613 matches
-
Membrii de onoare sunt cetățeni români și străini care s-au remarcat prin realizările și contribuțiile lor la dezvoltarea științelor din domeniile preocupărilor A.S.M. ... (4) Dacă un membru al A.S.M. se abate de la normele eticii prin plagiat sau delațiune, Comisia de etică și deontologie medicală a A.S.M., la sesizarea oricărui academician sau din oficiu, va analiza situația și va propune Adunării generale una dintre următoarele măsuri: avertismentul scris, votul de blam, votul de blam cu avertisment și excluderea
STATUTUL din 7 octombrie 2004 (*actualizat*) Academiei de Ştiinţe Medicale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/162064_a_163393]
-
16 SEMNALAREA NEREGULARITĂȚILOR*) --------- *) Realizarea acestui standard este un demers managerial extrem de dificil, în contextul aplicării valorilor culturii încrederii și al asigurării unui mediu de moralitate în cadrul entității publice, dat fiind riscul de percepere a standardului ca fiind la interfață cu delațiunea. Pentru ca acest risc să fie limitat, trebuie cultivat un sistem de valori bazat pe înțelegerea faptului că, în cadrul entității publice, toți salariații exercită diverse nivele de management și că au, în mod esențial, aceleași obiective: - de a realiza servicii publice
ORDIN nr. 946 din 4 iulie 2005 (**republicat**)(*actualizat*) pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând standardele de control intern/managerial la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169552_a_170881]
-
dacă este cazul, să ia măsurile ce se impun; - Salariații care semnalează, conform procedurilor, neregularități, de care, direct sau indirect, au cunoștință, vor fi protejați împotriva oricăror discriminări; - Semnalarea neregularităților trebuie să aibă un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de delațiune; - Managerul trebuie să promoveze respectul față de lege și spiritul de încredere. 16.3. Referințe generale - Legea nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, entitățile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii; - Legea nr. 78/2000
ORDIN nr. 946 din 4 iulie 2005 (**republicat**)(*actualizat*) pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând standardele de control intern/managerial la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169552_a_170881]
-
daca este cazul, să ia măsurile ce se impun; - Salariații care semnalează, conform procedurilor, neregularități, de care, direct sau indirect, au cunoștință, vor fi protejați împotriva oricăror discriminări; - Semnalarea neregularităților trebuie să aibă un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de delațiune; - Managerul trebuie să promoveze respectul față de lege și spiritul de încredere. 16.3. Referințe generale - Legea nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, entitățile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii; - Legea nr. 78/2000
ORDIN nr. 946 din 4 iulie 2005 (*actualizat*) pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprinzând standardele de management/control intern la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control managerial. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182046_a_183375]
-
și completările ulterioare. ------------- *) Realizarea acestui standard este un demers managerial extrem de dificil, în contextul aplicării valorilor culturii încrederii și al asigurării unul mediu de moralitate în cadrul entității publice, dat fiind riscul de percepere a standardului ca fiind la interfață cu delațiunea. Pentru că acest risc să fie limitat, trebuie cultivat un sistem de valori bazat pe înțelegerea faptului că, în cadrul entității publice, toți salariații exercita diverse nivele de management și că au, în mod esențial, aceleași obiective: - de a realiza servicii publice
ORDIN nr. 946 din 4 iulie 2005 (*actualizat*) pentru aprobarea Codului controlului intern, cuprinzând standardele de management/control intern la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control managerial. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182046_a_183375]
-
căreia să-i achite drepturi salariale, persoană care urmează să facă servicii unei autorități publice, cum ar fi Oficiul Național pentru Combaterea Spălării Banilor. Totodată, prin obligația salariaților de a informa persoana desemnată conform art. 14 din lege se promovează delațiunea ca obligație de serviciu, instituind un sistem similar cu cel din perioada comunistă. Judecătoria Liești nu și-a exprimat opinia cu privire la excepția de neconstituționalitate ridicată. Potrivit art. 30 alin. (1) din Legea nr. 47/1992 , încheierea de sesizare a fost
DECIZIE nr. 1.268 din 25 noiembrie 2008 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 3, art. 8 lit. k) şi art. 14 din Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finan��ării actelor de terorism. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205910_a_207239]
-
16 SEMNALAREA NEREGULARITĂȚILOR*) --------- *) Realizarea acestui standard este un demers managerial extrem de dificil, în contextul aplicării valorilor culturii încrederii și al asigurării unui mediu de moralitate în cadrul entității publice, dat fiind riscul de percepere a standardului ca fiind la interfață cu delațiunea. Pentru ca acest risc să fie limitat, trebuie cultivat un sistem de valori bazat pe înțelegerea faptului că, în cadrul entității publice, toți salariații exercită diverse nivele de management și că au, în mod esențial, aceleași obiective: - de a realiza servicii publice
ORDIN nr. 946 din 4 iulie 2005 (**republicat**)(*actualizat*) pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând standardele de control intern/managerial la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/233423_a_234752]
-
dacă este cazul, să ia măsurile ce se impun; - Salariații care semnalează, conform procedurilor, neregularități, de care, direct sau indirect, au cunoștință, vor fi protejați împotriva oricăror discriminări; - Semnalarea neregularităților trebuie să aibă un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de delațiune; - Managerul trebuie să promoveze respectul față de lege și spiritul de încredere. 16.3. Referințe generale - Legea nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, entitățile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii; - Legea nr. 78/2000
ORDIN nr. 946 din 4 iulie 2005 (**republicat**)(*actualizat*) pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând standardele de control intern/managerial la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/233423_a_234752]
