60,315 matches
-
funcționare a entității publice; - alte reglementări în domeniul muncii. Standardul 3 - Competența, performanța 3.1. Descrierea standardului Conducătorul entității publice asigură ocuparea posturilor de către persoane competente, cărora le încredințează sarcini potrivit competențelor, și asigură condiții pentru îmbunătățirea pregătirii profesionale a angajaților. Performanțele profesionale individuale ale angajaților sunt evaluate anual în scopul confirmării cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și abilităților necesare îndeplinirii sarcinilor și responsabilităților încredințate. 3.2. Cerințe generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
reglementări în domeniul muncii. Standardul 3 - Competența, performanța 3.1. Descrierea standardului Conducătorul entității publice asigură ocuparea posturilor de către persoane competente, cărora le încredințează sarcini potrivit competențelor, și asigură condiții pentru îmbunătățirea pregătirii profesionale a angajaților. Performanțele profesionale individuale ale angajaților sunt evaluate anual în scopul confirmării cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și abilităților necesare îndeplinirii sarcinilor și responsabilităților încredințate. 3.2. Cerințe generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența care fac posibilă îndeplinirea eficientă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența care fac posibilă îndeplinirea eficientă și efectivă a sarcinilor, precum și buna înțelegere și îndeplinire a responsabilităților legate de controlul intern managerial. 3.2.2. Competența angajaților și sarcinile încredințate trebuie să se afle în echilibru permanent, pentru asigurarea căruia conducerea entității publice acționează prin: - definirea cunoștințelor și deprinderilor necesare pentru fiecare loc de muncă; - conducerea interviurilor de recrutare, pe baza unui document de evaluare prestabilit; - întocmirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
afle în echilibru permanent, pentru asigurarea căruia conducerea entității publice acționează prin: - definirea cunoștințelor și deprinderilor necesare pentru fiecare loc de muncă; - conducerea interviurilor de recrutare, pe baza unui document de evaluare prestabilit; - întocmirea planului de pregătire profesională a noului angajat, încă din timpul procesului de recrutare; - revederea necesităților de pregătire profesională și stabilirea cerințelor de formare profesional�� în contextul evaluării anuale a angajaților, precum și urmărirea evoluției carierei acestora; - asigurarea faptului că necesitățile de pregătire identificate sunt satisfăcute; - dezvoltarea capacității interne
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
interviurilor de recrutare, pe baza unui document de evaluare prestabilit; - întocmirea planului de pregătire profesională a noului angajat, încă din timpul procesului de recrutare; - revederea necesităților de pregătire profesională și stabilirea cerințelor de formare profesional�� în contextul evaluării anuale a angajaților, precum și urmărirea evoluției carierei acestora; - asigurarea faptului că necesitățile de pregătire identificate sunt satisfăcute; - dezvoltarea capacității interne de pregătire complementară a formelor de pregătire externe entității publice. 3.2.3. Performanțele profesionale individuale ale angajaților se evaluează cel puțin o dată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
în contextul evaluării anuale a angajaților, precum și urmărirea evoluției carierei acestora; - asigurarea faptului că necesitățile de pregătire identificate sunt satisfăcute; - dezvoltarea capacității interne de pregătire complementară a formelor de pregătire externe entității publice. 3.2.3. Performanțele profesionale individuale ale angajaților se evaluează cel puțin o dată pe an în raport cu obiectivele anuale individuale și sunt discutate cu aceștia de către evaluator. 3.2.4. Competența și performanța trebuie susținute de instrumente adecvate, care includ tehnica de calcul, programele informatice, brevetele, metodele de lucru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
individuale și sunt discutate cu aceștia de către evaluator. 3.2.4. Competența și performanța trebuie susținute de instrumente adecvate, care includ tehnica de calcul, programele informatice, brevetele, metodele de lucru etc. 3.2.5. Conducătorii compartimentelor entității publice asigură fiecărui angajat participarea în fiecare an la cursuri de pregătire profesională, în domeniul său de competență. 3.3. Referințe principale - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; - Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
externă, astfel încât conducerea și salariații să își poată îndeplini în mod eficace și eficient sarcinile, iar informațiile să ajungă complete și la timp la utilizatori. 12.2. Cerințe generale 12.2.1. Calitatea informațiilor și comunicarea eficientă sprijină conducerea și angajații entității în îndeplinirea sarcinilor, a responsabilităților și în atingerea obiectivelor și țintelor privind controlul intern managerial. 12.2.2. Informația trebuie să fie corectă, credibilă, clară, completă, oportună, utilă, ușor de înțeles și receptat. 12.2.3. Informația trebuie să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
