66,320 matches
-
efectuată. Această situație a fost întâlnita cel mai des în sectoarele textil, bancar, financiar și de construcții. Unii funcționari sindicali au susținut că majoritatea accidentelor de muncă au avut loc în timpul acestor ore suplimentare obligatorii și neplătite. Potrivit sindicatelor, mulți angajatori au plătit salarii suplimentare la negru, pentru a reduce cuantumul taxelor plătite atât de salariat, cât și de angajator. Această practică afectează negativ viitoarele pensii ale angajaților și capacitatea acestora de a obține împrumuturi de la bănci și alte instituțîi financiare
Raport SUA: Abuzarea și neglijarea copiilor, problemele grave în România by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104371_a_105663]
-
sindicali au susținut că majoritatea accidentelor de muncă au avut loc în timpul acestor ore suplimentare obligatorii și neplătite. Potrivit sindicatelor, mulți angajatori au plătit salarii suplimentare la negru, pentru a reduce cuantumul taxelor plătite atât de salariat, cât și de angajator. Această practică afectează negativ viitoarele pensii ale angajaților și capacitatea acestora de a obține împrumuturi de la bănci și alte instituțîi financiare", se mai arată în raportul Departamentului de Stat al SUA. Conform documentului, în cursul anului trecut "aproximativ un sfert
Raport SUA: Abuzarea și neglijarea copiilor, problemele grave în România by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/104371_a_105663]
-
În condițiile actuale, în care autoritățile publice exercită controale mai stricte iar angajații sunt motivați mai mult de câștigurile personale decât de loialitatea față de angajator, companiile trebuie să manifeste inițiativă și să se asigure că standardele etice vor fi respectate. Rezultatele studiului nostru indică faptul că neîncrederea între colegi, precum și comportamentul lipsit de etică devin caracteristici-cheie în rândul angajaților din ziua de azi', a declarat
Corupție: Companiile românești, acuze grave by Tudor Curtifan () [Corola-website/Journalistic/103801_a_105093]
-
înconjurător și conservarea resurselor, încurajarea unui stil de viață activ și echilibrat, crearea unui mediu de lucru sigur pentru angajații noștri și promovarea dezvoltării economice a comunităților unde ne desfășurăm activitatea. Împreună cu partenerii noștri de îmbuteliere, suntem în top 10 angajatori, având peste 700.000 de angajați care fac parte din Sistemul Coca-Cola. În România, ca în toate țările în care își desfășoară activitatea, Coca-Cola deține și funcționează pe baza unui sistem propriu, incluzând toate verigile necesare producerii și distribuției produselor
Coca-Cola - numărul 1 în Top Social Brands 2016, powered by Biz by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/103977_a_105269]
-
Capitolul 1 Dispoziții generale Articolul 1 (1) Persoanele juridice și persoanele fizice, în calitate de angajator, precum și persoanele fizice care, potrivit legii, au obligația de plată către Fondul de asigurări sociale de sănătate declară lunar aceste obligații, potrivit declarațiilor-model prevăzute în anexele nr. 1a), 1b) și 1c). ... (2) Declarația lunară se depune la casa de asigurări
EUR-Lex () [Corola-website/Law/136382_a_137711]
-
1, în termen de 25 de zile de la expirarea lunii pentru care se datoreaza contribuțiile, si va fi însoțită de următoarele documente: ... a) copie de pe ordinul de plată vizat de unitatea bancară; ... b) listele nominale cuprinzând persoanele asigurate depuse de angajatori vor fi reactualizate trimestrial de către aceștia, conform modelului prezentat în anexele nr. 1a), 1b) și 1c). ... (3) Codul numeric personal al asiguraților, necesar în vederea completării listelor prevăzute în anexele nr. 2 și 3 se pune la dispoziție la cerere, fără
EUR-Lex () [Corola-website/Law/136382_a_137711]
-
