60,315 matches
-
adiacente sunt în sarcina locatarului; ... o) să asigure unității penitenciare posibilitatea verificării, în orice moment, a modului de formare a prețului de vânzare și să prezinte documentele privind autorizațiile de funcționare ale magazinului, certificatele metrologice și carnetele de sănătate ale angajaților; ... p) să respecte prevederile anexei la prezentul caiet de sarcini și să comercializeze toată gama de produse solicitate la care au dreptul deținuții; de la punctul comercial să fie achiziționate și produse dintre cele prevăzute de normele în vigoare privind categoriile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278955_a_280284]
-
de o comisie aprobată de conducerea unității penitenciare, constituită din 3 membri, din care unul să fie nominalizat președinte, astfel: - un reprezentant al structurii medicale care va verifica, în principal: condițiile de igienă, autorizațiile de funcționare, carnetele de sănătate ale angajaților; - achizitorul unității; - un reprezentant al structurii operative. Achizitorul și reprezentantul structurii operative au ca atribuții principale: verificarea prețurilor din listă cu cele ale produselor expuse la vânzare, verificări metrologice, termenul de valabilitate, existența cantităților/stocurilor raportat la cererea deținuților. Rezultatele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278955_a_280284]
-
să respecte un anumit traseu prestabilit până la punctul comercial al unității; mijlocul de transport al locatarului cu care acesta face aprovizionarea se deplasează pe un traseu prestabilit până la locul de descărcare și înapoi; ... g) în cazul în care locatarul sau angajații acestuia nu respectă indicațiile enumerate mai sus, contractul va putea fi considerat reziliat unilateral de plin drept de către unitatea penitenciară, fără intervenția instanței de judecată, iar operatorul economic este obligat la plata chiriei până la data menționată în cuprinsul notificării de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278955_a_280284]
-
certificat sunt adevărate și întru totul conforme cu realitatea. Data ......... Ofertant, ................. Reprezentant legal/Reprezentanți legali, ............................ (semnături) Anexa 3.5 la documentația descriptivă DECLARAȚIE Subsemnatul(a), ........, născut(ă) în localitatea ...... la data de ......, fiul (fiica) lui ...... și al/a ......, asociat(ă)/angajat(ă) al/a ...... în funcția de ......., cu domiciliul în localitatea ...... str. ......., nr. ..., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ......, declar următoarele: Am luat cunoștință de dispozițiile legale cu privire la categoriile de bunuri ce pot fi primite, cumpărate, păstrate și folosite de deținuți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278955_a_280284]
-
a contractului, prin intermediul unei simple notificări, fără intervenția instanței de judecată sau orice altă formalitate, cu despăgubirea locatorului pentru prejudiciile produse prin acest fapt. Dacă în perioada derulării relației contractuale se constată că atât eu, cât și asociații/administratorii/personalul angajat avem soțul/soția, rude/afini până la gradul IV inclusiv, pe linie directă sau colaterală, în rândul conducerii unității penitenciare și totodată în rândul deținuților încarcerați, în care se desfășoară licitația, unitatea va putea rezilia unilateral contractul, fără intervenția instanței de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278955_a_280284]
-
din 15 noiembrie 2016 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 942 din 23 noiembrie 2016. Legea nr. 193/2006 : Art. 9 - Angajatorul distribuie salariaților tichete de creșă lunar. Norme metodologice: 7.1. Tichetele de creșă se distribuie salariaților sau, după caz, angajaților, lunar, pentru fiecare dintre copiii lor naturali, inclusiv pentru fiecare copil adoptat, încredințat în vederea adopției sau dat în plasament, precum și pentru cei cărora li s-a instituit tutela, cu excepția celor dați în plasament la asistentul maternal profesionist și a celor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
de angajator, după caz, potrivit regulamentului intern prevăzut la pct. 9.1. ... 7.2. În aplicarea prevederilor art. 10 alin. (1) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și, respectiv, a prevederilor pct. 7.1, salariații sau, după caz, angajații vor solicita în scris creșei sau unității educaționale actul doveditor care atestă înscrierea copilului în structura educațională respectivă. În cerere salariatul va preciza datele de identificare ale angajatorului, precum și datele de identificare ale unității emitente de tichete de creșă de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
creșa unde este înscris copilul salariatului. (2) Tichetele de creșă pot fi utilizate în relația cu creșele cu care unitățile emitente au contractat prestarea serviciilor respective. ... Norme metodologice: 8.1. Tichetele de creșă acordate de angajatori pot fi utilizate de către angajați numai la creșele la care au înscriși copiii și cu care unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii. 8.2. Sunt asimilate creșelor, potrivit art. 11 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și unitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
