5,110 matches
-
este primăvară. Se pare că libertatea vrea din nou să o închidă țarul cel nou. De sub turle de biserici, măicuțe se roagă la Dumnezeu. Pe partea cealaltă, Statuia Libertății suspină căci se pare că libertatea ei, va fi dusă în corporații și turnată din nou. Va avea chipul banului care va circulă pe sârmele lumii. O bancă uriașă se construiește în care se va aduna totul. Într-un vârf de ac vor încăpea toate bogățiile lumii. Un buton ne va despărți
OAMENII CARE NE-AU FURAT CERUL. de VIOREL MUHA în ediţia nr. 393 din 28 ianuarie 2012 [Corola-blog/BlogPost/360669_a_361998]
-
resurse din avuția națională, au îndatorat țara pentru multe generații și a adus mari nenorociri concetățenilor noștri, nevoiți să caute de lucru în întreaga lume. 7. Români! România se află pe marginea prăpastiei. O clasă politică iresponsabilă, în cârdășie cu corporații transnaționale străine, lacome și corupte, au vândut țara străinilor și alogenilor de câteva decenii pentru a se menține la putere. Eșecul managementului politic al majorității clasei politice necesită controlul judecătoresc asupra întregii activități politice. Cerem românilor să vină alături de Blocul
COMUNICAT DE PRESĂ NR.17/2012 de GEO STROE în ediţia nr. 579 din 01 august 2012 [Corola-blog/BlogPost/360063_a_361392]
-
de dezvoltare: Uniunea Europeană (UE), Conferința Autorităților Regionale și Locale din cadrul Parteneriatului Estic (CORLEAP), Congresul Puterilor Locale și Regionale al Consiliului Europei (CLRPE), Congresul Autorităților Locale din Moldova (CALM), Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD), Banca Europeană de Investiții (BEI), Corporația Financiară Internațională (IFC), “Carpat-Belaz Service” SRL, Banca Comercială Română (BCR), Moldinconbank, Victoriabank, Moldova - Agroindbank (AIB), Genesis ș.a. am reusit împreună să așezăm ireversibil capitala Republicii Moldova pe calea dezvoltării durabile. În calitate de Primar general, împreună cu echipa din Primărie și Consiliul Municipal Chișinău
RAPORTUL DE ACTIVITATE A PRIMĂRIEI MUNICIPIULUI CHIŞINĂU PENTRU PERIOADA 2011-2012 de PRIMĂRIA MUNICIPIULUI CHIŞINĂU în ediţia nr. 536 din 19 iunie 2012 [Corola-blog/BlogPost/359720_a_361049]
-
ziselor programe îndreptățite (entitlement) cum sunt asigurările sociale, Medicare și Medicaid sau de reducerea dimensiunilor guvernului (pentru care a propus stabilizarea la efectivele prezente). Dar s-a plasat în favoarea liberalismului economic, al excepționalismului american, al reducerii taxelor individuale și de corporație, al pieței libere (inclusiv pentru asigurările medicale, care în sistemul Obamacare operează în condiții de protecționism), al valorilor tradiționale americane și s-a declarat împotriva multiculturalismului și al liberalismului internaționalist. Nucleul de susținători al lui Trump au fost cei din
Uitați-vă cu atenție în contractul lui Donald Trump cu alegătorii, la capitolul Șase măsuri pentru combaterea corupției și a intereselor speciale () [Corola-blog/BlogPost/338678_a_340007]
-
extraordinar, dar pentru că arseseră niște etape importante în evoluția lor ca lideri - au ratat ulterior „glorios”. Am învățat și eu dar și ei din acest proces... Îmi mai vine în minte eșecul de a convinge niște „decision makers” de la vârful corporației că pentru un centru multilingvistic Clujul era o opțiune mult mai bună decât India...Dar așa am ajuns să deschid în timp record, în doar cinci luni, un centru de suport in Gurgaon - New Delhi și să mă expun la
Despre eșec, cu onestitate. Uitându-te în spate la 2016 – tu ce ai învățat din erorile tale? () [Corola-blog/BlogPost/338733_a_340062]
-
curajul lor: am bănuit mereu - și la un moment dat am avut și confirmarea - că lista cu cine-cât a cotizat ajungea de fiecare dată și la doamna învățătoare. La avizat. FYI (For Your Info) - cum se spune în limbaj de corporație. Și am sperat prostește în tot acest timp că al meu copil nu va rămâne la nesfârșit pe lista oilor negre. Copilul, la rândul lui, a sperat și el că doamna învățătoare va pricepe într-un final că dacă cere
