneficiază de prevederile Legii nr. 490/2004 , cu modificările și completările ulterioare. ... (10) Cheltuielile cu salariile personalului din echipele de proiect, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, pot fi rambursate de autoritatea finanțatoare, în conformitate cu regulile de eligibilitate, procedurile de rambursare aplicabile și cu procentul de cofinanțare stabilit în contractul/acordul/ordinul de finanțare semnat cu autoritatea finanțatoare. Pentru persoanele implicate în mai multe echipe de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265920_a_267249]
-
1 (1) Statul român sprijină cultele, recunoscute potrivit Legii nr. 489/2006 privind libertatea religioasă și regimul general al cultelor, la cererea acestora, pentru salarizarea personalului clerical. ... (2) Personalul clerical care beneficiază de prevederile prezentei legi își păstrează statutul de angajat al cultului religios recunoscut. ... Secțiunea 1 Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical Articolul 2 (1) Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical care își desfășoară activitatea în cadrul cultelor din România, recunoscute potrivit legii, se stabilește după cum urmează: ... ---------- Partea introductivă a alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265920_a_267249]
-
de normele legale în vigoare. ... (4) Suma prevăzută la alin. (1), respectiv echivalentul în lei al acesteia, poate fi modificată anual prin legea bugetului de stat. ... Articolul 6 Drepturile stabilite potrivit dispozițiilor legale în vigoare se acordă în continuare personalului angajat în cadrul cultelor religioase din România, potrivit legii, pentru care nu sunt aplicabile prevederile prezentei legi. Articolul 7 (1) Modul de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, potrivit prezentei legi, este supus controlului Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265920_a_267249]
-
de șomaj.*) ... (4) Perioada pentru care se acordă ajutorul prevăzut la alin. (2) constituie vechime în muncă și stagiu de cotizare pentru care unitățile au obligația să calculeze și să vireze contribuțiile sociale.*) ... (5) Contribuțiile sociale prevăzute de lege pentru angajat și angajator se suportă din fondurile aprobate prin buget cu această destinație.*) ... (6) Prevederile alin. (1) nu se aplică personalului militar care beneficiază de plăți compensatorii. ... (7) Drepturile bănești prevăzute la alin. (2) se plătesc pe baza unei declarații de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265920_a_267249]