60,315 matches
-
inclusiv segment de vârstă și venituri) ● Societăți comerciale (inclusiv din ce domenii provin și mărimea acestora) - Unde vrei să ajungi într-un interval de 3 ani. Fixează-ți obiective cuantificabile! ● La ce cifră de afaceri/profit? ● La ce număr de angajați? Profit │ LEI │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼───────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │Număr de salariați │ Număr persoane │ │ │ │ │ └────────────────────────────┴───────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘ C. - Care sunt "punctele tari" care te determină să crezi că vei avea succes? (ex: cunoștințe tehnologice, cunoștințe de management și marketing, cunoștințe de piață, pregătire în domeniu, experiență în domeniu (ca angajat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279199_a_280528]
-
angajați? Profit │ LEI │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼───────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │Număr de salariați │ Număr persoane │ │ │ │ │ └────────────────────────────┴───────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘ C. - Care sunt "punctele tari" care te determină să crezi că vei avea succes? (ex: cunoștințe tehnologice, cunoștințe de management și marketing, cunoștințe de piață, pregătire în domeniu, experiență în domeniu (ca angajat al unor firme din domeniu), locația proiectului, capital, relații, capacitate de muncă, flexibilitate). În această secțiune faceți analiza SWOT a afacerii dumneavoastră. Se vor detalia minim trei aspecte pentru fiecare secțiune SWOT. - Activități necesare implementării proiectului (de ex. asigurarea spațiului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279199_a_280528]
-
Acțiuni întreprinse până la solicitarea creditului și a AFN (dacă este cazul). ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ - Ce activități generează astăzi profitul firmei și sursele de dezvoltare? Afacerea/activitatea curentă. Precizați sursele de dezvoltare ale afacerii (ex. │ │proprii, credit bancar, finanțări nerambursabile, etc.) Numărul total de angajați la momentul deschiderii aplicației electronice de înscriere: [] Întreprinderea are cel puțin 2 angajați la momentul deschiderii aplicației electronice de înscriere DA [] NU [] Întreprinderea are cel puțin 1 angajat la momentul deschiderii aplicației electronice de înscriere DA [] NU [] Se va încărca
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279199_a_280528]
-
generează astăzi profitul firmei și sursele de dezvoltare? Afacerea/activitatea curentă. Precizați sursele de dezvoltare ale afacerii (ex. │ │proprii, credit bancar, finanțări nerambursabile, etc.) Numărul total de angajați la momentul deschiderii aplicației electronice de înscriere: [] Întreprinderea are cel puțin 2 angajați la momentul deschiderii aplicației electronice de înscriere DA [] NU [] Întreprinderea are cel puțin 1 angajat la momentul deschiderii aplicației electronice de înscriere DA [] NU [] Se va încărca în aplicație în format pdf sau jpg extras REGES, registrul salariați din REVISAL
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279199_a_280528]
-
NU [] Întreprinderea are cel puțin 1 angajat la momentul deschiderii aplicației electronice de înscriere DA [] NU [] Se va încărca în aplicație în format pdf sau jpg extras REGES, registrul salariați din REVISAL privind înregistrarea contractelor care să cuprindă evidența tuturor angajaților și ultimul stat de plată. Se va puncta conform grilei de mai jos: Societatea/ Asociatul/Acționarul NU a mai beneficiat de alocație financiară nerambursabilă în cadrul programelor naționale pentru sprijinirea IMM-urilor Nu a mai beneficiat [] A mai beneficiat [] Se va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279199_a_280528]
-
în │ │condiții optime a activității firmei. │ └──────────────────────────────��─────────────────────────────────────────────┘ Personal: Detaliere pe activități: Activitatea 1 Activitatea 2 Cine este angajatul "cheie", adică persoana care prin cunoștințele pe care le deține poate influența noul mers al afacerii (dacă este cazul)? ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Descrieți responsabilități, calificări, experiența angajatului "cheie". Cum se realizează/se va realiza monitorizarea personalului (modalități de supraveghere a personalului angajat)? ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Descrieți modalitățile de supraveghere a personalului și impactul │ │acestora în eficiența activității curente. Care este/va fi modul de salarizare al personalului (descrieți modul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279199_a_280528]
