63,815 matches
-
de schimb valutar și gestionarea activelor din rezerve valutare ale BCE (membrii Comitetului executiv al BCE și ai organismelor decizionale ale BCN sunt denumiți în continuare, în mod colectiv, "organisme decizionale", iar angajații BCE și BCN sunt denumiți în continuare "angajați"). Standarde minime nu au rolul de a exclude sau de a prejudicia funcționarea unei dispoziții mai stringente prevăzute în reglementările interne ale BCE și BCN care se aplică atât în cazul angajaților, cât și în cazul organismelor decizionale, și nu
jrc5665as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90835_a_91622]
-
angajații BCE și BCN sunt denumiți în continuare "angajați"). Standarde minime nu au rolul de a exclude sau de a prejudicia funcționarea unei dispoziții mai stringente prevăzute în reglementările interne ale BCE și BCN care se aplică atât în cazul angajaților, cât și în cazul organismelor decizionale, și nu aduc atingere funcționării art. 38.1 din Statutul Sistemului European de Bănci Centrale Europene și al Băncii Centrale Europene. 2. SUPRAVEGHEREA GESTIONĂRII OPERAȚIUNILOR CU ORGANISME CORESPONDENTE DE PE PIAȚĂ Controlul activităților angajaților implicați
jrc5665as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90835_a_91622]
-
cazul angajaților, cât și în cazul organismelor decizionale, și nu aduc atingere funcționării art. 38.1 din Statutul Sistemului European de Bănci Centrale Europene și al Băncii Centrale Europene. 2. SUPRAVEGHEREA GESTIONĂRII OPERAȚIUNILOR CU ORGANISME CORESPONDENTE DE PE PIAȚĂ Controlul activităților angajaților implicați în operațiuni cu organisme corespondente de pe piață constituie responsabilitatea autorității de gestionare respective. Autorizațiile și responsabilitățile în conformitate cu care operatorii de pe piață și personalul de suport trebuie să își exercite sarcinile trebuie stabilite clar, în scris. 3. EVITAREA POTENȚIALELOR CONFLICTE
jrc5665as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90835_a_91622]
-
corespondente de pe piață constituie responsabilitatea autorității de gestionare respective. Autorizațiile și responsabilitățile în conformitate cu care operatorii de pe piață și personalul de suport trebuie să își exercite sarcinile trebuie stabilite clar, în scris. 3. EVITAREA POTENȚIALELOR CONFLICTE DE INTERESE Organismele decizionale și angajații au obligația de a se abține să facă parte din orice tranzacții economice sau financiare care pot reduce independența și imparțialitatea acestora. Organismele decizionale și angajații trebuie să evite orice situații care pot da naștere unui conflict de interese. 4
jrc5665as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90835_a_91622]
-
trebuie stabilite clar, în scris. 3. EVITAREA POTENȚIALELOR CONFLICTE DE INTERESE Organismele decizionale și angajații au obligația de a se abține să facă parte din orice tranzacții economice sau financiare care pot reduce independența și imparțialitatea acestora. Organismele decizionale și angajații trebuie să evite orice situații care pot da naștere unui conflict de interese. 4. INTERZICEREA TRANZACȚIILOR CU PERSOANE DIN INTERIOR BCE și BCN trebuie să interzică organismelor decizionale și angajaților să desfășoare tranzacții cu persoane din interior sau să furnizeze
jrc5665as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90835_a_91622]
-
care pot reduce independența și imparțialitatea acestora. Organismele decizionale și angajații trebuie să evite orice situații care pot da naștere unui conflict de interese. 4. INTERZICEREA TRANZACȚIILOR CU PERSOANE DIN INTERIOR BCE și BCN trebuie să interzică organismelor decizionale și angajaților să desfășoare tranzacții cu persoane din interior sau să furnizeze terților informații confidențiale obținute la locul de muncă. De asemenea, organismele decizionale și angajații nu pot folosi cunoștințe despre SEBC care nu sunt publice, obținute la locul de muncă, atunci când
jrc5665as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90835_a_91622]
-
4. INTERZICEREA TRANZACȚIILOR CU PERSOANE DIN INTERIOR BCE și BCN trebuie să interzică organismelor decizionale și angajaților să desfășoare tranzacții cu persoane din interior sau să furnizeze terților informații confidențiale obținute la locul de muncă. De asemenea, organismele decizionale și angajații nu pot folosi cunoștințe despre SEBC care nu sunt publice, obținute la locul de muncă, atunci când întreprind tranzacții financiare private. Tranzacțiile cu persoane din interior reprezintă activitatea oricărei persoane care, datorită poziției sale profesionale, are acces la anumite informații precise
jrc5665as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90835_a_91622]
-
valutar cu rezervele valutare ale BCE și gestionarea activelor din rezerve valutare ale BCE. Aceste verificări ale conformității trebuie să se desfășoare doar în cazurile în care există motive solide în acest sens. 5. SERVICII ȘI CADOURI Organismele decizionale și angajații nu pot solicita cadouri sau servicii de la terți în procesul de desfășurare a operațiunilor de politică monetară, a operațiunilor de schimb valutar cu rezervele valutare ale BCE și a gestionării activelor din rezerve valutare ale BCE și, de asemenea, nu
jrc5665as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90835_a_91622]