este scadenta conform legii Nume | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Prenume | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Funcția | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ┌───────────────────┐ Dată Semnătură și ștampila │ │ | | | | | │ │ Z Z L L Se depune lunar pe suport magnetic cu intrările și ieșirile de persoane cât și informații despre fostele și viitoarele locuri de muncă. ---------------- Anexă 2 DENUMIREA ANGAJATORULUI .......................... Codul fiscal ................. LISTA*) nominală cuprinzând persoanele asigurate pentru care se plătește contribuția de asigurări sociale de sănătate Anexă 3 DENUMIREA ANGAJATORULUI ................... Codul fiscal ................ LISTA*) nominală cuprinzând personalul care intră în activitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/136382_a_137711]
-
cu intrările și ieșirile de persoane cât și informații despre fostele și viitoarele locuri de muncă. ---------------- Anexă 2 DENUMIREA ANGAJATORULUI .......................... Codul fiscal ................. LISTA*) nominală cuprinzând persoanele asigurate pentru care se plătește contribuția de asigurări sociale de sănătate Anexă 3 DENUMIREA ANGAJATORULUI ................... Codul fiscal ................ LISTA*) nominală cuprinzând personalul care intră în activitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/136382_a_137711]
-
Teodor Gheorghe Vlădescu Anexa (Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 3/185/2008 ) REGULILE DE ELIGIBILITATE privind cheltuielile aferente managementului și implementării POSDRU Normă generală 1.1. Sunt considerate eligibile cheltuielile de personal, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, ale personalului de conducere și de execuție încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă parțială sau întreagă de lucru, având atribuții în procesul de gestionare a POSDRU încadrat în următoarele structuri: a) Autoritatea de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220853_a_222182]
-
Centrul Național de Dezvoltare a Învățământului Profesional și Tehnic; ... m) structuri din cadrul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale cu rol de control și/sau audit. 1.2. Sunt considerate eligibile cheltuielile de personal, inclusiv contribuțiile salariale suportate de către angajat și angajator, ale personalului încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă parțială sau întreagă de lucru, pentru activitățile adiacente de natură tehnică, financiară, contabilă, juridică sau audit încadrat în structurile precizate la pct. 1.1. 1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/220853_a_222182]
-
în condițiile prevăzute la art. 29. ... Articolul 13 Farmaciștii care au dreptul la pensie pentru limită de vârstă, potrivit legii, pot fi menținuți, la cerere, în activitatea profesională, pe baza autorizării anuale a Colegiului Farmaciștilor din România și a aprobării angajatorului. Articolul 14 În farmaciile de spital, farmacistul este autorizat să elibereze medicamente numai pentru secțiile spitalului. Capitolul II Dispoziții privind exercitarea profesiei de farmacist pe teritoriul României de către farmaciștii cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/159037_a_160366]
-
gradului profesional și a tematicii de concurs; ... k) împreună cu Ministerul Sănătății și Ministerul Educației și Cercetării organizează forme de educație continuă și de ridicare a gradului de competență profesională a membrilor săi; ... l) controlează modul în care sunt respectate de către angajatori independența profesională și dreptul de decizie profesională ale farmacistului; ... m) reprezintă și apără interesele membrilor, la solicitarea acestora, în fața angajatorilor; ... n) promovează și stabilește relații pe plan extern cu instituții și organizații similare; ... o) colaborează cu Ministerul Sănătății la elaborarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/159037_a_160366]
-
continuă și de ridicare a gradului de competență profesională a membrilor săi; ... l) controlează modul în care sunt respectate de către angajatori independența profesională și dreptul de decizie profesională ale farmacistului; ... m) reprezintă și apără interesele membrilor, la solicitarea acestora, în fața angajatorilor; ... n) promovează și stabilește relații pe plan extern cu instituții și organizații similare; ... o) colaborează cu Ministerul Sănătății la elaborarea reglementărilor profesiei de farmacist; ... p) organizează judecarea cazurilor de încălcare a normelor de deontologie profesională ori a celor care reglementează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/159037_a_160366]