„- De suma asta se poate lua și o canapea!...” 32 de părinți se vorbiră și se sfătuiră ce să-i ia cadou doamnei învățătoare () [Corola-blog/BlogPost/338735_a_340064]
-
excepția cazului în care sunt definiți altfel în prezentul Acord; ... (c) cuvintele care desemnează: (i) doar singularul vor include și pluralul și viceversa; ... (ii) un singur gen vor include și celălalt gen; ... (iii) numai persoane vor include și societățile și corporațiile și viceversa; ... ... (d) titlurile din prezentul Acord se vor utiliza numai ca referință; ... (e) cu excepția cazului în care se specifică altfel, dacă ultima zi a oricărui termen sau scadențe cade într-o zi care nu este o Zi Lucrătoare
ACORD DE FINANȚARE din 4 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/297998]
-
aibă consecințe umanitare negative pentru populația civilă din Libia și reamintind Rezoluția 2664 (2022), exprimându-și îngrijorarea cu privire la faptul că exportul ilicit de petrol, inclusiv de țiței și de produse petroliere rafinate, din Libia subminează Guvernul Libiei și Corporația Națională a Petrolului și reprezintă o amenințare la adresa păcii, securității și stabilității Libiei, luând act cu îngrijorare de rapoartele privind importul ilicit de petrol, inclusiv de țiței și de produse petroliere rafinate în Libia, și subliniind rolul esențial al
REZOLUȚIE nr. 2769(2025) din 16 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299308]
-
comunicarea cu Comitetul în ceea ce privește măsurile din Rezoluția 2146 (2014) să informeze Comitetul cu privire la orice nave care transportă petrol, inclusiv țiței și produse petroliere rafinate, exportate ilegal din Libia, îndeamnă Guvernul Libiei să colaboreze îndeaproape cu Corporația Națională a Petrolului în această privință și să furnizeze Comitetului actualizări periodice cu privire la porturile, câmpurile petroliere și instalațiile aflate sub controlul său, precum și să informeze Comitetul cu privire la mecanismul utilizat pentru certificarea exporturilor legale de petrol
REZOLUȚIE nr. 2769(2025) din 16 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299308]
-
procedeu regizoral nou, dar e cel potrivit în situația dată. Mai mult. Motivele pentru care clipurile din Moldova au, uneori, mai mult suflet, transcend autenticitatea personajelor. Sursasuccesului poate fiprezența unei doze mai mari de ingenuitate a regizorilor, nealterată încă de corporații sau de piața de publicitate. De ce a rămas încă nealterată, e greu de spus. Poate că e vorba de avantajul pe care regizorii moldoveni îl au, de a nu lucra, la normă, pe bandă rulantă, pentru a furniza clipuri. Poate
Fructele oprite ale Moldovei () [Corola-blog/BlogPost/338266_a_339595]
-
trezești la aproape treizeci de ani cu un CV care enumeră baruri, restaurante și cafenele. Îmi imaginez că intri într-un delir ciudat și te forțezi să-ți amintești ce petreceri mișto se dau, totuși, în agențiile de publicitate și corporații, câți oameni din industrie ai fi putut să întâlnești în potențiala ta ascensiune spre grand prix-ul carieristic personalizat, câtă experiență ai fi putut să acumulezi la costul unor mici frustrări de palier și mâncătorie de sezon, dacă n-ai fi
Joburile mele: Am 23 de ani și m-am lovit toată viața mea de următorul cuvânt () [Corola-blog/BlogPost/338338_a_339667]
-
la câți români din diaspora s-au înscris să voteze prin corespondență (puțin peste mie din, teoretic, vreo patru milioane), putem bănui ce l-a nemulțumit pe premier. Dl. Cioloș i-a schimbat pe cei patru cu răceală, ca la corporație, fără să arate vreo urmă de regret față de plecarea lor. Premierul nu arată un atașament de ordin sentimental față de miniștrii săi, nu-i cocoloșește și-i schimbă fără prea multe discuții dacă aceștia calcă pe bec și aduc atingere imaginii