-
care prin bugetul de stat nu se acoperă sumele necesare finanțării proiectului, administratorul este exonerat de orice răspundere. Articolul 13 Administratorul este exonerat de orice răspundere asociată oricărei pretenții sau acțiuni cauzate de încălcarea regulilor, reglementărilor sau legislației de către beneficiar, angajații acestuia, ori de persoanele care răspund de acești angajați, precum și urmare a încălcării drepturilor aparținând terțelor părți. Articolul 14 Reprezentanții Ministerului sau ai OTIMMC ............. au dreptul să verifice atât la sediul operatorilor economici, cât și la cel al furnizorilor veridicitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279199_a_280528]
-
necesare finanțării proiectului, administratorul este exonerat de orice răspundere. Articolul 13 Administratorul este exonerat de orice răspundere asociată oricărei pretenții sau acțiuni cauzate de încălcarea regulilor, reglementărilor sau legislației de către beneficiar, angajații acestuia, ori de persoanele care răspund de acești angajați, precum și urmare a încălcării drepturilor aparținând terțelor părți. Articolul 14 Reprezentanții Ministerului sau ai OTIMMC ............. au dreptul să verifice atât la sediul operatorilor economici, cât și la cel al furnizorilor veridicitatea și conformitatea declarațiilor, activităților și cheltuielilor făcute în cadrul Programului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279199_a_280528]
-
a riscurilor de la toate nivelurile manageriale, șefii structurilor entităților publice desemnează, prin Decizie de zi pe unitate, câte un responsabil cu riscurile, care îi asistă în procesul de administrare a riscurilor. ... (2) La structurile care nu au decât un singur angajat în componență/funcțiile unice, personalul care le încadrează este responsabilul cu riscurile. ... (3) Responsabilii cu riscurile de la nivelul structurilor entităților publice participă la cursuri de pregătire în domeniul managementului riscurilor și consiliază, acolo unde este cazul, personalul din cadrul acestora, pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
că sunt posibile/aplicabile în domeniul dumneavoastră de activitate? Au existat cazuri de corupție (ori suspiciuni de acest gen) în cadrul │ │domeniului de activitate gestionat sau în domenii de activitate similare, din│ │alte instituții? Au încercat terții să influențeze deciziile vreunui angajat al structurii? Conducerea este la curent cu eventuale acuzații de corupție care afectează │ │instituția, un domeniu specific de activitate, anumite categorii de personal │ │ori chiar angajați precis identificabili (prin intermediul modalităților de │ │comunicare formală sau informală cu actuali sau foști angajați
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
domenii de activitate similare, din│ │alte instituții? Au încercat terții să influențeze deciziile vreunui angajat al structurii? Conducerea este la curent cu eventuale acuzații de corupție care afectează │ │instituția, un domeniu specific de activitate, anumite categorii de personal │ │ori chiar angajați precis identificabili (prin intermediul modalităților de │ │comunicare formală sau informală cu actuali sau foști angajați, cu │ │reprezentanții organelor de control intern, cu beneficiari interni sau │ │externi ai serviciilor publice furnizate de către instituție)? Este asigurată transparența procesului de adoptare a deciziilor, prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
angajat al structurii? Conducerea este la curent cu eventuale acuzații de corupție care afectează │ │instituția, un domeniu specific de activitate, anumite categorii de personal │ │ori chiar angajați precis identificabili (prin intermediul modalităților de │ │comunicare formală sau informală cu actuali sau foști angajați, cu │ │reprezentanții organelor de control intern, cu beneficiari interni sau │ │externi ai serviciilor publice furnizate de către instituție)? Este asigurată transparența procesului de adoptare a deciziilor, prin │ │operațiuni de verificare, raportare și alocare explicită a │ │responsabilităților sau prin furnizarea unei documentații
