60,315 matches
-
de capitaluri proprii, precum și a diferențelor de curs valutar în relație cu investiția netă într-o entitate străină și a diferențelor din evaluarea la valoarea justă a instrumentelor financiare. Conturile sintetice de gradul III, respectiv 10311; 10321; 10331 "Beneficii acordate angajaților sub forma instrumentelor de capitaluri proprii" sunt conturi de pasiv, iar conturile sintetice de gradul III, respectiv 10331; 10332; 10333 "Diferențe de curs valutar în relație cu investiția netă într-o entitate străină" și conturile 10318 10328; 10338 "Diferențe din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
10318 10328; 10338 "Diferențe din modificarea valorii juste a activelor financiare disponibile în vederea vânzării și alte elemente de capitaluri proprii" sunt conturi bifuncționale. În creditul contului 103 "Alte elemente de capitaluri proprii" se înregistrează: - valoarea instrumentelor de capitaluri proprii acordate angajaților (646); - diferența favorabilă de schimb valutar, înregistrată în situațiile financiare anuale consolidate, în relație cu un element monetar care face parte dintr-o investiție netă a entității într-o entitate străină (765); - creșterea valorii activelor financiare disponibile pentru vânzare, inclusă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
într-o entitate străină (765); - creșterea valorii activelor financiare disponibile pentru vânzare, inclusă direct în capitalul propriu, în cadrul situațiilor financiare anuale consolidate (261). În debitul contului 103 "Alte elemente de capitaluri proprii" se înregistrează: - valoarea instrumentelor de capitaluri proprii acordate angajaților și care majorează capitalul social (101); - diferența nefavorabilă de schimb valutar, înregistrată în situațiile financiare anuale consolidate, în relație cu un element monetar care face parte dintr-o investiție netă a entității într-o entitate străină (665); - ajustarea rezervei de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
remunerarea în instrumente de capitaluri proprii" Cu ajutorul acestui cont se ține evidența cheltuielilor cu remunerarea în instrumente de capitaluri proprii. În debitul contului 646 "Cheltuieli cu remunerarea în instrumente de capitaluri proprii" se înregistrează: - valoarea instrumentelor de capitaluri proprii acordate angajaților (103). Contul 647 "Cheltuieli cu primele reprezentând participarea personalului la profit" Cu ajutorul acestui cont se ține evidența cheltuielilor cu primele reprezentând participarea personalului la profit, acordate potrivit legii. În debitul contului 647 "Cheltuieli cu primele reprezentând participarea personalului la profit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279228_a_280557]
-
salarii și pe venituri asimilate salariilor 5.3.2. Scoatere din 5.4. Contribuția de asigurări sociale 5.4.1. Datorată de angajator 5.4.1.1. Luare în 5.4.1.2. Scoatere din 5.4.2. Datorată de angajat 5.4.2.1. Luare în 5.4.2.2. Scoatere din 5.5. Contribuția de asigurări sociale de sănătate 5.5.1. Datorată de angajator 5.5.1.1. Luare în 5.5.1.2. Scoatere din 5.5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279808_a_281137]
-
1. Luare în 5.4.2.2. Scoatere din 5.5. Contribuția de asigurări sociale de sănătate 5.5.1. Datorată de angajator 5.5.1.1. Luare în 5.5.1.2. Scoatere din 5.5.2. Datorată de angajat 5.5.2.1. Luare în 5.5.2.2. Scoatere din 5.6. Contribuția pentru concedii și indemnizații (datorată de angajator) 5.6.2. Scoatere din 5.7. Contribuția de asigurare pentru șomaj 5.7.1. Datorată de angajator
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279808_a_281137]
-
și indemnizații (datorată de angajator) 5.6.2. Scoatere din 5.7. Contribuția de asigurare pentru șomaj 5.7.1. Datorată de angajator 5.7.1.1. Luare în 5.7.1.2. Scoatere din 5.7.2. Datorată de angajat 5.7.2.1. Luare în 5.7.2.2. Scoatere din 5.8. Contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli │ │ │profesionale (datorată de angajator) 5.8.2. Scoatere din 5.9. Contribuția la Fondul de garantare pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279808_a_281137]
-
din Codul fiscal. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬───┐ │2. Impozit pe profit 2.3. Perioada fiscală 2.3.1. Trimestrială 2.3.3. Anuală 3. Accize 5. Contribuția de asigurări sociale 5.1. Datorată de angajator 5.1.1. Luare în 5.2. Datorată de angajat 5.2.1. Luare în 6. Contribuția de asigurări sociale de sănătate 6.1. Datorată de angajator 6.1.1. Luare în 6.2. Datorată de angajat 6.2.1. Luare în 7. Contribuția pentru concedii și indemnizații (datorată de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279808_a_281137]
-
1. Datorată de angajator 5.1.1. Luare în 5.2. Datorată de angajat 5.2.1. Luare în 6. Contribuția de asigurări sociale de sănătate 6.1. Datorată de angajator 6.1.1. Luare în 6.2. Datorată de angajat 6.2.1. Luare în 7. Contribuția pentru concedii și indemnizații (datorată de angajator) 7.1. Luare în 8. Contribuția de asigurări pentru șomaj 8.1. Datorată de angajator 8.1.1. Luare în 8.2. Datorată de angajat │ - 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279808_a_281137]
