7,563 matches
-
două categorii de salariați. În cazul angajatului din sectorul public, angajatorul este o instituție sau o autoritate publică ce are o schemă de personal prestabilită de obicei de lege, a cărei dimensionare nu este lăsată la aprecierea conducerii. Măsurile de concediere colectivă nu sunt lăsate la latitudinea angajatorului, ci sunt dispuse prin legi, ordonanțe, hotărâri ale Guvernului sau ordine ale miniștrilor. Instanța apreciază că textul legal criticat nu contravine nici prevederilor art. 41 alin. (2) din Constituție, întrucât dispozițiile la care
DECIZIA nr. 320 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292402]
-
ale Guvernului sau ordine ale miniștrilor. Instanța apreciază că textul legal criticat nu contravine nici prevederilor art. 41 alin. (2) din Constituție, întrucât dispozițiile la care se referă art. 68-73 din Codul muncii reglementează informarea și consultarea salariaților în procedura concedierilor colective. În privința invocării art. 53 din Constituție, instanța constată că aceste norme nu au incidență în planul prezentei excepții de neconstituționalitate, deoarece în cauză nu este vorba despre limitarea exercițiului vreunui drept sau al vreunei libertăți fundamentale. ... 10. În
DECIZIA nr. 320 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292402]
-
din 6 mai 2014, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 507 din 8 iulie 2014, paragrafele 14-19, Curtea Constituțională a reținut că dispozițiile de lege criticate nu contravin prevederilor art. 16 alin. (1) din Constituție, întrucât instituția concedierii colective, cu tot ceea ce aceasta presupune în înțelesul Codului muncii, nu se poate aplica la nivelul personalului din instituțiile și autoritățile publice, având în vedere situația specifică a acestuia. O atare viziune a fost justificată de faptul că, așa
DECIZIA nr. 320 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292402]
-
raporturile de muncă sunt guvernate întotdeauna de contractul individual de muncă încheiat între un angajat și un angajator. ... 16. Curtea a precizat însă că cele reținute mai sus nu au semnificația faptului că nu se vor putea lua măsuri de concediere colectivă la nivelul instituțiilor și autorităților publice și nici că eventualele măsuri de concediere colectivă pot fi dispuse de către angajatorul public numai în virtutea propriei voințe și a propriului act de decizie. Din contră, măsurile de concediere colectivă în
DECIZIA nr. 320 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292402]
-
angajat și un angajator. ... 16. Curtea a precizat însă că cele reținute mai sus nu au semnificația faptului că nu se vor putea lua măsuri de concediere colectivă la nivelul instituțiilor și autorităților publice și nici că eventualele măsuri de concediere colectivă pot fi dispuse de către angajatorul public numai în virtutea propriei voințe și a propriului act de decizie. Din contră, măsurile de concediere colectivă în privința personalului din instituțiile și autoritățile publice al cărui raport de muncă izvorăște în
DECIZIA nr. 320 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292402]
-
măsuri de concediere colectivă la nivelul instituțiilor și autorităților publice și nici că eventualele măsuri de concediere colectivă pot fi dispuse de către angajatorul public numai în virtutea propriei voințe și a propriului act de decizie. Din contră, măsurile de concediere colectivă în privința personalului din instituțiile și autoritățile publice al cărui raport de muncă izvorăște în temeiul unui contract individual de muncă se vor putea face doar în baza unor reglementări primare speciale, care vor cuprinde măsuri de acompaniere corespunzătoare
DECIZIA nr. 320 din 9 iulie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292402]
-
într-o cauză având ca obiect soluționarea contestației la executare formulată de angajator - Primăria Municipiului București - cu privire la o sentință civilă pronunțată de Tribunalul București prin care s-a dispus reintegrarea autorului excepției în funcția și postul deținute anterior concedierii și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data concedierii și până la efectiva reintegrare. ... 5. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorul acesteia susține, în
DECIZIA nr. 404 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294269]
-
București prin care s-a dispus reintegrarea autorului excepției în funcția și postul deținute anterior concedierii și plata unei despăgubiri egale cu drepturile salariale indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la data concedierii și până la efectiva reintegrare. ... 5. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorul acesteia susține, în esență, că dispozițiile criticate sunt neconstituționale, în măsura în care hotărârile judecătorești menționate de acestea vizează efectiv drepturi salariale ca urmare a anulării unei decizii
DECIZIA nr. 404 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294269]
-
până la efectiva reintegrare. ... 5. În motivarea excepției de neconstituționalitate, autorul acesteia susține, în esență, că dispozițiile criticate sunt neconstituționale, în măsura în care hotărârile judecătorești menționate de acestea vizează efectiv drepturi salariale ca urmare a anulării unei decizii de concediere nelegale și nu alte drepturi de natură salarială precum stimulente, indemnizații, prime, premii, bonuri de valoare și alte drepturi suplimentare. ... 6. Astfel, prin raportare la prevederile constituționale invocate, precum și la cele ale art. 135 alin. (2) lit. b) din
