60,315 matches
-
care prestează activitate de dirigenție și care își desfășoară activitatea didactică în baza mai multor contracte individuale de muncă poate desfășura activitate de dirigenție doar în executarea unui singur contract individual de muncă. ... Articolul 7 (1) Salarizarea personalului didactic nou angajat în funcții, grade didactice, tranșe de vechime în învățământ, gradații corespunzătoare vechimii în muncă se face la nivelul funcției similare în plată din unitate/instituție, în măsura în care activitatea se desfășoară în aceleași condiții, cu respectarea prevederilor art. 3^1 alin. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274451_a_275780]
-
Național al Registrului Comerțului; 3. copie xerox a Certificatului de înregistrare fiscală în scop de TVA; 4. asigurarea dotării tehnico-materiale (anexele nr. 1a, 1b sau 1c, la cerere, împreună cu copiile xerox ale documentelor doveditoare); 5. dosarul de prezentare a personalului angajat care urmează a se ocupa de producerea/prelucrarea/comercializarea semințelor și a materialului săditor (copie de pe diplomă/calificări în domeniu, curriculum vitae, copie a contractului individual de muncă). Declar pe propria răspundere că nu am suferit sancțiuni în legătură cu activitatea pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274566_a_275895]
-
informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc. ... *1) După caz: hotărâre a consiliului local/județean, a organului de conducere a furnizorului de servicii sociale privat etc. (2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali/convenționali, vizitatori. ... Articolul 2 Identificarea serviciului social Serviciul social "Centrul ..........", cod serviciu social ........, este înființat și administrat de furnizorul ......., acreditat conform Certificatului de acreditare nr. ........, deține Licența de funcționare definitivă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
practici, a îmbunătățirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calității serviciilor, precum și pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare; ... e) întocmește raportul anual de activitate; ... f) asigură buna desfășurare a raporturilor de muncă dintre angajații serviciului/centrului; ... g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal; ... h) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului în comunitate; ... i) ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc. ... *1) După caz: hotărâre a consiliului local/județean, a organului de conducere a furnizorului de servicii sociale privat etc. (2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali/convenționali, vizitatori. ... Articolul 2 Identificarea serviciului social Serviciul social "Centrul ..............", cod serviciu social ............, înființat și administrat de furnizorul .........................................., acreditat conform Certificatului de acreditare nr. .........., deține Licența de funcționare definitivă/provizorie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
practici, a îmbunătățirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calității serviciilor, precum și pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare; ... e) întocmește raportul anual de activitate; ... f) asigură buna desfășurare a raporturilor de muncă dintre angajații serviciului/centrului; ... g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal; ... h) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului în comunitate; ... i) ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
informații privind condițiile de admitere, serviciile oferite etc. ... *1) După caz: hotărâre a consiliului local/județean, a organului de conducere a furnizorului de servicii sociale privat etc. (2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atât pentru persoanele beneficiare, cât și pentru angajații centrului/unității și, după caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezentanții legali/convenționali. ... Articolul 2 Identificarea serviciului social Serviciul social "Centrul/ Unitatea .......", cod serviciu social ......, înființat și administrat de furnizorul ........., acreditat conform Certificatului de acreditare nr. ....., deține licența de funcționare definitivă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
practici, a îmbunătățirii permanente a instrumentelor proprii de asigurare a calității serviciilor, precum și pentru identificarea celor mai bune servicii care să răspundă nevoilor persoanelor beneficiare; ... e) întocmește raportul anual de activitate; ... f) asigură buna desfășurare a raporturilor de muncă dintre angajații serviciului/centrului; ... g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice și a numărului de personal; ... h) desfășoară activități pentru promovarea imaginii centrului în comunitate; ... i) ia în considerare și analizează orice sesizare care îi este adresată, referitoare la încălcări
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274487_a_275816]
-
asimilate eșecului de management; Necesitatea consolidării structurilor de prevenire la nivelul instituțiilor publice, precum și a celor de control intern și audit, alături de specializarea analizei de riscuri instituționale; Educația anticorupție reprezintă o prioritate majoră. Există un deficit semnificativ de cunoaștere de către angajați și manageri a standardelor legale de integritate (protecția avertizorului în interes public, consilierea etică, interdicțiile post-angajare - pantouflage, gestionarea funcțiilor sensibile); ● Gestionarea creanțelor provenite din infracțiuni, în special în faza de administrare a bunurilor sechestrate și de valorificare a celor confiscate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
