63,815 matches
-
din cheltuielile salariale pe o perioadă de un an de la data recrutării, nu depășește 50% pentru lucrătorii defavorizați sau 60% pentru lucrătorii cu handicap. (3) Se aplică următoarele condiții: (a) dacă recrutarea nu reprezintă o creștere netă a numărului de angajați în unitatea respectivă, postul sau posturile trebuie să fi devenit vacante în urma plecării voluntare, a pensionării pe motiv de limită de vârstă, a reducerii voluntare a timpului de lucru sau a concedierii conform legii pentru atitudine necorespunzătoare și nu ca
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
plătite, excedentul sau deficitul sistemului de ajutoare pentru anul luat în considerație. 3.3. Numărul noilor decizii de acordare de ajutoare. 3.4. Numărul total estimat al locurilor de muncă create sau al lucrătorilor defavorizați sau cu handicap recrutați sau angajați conform noilor decizii de acordare de ajutoare (după caz). Ajutoarele pentru recrutarea de lucrători defavorizați trebuie defalcate pe categoriile prevăzute la art. 2 lit. (f). 3.5. 3.6. Defalcarea regională a sumelor prevăzute la pct. 3.1. pe regiuni
jrc5872as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91044_a_91831]
-
bugetare în conformitate cu normele financiare ale organismului comunitar, pe propria răspundere și în limitele alocațiilor autorizate. Articolul 34 (1) Directorul poate delega competențele sale de execuție bugetară personalului organismului comunitar care intră sub incidența regulamentelor și normelor aplicabile funcționarilor și celorlalți angajați ai Comunităților Europene (denumite în continuare "Statutul personalului"), în conformitate cu condițiile prevăzute în normele financiare, în sensul art. 185 din regulamentul financiar general, adoptate de consiliul de administrație. Cei împuterniciți în acest mod pot acționa numai în limitele competențelor care le-
jrc5882as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91054_a_91841]
-
sau ale unui auditor intern este compromisă din motive care implică familia, viața personală, afinitatea politică sau națională, interesul economic sau orice alt interes comun cu cel al beneficiarului. (3) Autoritatea competentă menționată în alin. (1) este superiorul direct al angajatului în cauză. Dacă angajatul este directorul, autoritatea competentă este consiliului de administrație. Articolul 36 (1) Bugetul este executat de director în departamentele aflate sub autoritatea sa. (2) Sarcinile de expertiză tehnică și sarcinile administrative, preparatorii și auxiliare care nu implică
jrc5882as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91054_a_91841]
-
intern este compromisă din motive care implică familia, viața personală, afinitatea politică sau națională, interesul economic sau orice alt interes comun cu cel al beneficiarului. (3) Autoritatea competentă menționată în alin. (1) este superiorul direct al angajatului în cauză. Dacă angajatul este directorul, autoritatea competentă este consiliului de administrație. Articolul 36 (1) Bugetul este executat de director în departamentele aflate sub autoritatea sa. (2) Sarcinile de expertiză tehnică și sarcinile administrative, preparatorii și auxiliare care nu implică exercitarea autorității publice sau
jrc5882as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91054_a_91841]
-
este cazul, verificări ex post. Ordonatorul de credite înființează în cadrul propriilor departamente o funcție de expertiză și consiliere destinată să îl asiste la controlarea riscurilor asociate activităților sale. (5) Înainte de autorizarea unei operațiuni, aspectele sale funcționale și financiare sunt verificate de către angajați diferiți de cel care a inițiat operațiunea. Inițierea, verificarea ex ante și verificarea ex post a unei operațiuni sunt funcții separate. (6) Ordonatorul de credite păstrează documentele justificative pentru operațiunile desfășurate pentru o perioadă de cinci ani de la data deciziei
jrc5882as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91054_a_91841]
-
