12,065 matches
-
interne intenționat sau prin neglijență gravă. ... ... 166. Plățile compensatorii trebuie considerate remunerație variabilă și, prin urmare, dacă sunt acordate personalului identificat, se aplică toate cerințele prevăzute la articolul 32 din Directiva (UE) 2019/2034. Cu toate acestea, în următoarele circumstanțe, plățile compensatorii nu trebuie luate în considerare pentru calcularea raportului dintre remunerația variabilă și cea fixă stabilit în politica de remunerare, nici pentru aplicarea amânării și pentru plata sub formă de instrumente: a. plățile compensatorii obligatorii în temeiul legislației naționale a muncii
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
legislației naționale a muncii sau obligatorii în urma pronunțării unei hotărâri judecătorești; ... b. plățile compensatorii prevăzute la punctele (i) și (ii), în cazul în care firma de investiții este în măsură să demonstreze motivele și caracterul adecvat al cuantumului plății compensatorii: (i) plățile compensatorii calculate pe baza unei formule generice predefinite adecvate (de exemplu, suspendare din funcție cu păstrarea salarizării), stabilite în cadrul politicii de remunerare în cazurile menționate la punctul 161; ... (ii) plățile compensatorii corespunzătoare sumei suplimentare datorate în temeiul
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
muncii sau obligatorii în urma pronunțării unei hotărâri judecătorești; ... b. plățile compensatorii prevăzute la punctele (i) și (ii), în cazul în care firma de investiții este în măsură să demonstreze motivele și caracterul adecvat al cuantumului plății compensatorii: (i) plățile compensatorii calculate pe baza unei formule generice predefinite adecvate (de exemplu, suspendare din funcție cu păstrarea salarizării), stabilite în cadrul politicii de remunerare în cazurile menționate la punctul 161; ... (ii) plățile compensatorii corespunzătoare sumei suplimentare datorate în temeiul unei clauze de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
suplimentare datorate în temeiul unei clauze de neconcurență prevăzute în contract și plătite în perioade viitoare până la valoarea remunerației fixe ce ar fi fost plătită pentru perioada de neconcurență dacă personalul ar mai fi fost încă angajat. ... ... c. plățile compensatorii conform punctului 161 care nu îndeplinesc condiția de la punctul 166 litera (b) subpunctul (i), în cazul în care firma de investiții i-a demonstrat autorității competente motivele și caracterul adecvat al cuantumului plății compensatorii. ... ... ... 9.3.2. Alte plăți după încetarea
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
fost încă angajat. ... ... c. plățile compensatorii conform punctului 161 care nu îndeplinesc condiția de la punctul 166 litera (b) subpunctul (i), în cazul în care firma de investiții i-a demonstrat autorității competente motivele și caracterul adecvat al cuantumului plății compensatorii. ... ... ... 9.3.2. Alte plăți după încetarea contractului 167. Plățile de remunerații obișnuite legate de durata unei perioade de notificare nu trebuie considerate plăți compensatorii. Plata unei sume fixe adecvate după încetarea obișnuită a unui contract de muncă (și anume, după încetarea
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
în care firma de investiții i-a demonstrat autorității competente motivele și caracterul adecvat al cuantumului plății compensatorii. ... ... ... 9.3.2. Alte plăți după încetarea contractului 167. Plățile de remunerații obișnuite legate de durata unei perioade de notificare nu trebuie considerate plăți compensatorii. Plata unei sume fixe adecvate după încetarea obișnuită a unui contract de muncă (și anume, după încetarea sa obișnuită sau după ce a fost încetat de personal în conformitate cu perioadele de preaviz aplicabile) și pentru a compensa personalul în
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
în care firma de investiții restricționează inițierea unei activități profesionale nu trebuie să facă obiectul cerințelor aplicabile remunerației variabile, în cazul în care acest lucru este compatibil cu legislația națională. Astfel de plăți nu trebuie efectuate pentru a înlocui plățile compensatorii prevăzute la punctul 161. ... 168. Plățile suplimentare în contextul încheierii obișnuite a unei perioade contractuale sau al numirii ca membru al organului de conducere, de exemplu beneficiile discreționare de tipul pensiilor acordate, nu trebuie tratate ca plăți compensatorii. În cazul
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
înlocui plățile compensatorii prevăzute la punctul 161. ... 168. Plățile suplimentare în contextul încheierii obișnuite a unei perioade contractuale sau al numirii ca membru al organului de conducere, de exemplu beneficiile discreționare de tipul pensiilor acordate, nu trebuie tratate ca plăți compensatorii. În cazul în care astfel de componente sunt remunerații variabile și sunt plătite personalului identificat, acestea fac obiectul tuturor cerințelor specifice pentru remunerația variabilă și dispozițiilor din prezentul ghid. ... ... ... ... 10. Interdicții 10.1. Acoperire personală 169. În cazul în care politica
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