DECIZIA nr. 404 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294269]
-
anulată sau întârziată întrun mod excesiv. ... 7. Se susține că Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 vizează ipoteza majorării drepturilor salariale pentru personalul plătit din fonduri publice. Or, persoanele care au câștigat în instanță drepturi salariale ca urmare a concedierii, după ce instanța de judecată a stabilit că aceasta a fost netemeinică și nelegală, se află în altă situație juridică decât cea vizată de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 și pentru care miza constă în recuperarea integrală a
DECIZIA nr. 404 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294269]
-
executare potrivit Codului de procedură civilă, pe când angajații din sectorul public beneficiază de executare eșalonată în termen de 5 ani, deși toate hotărârile judecătorești ce constituie titluri executorii vizează aceleași drepturi salariale, respectiv acordarea de despăgubiri ca urmare a concedierii stabilite de către instanță ca fiind netemeinică și nelegală. Or, această diferență de tratament reprezintă o discriminare în sensul art. 5 alin. (2) și (4) din Codul muncii, raportat la art. 14 din Convenție și la art. 2 din Ordonanța
DECIZIA nr. 404 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294269]
-
în exercițiu, ceea ce a determinat adoptarea art. 39 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 privind eșalonarea acestor sume. Dacă acest text s-ar aplica și persoanelor care au câștigat în instanță drepturi salariale ca urmare a unei concedieri nelegale, atunci s-ar ajunge la situația absurdă în care acestea suportă o sarcină excesivă și disproporționată pentru echilibrarea situației economice a statului. Astfel, textul criticat încalcă și dispozițiile constituționale privind claritatea și previzibilitatea legii, egalitatea în drepturi și restrângerea
DECIZIA nr. 404 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294269]
-
drepturi și restrângerea exercițiului unor drepturi sau al unor libertăți. ... 11. În concluzie, art. 39 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 poate fi constituțional doar în măsura în care nu vizează plata drepturilor salariale ca urmare a unei concedieri nelegale sau netemeinice. ... 12. Judecătoria Sectorului 5 București consideră că excepția de neconstituționalitate vizează o problemă de interpretare și aplicare a legii la cazul concret dedus judecății, însă singura instituție competentă să respingă excepția de neconstituționalitate, ca inadmisibilă, în această
DECIZIA nr. 404 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294269]
-
autorul excepției din prezenta cauză. ... 19. Autorul excepției din prezenta cauză este nemulțumit de eventuala interpretare a textului criticat în sensul că acesta s-ar aplica și hotărârilor judecătorești ce vizează drepturi salariale ca urmare a anulării unei decizii de concediere nelegale. Or, susține că persoanele care au câștigat în instanță drepturi salariale ca urmare a concedierii, după ce instanța de judecată a stabilit că aceasta a fost netemeinică și nelegală, se află în altă situație juridică decât cea vizată de
DECIZIA nr. 404 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294269]
-
a textului criticat în sensul că acesta s-ar aplica și hotărârilor judecătorești ce vizează drepturi salariale ca urmare a anulării unei decizii de concediere nelegale. Or, susține că persoanele care au câștigat în instanță drepturi salariale ca urmare a concedierii, după ce instanța de judecată a stabilit că aceasta a fost netemeinică și nelegală, se află în altă situație juridică decât cea vizată de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018, în care miza o reprezintă recuperarea integrală a drepturilor
DECIZIA nr. 404 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294269]
-
reține că, în realitate, autorul excepției critică o eventuală interpretare dată textului criticat în sensul că eșalonarea pe 5 ani s-ar aplica și sumelor prevăzute în hotărârile judecătorești ce vizează drepturi salariale ca urmare a anulării unei decizii de concediere nelegale. ... 21. Or, interpretarea textelor de lege aplicabile situației concrete în scopul aplicării corecte a legii în cauza dedusă judecății instanței care a sesizat Curtea Constituțională nu intră în competența de soluționare a Curții Constituționale, ci a instanțelor judecătorești. Astfel
DECIZIA nr. 404 din 24 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294269]
-
care este extrem de laborioasa, insă consider că toată munca este importantă, de aceea este afișată aici http://www.urbaniulian.ro/category/initiativeamendamentedeclaratii-politice/ - Ce nemulțumiri aveți? - Faptul că scăpăm greu de mentalități în politica precum: comunism, furat, mințit alegătorul. - Cum percepeți concedierile masive care se preconizează? - O consecință firească a crizei economice și a faptului că în ultimii cincisprezece ani România a devenit o țară eminamente de consum, care nu mai produce nimic, care a fost distrusă de consumul haotic alimentat de