Câteva semne că Dacian Cioloș vrea să rămână () [Corola-blog/BlogPost/338382_a_339711]
-
civică Pasul 1 - Corporatistul deschide o pagină pe FB - Cartierul Bucureștii Noi și își impune să posteze cel puțin o dată pe zi; informații diverse. Începe cu subiecte despre istoricul locurilor și poveștile oamenilor din cartier. Cu experiența lui adunată prin corporații începe să sistematizeze: delimitează frontierele cartierului, calculează întinderea și face o estimare la zi a numărului de locuitori. Identifică șapte zone care se diferențiază între ele începând cu geneza lor, denumire și notorietate în conștiința bucureștenilor. Ajunge să-și dea
Noii bucureșteni. Cum s-a schimbat lumea unui corporatist după ce i s-a suspendat permisul de conducere () [Corola-blog/BlogPost/338391_a_339720]
-
Am sentimentul că anul acesta, deși adun niște ani buni de corporatist experimentat, încep să mă schimb ca om - devin mai atent la semenii mei și descopăr satisfacția imensă de a împărtăși lor și cu ei din experiența mea prin corporații. Pentru prima oară nu mai aștept o recompensă măsurabilă financiar sau un nou nivel în carieră. Aici este vorba de a dărui și nu de a primi... Probabil că mulți cititori zâmbesc, fiecare dintr-un alt motiv. Realizez profund ce
Noii bucureșteni. Cum s-a schimbat lumea unui corporatist după ce i s-a suspendat permisul de conducere () [Corola-blog/BlogPost/338391_a_339720]
-
„O analiză comparativă arată că un angajat dintr-o corporație din România câștigă, în medie, 15.000 de dolari pe an, acestea fiind valori brute, care includ bonusurile și alte beneficii. În Europa, în aceleași companii, media veniturilor primite de un angajat este de 61.000 de dolari pe an
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
din Europa, folosit în multinaționale anterior acestei date, s-a redus de la 30% la doar 9,5%, în raport cu salariul minim brut pe economie din România. Ne punem întrebarea dacă această „cădere” bruscă nu este prea drastică chiar și pentru angajatorul corporației, la nivel de cartier general, și care este foarte atent la specificitatea fiecărei piețe a muncii pe care activează. Consecințe posibile si probabile Multinaționalele au o politică salarială coerentă și consistentă la nivel de grup pe care o aplică conform
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
probabile Multinaționalele au o politică salarială coerentă și consistentă la nivel de grup pe care o aplică conform unor politici și proceduri interne bine fundamentate. Pus în fața unei obligații legale de a mări salariul minim brut al muncitorului necalificat din corporație cu 19% și care este într-un fel referința primului nivel de salarizare din grila companiei, indiferent dacă necalificatul există sau nu în organigramă, managerul de HR va avea de înfruntat decizia de a ajusta, în cascadă, indicii de ierarhizare
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
0% ceea ce este puțin probabil, în opinia mea. Echipa de management locală, interesată și ea în creștere salarială în nume propriu, va trebui să găsească soluțiile cele mai potrivite, astfel ca efortul de creștere a venitului salarial mediu brut pe corporație cu un anumit procent, un digit sau poate chiar mai mult, să fie amortizat de indicatorii de performanță ai acesteia. În mod paradoxal observăm că, într-un context economic relativ incert în România, în care investițiile de capital directe sunt
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
spună lucrurilor pe nume. În privința imigrației ilegale, dar și a propunerilor de preluare a unei „cote” de refugiați sirieni, Trump vorbește pe limbă unui mare număr de oameni din America. Aceștia se uită cu îngrijorare la pactul dintre guvern și corporații. Tot atât de fascinați sunt cu toții de măiestria cu care Trump a manipulat media care îi sunt, în general, foarte ostile. De fiecare dată când presa și televiziunea îl atacă, popularitatea îi crește. La mijloc se află un uriaș bagaj de neincredere