la reconfigurarea colectivelor constituie problema aflată în prim-planul preocupărilor personalului chestionat și mai puțin problema corupției, care nu este percepută ca având un efect direct și imediat asupra individului, ducând la neimplicarea acestuia în prevenirea fenomenului; ● rigiditatea și teama angajaților de a raporta abaterile disciplinare și faptele de corupție identificate; ● dificultatea de a atrage și de a menține în sistem personal specializat și lipsa unor mecanisme eficiente de descoperire, raportare și sancționare a abuzurilor funcționarilor; ● lipsa unei comunicări interne eficiente
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
organizațional optim; ● salarizarea necorespunzătoare; ● lipsa resurselor financiare pentru implementarea prevederilor SNA (de exemplu, pentru dezvoltarea unor noi soluții de e-administrare ca platformă de accesare a serviciilor publice de către cetățeni); ● resurse financiare insuficiente pentru asigurarea accesului la pregătirea profesională a angajaților instituției; ● resurse financiare și umane insuficiente pentru dezvoltarea rețelelor de elaborare și evaluare a politicilor publice anticorupție de la nivel teritorial/local; ● nivelul relativ scăzut al interesului salariaților și al instituțiilor publice privind organizarea de consultări și dezbateri periodice pentru diseminarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
civile și a mediului de afaceri în activitățile concrete de implementare a măsurilor de prevenire a corupției; - principiul accesului neîngrădit la informațiile de interes public și al transparenței decizionale. 2.3. Definiții: ● incident de integritate - situația în care cu privire la un angajat al unei instituții/autorități publice sau întreprinderi publice a fost luată sau dispusă cel puțin una dintre următoarele măsuri: a) încetarea disciplinară a raporturilor de muncă, ca urmare a săvârșirii unei abateri de la normele deontologice sau de la alte prevederi similare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
corect. Integritatea, ca valoare individuală, se referă la această corectitudine etică, care nu poate fi delimitată de corectitudinea legală și profesională; ● comportamentul lipsit de integritate este o formă de subminare a misiunii organizației, conducând la un climat organizațional toxic pentru angajați și terți, și afectând interesele legitime ale tuturor celor implicați, inclusiv interesul public; ● planul de integritate - ansamblul de măsuri identificate de conducerea instituției ca remedii pentru riscurile și vulnerabilitățile instituționale la corupție identificate. Măsurile preconizate pot viza prevenirea corupției, educația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
și terți, și afectând interesele legitime ale tuturor celor implicați, inclusiv interesul public; ● planul de integritate - ansamblul de măsuri identificate de conducerea instituției ca remedii pentru riscurile și vulnerabilitățile instituționale la corupție identificate. Măsurile preconizate pot viza prevenirea corupției, educația angajaților dar și a publicului-țintă vizat de activitatea instituției/autorității, întreprinderii publice, precum și combaterea corupției. Pentru întreprinderile publice, planurile de integritate vor încorpora îndrumările cuprinse în ghidul de bună practică al OCDE privind controlul intern, etica și conformitatea*18). Planurile de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
etică prin consolidarea statutului și mandatului acestuia, inclusiv prin asigurarea resurselor necesare; 2. elaborarea cadrului normativ secundar și/sau terțiar în vederea garantării protecției avertizorilor în interes public; 3. completarea cadrului normativ prin extinderea ariei de aplicare a interdicțiilor la migrarea angajaților din sectorul public în cel privat și reglementarea mecanismelor de control al respectării acestor interdicții, precum și a cadrului sancționator. Font 9* Progresul limitat al prevenției în intervalul 2012-2015 a condus la alegerea strategică de a menține sectoarele identificate în strategia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
Recentele rezultate ale măsurilor de combatere a corupției pot genera numai într-o măsură redusă o schimbare de abordare. Pentru a schimba percepții, atitudini și comportamente, e nevoie de mult mai mult: e nevoie de adaptarea instrumentelor de educare a angajaților, de consistența demersului din partea instituției angajatoare și de stimularea conduitei corecte, etice. Demersul educativ nu trebuie să rămână însă unul direcționat exclusiv spre instituțiile publice. Publicul, de la cel tânăr până la cel adult sau vârstnic, este atins de fenomenul corupției și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
experți din cadrul instituțiilor publice. 8. IMPLICAȚII BUGETARE Pentru implementarea măsurilor cuprinse în inventarul măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției (anexa nr. 3 la H.G.) este necesar ca fiecare instituție publică cu un număr mediu de 50 de angajați să aloce, în medie, un buget de aproximativ 900.000 lei instituție/an (echivalentul a aproximativ 200.000 euro). Acest buget poate asigura o implementare minimală a standardelor legale în materie, prin desemnarea de persoane responsabile, cu o încărcătură echilibrată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274503_a_275832]
-
b) dacă se folosește "servicii web" de interogare: CNP-ul, numele și prenumele utilizatorului, data și ora interogării, aplicația utilizată. ... Anexa 2 la protocol DECLARAȚIE Subsemnatul/Subsemnata, ...................................................................................................., născut(ă) în localitatea ................................................................................, la data de ............................, fiul (fiica) lui .......................... și al (a) ............................, angajat/angajată al (a) ........................................, în funcția de ......................., cu domiciliul în .........................................................................................., declar pe propria răspundere că am luat cunoștință de prevederile legale referitoare la protecția datelor cu caracter personal și consimt să păstrez confidențialitatea datelor cu caracter personal a căror prelucrare o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274601_a_275930]