IULIAN URBAN SE LUPTA PENTRU O SPECIE NOUA DE PARLAMENTAR. INTERVIU CU SENATORUL DE ILFOV de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 125 din 05 mai 2011 [Corola-blog/BlogPost/344253_a_345582]
-
asigurare (a se vedea: Articolul 24.1 din Clauzele Standard), aprobarea și revizuirea Documentației de Calitate (a se vedea: Articolul 26 din Clauzele Standard), revizuirea Notificării Societății de Proiect privind Modificarea (a se vedea: Articolul 35.2 din Clauzele Standard), numirea și concedierea anumitor subcontractanți (a se vedea: Articolul 47.5 din Clauzele Standard). Procedura de Revizuire este prevăzută de obicei într-o anexă la contractul de PPP. Totodată, având în vedere implicarea Inginerului Independent, conținutul Procedurii de Revizuire trebuie să fie compatibil nu
ANEXĂ din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294934]
-
Naționale pentru Protecția Mediului cu Agenția Națională pentru Arii Naturale Protejate ... 3. Comasarea unor autorități subordonate sau în coordonarea ministerului ... 4. Reducerea sporurilor și a stimulentelor exagerate indiferent de sursa de finanțare ... 5. Restructurarea Administrației Naționale Apele Române (inclusiv prin concedierea a 50% din personalul de la nivel central) ... 6. Transferul terenurilor neutilizate din proprietatea publică a statului român care sunt în evidența ministerului sau structurilor subordonate, condiționat de dezvoltarea infrastructurii locale rutiere, educaționale, utilități publice și spitale ... 7. Reorganizarea Administrației
HOTĂRÂRE nr. 25 din 23 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299203]
-
Codul civil, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și/sau contracte de cesiune a drepturilor de autor încheiate în baza Legii nr. 8/1996 privind dreptul de autor și drepturile conexe, republicată, cu modificările și completările ulterioare. (2) Angajarea, promovarea, sancționarea și concedierea personalului se realizează în condițiile legii. (3) Personalul contractual al Oficiului va respecta normele de conduită profesională prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, precum și pe cele din regulamentul
REGULAMENT din 22 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275101]
-
o persoană sau de un grup de persoane împotriva altei persoane; ... c) o stare de tensiune accentuată care necesită intervenția reprezentanților angajatorului/conducătorului, în vederea medierii conflictului, pentru a evita escaladarea acestuia; ... d) stigmatizare și/sau izolare socială la locul de muncă, concedierea sau constrângerea victimei de a demisiona de la locul de muncă, fapt care diminuează șansele acesteia de a se încadra din nou, la alte locuri de muncă. ... (2) Victima poate depune plângere/sesizare persoanei responsabile/comisiei de primire și soluționare a cazurilor
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
trata cu seriozitate și promptitudine toate incidentele și va investiga toate acuzațiile de hărțuire. În cadrul instituției/angajatorului se va sancționa disciplinar orice persoană despre care s-a dovedit că a hărțuit o altă persoană, aceasta putând duce inclusiv până la concedierea de la locul de muncă. Aplicarea oricărei sancțiuni disciplinare se va face în conformitate cu prevederile Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, precum și ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată
METODOLOGIE din 12 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275396]
-
reprezintă asemănările si deosebirile dintr-un grup din punct de vedere al unor caracteristici precum gen, etnie, vârstă, dizabilități, aptitudini, stil de viață, mediu cultural, orientare sexuală, religie etc. Drepturile salariaților Principalele subiecte fac referire la salariul echitabil, protecția împotriva concedierii, practicile disciplinare si de concediere transparente, precum si acordurile privind programul de lucru, concediul si concediul pentru cresterea copilului. În România, drepturile angajaților sunt foarte importante; multe dintre ele sunt stipulate prin Constituție, Codul muncii si/sau contracte colective. La nivel
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
un grup din punct de vedere al unor caracteristici precum gen, etnie, vârstă, dizabilități, aptitudini, stil de viață, mediu cultural, orientare sexuală, religie etc. Drepturile salariaților Principalele subiecte fac referire la salariul echitabil, protecția împotriva concedierii, practicile disciplinare si de concediere transparente, precum si acordurile privind programul de lucru, concediul si concediul pentru cresterea copilului. În România, drepturile angajaților sunt foarte importante; multe dintre ele sunt stipulate prin Constituție, Codul muncii si/sau contracte colective. La nivel internațional, este de interes Declarația
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
avizul „apt condiționat“. Se mai susține că măsura de încetare a contractului individual de muncă trebuie văzută ca o măsură de protecție socială a salariatului, iar dispozițiile de lege criticate sunt neconstituționale în măsura în care angajatorul nu poate dispune concedierea, în condițiile în care se constată aptitudinea condiționată a salariatului. Dispozițiile art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 sunt lipsite de claritate și previzibilitate, în măsura în care concedierea trebuie emisă în 30 de zile de la data primirii
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]