prestări de servicii. 8.2. Sunt asimilate creșelor, potrivit art. 11 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și unitățile educaționale care organizează distinct servicii de îngrijire și educație pentru copiii în vârstă de până la 3 ani. Angajații pot utiliza tichetele de creșă dacă la aceste unități educaționale au înscriși copiii în vârstă de până la 3 ani și unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii cu acestea. 8.3. În cazul în care creșa sau unitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
Eventualele sume neconsumate de creșă în luna curentă, ca urmare a absenței copiilor, vor fi utilizate de creșă în luna în care copiii în cauză vor fi prezenți la creșă. În aceste cazuri valoarea lunară a tichetelor de creșă acordată angajaților pentru luna în care copilul va fi prezent la creșa în cauză se diminuează, în mod corespunzător, de către angajator. Informațiile privind prezența lunară a copilului la creșă, confirmate de creșă, se comunică angajatorului, în scris, de către angajatul beneficiar de tichete
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
anul următor. 8.8. În baza contractelor de prestări de servicii încheiate cu unitățile emitente de tichete de creșă, creșele și unitățile educaționale au următoarele obligații și interdicții: a) să completeze pe versoul fiecărui tichet de creșă data primirii de la angajat a tichetului de creșă și să aplice ștampila proprie; ... b) să prezinte unităților emitente la termenele stabilite prin contract tichetele de creșă primite, datate și ștampilate, în vederea decontării; ... c) interdicția prevăzută la art. 13 din Legea nr. 193/2006 , cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
1 lit. d) și e), partenerii de dialog social vor avea în vedere și prevederile art. 7 alin. (2) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare. 9.3. În mod corespunzător prevederilor pct. 9.1 și 9.2, pentru angajații care desfășoară o activitate într-o relație de angajare în baza unei legi speciale, respectiv pentru angajații din instituțiile din sectorul bugetar, angajatorii vor stabili regulamente interne de acordare a tichetelor de creșă și a tichetelor cadou. Pentru stabilirea unității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
alin. (2) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare. 9.3. În mod corespunzător prevederilor pct. 9.1 și 9.2, pentru angajații care desfășoară o activitate într-o relație de angajare în baza unei legi speciale, respectiv pentru angajații din instituțiile din sectorul bugetar, angajatorii vor stabili regulamente interne de acordare a tichetelor de creșă și a tichetelor cadou. Pentru stabilirea unității emitente cu care vor contracta achiziționarea tichetelor cadou și/sau a tichetelor de creșă, instituțiile din sectorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
cuprinde clauze referitoare la: a) denumirea concretă a activităților, destinațiilor și evenimentelor, potrivit pct. 2.3 și pct. 9.1 lit. a); ... b) necesarul anual, semestrial, trimestrial sau lunar de tichete cadou și/sau tichete de creșă; ... c) numărul de angajați pentru care se achiziționează lunar tichete de creșă; ... d) numărul de angajați pentru care se achiziționează lunar tichete cadou; ... e) prețul imprimatului reprezentând tichetul cadou și/sau tichetul de creșă; ... f) condițiile în care tichetele cadou și/sau tichetele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
potrivit pct. 2.3 și pct. 9.1 lit. a); ... b) necesarul anual, semestrial, trimestrial sau lunar de tichete cadou și/sau tichete de creșă; ... c) numărul de angajați pentru care se achiziționează lunar tichete de creșă; ... d) numărul de angajați pentru care se achiziționează lunar tichete cadou; ... e) prețul imprimatului reprezentând tichetul cadou și/sau tichetul de creșă; ... f) condițiile în care tichetele cadou și/sau tichetele de creșă neutilizate de către angajatori se restituie de către angajatori unității emitente la sfârșitul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
acordate de angajator nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determină în raport cu venitul salarial*). Norme metodologice: Anexa 1 ------- la normele metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXA, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMA PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
metodologice: Anexa 1 ------- la normele metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXA, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMA PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8* ┌──────┐ │ FAȚĂ NOTA: │ │ Ca elemente de securitate: textele de pe verso sunt imprimate folosind │ │ cerneala fluorescentă care își schimba culoarea în cazul în care tichetul│ │ de masa este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXA, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMA PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8* ┌──────┐ │ FAȚĂ NOTA: │ │ Ca elemente de securitate: textele de pe verso sunt imprimate folosind │ │ cerneala fluorescentă care își schimba culoarea în cazul în care tichetul│ │ de masa este fotocopiat │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Anexa 2 -------- la normele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277323_a_278652]