-
pensionare pentru limita de vârstă prevăzută de lege, pentru o perioadă de timp egală cu cea în care persoana respectivă a fost privată de libertate. ... (2) Continuarea activității în condițiile prevăzute la alin. (1) se face la cerere, cu acordul angajatorului. ... Articolul 3 (1) De prevederile art. 1 beneficiază și persoanele care au decizii de pensionare. ... (2) În cazul celor decedați, urmașii acestora au dreptul la pensie de urmaș în condițiile legii, cu luarea în calcul a vechimilor stabilite potrivit prezentului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251101_a_252430]
-
înconjurător și conservarea resurselor, încurajarea unui stil de viață activ și echilibrat, crearea unui mediu de lucru sigur pentru angajații noștri și promovarea dezvoltării economice a comunităților unde ne desfășurăm activitatea. Împreună cu partenerii noștri de îmbuteliere, suntem în top 10 angajatori, având peste 700.000 de angajați care fac parte din Sistemul Coca-Cola. În România, ca în toate țările în care își desfășoară activitatea, Coca-Cola deține și funcționează pe baza unui sistem propriu, incluzând toate verigile necesare producerii și distribuției produselor
Finalele Cupei Coca-Cola. Super-concert Smiley și activările Happy Moves în Parcul Tineretului by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/105303_a_106595]
-
să se îmbolnăvească. Lucra la un hotel unde fusese recomandată în urmă cu 12 ani de către o rudă. Spunea că româncele erau bine privite pentru că munceau mult, nu-și luau liber, stăteau și peste program. Aproape toate însă își urau angajatorii. Spuneau că se purtau cu ele ca și cu sclavii. Voiau să poată să se întoarcă acasă din pribegie la un moment dat. Studiindu-le fețele multora dintre ele mă gândeam cum au plecat în urmă cu 10 - 11 - 12
Oana Stănciulescu: Figura lui m-a urmărit o vreme by Ana Popescu () [Corola-website/Journalistic/101664_a_102956]
-
Problema a apătut când, în adolescență, a fost grav bolnavă de tuberculoză și astfel a lipsit foarte mult de la școală, absență care i-a furat șansa de a-și termina studiile. Stigmatizată ca „tuberculoasă“, Binz a fost refuzată de mulți angajatori, așa că atunci când i s-a oferit șansa de a fi gardian într-un nou lagăr de concentrare, la numai 19 ani, a îmbrățișat această oportunitate cu tot sufletul. Binz nu era singura femeie-gardian atât de temută. Maria Mandl, la numai
Ravensbruck, lagăr nazist pentru femei. Cruzimea femeilor-gardieni care lăsau nou-născuții să moară... () [Corola-website/Journalistic/102398_a_103690]
-
Consider că investiția în oameni este cea mai profitabilă investiție pe care o poate face o societate. Cu o finanțare de 5 miliarde euro, din care 4,36 miliarde din fonduri europene, POCU 2014-2020 va fi practic cel mai mare angajator din țară, în următorii ani. Tineri, șomeri, persoane din grupurile vunerabile, antreprenori, lucrători, persoane aflate în sărăcie sau cu venituri reduse - toți se regăsesc în măsurile prevăzute de program, care va deveni astfel un instrument eficient de stimulare a creșterii
Rovana Plumb: POCU 2014-2020, cel mai mare angajator din România în următorii ani by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/103623_a_104915]
-
un om simplu, care nu își dorește altceva decât să trăiască decent -, trezindu-se la cincizeci de ani fără slujbă și cu sănătatea șubrezită, își povestește necazurile pătimite, încă din copilărie, în confruntarea sa cu realitatea dură. Cu toții - femeile întâlnite, angajatorii, până și familia lui - îl trădează, în vreme ce în jurul său se conturează imaginea unei societăți care, în ciuda aparentei sale bunăstări, se scufundă tot mai mult. Năvalnicul monolog ne arată strădania lui de a rămâne în picioare. Înarmat cu umor, cu imaginație
Spectacolul începe cu o lectură… de piese grecești by Magdalena Popa Buluc () [Corola-website/Journalistic/105420_a_106712]