-
a gestionării activelor din rezerve valutare ale BCE și, de asemenea, nu pot accepta cadouri sau servicii care depășesc un nivel stabilit sau neglijabil, indiferent că este de natură financiară sau nu, de natură să le reducă independența și imparțialitatea. Angajații trebuie să informeze organele de conducere privind orice încercare de a li se oferi cadouri sau servicii. Articolul 2 Modificări ale Orientării BCE/2000/1 Art. 3a și 4 din anexa la Orientarea BCE/2000/1 se abrogă. Articolul 3
jrc5665as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90835_a_91622]
-
calificat corespunzător, sau prin agenți locali stabiliți în țara de destinație sau care își desfășoară aici activitățile, sau să trimită personalul lor propriu de la birourile locale sau de la un birou național din Comunitate. Intervenția agenților locali trebuie supravegheată regulat de către angajați permanenți ai societății de supraveghere calificați corespunzător. 2. Controlul prestațiilor societăților de supraveghere 2.1. Statele membre au sarcina de a controla corectitudinea și legitimitatea funcțiilor de certificare asumate de societățile de supraveghere. Înainte de perioada de reînnoire a autorizației de
jrc5794as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90966_a_91753]
-
statistică (NUTS II); (b) cantitățile de must de struguri și de vin în loturi de maximum 30 de litri, care nu sunt destinate vânzării; (c) cantitățile de must de struguri și de vin destinate consumului familial al producătorului și al angajaților săi. În afară de aceasta, pentru anumite v.c.p.r.d. menționate în art. 29 alin. (1) lit. (b) a doua liniuță din prezentul regulament și care sunt maturate în sticlă pe durata unei perioade îndelungate înainte de vânzare, statul membru în
jrc5746as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90918_a_91705]
-
c) îndeplinește sarcini suplimentare cerute de planul de eșantionare. 5. Observatorul științific nu va fi unul dintre următorii: (a) o rudă a proprietarului navei sau alt ofițer care își face serviciul pe nava la care este numit observatorul; (b) un angajat al proprietarului navei la care este numit; (c) un angajat al reprezentantului proprietarului; (d) un angajat al societății controlate de proprietar sau de reprezentantul său; (e) o rudă a reprezentantului proprietarului. Articolul 9 Informații În afară de obligațiile prevăzute în art. 15
jrc5884as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91056_a_91843]
-
Observatorul științific nu va fi unul dintre următorii: (a) o rudă a proprietarului navei sau alt ofițer care își face serviciul pe nava la care este numit observatorul; (b) un angajat al proprietarului navei la care este numit; (c) un angajat al reprezentantului proprietarului; (d) un angajat al societății controlate de proprietar sau de reprezentantul său; (e) o rudă a reprezentantului proprietarului. Articolul 9 Informații În afară de obligațiile prevăzute în art. 15 și 19 lit. (i) din Regulamentul (CEE) nr. 2847/93
jrc5884as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91056_a_91843]
-
dintre următorii: (a) o rudă a proprietarului navei sau alt ofițer care își face serviciul pe nava la care este numit observatorul; (b) un angajat al proprietarului navei la care este numit; (c) un angajat al reprezentantului proprietarului; (d) un angajat al societății controlate de proprietar sau de reprezentantul său; (e) o rudă a reprezentantului proprietarului. Articolul 9 Informații În afară de obligațiile prevăzute în art. 15 și 19 lit. (i) din Regulamentul (CEE) nr. 2847/93, statele membre, pe baza informațiilor înregistrate
jrc5884as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91056_a_91843]
-
poate înființa birouri proprii în statele membre, cu consimțământul acestora. 4. Agenția este reprezentată de un director executiv. Articolul 20 Personal 1. La angajarea personalului agenției se aplică Statutul funcționarilor din Comunitatea Europeană, Condițiile de angajare a altor categorii de angajați ai Comunităților Europene și regulile de aplicare ale statutului și ale condițiilor de mai sus adoptate în comun de instituțiile Comunităților Europene, fără a aduce atingere aplicării art. 33 din prezentul regulament la membrii comisiilor de apel. 2. Fără a
jrc5817as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90989_a_91776]
-
art. 33 din prezentul regulament la membrii comisiilor de apel. 2. Fără a aduce atingere art. 30, agenția exercită asupra propriului personal competențele conferite autorității care efectuează numirile prin Statutul funcționarilor și prin Condițiile de angajare a altor categorii de angajați. 3. Personalul agenției este format dintr-un număr strict limitat de funcționari desemnați sau detașați de Comisie sau de statele membre pentru a gestiona activitatea acesteia. Restul personalului se compune din alți angajați recrutați de agenție în funcție de cerințele impuse de
jrc5817as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90989_a_91776]
-
Condițiile de angajare a altor categorii de angajați. 3. Personalul agenției este format dintr-un număr strict limitat de funcționari desemnați sau detașați de Comisie sau de statele membre pentru a gestiona activitatea acesteia. Restul personalului se compune din alți angajați recrutați de agenție în funcție de cerințele impuse de îndeplinirea sarcinilor sale. Articolul 21 Privilegii și imunități Protocolul cu privire la privilegii și imunități al Comunităților Europene se aplică și agenției. Articolul 22 Răspunderea 1. Răspunderea contractuală a agenției intră sub incidența legii corespunzătoare