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
monitorizare a locațiilor sau a │ │segmentelor de activitate 2. dacă există locații sau segmente de activitate în cazul cărora este mult │ │mai probabil ca riscurile de corupție să existe/să se manifeste: Dacă și în ce modalități concrete conducerea comunică angajaților punctele │ │sale de vedere ori așteptările cu privire la practicile corecte de lucru și │ │comportamentul etic (riscurile de corupție sunt sensibil reduse atunci când │ │managementul demonstrează și comunică importanta valorilor și a │ │comportamentului etic). Anexa 9 la norme metodologice PRINCIPALELE CERINȚE PRIVIND FORMULAREA
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
pe termen lung. Tipuri de indicatori de performanță: a) cantitatea (care este rezultatul direct al activității sau al ceea ce se va produce în cadrul programului) - este un indicator a ceea ce activitatea/programul va produce efectiv (exemplu numărul documentelor înregistrate sau numărul angajaților pregătiți profesional), fiind relevant pentru programele și activitățile care se concentrează doar pe furnizarea de bunuri și servicii de bază (numărul de paturi în penitenciarele-spital, numărul de locuri în cadrul instituțiilor de învățământ proprii, etc.); ... b) calitatea (cum va fi măsurată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
care se concentrează doar pe furnizarea de bunuri și servicii de bază (numărul de paturi în penitenciarele-spital, numărul de locuri în cadrul instituțiilor de învățământ proprii, etc.); ... b) calitatea (cum va fi măsurată calitatea rezultatului) - măsoară calitatea rezultatelor produse (exemplu satisfacția angajaților față de cariera în sistemul penitenciar, numărul greșelilor făcute, etc.); ... c) durata (în ce perioadă ar trebui produse efectele) - măsurarea duratei de variază în funcție de natura rezultatului (exemplu lista de așteptare medie pentru o operație medicală, durata medie de spitalizare, etc.), fiind
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
activelor cumpărate sau a încasărilor din activele vândute înainte de finalul perioadei de raportare (de exemplu, reduceri comerciale și financiare acordate, respectiv primite, după încheierea exercițiului financiar); ... f) determinarea ulterioară perioadei de raportare a valorii primelor și a altor drepturi cuvenite angajaților pentru exercițiul financiar încheiat, dacă entitatea are obligația de a plăti aceste sume. ... 69. - (1) În cazul evenimentelor ulterioare datei bilanțului care nu conduc la ajustarea situațiilor financiare anuale, entitatea nu își ajustează valorile recunoscute în situațiile sale financiare pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
primit/de plătit în sume fixe sau determinabile. (2) Caracteristica esențială a unui element monetar este dreptul de a primi sau obligația de a plăti un număr fix sau determinabil de unități monetare. Exemplele includ: pensii și alte beneficii ale angajaților ce trebuie plătite în numerar; obligațiile asumate aferente contractelor de asigurare; cheltuielile de achiziție reportate și dividende în numerar care sunt recunoscute ca datorie. În mod similar, un contract de a primi (sau de a furniza) un număr variabil de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
entitatea nu are o altă alternativă realistă decât să efectueze aceste plăți. ... (3) În situațiile financiare ale exercițiului pentru care se propun prime reprezentând participarea personalului la profit, contravaloarea acestora se reflectă sub formă de provizion, cheltuiala rezultând din serviciul angajatului. Provizionul urmează a fi reluat la venituri în exercițiul financiar în care se acordă aceste prime. ... 312. - (1) În contabilitate se înregistrează distinct alte drepturi și avantaje care, potrivit legislației în vigoare, nu se suportă din fondul de salarii, precum și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
altor documente care să justifice suma respectivă. În lipsa acestora, sumele reprezentând concedii de odihnă se recunosc pe seama provizioanelor. Prevederile prezentului alineat referitoare la recunoașterea unor obligații față de salariați, pe seama datoriilor sau a provizioanelor, se aplică și în cazul bonusurilor acordate angajaților. ... (3) Debitele provenite din avansuri de trezorerie nedecontate, din distribuiri de uniforme și echipamente de lucru, precum și debitele provenite din pagube materiale, amenzile și penalitățile stabilite în baza unor hotărâri ale instanțelor judecătorești, și alte creanțe față de personalul entității se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