a verifica dacă operațiunile finanțate de la buget au fost corect puse în aplicare și, în special, dacă au fost respectate criteriile menționate în alin. (3). Aceste verificări pot fi organizate prin sondaj pe baza analizei riscurilor. (5) Funcționarii și ceilalți angajați responsabili pentru verificările menționate în alin. (2) și (4) sunt diferiți de cei care îndeplinesc sarcinile menționate în alin. (1) și nu sunt subordonați acestora. (6) Tot personalul responsabil pentru verificarea gestionării operațiunilor financiare trebuie să posede competențele profesionale necesare
jrc5882as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91054_a_91841]
-
cu privire la declanșarea procedurilor disciplinare sau pecuniare. Dacă detectează probleme sistemice, grupul transmite un raport cu recomandări ordonatorului de credite și auditorului intern al Comisiei. Dacă avizul implică directorul, grupul trimite raportul consiliului de administrație și auditorului intern al Comisiei. (5) Angajatului i se poate solicita să repare, parțial sau integral, prejudiciul cauzat organismului comunitar ca urmare a comiterii unor erori profesionale grave în exercitarea atribuțiilor sale sau legat de acestea. Autoritatea investită cu competențe de desemnare adoptă o decizie motivată, după
jrc5882as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91054_a_91841]
-
inclusiv al riscurilor care amenință securitatea aeriană, și sunt instruiți să semnaleze autorităților competente orice incident care poate constitui o amenințare pentru siguranța aeriană. (iv) Pentru întregul personal care lucrează la aeroport sau care frecventează în mod sistematic aeroportul (inclusiv angajații aeroportului sau ai companiilor aeriene, precum și angajații altor instituții) se vor emite legitimații de aeroport. Pe această legitimație figurează numele și fotografia purtătorului. Legitimațiile au o perioadă de valabilitate limitată. Autoritatea competentă stabilește situația în care este oportună emiterea unei
jrc5878as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91050_a_91837]
-
și sunt instruiți să semnaleze autorităților competente orice incident care poate constitui o amenințare pentru siguranța aeriană. (iv) Pentru întregul personal care lucrează la aeroport sau care frecventează în mod sistematic aeroportul (inclusiv angajații aeroportului sau ai companiilor aeriene, precum și angajații altor instituții) se vor emite legitimații de aeroport. Pe această legitimație figurează numele și fotografia purtătorului. Legitimațiile au o perioadă de valabilitate limitată. Autoritatea competentă stabilește situația în care este oportună emiterea unei legitimații permanente pentru persoanele care frecventează în
jrc5878as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91050_a_91837]
-
în vederea expediției trebuie să îndeplinească cel puțin următoarele criterii minime: (a) să fie desemnate, aprobate și înscrise pe listă de către autoritatea competentă; (b) să-și respecte obligațiile față de transportatorii aerieni în legătură cu aplicarea controalelor de securitate necesare; (c) să dispună de angajați recrutați și formați în mod corespunzător; și (d) să protejeze poșta de orice intervenție neautorizată în perioada în care trimiterile poștale se află în grija sa. 7.3. Controalele de securitate 1. Poșta în regim de urgență. Poșta urgentă (care
jrc5878as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91050_a_91837]
-
total de accidente care implică cel puțin un vehicul feroviar transportând mărfuri periculoase, definite de lista de mărfuri menționată în anexa K - numărul acestor accidente în care sunt eliberate mărfuri periculoase. 3. Categoria de persoane este defalcată după cum urmează: - călători - angajați (inclusiv antreprenori) - altele - total. 4. Datele din tabelele H1 - H4 sunt furnizate pentru toate liniile feroviare menționate în prezentul regulament. 5. În cursul primilor cinci ani de aplicare a prezentului regulament, statele membre pot raporta aceste statistici în conformitate cu definițiile naționale
jrc6054as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91226_a_92013]
-
sarcini care îi sunt încredințate prin prezentul regulament. Articolul 10 Directorul (1) Directorul unei agenții executive este numit de Comisie, care numește în acest scop un funcționar, în sensul Statutului funcționarilor Comunităților Europene și al condițiilor de angajare a altor angajați ai Comunităților Europene prevăzute în Regulamentul Consiliului (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/686, denumit în continuare "Statutul personalului". (2) Directorul este numit, în principiu, pentru un mandat de patru ani, luându-se în considerare perioada de timp stabilită pentru implementarea