-
d) fabricarea munițiilor și a elementelor de muniții, locurile de muncă în care se execută operații cu exploziv de inițiere, exploziv cu caracteristică de sensibilitate mare, precum și locurile de muncă în care se execută operații cu explozivi aromatici, la care angajații vin în contact direct cu aceștia; ... e) asamblarea și dezasamblarea focoaselor, șuruburilor portamorsă și a detonatoarelor, în cazul în care elementele componente sunt încărcate; ... f) asanarea terenurilor și a apelor de muniții, de produse pirotehnice, de materii explozive și mine
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277195_a_278524]
-
prezentului articol nu sunt aplicabile demnitarilor și înalților funcționari publici și nici personalului care beneficiază de prevederile Legii nr. 490/2004 , cu modificările și completările ulterioare. ... (10) Cheltuielile cu salariile personalului din echipele de proiect, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, pot fi rambursate de autoritatea finanțatoare, în conformitate cu regulile de eligibilitate, procedurile de rambursare aplicabile și cu procentul de cofinanțare stabilit în contractul/acordul/ordinul de finanțare semnat cu autoritatea finanțatoare. Pentru persoanele implicate în mai multe echipe de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277263_a_278592]
-
1 (1) Statul român sprijină cultele, recunoscute potrivit Legii nr. 489/2006 privind libertatea religioasă și regimul general al cultelor, la cererea acestora, pentru salarizarea personalului clerical. ... (2) Personalul clerical care beneficiază de prevederile prezentei legi își păstrează statutul de angajat al cultului religios recunoscut. ... Secțiunea 1 Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical Articolul 2 (1) Sprijinul statului pentru salarizarea personalului clerical care își desfășoară activitatea în cadrul cultelor din România, recunoscute potrivit legii, se stabilește după cum urmează: ... ---------- Partea introductivă a alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277263_a_278592]
-
de normele legale în vigoare. ... (4) Suma prevăzută la alin. (1), respectiv echivalentul în lei al acesteia, poate fi modificată anual prin legea bugetului de stat. ... Articolul 6 Drepturile stabilite potrivit dispozițiilor legale în vigoare se acordă în continuare personalului angajat în cadrul cultelor religioase din România, potrivit legii, pentru care nu sunt aplicabile prevederile prezentei legi. Articolul 7 (1) Modul de utilizare a fondurilor alocate de la bugetul de stat, potrivit prezentei legi, este supus controlului Secretariatului General al Guvernului, prin Secretariatul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277263_a_278592]
-
de șomaj.*) ... (4) Perioada pentru care se acordă ajutorul prevăzut la alin. (2) constituie vechime în muncă și stagiu de cotizare pentru care unitățile au obligația să calculeze și să vireze contribuțiile sociale.*) ... (5) Contribuțiile sociale prevăzute de lege pentru angajat și angajator se suportă din fondurile aprobate prin buget cu această destinație.*) ... (6) Prevederile alin. (1) nu se aplică personalului militar care beneficiază de plăți compensatorii. ... (7) Drepturile bănești prevăzute la alin. (2) se plătesc pe baza unei declarații de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277263_a_278592]
-
care dețin și cetățenia statului de reședință, │ │documentele de identitate eliberate de autoritățile locale ale statului de │ │reședință (carte de identitate, pașaport, certificat de naturalizare/ │ │cetățenie etc.) reprezintă dovada de reședință în statul respectiv. │ │2. Documentele speciale emise cetățenilor români angajați ai misiunilor │ │diplomatice/oficiilor consulare și ai organizațiilor internaționale cu │ │sediul în străinătate, precum și cele emise membrilor de familie ai acestora│ │reprezintă dovada de reședință în statul respectiv. │ │3. În vederea exercitării dreptului de vot la alegerile parlamentare din │ │anul 2016
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277564_a_278893]
-
care România face parte, pentru o perioadă mai mare de 6 luni; ... b) pe o perioadă de cel mult 4 ani, pentru efectuarea concediilor fără plată, când a fost selectat pentru a ocupa un post de expert cu statut de angajat temporar în structurile din cadrul organizațiilor internaționale din care România face parte, în baza aprobării ministrului afacerilor interne; ... c) pe o perioadă de cel mult un an, pentru efectuarea concediilor fără plată pentru alte cazuri, temeinic motivate. (2) Ministrul afacerilor interne
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]