jrc5817as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90989_a_91776]
-
a se pronunța în temeiul clauzelor de arbitraj cuprinse în contractele încheiate de agenție. 3. În cazul unor răspunderi necontractuale, în conformitate cu principiile generale comune sistemelor de drept ale statelor membre, agenția acordă despăgubiri pentru toate pagubele provocate de departamentele sau angajații săi în executarea sarcinilor lor. 4. Curtea de Justiție are competența de a se pronunța în litigiile care privesc acordarea unor despăgubiri pentru daunele la care se face referire la alin. (3). 5. Răspunderea individuală a angajaților față de agenție intră
jrc5817as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90989_a_91776]
-
de departamentele sau angajații săi în executarea sarcinilor lor. 4. Curtea de Justiție are competența de a se pronunța în litigiile care privesc acordarea unor despăgubiri pentru daunele la care se face referire la alin. (3). 5. Răspunderea individuală a angajaților față de agenție intră sub incidența dispozițiilor în materie cuprinse în Statutul funcționarilor sau în Condițiile de angajare. Articolul 23 Publicarea documentelor 1. Fără a aduce atingere deciziilor luate în baza art. 290 din Tratat, următoarele documente se elaborează în toate
jrc5817as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90989_a_91776]
-
anchetele efectuate de Oficiul european de luptă antifraudă (OLAF)8. 2. Agenția aderă la acordul interinstituțional din 25 mai 1999 privind anchetele interne efectuate de Oficiul european de luptă antifraudă (OLAF)9 și elaborează fără întârziere dispoziții corespunzătoare aplicabile tuturor angajaților agenției. 3. Deciziile de finanțare și acordurile și instrumentele de aplicare care decurg din acestea prevăd în mod expres că atât Curtea de Conturi cât și OLAF pot efectua la nevoie controale la fața locului la beneficiarii unor credite din partea
jrc5817as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90989_a_91776]
-
de fiecare stat membru și de Comisie în domeniile lor respective de competență, au acces la surse de date administrative. (2) Pentru a facilita îndeplinirea sarcinii administrative de către întreprinderile mici, se exclud din anchete întreprinderile cu mai puțin de 10 angajați, cu excepția cazurilor în care acestea contribuie semnificativ la generarea de deșeuri. (3) Statele membre elaborează rezultate statistice, conform defalcării pe categorii stabilite în anexele I și II. (4) Excluderea menționată în alin. (2) trebuie să fie consecventă cu obiectivele de
jrc5866as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91038_a_91825]
-
Comunității și anumite categorii de lucrători întâmpină încă greutăți deosebite în încercarea de a intra pe piața forței de muncă. Din acest motiv este justificat ca autoritățile publice să aplice măsuri de stimulare a întreprinderilor în sensul creșterii numărului de angajați, în special de lucrători aparținând categoriilor defavorizate. (6) Prezentul regulament se aplică numai măsurilor de ocupare a forței de muncă care îndeplinesc toate condițiile prevăzute în art. 87 alin. (1) din Tratat și care astfel constituie ajutoare de stat. O
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
actualizării și al calculării cuantumului ajutorului în cazul unui credit preferențial este rata de referință aplicabilă la data acordării; (d) "intensitate netă a ajutorului" reprezintă cuantumul ajutorului actualizat după impozitare exprimat ca procentaj din cheltuielile în cauză; (e) "număr de angajați" reprezintă numărul de unități de muncă pe an (UMA), adică numărul de persoane angajate cu normă întreagă într-un an, norma redusă și munca sezonieră fiind fracțiuni de UMA; (f) "lucrător defavorizat" reprezintă o persoană care aparține unei categorii care
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
recunoscută ca fiind în situație de invaliditate conform legislației naționale; sau (ii) are un handicap fizic, mintal sau psihologic grav și recunoscut; (h) "loc de muncă protejat" reprezintă un loc de muncă într-o unitate unde cel puțin 50% din angajați sunt lucrători cu handicap, care sunt incapabili să muncească pe piața forței de muncă libere; (i) "cheltuielile salariale" cuprind următoarele componente care cad în sarcina beneficiarului ajutorului de stat în privința locului de muncă respectiv: (i) salariul brut, adică înainte de impozitare
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
3) se aplică intensității ajutorului calculată ca procentaj din cheltuielile salariale pe o perioadă de doi ani aferente locurilor de muncă create cu respectarea următoarelor condiții: (a) locurile de muncă create trebuie să reprezinte o creștere netă a numărului de angajați, atât în unitatea, cât și în întreprinderea respectivă, comparativ cu media din ultimele doisprezece luni; (b) locurile de muncă create sunt menținute pe o perioadă minimă de trei ani, sau doi ani în cazul IMM-urilor; și (c) noii lucrători
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]