-
b) dacă se folosește "servicii web" de interogare: CNP-ul, numele și prenumele utilizatorului, data și ora interogării, aplicația utilizată. ... Anexa 2 la protocol DECLARAȚIE Subsemnatul/Subsemnata, ...................................................................................................., născut(ă) în localitatea ................................................................................, la data de ............................, fiul (fiica) lui .......................... și al (a) ............................, angajat/angajată al (a) ........................................, în funcția de ......................., cu domiciliul în .........................................................................................., declar pe propria răspundere că am luat cunoștință de prevederile legale referitoare la protecția datelor cu caracter personal și consimt să păstrez confidențialitatea datelor cu caracter personal a căror prelucrare o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274603_a_275932]
-
b) dacă se folosește "servicii web" de interogare: CNP-ul, numele și prenumele utilizatorului, data și ora interogării, aplicația utilizată. ... Anexa 2 la protocol DECLARAȚIE Subsemnatul/Subsemnata, ...................................................................................................., născut(ă) în localitatea ................................................................................, la data de ............................, fiul (fiica) lui .......................... și al (a) ............................, angajat/angajată al (a) ........................................, în funcția de ......................., cu domiciliul în .........................................................................................., declar pe propria răspundere că am luat cunoștință de prevederile legale referitoare la protecția datelor cu caracter personal și consimt să păstrez confidențialitatea datelor cu caracter personal a căror prelucrare o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274604_a_275933]
-
comisiei de soluționare a contestațiilor. ... Articolul 5 (1) Pe parcursul etapelor de desfășurare a concursului participă în calitate de observatori: ... a) un reprezentant al Patronatului Român din Cercetare și Proiectare; ... b) un reprezentant al organizației sindicale reprezentative sau, după caz, un reprezentant al angajaților din cadrul INCD. ... (2) Conducerea organizațiilor menționate la alin. (1) este informată asupra organizării concursului și, ca urmare, din proprie inițiativă, transmite ANCSI o scrisoare de interes prin care exprimă intenția de a avea un observator pe parcursul desfășurării concursului, persoana nominalizată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274586_a_275915]
-
Condiția prevăzută la art. 10 alin. (1) lit. a) din lege se consideră îndeplinită în situația în care, permanent, cel puțin 30% din personalul angajat cu contract individual de muncă aparține grupului vulnerabil și timpul de lucru cumulat al acestor angajați, stabilit prin contractul individual de muncă, reprezintă cel puțin 30% din totalul timpului de lucru cumulat al tuturor angajaților, stabilit prin contractele individuale de muncă. ... (3) În vederea îndeplinirii condiției ca 30% din personalul angajat să aparțină grupului vulnerabil, prevăzută la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274619_a_275948]
-
cel puțin 30% din personalul angajat cu contract individual de muncă aparține grupului vulnerabil și timpul de lucru cumulat al acestor angajați, stabilit prin contractul individual de muncă, reprezintă cel puțin 30% din totalul timpului de lucru cumulat al tuturor angajaților, stabilit prin contractele individuale de muncă. ... (3) În vederea îndeplinirii condiției ca 30% din personalul angajat să aparțină grupului vulnerabil, prevăzută la art. 10 alin. (1) lit. a) din lege și la alin. (2), o persoană care la angajarea în cadrul unei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274619_a_275948]
-
îmbunătățirii produse în mod direct de către activitatea socială a întreprinderii sociale în viața persoanelor aparținând grupului-țintă identificat și a familiilor acestora după caz; 6.3. Factori externi intervenției sociale care au influențat obținerea rezultatelor sociale (dacă este cazul). 7. Procent % angajați Informare Consiliere În raportările sociale anuale, conform pct. 6 din prezenta anexă, în funcție de tipul de entitate și de activitățile/serviciile desfășurate în anul precedent, întreprinderile sociale/întreprinderile sociale de inserție vor utiliza indicatori de rezultat, de realizare imediată/output, precum și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274619_a_275948]
-
Raport financiar 1. Prezentarea modului de îndeplinire a criteriului privind reinvestirea procentului de 90%, conform art. 8 alin. (4) lit. b) din lege. (4) lit. b) din lege. 2. Prezentarea modului de îndeplinire a criteriului privind principiul echității sociale față de angajați, asigurând niveluri de salarizare echitabile, între care nu pot exista diferențe care să depășească raportul de 1 la 8 conform art. 8 alin. Denumirea postului cu salariul de │Salariul de bază brut lunar conform │ │bază brut lunar minim │contractului individual
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274619_a_275948]