nu este justificată de circumstanțele ce stau la baza ei; ... i. în cazul în care remunerația este etichetată ca plată pentru pensionare anticipată și nu este luată în considerare ca remunerație variabilă, când de fapt plata are caracterul unei plăți compensatorii deoarece este efectuată în contextul încetării anticipate a contractului, sau când de fapt membrul personalului nu se pensionează după această acordare sau când plățile nu sunt acordate lunar; ... j. măsurile care ar duce la o situație în care, de fapt
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
afaceri și de risc, de cultura și valorile corporative și de profilul de risc. ... 299. Autoritățile competente trebuie să se asigure că politicile, practicile și procesele de remunerare ale firmelor de investiții sunt adecvate, inclusiv acordarea remunerației variabile garantate, plățile compensatorii și beneficiile discreționare de tipul pensiilor. ... 300. Autoritățile competente trebuie să se asigure că firmele de investiții au stabilit un raport maxim adecvat între componenta variabilă și cea fixă a remunerației totale. ... 301. Autoritățile competente trebuie să revizuiască diferența de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
HOTĂRÂRE nr. 306 din 5 aprilie 2023 privind acceptarea de către statul român a donației unor bunuri mobile, ca operațiune compensatorie, din partea Harris Global Communications Inc și darea în administrarea Ministerului Apărării Naționale a acestor bunuri EMITENT GUVERNUL ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 295 din 7 aprilie 2023 Având în vedere prevederile art. 362 alin. (1) și (3) din
HOTĂRÂRE nr. 306 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266701]
-
hotărâre. Articolul 1 Se acceptă pentru statul român donația bunurilor mobile cu valoarea totală de piață de 1.500.000 USD, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre, făcută de către Harris Global Communications Inc din SUA ca operațiune compensatorie. Articolul 2 Ministerul Apărării Naționale, prin Unitatea Militară 01838 Boboc, îndeplinește formalitățile de acceptare a donației în numele statului român. Articolul 3 (1) Bunurile prevăzute în anexă devin proprietate privată a statului la data autentificării contractului de donație și se
HOTĂRÂRE nr. 306 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266701]
-
Contrasemnează: p. Ministrul apărării naționale, Eduard Bachide, secretar de stat București, 5 aprilie 2023. Nr. 306. ANEXĂ DESCRIEREA BUNURILOR MOBILE pentru care se acceptă donația făcută statului român, pentru Ministerul Apărării Naționale, de către Harris Global Communications Inc, ca operațiune compensatorie Denumirea/Compunerea bunului mobil Titlul obligației de compensare Valoarea bunului cu TVA/Valoarea de piață (USD) Vehicul special de comunicații „HF/VHF“ pentru Forțele Aeriene Române: • platformă vehiculară 4 x 4 - 1 complet; • stație radio Harris RF-7800 H 150 W - 2 complete; • stație
HOTĂRÂRE nr. 306 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266701]
-
C. cheltuieli cu personalul, (Rd.lO=Rd.ll+Rd.l4+Rd.l6+Rd.l7) din care: 10 677.290 CO Cheltuieli de natură salarială(Rd.ll=Rd.l2+Rd.l3) 11 627.083 CI ch. cu salariile 12 573.269 C2 bonusuri 13 53.814 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 9.401 cheltuieli cu plați compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 4.200 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 14.072 C5 Cheltuieli cu contribuțiile datorate de angajator 17 26.734 D. alte cheltuieli de exploatare 18
HOTĂRÂRE nr. 279 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266437]
-
C. cheltuieli cu personalul, (Rd.lO=Rd.ll+Rd.l4+Rd.l6+Rd.l7) din care: 10 3.842 CO Cheltuieli de natură salarială(Rd.ll=Rd.l2+Rd.l3) 11 3.450 CI ch. cu salariile 12 3.018 C2 bonusuri 13 432 C3 alte cheltuieli cu personalul, din care: 14 0 cheltuieli cu plați compensatorii aferente disponibilizărilor de personal 15 C4 Cheltuieli aferente contractului de mandat si a altor organe de conducere si control, comisii si comitete 16 305 C5 Cheltuieli cu contribuțiile datorate de angajator 17 87 D. alte cheltuieli de exploatare 18 1.066
HOTĂRÂRE nr. 397 din 4 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267620]
-
compensarea prin puncte potrivit art. 24 alin. (2), (3) și (4). “ ... 18. Prevederile legale criticate fac trimitere la dispozițiile art. 24 alin. (2), (3) și (4) din Legea nr. 165/2013, potrivit cărora: (2) În dosarele în care se acordă măsuri compensatorii altor persoane decât titularul dreptului de proprietate, fost proprietar sau moștenitorii legali ori testamentari ai acestuia, se acordă un număr de puncte egal cu suma dintre prețul plătit fostului proprietar sau moștenitorilor legali ori testamentari ai acestuia pentru tranzacționarea dreptului
DECIZIA nr. 617 din 24 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267586]
-
care deține titlul. Cuantumul salarial al acestei indemnizații nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, compensațiilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor prevăzută la art. 25. (…) Aplicarea tranzitorie Articolul 39 (…) (5) Sporul pentru titlul științific de doctor, acordat ca sumă compensatorie sau ca spor la salariul de bază, solda de funcție/salariul de funcție, indemnizația de încadrare, după caz, de la data aplicării prevederilor prezentei legi nu se mai acordă, personalul care deține titlul științific de doctor, indiferent de data obținerii acestuia