amenzile și penalitățile stabilite în baza unor hotărâri ale instanțelor judecătorești, și alte creanțe față de personalul entității se înregistrează ca alte creanțe în legătură cu personalul. ... 315. - (1) Beneficiile sub forma acțiunilor proprii ale entității (sau alte instrumente de capitaluri proprii), acordate angajaților sunt înregistrate distinct (contul 646 "Cheltuieli cu remunerarea în instrumente de capitaluri proprii"), în contrapartida conturilor de capitaluri proprii (103 "Alte elemente de capitaluri proprii", distinct "Beneficii acordate angajaților sub forma instrumentelor de capitaluri proprii"), la valoarea justă a respectivelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
acțiunilor proprii ale entității (sau alte instrumente de capitaluri proprii), acordate angajaților sunt înregistrate distinct (contul 646 "Cheltuieli cu remunerarea în instrumente de capitaluri proprii"), în contrapartida conturilor de capitaluri proprii (103 "Alte elemente de capitaluri proprii", distinct "Beneficii acordate angajaților sub forma instrumentelor de capitaluri proprii"), la valoarea justă a respectivelor instrumente de capitaluri proprii, de la data acordării acelor beneficii. Recunoașterea cheltuielilor aferente muncii prestate de angajați are loc în momentul prestării acesteia. (2) Data acordării beneficiilor reprezintă data la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
conturilor de capitaluri proprii (103 "Alte elemente de capitaluri proprii", distinct "Beneficii acordate angajaților sub forma instrumentelor de capitaluri proprii"), la valoarea justă a respectivelor instrumente de capitaluri proprii, de la data acordării acelor beneficii. Recunoașterea cheltuielilor aferente muncii prestate de angajați are loc în momentul prestării acesteia. (2) Data acordării beneficiilor reprezintă data la care entitatea și angajații beneficiari ai respectivelor instrumente înțeleg și acceptă termenii și condițiile tranzacției, cu mențiunea că, dacă respectivul acord face obiectul unui proces de aprobare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
respectivul acord face obiectul unui proces de aprobare ulterioară (de exemplu, de către acționari), data acordării beneficiilor este data la care este obținută respectiva aprobare. ... (3) Pentru instrumentele de capitaluri proprii acordate care intră în drepturi imediat, la data acordării beneficiilor, angajaților nu li se cere să finalizeze o perioadă specificată de servicii înainte de a avea dreptul necondiționat asupra respectivelor instrumente de capitaluri proprii și, în absența unei dovezi privind contrariul, entitatea va considera că serviciile prestate în schimbul instrumentelor de capitaluri proprii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
de capitaluri proprii au fost deja primite. În acest caz, cheltuielile aferente se înregistrează integral, la momentul respectiv, în contrapartidă cu conturile de capitaluri proprii. ... (4) Pentru instrumentele de capitaluri proprii acordate, care intră în drepturi numai după îndeplinirea de către angajați a unei perioade specificate de servicii, cheltuielile aferente sunt înregistrate pe măsura prestării serviciilor, pe parcursul perioadei pentru satisfacerea condițiilor de intrare în drepturi, în contrapartidă cu conturile de capitaluri proprii. Suma înregistrată drept cheltuieli va avea în vedere estimarea numărului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
angajate sunt obligațiile de plată pentru bunuri și servicii care au fost primite de la sau expediate de furnizori, dar care nu au fost încă plătite, facturate sau nu s-a convenit oficial asupra plății lor cu furnizorul, inclusiv salariile datorate angajaților (de exemplu, sumele aferente concediului plătit). Deși uneori este necesară o estimare a valorii sau exigibilității acestor datorii, elementul de incertitudine este - în general - mult mai redus decât în cazul provizioanelor. ... (2) Angajamentele entităților sunt prezentate, de regulă, ca parte
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]