60,315 matches
-
punct - masă absorbantă pentru vapori toxici 1 punct - baterie colorare manuală hematoxilină-eozină 1 punct - baterie manuală pentru imunohistochimie 1 punct NOTĂ: referitor la resursele tehnice nu se punctează aparatele pentru care în compartimentele respective nu desfășoară activitate cel puțin un angajat cu studii superioare de specialitate. B. Resursele umane Personalul este punctat proporțional cu timpul lucrat în laborator. Punctajul se acordă pentru fiecare angajat medico-sanitar cu normă întreagă, iar pentru fracțiuni de normă se acordă punctaj direct proporțional cu fracțiunea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
resursele tehnice nu se punctează aparatele pentru care în compartimentele respective nu desfășoară activitate cel puțin un angajat cu studii superioare de specialitate. B. Resursele umane Personalul este punctat proporțional cu timpul lucrat în laborator. Punctajul se acordă pentru fiecare angajat medico-sanitar cu normă întreagă, iar pentru fracțiuni de normă se acordă punctaj direct proporțional cu fracțiunea de normă lucrată: 1. medic primar de specialitate 40 puncte; 2. medic specialist 30 puncte; 3. chimiști medicali, biologi medicali, biochimiști medicali, principali 25
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
puncte; - fizician: 13 puncte; - asistenți medicali: - de radiologie cu studii superioare 10 puncte; - de radiologie fără studii superioare 8 puncte; - asistenți generaliști pentru Eco + ATI 7 puncte; - personal auxiliar - tehnician aparatură medicală 9 puncte. NOTĂ: Punctajul se acordă pentru fiecare angajat medico-sanitar cu normă întreagă, iar pentru fracțiuni de normă se acordă punctaj direct proporțional cu fracțiunea de normă lucrată. C. Logistica: a) distribuția rezultatelor investigațiilor la medicul care a recomandat investigația: ... - rețea de transmisie imagini interne (RIS) 8 puncte; - transmisie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
soț/soție, fiu/fiică), de o persoană împuternicită legal în acest sens sau de reprezentantul legal al asiguratului la casa de asigurări de sănătate la care se află în evidență asiguratul. Împuternicitul legal nu poate fi asociat/administrator/reprezentant legal/angajat într-o formă legală al unui furnizor de îngrijiri medicale la domiciliu/îngrijiri paliative la domiciliu. Al treilea exemplar rămâne la asigurat, urmând a fi predat furnizorului de îngrijiri medicale la domiciliu/îngrijiri paliative la domiciliu care îi va acorda
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
sau sportiv; ------------ *) în situația în care cererea nu este depusa de beneficiar (asigurat) acest câmp se completează obligatoriu și se ��nscrie calitatea: - părinte - so��/soție - fiu/fiică - reprezentant legal - împuternicit legal - care nu poate fi reprezentant legal, asociat, administrator și angajat al unui furnizor de îngrijiri medicale la domiciliu/îngrijiri paliative la domiciliu. În temeiul prevederilor Ordinului pentru numirea președintelui - director general al Casei de Asigurări de Sănătate nr. ....../data .................. DECIDE Articolul 1 Se aprobă pentru numitul ..... cu diagnosticul de ........., episodul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
al recomandării pentru îngrijiri medicale la domiciliu în vederea depunerii acesteia la casa de asigurări de sănătate este de 5 zile lucrătoare de la data emiterii recomandării. 2. Medicii care recomandă servicii de îngrijiri medicale la domiciliu nu pot fi reprezentanți legali, angajați, asociați, administratori ai unui furnizor de servicii de îngrijiri medicale la domiciliu, soț/soție sau rude până la gradul IV cu reprezentantul legal al furnizorului de îngrijiri medicale la domiciliu 3. Casele de asigurări de sănătate nu vor lua în calcul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
a recomandării pentru îngrijiri paliative la domiciliu în vederea depunerii acesteia la casa de asigurări de sănătate este de 5 zile lucrătoare de la data emiterii recomandării. 2. Medicii care recomandă servicii de îngrijiri paliative la domiciliu nu pot fi reprezentanți legali, angajați, asociați, administratori ai unui furnizor de servicii de îngrijiri paliative la domiciliu, soț/soție sau rude până la gradul IV cu reprezentantul legal al furnizorului de îngrijiri paliative la domiciliu. 3. Casele de asigurări de sănătate nu vor lua în calcul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
care este nominalizat furnizorul de dispozitive medicale sau cele care sunt eliberate de medicii de specialitate aflați în relație contractuală cu casa de asigurări de sănătate și care reprezintă interesele unui furnizor de dispozitive medicale evaluat (reprezentant legal, asociat, administrator, angajat sau persoană care își desfășoară activitatea într-o formă legală de exercitare a profesiei la furnizor). ... (3) În situația pacienților cu stome permanente pentru obținerea dispozitivelor de protezare stomii, prescripția medicală pe care este completată mențiunea "stomă permanentă" se depune
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
furnizorilor de dispozitive medicale evaluați, cu care casa de asigurări de sănătate a încheiat contract, cu următoarele documente: decizia emisă de casa de asigurări de sănătate și prescripția medicală. ... Împuternicitul legal al asiguratului nu poate fi reprezentant legal, asociat, administrator, angajat sau persoană care își desfășoară activitatea într-o formă legală de exercitare a profesiei la furnizorul de dispozitive medicale ori la furnizorul de servicii medicale la care își desfășoară activitatea medicul prescriptor. (2) Pentru pacienții cu stome permanente care în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