DECIZIA nr. 21 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267576]
-
de drept a respins, ca inadmisibilă, sesizarea în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: Lămurirea modalității de actualizare a bazei de calcul al pensiei fostului magistrat care a beneficiat la data pensionării de o sumă compensatorie în cuantum de 15% din indemnizația brută lunară pentru titlul de doctor, prin aplicarea dispozițiilor art. 85 alin. (2) din Legea nr. 303/2004 raportat la dispozițiile art. 14 alin. (1) din Legea nr. 153/2017, de către Înalta Curte de Casație
DECIZIA nr. 21 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267576]
-
interpretării date prin Decizia nr. 21 din 21 noiembrie 2016, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul competent să judece recursul în interesul legii - în sensul că fostul spor de doctorat, acordat după 2010 sub formă de sumă compensatorie tranzitorie, ar fi devenit parte a salariului de bază și drept fundamental. În opinia autorilor excepției, Decizia Curții Constituționale nr. 51 din 4 februarie 2020, precitată, orientează și interpretarea ce trebuie făcută cu privire la toate fostele sporuri/sume compensatorii încă
DECIZIA nr. 578 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266721]
-
sumă compensatorie tranzitorie, ar fi devenit parte a salariului de bază și drept fundamental. În opinia autorilor excepției, Decizia Curții Constituționale nr. 51 din 4 februarie 2020, precitată, orientează și interpretarea ce trebuie făcută cu privire la toate fostele sporuri/sume compensatorii încă menținute în salariul de funcție al polițiștilor. ... 10. Tribunalul Dolj - Secția contencios administrativ și fiscal consideră că excepția este neîntemeiată. Astfel, atât Legea-cadru nr. 284/2010, cât și Legea-cadru nr. 153/2017 au ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem unitar
DECIZIA nr. 578 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266721]
-
în care drepturile salariale determinate în conformitate cu Legea-cadru nr. 330/2009 și cu prezenta ordonanță de urgență sunt mai mici decât cele stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului pentru funcția respectivă pentru luna decembrie 2009 se acordă o sumă compensatorie cu caracter tranzitoriu care să acopere diferența, în măsura în care persoana își desfășoară activitatea în aceleași condiții. Această sumă se include în salariul de bază, solda/salariul funcției de bază sau indemnizația lunară de încadrare, după caz, dar nu este
DECIZIA nr. 578 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266721]
-
sporurile, indemnizațiile, care potrivit Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare, făceau parte din salariul de bază, din indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv din solda/salariul funcției de bază, precum și sumele compensatorii cu caracter tranzitoriu, acordate potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcții a unor categorii de personal din sectorul bugetar și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările
DECIZIA nr. 578 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266721]
-
și stabilirea salariilor acestora, precum și alte măsuri în domeniul bugetar, cu modificările ulterioare. Sporurile stabilite prin legi sau hotărâri ale Guvernului necuprinse în Legea-cadru nr. 330/2009, cu modificările ulterioare, și care au fost acordate în anul 2010 ca sume compensatorii cu caracter tranzitoriu sau, după caz, ca sporuri la data reîncadrării se introduc în salariul de bază, în indemnizația de încadrare brută lunară, respectiv în solda/salariul de funcție, fără ca prin acordarea lor să conducă la creșteri salariale, altele decât
DECIZIA nr. 578 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266721]
-
un ansamblu de norme juridice prin care se reglementează, în diferite perioade de timp, cu privire la salarizarea personalului bugetar și care se circumscriu opțiunii libere a legiuitorului în această materie. Astfel, stabilirea acordării anumitor sporuri sub forma unor sume compensatorii cu caracter tranzitoriu și includerea acestora în salariul corespunzător funcției reprezintă expresia acestei opțiuni. Legiuitorul este cel care își asumă politica salarială cu privire la personalul plătit din fonduri publice, prin aceasta înțelegându-se stabilirea atât a sistemului de salarizare
DECIZIA nr. 578 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266721]
-
septembrie 2020, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 12 din 6 ianuarie 2021, paragraful 51). ... 21. Curtea subliniază că identificarea și analiza în concret a diferitelor categorii de sporuri cărora le este aplicabil regimul juridic al sumelor compensatorii cu caracter tranzitoriu relevă, în esență, aspecte referitoare la interpretarea și aplicarea în timp a actelor normative succesive ce reglementează, printre altele, drepturi de natură salarială ale unei categorii de personal bugetar (polițiști - funcționari publici cu statut special). Aceste aspecte
DECIZIA nr. 578 din 22 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266721]