jrc6051as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91223_a_92010]
-
sunt rapoartele anuale privind activitățile agenției executive prevăzute în art. 9 alin. (7) și celelalte rapoarte, cu caracter general sau specific, a căror elaborare este solicitată agenției executive de către Comisie. (6) Directorului îi sunt acordate competențe conform sistemelor aplicabile celorlalți angajați ai Comunităților Europene în ceea ce privește semnarea contractele de angajare ale personalului agenției executive. Directorul răspunde de toate celelalte probleme legate de gestionarea personalului agenției executive. (7) În conformitate cu Regulamentul financiar aplicabil bugetului general al Comunităților Europene, directorul instituie sisteme de control intern
jrc6051as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91223_a_92010]
-
Personalul (1) Personalul agenției executive este format din funcționari comunitari detașați ca membri ai personalului temporar de instituții în posturi de răspundere din agenția executivă, și din alți membri ai personalului temporar recrutați direct de agenția executivă, precum și din alți angajați recrutați de agenția executivă pe bază de contracte care pot fi reînnoite. Natura contractului, guvernată fie de dreptul privat, fie de cel public, durata acestuia și amploarea obligațiilor funcționarilor față de agenție, precum și criteriile adecvate de eligibilitate se determină pe baza
jrc6051as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91223_a_92010]
-
au primit fonduri comunitare, inclusiv la sediile beneficiarilor finali. Articolul 21 Răspundere (1) Răspunderea contractuală a agenției executive este reglementată de legea aplicabilă contractului respectiv. (2) În cazul răspunderii necontractuale, agenția executivă repară orice daună provocată de agenție sau de angajații acesteia în îndeplinirea îndatoririlor lor, în conformitate cu principiile comune legislațiilor statelor membre. Curtea de Justiție se poate pronunța în litigiile legate de compensarea unor astfel de daune. (3) Răspunderea personală a personalului față de agenția executivă este guvernată de regulile aplicabile acestuia
jrc6051as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91223_a_92010]
-
financiar aprobat sau oricare alt instrument echivalent; d) operatorul de sistem de transport stabilește un program de conformitate, care conține măsurile luate pentru a garanta excluderea comportamentului discriminatoriu și asigură monitorizarea corespunzătoare a respectării acestuia. Programul stabilește obligațiile specifice ale angajaților pe linia realizării acestor obiective. Persoana sau organismul care răspunde de monitorizarea respectării programului prezintă autorității de reglementare menționată în art. 23 alin. (1) un raport anual care cuprinde măsurile luate; acest raport trebuie publicat. Articolul 11 Dispecerizare și echilibrare
jrc6008as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91180_a_91967]
-
oricare alt instrument echivalent; (d) operatorul de sistem de distribuție va stabili un program de conformitate, care să conțină măsurile luate pentru a garanta excluderea comportamentului discriminatoriu și va asigura monitorizarea corespunzătoare a respectării acestuia. Programul stabilește obligațiile specifice ale angajaților pentru realizarea acestor obiective. Persoana sau organismul care răspunde de monitorizarea respectării programului va prezinta autorității de reglementare menționate în art. 23 alin. (1) un raport anual cuprinzând măsurile luate; acest raport trebuie publicat. Statele membre pot decide să nu
jrc6008as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91180_a_91967]
-
de oricare alt instrument echivalent; (a) operatorul de sistem combinat va stabili un program de conformitate, care să conțină măsurile luate pentru a garanta excluderea comportamentului discriminatoriu și va asigura monitorizarea corespunzătoare a respectării acestuia. Programul stabilește obligațiile specifice ale angajaților pentru realizarea acestor obiective. Persoana sau organismul care răspunde de monitorizarea respectării programului va prezenta autorității de reglementare menționată în art. 23 alin. (1) un raport anual cuprinzând măsurile luate; acest raport trebuie publicat. CAPITOLUL VI SEPARAREA CONTABILĂ ȘI TRANSPARENȚA