expedierea prin poștă, curierat, transport propriu ori închiriat și primirea la domiciliu. Cheltuielile cu transportul dispozitivului medical la domiciliul asiguratului nu se decontează de casele de asigurări de sănătate; împuternicitul legal al asiguratului nu poate fi reprezentant legal, asociat, administrator, angajat sau persoană care își desfășoară activitatea într-o formă legală de exercitare a profesiei la furnizorul de dispozitive medicale ori la furnizorul de servicii medicale la care își desfășoară activitatea medicul prescriptor; ... i) să respecte dreptul asiguratului de a alege
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263040_a_264369]
-
a integrității patrimoniului inspectoratului școlar; 5. să selecteze, să angajeze/să numească, să promoveze, să sancționeze și s�� elibereze personalul inspectoratului școlar, cu respectarea dispozițiilor legale; 6. să stabilească și să urmărească realizarea atribuțiilor de serviciu, pe domenii, ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare și funcționare al inspectoratului școlar, precum și obligațiile profesionale individuale de muncă ale personalului de specialitate; 7. să stabilească și să ia măsuri privind protecția muncii, pentru cunoașterea de către salariați a normelor de securitate a muncii și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270801_a_272130]
-
clasificat în șase grupe mari: obiective; mijloace; sistem informațional; organizare; proceduri; control. 1.9. Construirea unui sistem de control intern solid este un proces de durată, care necesită eforturi importante din partea întregului personal al entității și, în mod deosebit, din partea angajaților cu funcții de conducere. 1.10. Activitățile de control intern managerial fac parte integrantă din procesul de gestiune orientat spre realizarea obiectivelor stabilite și includ o gamă diversă de politici și proceduri privind: autorizarea și aprobarea, separarea atribuțiilor, accesul la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
pentru implementarea Strategiei naționale anticorupție 2012-2015. Standardul 2 - Atribuții, funcții, sarcini 2.1. Descrierea standardului Conducerea entității publice asigură întocmirea și actualizarea permanentă a documentului privind misiunea entității publice, a regulamentelor interne și a fișelor posturilor, pe care le comunică angajaților. 2.2. Cerințe generale 2.2.1. Regulamentul de organizare și funcționare al entității publice cuprinde într-o manieră integrală sarcinile entității, rezultate din actul normativ de organizare și funcționare, precum și din alte acte normative; acesta se comunică salariaților și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
funcționare a entității publice; - alte reglementări în domeniul muncii. Standardul 3 - Competența, performanța 3.1. Descrierea standardului Conducătorul entității publice asigură ocuparea posturilor de către persoane competente, cărora le încredințează sarcini potrivit competențelor, și asigură condiții pentru îmbunătățirea pregătirii profesionale a angajaților. Performanțele profesionale individuale ale angajaților sunt evaluate anual în scopul confirmării cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și abilităților necesare îndeplinirii sarcinilor și responsabilităților încredințate. 3.2. Cerințe generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
reglementări în domeniul muncii. Standardul 3 - Competența, performanța 3.1. Descrierea standardului Conducătorul entității publice asigură ocuparea posturilor de către persoane competente, cărora le încredințează sarcini potrivit competențelor, și asigură condiții pentru îmbunătățirea pregătirii profesionale a angajaților. Performanțele profesionale individuale ale angajaților sunt evaluate anual în scopul confirmării cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și abilităților necesare îndeplinirii sarcinilor și responsabilităților încredințate. 3.2. Cerințe generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența care fac posibilă îndeplinirea eficientă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența care fac posibilă îndeplinirea eficientă și efectivă a sarcinilor, precum și buna înțelegere și îndeplinire a responsabilităților legate de controlul intern managerial. 3.2.2. Competența angajaților și sarcinile încredințate trebuie să se afle în echilibru permanent, pentru asigurarea căruia conducerea entității publice acționează prin: - definirea cunoștințelor și deprinderilor necesare pentru fiecare loc de muncă; - conducerea interviurilor de recrutare, pe baza unui document de evaluare prestabilit; - întocmirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
afle în echilibru permanent, pentru asigurarea căruia conducerea entității publice acționează prin: - definirea cunoștințelor și deprinderilor necesare pentru fiecare loc de muncă; - conducerea interviurilor de recrutare, pe baza unui document de evaluare prestabilit; - întocmirea planului de pregătire profesională a noului angajat, încă din timpul procesului de recrutare; - revederea necesităților de pregătire profesională și stabilirea cerințelor de formare profesională în contextul evaluării anuale a angajaților, precum și urmărirea evoluției carierei acestora; - asigurarea faptului că necesitățile de pregătire identificate sunt satisfăcute; - dezvoltarea capacității interne