standardului Conducătorul entității publice organizează și administrează procesul de creare, revizuire, organizare, stocare, utilizare, identificare și arhivare a documentelor interne și a celor provenite din exteriorul organizației, oferind control asupra ciclului complet de viață al acestora și accesibilitate conducerii și angajaților entității, precum și terților abilitați. 13.2. Cerințe generale 13.2.1. În fiecare entitate publică sunt definite reguli clare și sunt stabilite proceduri cu privire la înregistrarea, expedierea, redactarea, clasificarea, îndosarierea, protejarea și păstrarea documentelor. 13.2.2. Conducătorul entității publice organizează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
o evidență a documentelor primite și expediate. 13.2.3. În entitatea publică sunt implementate măsuri de securitate pentru protejarea documentelor împotriva distrugerii, furtului, pierderii, incendiului etc. 13.2.4. Conducerea entității publice asigură condițiile necesare cunoașterii și respectării de către angajați a reglementărilor legale privind accesul la documentele clasificate și modul de gestionare a acestora. 13.2.5. În entitatea publică este creat un sistem de păstrare/arhivare exhaustiv și actualizat a documentelor, potrivit unor reguli și proceduri stabilite, în vederea asigurării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
de grup într-un interval de 3 ani de la data demarării lucrărilor la o altă investiție care beneficiază de ajutor în aceeași regiune NUTS 3; ... ........................................................................... cc) salariu brut - suma veniturilor realizate de salariat în întreprindere înainte de reținerea contribuțiilor obligatorii ale angajatului și de impozitare;" ... 9. În anexa nr. 2, la articolul 2, alineatul (2) se modifică și va avea următorul cuprins: "(2) Înregistrarea cererilor de acord pentru finanțare se realizează în sesiuni de 10 zile lucrătoare. Perioada de înregistrare a cererilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271047_a_272376]
-
realizată investiția imobiliară (de ex.: pentru investițiile imobiliare rezidențiale - reședință permanentă sau temporară, proprietate achiziționată în vederea închirierii; pentru investiții imobiliare comerciale - spațiu pentru birouri, spațiu comercial sau spațiu industrial); ... v) Tipul clauzelor contractuale referitoare la rambursare anticipată; ... x) Ocupația debitorilor (angajat, liber profesionist, etc.). ... A.15. Evaluarea emitentului asupra riscurilor aferente emisiunii de obligațiuni ipotecare Evaluarea emitentului cu privire la riscurile aferente portofoliului de creanțe va include referințe cel puțin la riscurile enumerate în prezenta anexă, cât și prezentarea modului de administrare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271249_a_272578]
-
d) fabricarea munițiilor și a elementelor de muniții, locurile de muncă în care se execută operații cu exploziv de inițiere, exploziv cu caracteristică de sensibilitate mare, precum și locurile de muncă în care se execută operații cu explozivi aromatici, la care angajații vin în contact direct cu aceștia; ... e) asamblarea și dezasamblarea focoaselor, șuruburilor portamorsă și a detonatoarelor, în cazul în care elementele componente sunt încărcate; ... f) asanarea terenurilor și a apelor de muniții, de produse pirotehnice, de materii explozive și mine
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271275_a_272604]
-
al operatorului economic, în copie; ... c) actul constitutiv al operatorului economic, cu modificările și completările ulterioare, după caz, în copie; ... d) cazierul judiciar al persoanei care reprezintă legal operatorul economic în raporturile juridice cu autoritățile vamale; ... e) cazierul judiciar al angajatului operatorului economic, responsabil cu reprezentarea acestuia față de autoritatea vamală; ... f) cazierul fiscal și certificatul de atestare fiscală, eliberate de autoritatea fiscală competentă; ... g) o declarație pe propria răspundere depusă de reprezentantul legal al operatorului economic prin care se obligă: - să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271477_a_272806]
-
de organizare și funcționare aprobat de prezidiul ASAS. ... Articolul 22 (1) Statul de funcții al aparatului de lucru al ASAS se aprobă de președintele ASAS, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare. ... (2) Personalul necesar desfășurării activității ASAS este numit sau angajat, după caz, de președintele ASAS, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare. ... Articolul 23 Salarizarea personalului din aparatul de lucru propriu al ASAS se face potrivit dispozițiilor legale aplicabile personalului din sectorul bugetar. Articolul 24 Prin hotărâre a Guvernului se aprobă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271657_a_272986]
-
de organizare și funcționare aprobat de prezidiul ASAS. ... Articolul 22 (1) Statul de funcții al aparatului de lucru al ASAS se aprobă de președintele ASAS, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare. ... (2) Personalul necesar desfășurării activității ASAS este numit sau angajat, după caz, de președintele ASAS, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare. ... Articolul 23 Salarizarea personalului din aparatul de lucru propriu al ASAS se face potrivit dispozițiilor legale aplicabile personalului din sectorul bugetar. Articolul 24 Prin hotărâre a Guvernului se aprobă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271658_a_272987]
-