jrc6008as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91180_a_91967]
-
sau orice document echivalent; d) operatorul sistemului de transport stabilește un program de angajamente care conține măsurile luate pentru a se garanta că practicile discriminatorii sunt excluse iar aplicarea sa este monitorizată în mod adecvat. Programul enumeră obligațiile specifice ale angajaților pentru realizarea acestui obiectiv. Persoana sau organismul care răspunde de monitorizarea programului de angajamente prezintă în fiecare an autorității de reglementare menționate în art. 25 alin. (1) un raport care prezintă măsurile luate, iar acest raport este apoi publicat. Articolul
jrc6009as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91181_a_91968]
-
sau orice document echivalent; (d) operatorul sistemului de distribuție stabilește un program de angajamente care conține măsurile luate pentru a se garanta că practicile discriminatorii sunt excluse iar aplicarea sa este monitorizată în mod adecvat. Programul enumeră obligațiile specifice ale angajaților pentru realizarea acestui obiectiv. Persoana sau organismul care răspunde de monitorizarea programului de angajamente prezintă în fiecare an autorității de reglementare menționate în art. 25 alin. (1) un raport care prezintă măsurile luate, iar acest raport este apoi publicat. Statele
jrc6009as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91181_a_91968]
-
aprobat sau orice document echivalent; d) operatorul sistemului combinat stabilește un program de angajamente care conține măsurile luate pentru a se garanta că practicile discriminatorii sunt excluse iar aplicarea sa este monitorizată în mod adecvat. Programul enumeră obligațiile specifice ale angajaților pentru realizarea acestui obiectiv. Persoana sau organismul care răspunde de monitorizarea programului de angajamente prezintă în fiecare an autorității de reglementare menționate în art. 25 alin. (1) un raport care prezintă măsurile luate, iar acest raport este apoi publicat. CAPITOLUL
jrc6009as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91181_a_91968]
-
drept carburanți în anumite scopuri industriale și comerciale și cele utilizate ca păcură se impozitează în mod normal la rate inferioare celor aplicabile produselor energetice utilizate drept combustibil. (19) Impozitarea carburantului diesel utilizat de transportatorii rutieri, în special de cei angajați în activități intracomunitare, necesită posibilitatea unui tratament specific, inclusiv măsuri care să permită introducerea unui sistem de taxe de utilizare a infrastructurii rutiere, cu scopul de a limita denaturarea concurenței cu care s-ar putea confrunta agenții economici. (20) Statele
jrc6029as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91201_a_91988]
-
în toate statele membre. Adoptat la Bruxelles, 27 februarie 2003. Pentru Parlamentul European Pentru Consiliu Președintele Președintele P. COX M. CHRISOCHOÏDIS ANEXĂ Formula de utilizat pentru calcularea ICFM: 1. Se definesc: wit= costul forței de muncă pe oră lucrată de angajați în activitatea economică i în perioada t hit= ore lucrate de angajați în activitatea economică i în perioada t Wij= wij * hij = costul forței de muncă a angajaților în activitatea economică i în perioada anuală j. 2. Formula Laspeyres de
jrc6079as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91251_a_92038]
-
European Pentru Consiliu Președintele Președintele P. COX M. CHRISOCHOÏDIS ANEXĂ Formula de utilizat pentru calcularea ICFM: 1. Se definesc: wit= costul forței de muncă pe oră lucrată de angajați în activitatea economică i în perioada t hit= ore lucrate de angajați în activitatea economică i în perioada t Wij= wij * hij = costul forței de muncă a angajaților în activitatea economică i în perioada anuală j. 2. Formula Laspeyres de bază de utilizat pentru calcularea ICFM pentru perioada t cu perioada de
jrc6079as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91251_a_92038]