INTERVIU. Socialismul explicat tânărului cool, cu iPhone și tricou cu Che Guevara. „Eu nu m-am rupt de România, ci de o lume care îmi făcea rău” () [Corola-blog/BlogPost/338381_a_339710]
-
care garantau păcătoșilor o ședere mai scurtă în Purgatoriu. Pe vremea aia, Martin Luther s-a ridicat împotriva acestor practici, numindu-le „înșelătorii pioase”, iar papa Leon al X-lea l-a excomunicat. În zilele noastre, însă, acești papă-bani de la corporații & naivi vor prospera în continuare, căci, până una alta, un Martin Luther laic care să dea unlike evangheliștilor ce invocă succesul prin sloganuri și powerpoint-uri nu s-a născut încă. Culmea e că nici nu e necesar să se nască
În pelerinaj la Arsenie Boca al corporatiștilor () [Corola-blog/BlogPost/338409_a_339738]
-
încarce cu fericire și să-ți sculpteze personalitatea în armonie cu structura ta interioară, acelor acrobați spirituali care, una-două, jonglează în descifrarea problemelor tale cu binomul iubire-ură, le-aș recomanda să facă schimb de job cu o contabilă dintr-o corporație, plătită cu 15 milioane pe lună, care lucrează zece ore pe zi și e nevoită să interacționeze cu șefi irascibili și clienți insuportabili. And... one year later (ca în filmele romantice), să vină la mine să văd dacă e ceva
În pelerinaj la Arsenie Boca al corporatiștilor () [Corola-blog/BlogPost/338409_a_339738]
-
veni în genunchi în fața angajaților și își va cere scuze. Până ce plopul va face pere. Citește mai mult: Un șef bun e uman, competent și modest. Cel toxic e fudul, hipercompetitiv și conduce prin teroare Burnout sau sfârșeala muncii în corporație. Ce să faci când simți că nu mai poți
În pelerinaj la Arsenie Boca al corporatiștilor () [Corola-blog/BlogPost/338409_a_339738]
-
se beau în România”, spune Radu Savopol. Clienții sunt de la liceeni de 15 ani care intră să își ia o ciocolată caldă, până la bunici care intră să le ia prăjiturele nepoților. Cei mai mulți însă sunt studenți și oameni care lucrează în corporații. Până la sfârșitul anului 2018, acesta vrea să ajungă la 100 de cafenele. „Între timp apar noi direcții de dezvoltare: parteneriate cu lanțuri care vând food sau sunt în zona de retail și care își doresc să aibă cornere de 5
Omul din spatele fenomenului „5 to go” sau cum să schimbi fața orașului cu o cafea și un zâmbet. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338417_a_339746]
-
o fi fost doar în cărți, dar, în vremea lui, Jupuitu cel cu fonciirea se așeza pe prispă - „ai, mă, să plătești? Plătește cât ai, lasă că vă știm noi! Vă rog să rețineți că nu pun cazul în care corporației (pardon, calculatorului) i s-a părut evident că, dacă moșii ăștia chiar n-au avut nicio penalizare până acum, evident că, odată prinși, se vor grăbi să plătească (și niște bani în plină iarnă, și pe deasupra geroasă, n-ar strica
Corporația absurdului: În noaptea de luni spre marți, moșii mei, de 80 și 90 de ani, s-au trezit cu gazul tăiat () [Corola-blog/BlogPost/338762_a_340091]
-
aici și să rămân la partea cu absurdul, asumându-mi ploaia de critici, justificate, de altfel, după standardele noastre capitaliste de azi - băi, nene, ai rămas pe vremea CAP-ului, revino-ți! Dacă moșii tăi au figurat în fișierele unei corporații ca neplătitori pentru serviciul primit, atunci, că ninge, că plouă, mamă-tată să le fie, i-au executat! Așa aș fi zis și eu, mulțumindu-mă cu informația pe care am primit-o dimineață de la tânărul respondent de la call-center, că noi
Corporația absurdului: În noaptea de luni spre marți, moșii mei, de 80 și 90 de ani, s-au trezit cu gazul tăiat () [Corola-blog/BlogPost/338762_a_340091]