-
de angajat 6.2.1. Luare în 7. Contribuția pentru concedii și indemnizații (datorată de angajator) 7.1. Luare în 8. Contribuția de asigurări pentru șomaj 8.1. Datorată de angajator 8.1.1. Luare în 8.2. Datorată de angajat │ - 8.2.1. Luare în 9. Contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli │ │ │profesionale (datorată de angajator) 9.1. Luare în 10. Contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor │ │ │salariale (datorată de angajator) 10.1. Luare în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279808_a_281137]
-
2.2. Impozit pe venitul din salarii și pe venituri asimilate salariilor │ - 2.2.1. Luare în 2.3. Contribuția de asigurări sociale 2.3.1 Datorată de angajator 2.3.1.1. Luare în 2.3.2. Datorată de angajat 2.3.2.1. Luare în 2.4. Contribuția de asigurări sociale de sănătate 2.4.1. Datorată de angajator 2.4.2. Datorată de angajat 2.5. Contribuția pentru concedii și indemnizații (datorată de angajator) 2.6. Contribuția de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279808_a_281137]
-
Datorată de angajator 2.3.1.1. Luare în 2.3.2. Datorată de angajat 2.3.2.1. Luare în 2.4. Contribuția de asigurări sociale de sănătate 2.4.1. Datorată de angajator 2.4.2. Datorată de angajat 2.5. Contribuția pentru concedii și indemnizații (datorată de angajator) 2.6. Contribuția de asigurări pentru șomaj 2.6.1. Datorată de angajator 2.6.2. Datorată de angajat 2.7. Contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279808_a_281137]
-
2.4.1. Datorată de angajator 2.4.2. Datorată de angajat 2.5. Contribuția pentru concedii și indemnizații (datorată de angajator) 2.6. Contribuția de asigurări pentru șomaj 2.6.1. Datorată de angajator 2.6.2. Datorată de angajat 2.7. Contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli │ │ │profesionale (datorată de angajator) 2.8. Contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale│ │ │(datorată de angajator) VI. DATE PRIVIND STAREA CONTRIBUABILULUI Încetarea activității Se completează de personalul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279808_a_281137]
-
de consultații și formularele cu regim special ale medicului înlocuit, inclusiv prescripțiile medicale electronice ale medicului înlocuit, numărul de contract și ștampila cabinetului medical al medicului înlocuit. (4) În cazul în care medicul titular al unui cabinet medical individual are angajat medic/medici de familie, pentru perioadele de absență prevăzute la alin. (1) - (3), acesta poate fi înlocuit de medicul/medicii de familie angajat/angajați, cu prelungirea corespunzătoare a programului de lucru al medicului/medicilor angajat/angajați care să acopere programul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
unui cabinet medical individual are angajat medic/medici de familie, pentru perioadele de absență prevăzute la alin. (1) - (3), acesta poate fi înlocuit de medicul/medicii de familie angajat/angajați, cu prelungirea corespunzătoare a programului de lucru al medicului/medicilor angajat/angajați care să acopere programul de lucru al cabinetului medical individual, prevăzut în contractul încheiat cu casa de asigurări de sănătate. ... În desfășurarea activității, medicul angajat utilizează parafa proprie, semnătura electronică proprie pentru prescrierea electronică de medicamente, registrul de consultații
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
cabinet medical individual are angajat medic/medici de familie, pentru perioadele de absență prevăzute la alin. (1) - (3), acesta poate fi înlocuit de medicul/medicii de familie angajat/angajați, cu prelungirea corespunzătoare a programului de lucru al medicului/medicilor angajat/angajați care să acopere programul de lucru al cabinetului medical individual, prevăzut în contractul încheiat cu casa de asigurări de sănătate. ... În desfășurarea activității, medicul angajat utilizează parafa proprie, semnătura electronică proprie pentru prescrierea electronică de medicamente, registrul de consultații al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
au listă proprie de persoane înscrise și nu raportează activitate medicală proprie; prescrierea medicamentelor cu sau fără contribuție personală și, după caz, a unor materiale sanitare se face conform prevederilor legale în vigoare, folosindu-se ștampila cabinetului și parafa medicului angajat, respectiv semnătura electronică proprie și prescripțiile medicale ale medicului titular. Întreaga activitate a cabinetului medical se desfășoară respectându-se contractul încheiat de reprezentantul legal al cabinetului medical cu casa de asigurări de sănătate. ... (2) În cazul cabinetelor medicale individuale care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