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
interviurilor de recrutare, pe baza unui document de evaluare prestabilit; - întocmirea planului de pregătire profesională a noului angajat, încă din timpul procesului de recrutare; - revederea necesităților de pregătire profesională și stabilirea cerințelor de formare profesională în contextul evaluării anuale a angajaților, precum și urmărirea evoluției carierei acestora; - asigurarea faptului că necesitățile de pregătire identificate sunt satisfăcute; - dezvoltarea capacității interne de pregătire complementară a formelor de pregătire externe entității publice. 3.2.3. Performanțele profesionale individuale ale angajaților se evaluează cel puțin o dată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
în contextul evaluării anuale a angajaților, precum și urmărirea evoluției carierei acestora; - asigurarea faptului că necesitățile de pregătire identificate sunt satisfăcute; - dezvoltarea capacității interne de pregătire complementară a formelor de pregătire externe entității publice. 3.2.3. Performanțele profesionale individuale ale angajaților se evaluează cel puțin o dată pe an în raport cu obiectivele anuale individuale și sunt discutate cu aceștia de către evaluator. 3.2.4. Competența și performanța trebuie susținute de instrumente adecvate, care includ tehnica de calcul, programele informatice, brevetele, metodele de lucru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
individuale și sunt discutate cu aceștia de către evaluator. 3.2.4. Competența și performanța trebuie susținute de instrumente adecvate, care includ tehnica de calcul, programele informatice, brevetele, metodele de lucru etc. 3.2.5. Conducătorii compartimentelor entității publice asigură fiecărui angajat participarea în fiecare an la cursuri de pregătire profesională, în domeniul său de competență. 3.3. Referințe principale - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; - Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
externă, astfel încât conducerea și salariații să își poată îndeplini în mod eficace și eficient sarcinile, iar informațiile să ajungă complete și la timp la utilizatori. 12.2. Cerințe generale 12.2.1. Calitatea informațiilor și comunicarea eficientă sprijină conducerea și angajații entității în îndeplinirea sarcinilor, a responsabilităților și în atingerea obiectivelor și țintelor privind controlul intern managerial. 12.2.2. Informația trebuie să fie corectă, credibilă, clară, completă, oportună, utilă, ușor de înțeles și receptat. 12.2.3. Informația trebuie să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
standardului Conducătorul entității publice organizează și administrează procesul de creare, revizuire, organizare, stocare, utilizare, identificare și arhivare a documentelor interne și a celor provenite din exteriorul organizației, oferind control asupra ciclului complet de viață al acestora și accesibilitate conducerii și angajaților entității, precum și terților abilitați. 13.2. Cerințe generale 13.2.1. În fiecare entitate publică sunt definite reguli clare și sunt stabilite proceduri cu privire la înregistrarea, expedierea, redactarea, clasificarea, îndosarierea, protejarea și păstrarea documentelor. 13.2.2. Conducătorul entității publice organizează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
o evidență a documentelor primite și expediate. 13.2.3. În entitatea publică sunt implementate măsuri de securitate pentru protejarea documentelor împotriva distrugerii, furtului, pierderii, incendiului etc. 13.2.4. Conducerea entității publice asigură condițiile necesare cunoașterii și respectării de către angajați a reglementărilor legale privind accesul la documentele clasificate și modul de gestionare a acestora. 13.2.5. În entitatea publică este creat un sistem de păstrare/arhivare exhaustiv și actualizat a documentelor, potrivit unor reguli și proceduri stabilite, în vederea asigurării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
clasificat în șase grupe mari: obiective; mijloace; sistem informațional; organizare; proceduri; control. 1.9. Construirea unui sistem de control intern solid este un proces de durată, care necesită eforturi importante din partea întregului personal al entității și, în mod deosebit, din partea angajaților cu funcții de conducere. 1.10. Activitățile de control intern managerial fac parte integrantă din procesul de gestiune orientat spre realizarea obiectivelor stabilite și includ o gamă diversă de politici și proceduri privind: autorizarea și aprobarea, separarea atribuțiilor, accesul la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
pentru implementarea Strategiei naționale anticorupție 2012-2015. Standardul 2 - Atribuții, funcții, sarcini 2.1. Descrierea standardului Conducerea entității publice asigură întocmirea și actualizarea permanentă a documentului privind misiunea entității publice, a regulamentelor interne și a fișelor posturilor, pe care le comunică angajaților. 2.2. Cerințe generale 2.2.1. Regulamentul de organizare și funcționare al entității publice cuprinde într-o manieră integrală sarcinile entității, rezultate din actul normativ de organizare și funcționare, precum și din alte acte normative; acesta se comunică salariaților și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]