2.1. Pentru furnizarea serviciilor prevăzute la pct. A.5.1, A.5.2, A.5.4 și A.5.5, numărul orelor de investigație necesare se determină pe baza analizei de către AACR a tuturor informațiilor (de exemplu: număr de angajați din organizație ce desfășoară activități în cadrul domeniului de activitate pentru care s-a solicitat autorizarea/aprobarea sau modificarea acestora din partea AACR, tipuri de activități necesar a fi investigate, performanțe ale sistemului de management al calității, complexitate p rocese, număr procese
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271812_a_273141]
-
a autorizării). NOTE: a) Metoda utilizată pentru determinarea volumului de investigații aferent fiecărui serviciu furnizat, menționat la pct. A.5.1-A.5.6, este o metodă calitativă și se bazează pe un număr de ore prestabilit în funcție de numărul de angajați din cadrul organizației și care ulterior poate varia (scădea sau crește), în funcție de un număr de variabile, printre care: performanțele sistemului de management al calității, tipurile de activități investigate, complexitatea și numărul proceselor/programelor de fabricație, numărul de neconformități constatate anterior, investigații
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271812_a_273141]
-
fie dată primului angajament care creeaza obligații juridice de comandă a echipamentelor, dacă acesta este anterior, excluzând studiile de fezabilitate preliminare (Regulamentul CE nr. 1628/2006). Întreprinderi mici și mijlocii, inclusiv microîntreprinderi ("IMM-uri") -întreprinderi care au sub 250 de angajați și a caror cifră anuală de afaceri nu depășește 50 de milioane euro și/sau al căror total al bilanțului anual nu depășește 43 de milioane euro (acestea sunt definite conform Anexei 1 din Regulamentul CE nr. 800/2008: http
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273316_a_274645]
-
face în conformitate cu prevederile Legii nr. 346/2004 și ale Anexei 1 a Regulamentului CE nr. 800/2008, astfel: Pentru întreprinderile care au cel puțin un exercitiu financiar încheiat, categoria întreprinderii se va stabili luând în considerare datele întreprinderilor (număr de angajați, cifra de afaceri, active totale) din ultimul exercițiu financiar pentru care s-au depus și s-au înregistrat situațiile financiare la organul fiscal competent, cu mențiunea că statutul de microîntreprindere sau de IMM se pierde sau se dobândește numai dacă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273316_a_274645]
-
Adresa poștală: ............................................ Adresa poștă electronică: ..................... .................... 1.2. TIPUL SOLICITANTULUI: [] societate comercială [] alt tip de operator economic (vă rugăm , precizați).......... În cazul în care solicitantul este o societate comercială cu capital public sau privat, vă rugăm să completați următoarele: Număr de angajați Cifră de afaceri (lei) Nu se aplică│ │ │ └────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴─────────┘ n - anul depunerii cererii de finanțare [este necesar ca solicitantul să completeze, în tabelul de mai sus, numai linia aferentă unui singur tip de profit (profit net sau profit din exploatare) care va
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273316_a_274645]
-
Solicitantul Solicitant Datele privind Solicitantul se vor completa în concordanță cu informațiile înregistrate ale firmei la Registrul Comerțului/ datele de identificare ale autorităților publice locale/asociațiilor de dezvoltare intercomunitară. De asemenea, pentru completarea datelor din tabel referitoare la numărul de angajați, cifra de afaceri sau profitul societății comerciale, vă rugăm să țineți seama de prevederile Art. 4 din Regulamentul CE nr. 800/2008: "1. Datele folosite pentru calcularea numărului de angajați și a plafoanelor financiare sunt datele aferente ultimului exercițiu financiar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273316_a_274645]
-
asemenea, pentru completarea datelor din tabel referitoare la numărul de angajați, cifra de afaceri sau profitul societății comerciale, vă rugăm să țineți seama de prevederile Art. 4 din Regulamentul CE nr. 800/2008: "1. Datele folosite pentru calcularea numărului de angajați și a plafoanelor financiare sunt datele aferente ultimului exercițiu financiar aprobat și se calculează anual. Datele se iau în considerare de la data închiderii conturilor. Valoarea cifrei totale de afaceri reținută se calculează fără a include taxa pe valoarea adăugată (TVA
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273316_a_274645]
-
calculează fără a include taxa pe valoarea adăugată (TVA) și alte taxe și impozite indirecte. 2. Dacă, la data închiderii conturilor, o întreprindere constată că, pe o bază anuală, a depășit sau s-a situat sub plafoanele privind numărul de angajați sau pragurile financiare prevăzute la articolul 2, întreprinderea în cauză nu pierde sau dobândește statutul de întreprindere mică sau mijlocie sau de microîntreprindere, cu excepția cazului în care pragurile respective sunt depășite pe parcursul a două exerciții financiare consecutive. 3. În cazul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273316_a_274645]
-
fie dată primului angajament care creeaza obligații juridice de comandă a echipamentelor, dacă acesta este anterior, excluzând studiile de fezabilitate preliminare (Regulamentul CE nr. 1628/2006). Întreprinderi mici și mijlocii, inclusiv microîntreprinderi ("IMM-uri") -întreprinderi care au sub 250 de angajați și a caror cifră anuală de afaceri nu depășește 50 de milioane euro și/sau al căror total al bilanțului anual nu depășește 43 de milioane euro (acestea sunt definite conform Anexei 1 din Regulamentul CE nr. 800/2008: http
EUR-Lex () [Corola-website/Law/273322_a_274651]