Întreaga activitate a cabinetului medical se desfășoară respectându-se contractul încheiat de reprezentantul legal al cabinetului medical cu casa de asigurări de sănătate. ... (2) În cazul cabinetelor medicale individuale care au medic angajat/medici angajați, programul de lucru al medicului angajat/medicilor angajați se poate desfășura în afara programului de lucru al medicului titular sau concomitent cu acesta. Activitatea medicilor angajați în cabinetul medical individual organizat conform prevederilor legale în vigoare se raportează la casa de asigurări de sănătate, prin reprezentantul legal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
organizat conform prevederilor legale în vigoare se raportează la casa de asigurări de sănătate, prin reprezentantul legal al cabinetului medical individual, conform programului de activitate al cabinetului medical individual. Programul de activitate al medicului titular cât și cel al medicului angajat/medicilor angajați trebuie să se încadreze în programul de activitate al cabinetului medical individual conform contractului încheiat cu casa de asigurări de sănătate. ... Articolul 6 Pentru stabilirea valorii minime garantate a unui punct "per capita" și a valorii minime garantate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
prevederilor legale în vigoare se raportează la casa de asigurări de sănătate, prin reprezentantul legal al cabinetului medical individual, conform programului de activitate al cabinetului medical individual. Programul de activitate al medicului titular cât și cel al medicului angajat/medicilor angajați trebuie să se încadreze în programul de activitate al cabinetului medical individual conform contractului încheiat cu casa de asigurări de sănătate. ... Articolul 6 Pentru stabilirea valorii minime garantate a unui punct "per capita" și a valorii minime garantate pentru un
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
gradul profesional obținut, la care se aplică corespunzător ca și procent ajustările prevăzute la art. 1 alin. (2) lit. d) pct. 1; ... b) suma pentru cheltuielile de administrare și funcționare a cabinetului medical, inclusiv pentru cheltuielile de personal aferente personalului angajat, cheltuielile cu medicamentele și materialele sanitare pentru trusa de urgență, egală cu venitul medicului respectiv stabilit potrivit lit. a) înmulțit cu 1,5. ... Articolul 7 Pentru calculul trimestrial al valorii definitive a unui punct per capita și pe serviciu medical
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
scopul realizării punctajului necesar acreditării de către Colegiul Medicilor din România. Pentru aceste situații medicii de familie trebuie să depună la casa de asigurări de sănătate copia documentelor justificative. În cazul în care medicul titular al unui cabinet medical individual are angajat medic/medici de familie, pentru perioadele de absență prevăzute anterior poate fi înlocuit de medicul/medicii de familie angajat/angajați. ... Articolul 15 Casele de asigurări de sănătate decontează furnizorilor de servicii medicale din asistența medicală primară, care au competența și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
casa de asigurări de sănătate copia documentelor justificative. În cazul în care medicul titular al unui cabinet medical individual are angajat medic/medici de familie, pentru perioadele de absență prevăzute anterior poate fi înlocuit de medicul/medicii de familie angajat/angajați. ... Articolul 15 Casele de asigurări de sănătate decontează furnizorilor de servicii medicale din asistența medicală primară, care au competența și dotarea necesară, ecografii generale (abdomen și pelvis) și EKG la tarifele și în condițiile asistenței medicale ambulatorii de specialitate pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
de Asigurări de Sănătate nr. ......... /2014 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare în anul 2014 a H.G. nr. 400/2014 ; ... b) o sumă necesară pentru cheltuielile de administrare și funcționare a cabinetului medical, inclusiv pentru cheltuieli de personal aferente personalului angajat, cheltuieli cu medicamentele și materialele sanitare pentru trusa de urgență, egală cu venitul medicului respectiv, stabilită potrivit lit. a), înmulțit cu 1,5. ... (2) Clauze speciale - se completează pentru fiecare cabinet medical și medic de familie nou-venit în componența cabinetului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
acestui criteriu este de 60% Ca urmare a aplicării metodologiei de stabilire a punctajului, fiecare furnizor de servicii medicale de reabilitare medicală - obține un punctaj corespunzător acestui criteriu. Personalul este punctat proporțional cu timpul lucrat. Punctajul se acordă pentru fiecare angajat medico-sanitar cu normă întreagă, iar pentru cei cu normă parțială se acordă unități proporționale cu fracțiunea de normă lucrată. Se consideră o normă întreagă astfel: - pentru un medic - 35 ore/săptămână (7 ore x 5 zile/săptămână) - pentru un asistent
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]