-
asupra competitivității statelor dezvoltate, acestea având în general standarde de muncă la un nivel foarte ridicat. Reacția statelor dezvoltate este vizibilă azi în cadrul dezbaterilor despre viitorul Uniunii Europene. Sigur, pe termen scurt încălcarea acestor drepturi înseamnă costuri mai mici pentru angajatori și o mai facilă abordare a forței de muncă pentru politicieni. Lipsa de sustenabilitate în creșterea economică, cu o accentuare a distribuirii inegale a creșterii economice, lipsa de predictibilitate sau capacitate redusă de a face față șocurilor sunt doar câteva
România, un alt loc fruntaș într-un aspect NEGATIV by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/101920_a_103212]
-
în regim de urgență la inițierea unor consultări pentru modificarea legislației dialogului social în concordanță cu prevederile celor două convenții OIM. „Deși legea reglementează dreptul la grevă, procedurile lungi și greoaie fac extrem de dificilă organizarea unei greve cu respectarea legii; Angajatorii nu au obligația consultării salariaților asupra unor aspecte precum reducerea săptămânii de lucru ca urmare a dificultăților economice; Legislația românească interzice discriminarea pe motiv de apartenență la un sindicat însă nu furnizează nici un fel de instrumente pentru a proteja lucrătorul
România, un alt loc fruntaș într-un aspect NEGATIV by Andreea Marinas () [Corola-website/Journalistic/101920_a_103212]
-
din România și Republica Moldova furnizează servicii integrate de audit, asistență fiscală, asistență în tranzacții și servicii de asistență în afaceri către companii multinaționale și locale. Avem birouri în București, Cluj-Napoca, Timișoara, Iași și Chișinău. EY România este cel mai dorit angajator în România dintre companiile Big 4, conform studiilor Trendence și Catalyst.
Levente Hugo Bara, Directorul General de la Supremia Grup, este Antreprenorul anului 2015 în România () [Corola-website/Journalistic/104059_a_105351]
-
disruptiv, prin investiții în programe culturale, educaționale și de formare adaptate la dinamica și cerințele de noi profiluri profesionale generate de o nouă generație de sisteme de producție. 7. Scutirea de orice taxe și impozite a IMM-urilor, atât pentru angajator cât și pentru angajat în primul an de funcționare cu condiția existentei unui plan de afaceri pentru minim 3 ani de activitate economică. 8. Alocarea suplimentară de resurse financiare infrastructurii feroviare si utilizarea acestora pentru un transport de marfă/pasageri
Vicepremierul Borc, întâlnire cu reprezentanții societății civile () [Corola-website/Journalistic/103292_a_104584]
-
condiții speciale de eligibilitate (inclusiv un număr minim de asigurați) vor putea să contracteze servicii din pachetul de bază în sistemul asigurărilor obligatorii de sănătate. Asigurările facultative de sănătate vor fi stimulate prin acordarea deductibilității fiscale pentru angajat și pentru angajator, contribuind la atragerea de fonduri suplimentare în sistemul de sănătate', arată Mișcarea Populară. MP propune și modificarea formei de organizare a spitalelor prin transformarea acestora în organizații de sănătate autofinanțate, fără scop patrimonial, aflate în proprietatea unor instituțiilor publice, cu
Partidul lui Băsescu, ultima mutare pentru eliminarea unui monopol by Elena Badea () [Corola-website/Journalistic/103357_a_104649]
-
compania noastră se axează pe inițiative de reducere a amprentei asupra mediului, crearea unui mediu de lucru sigur pentru angajați și promovarea dezvoltării economice a cumunităților în care ne desfășurăm activitatea. Împreună cu partenerii noștri de îmbuteliere suntem în top 10 angajatori, având peste 700.000 de angajați care fac parte din Sistemul Coca-Cola. Pentru mai multe informații legate de companie vă rugăm să vizitați site-ul www.thecoca colacompany.com, blogul www.coca-colablog.com sau să ne urmăriți pe Twitter la adresa
Cupa Coca-Cola 2017. Primele meciuri regionale din cea mai mare competiție de fotbal în sală by Crișan Andreescu () [Corola-website/Journalistic/105216_a_106508]