-
și anume Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor. Totodată, obligarea salariaților să informeze această persoană, atunci când au suspiciuni că o operațiune ce urmează să fie efectuată are ca scop spălarea banilor sau finanțarea actelor de terorism, promovează delațiunea ca obligație de serviciu, instituind un sistem similar cu cel din perioada comunistă. De asemenea, consideră că prevederile art. 5 alin. 2 lit. c) din Ordonanța Guvernului nr. 15/1996 , prin stabilirea unui plafon maxim al plăților în numerar pe
DECIZIE nr. 1.231 din 22 septembrie 2011 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 3, art. 8 lit. k) şi art. 14 din Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării actelor de terorism şi ale art. 5 alin. 2 lit. c) din Ordonanţa Guvernului nr. 15/1996 privind întărirea disciplinei financiar-valutare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/236878_a_238207]
-
16 SEMNALAREA NEREGULARITĂȚILOR*) --------- *) Realizarea acestui standard este un demers managerial extrem de dificil, în contextul aplicării valorilor culturii încrederii și al asigurării unui mediu de moralitate în cadrul entității publice, dat fiind riscul de percepere a standardului ca fiind la interfață cu delațiunea. Pentru ca acest risc să fie limitat, trebuie cultivat un sistem de valori bazat pe înțelegerea faptului că, în cadrul entității publice, toți salariații exercită diverse nivele de management și că au, în mod esențial, aceleași obiective: - de a realiza servicii publice
ORDIN nr. 946 din 4 iulie 2005 (**republicat**)(*actualizat*) pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând standardele de control intern/managerial la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248108_a_249437]
-
dacă este cazul, să ia măsurile ce se impun; - Salariații care semnalează, conform procedurilor, neregularități, de care, direct sau indirect, au cunoștință, vor fi protejați împotriva oricăror discriminări; - Semnalarea neregularităților trebuie să aibă un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de delațiune; - Managerul trebuie să promoveze respectul față de lege și spiritul de încredere. 16.3. Referințe generale - Legea nr. 571/2004 privind protecția personalului din autoritățile publice, entitățile publice și din alte unități care semnalează încălcări ale legii; - Legea nr. 78/2000
ORDIN nr. 946 din 4 iulie 2005 (**republicat**)(*actualizat*) pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând standardele de control intern/managerial la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/248108_a_249437]
-
Membrii de onoare sunt cetățeni români și străini care s-au remarcat prin realizările și contribuțiile lor la dezvoltarea științelor din domeniile preocupărilor A.S.M. ... (4) Dacă un membru al A.S.M. se abate de la normele eticii prin plagiat sau delațiune, Comisia de etică și deontologie medicală a A.S.M., la sesizarea oricărui academician sau din oficiu, va analiza situația și va propune Adunării generale una dintre următoarele măsuri: avertismentul scris, votul de blam, votul de blam cu avertisment și excluderea
STATUTUL din 7 octombrie 2004 (*actualizat*) Academiei de Ştiinţe Medicale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256999_a_258328]
-
Numărul membrilor de onoare, cetățeni străini, este nelimitat." 3. La articolul 5, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, alineatul (4), cu următorul cuprins: "(4) Dacă un membru al A.S.M. se abate de la normele eticii prin plagiat sau delațiune, Comisia de etică și deontologie medicală a A.S.M., la sesizarea oricărui academician sau din oficiu, va analiza situația și va propune Adunării generale una dintre următoarele măsuri: avertismentul scris, votul de blam, votul de blam cu avertisment și excluderea
HOTĂRÂRE nr. 877 din 14 noiembrie 2013 pentru modificarea şi completarea Statutului Academiei de Ştiinţe Medicale, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1.665/2004. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256141_a_257470]
-
publice înlesnește comunicarea deschisă, de către salariați, a preocupărilor acestora în materie de etică și integritate, prin crearea unui mediu adecvat. 1.2.4. Acțiunea de semnalare de către salariați a neregularităților trebuie să aibă un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de delațiune și trebuie privită ca exercitarea unei îndatoriri profesionale. 1.2.5. Salariații care semnalează neregularități de care, direct sau indirect, au cunoștință sunt protejați împotriva oricăror discriminări, iar managerii au obligația de a întreprinde cercetările adecvate, în scopul elucidării celor
ORDIN nr. 200 din 26 februarie 2016 privind modificarea şi completarea Ordinului secretarului general al Guvernului nr. 400/2015 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial al entităţilor publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270814_a_272143]
-
publice înlesnește comunicarea deschisă, de către salariați, a preocupărilor acestora în materie de etică și integritate, prin crearea unui mediu adecvat. 1.2.4. Acțiunea de semnalare de către salariați a neregularităților trebuie să aibă un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de delațiune și trebuie privită ca exercitarea unei îndatoriri profesionale. 1.2.5. Salariații care semnalează neregularități de care, direct sau indirect, au cunoștință sunt protejați împotriva oricăror discriminări, iar managerii au obligația de a întreprinde cercetările adecvate, în scopul elucidării celor
ORDIN nr. 400 din 12 iunie 2015 (*actualizat*) pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/270917_a_272246]
-
publice înlesnește comunicarea deschisă, de către salariați, a preocupărilor acestora în materie de etică și integritate, prin crearea unui mediu adecvat. 1.2.4. Acțiunea de semnalare de către salariați a neregularităților trebuie să aibă un caracter transparent pentru eliminarea suspiciunii de delațiune și trebuie privită ca exercitarea unei îndatoriri profesionale. 1.2.5. Salariații care semnalează neregularități de care, direct sau indirect, au cunoștință sunt protejați împotriva oricăror discriminări, iar managerii au obligația de a întreprinde cercetările adecvate, în scopul elucidării celor
ORDIN nr. 400 din 12 iunie 2015 (*actualizat*) pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
sau antifasciste, organizarea de întruniri și adunări cetățenești sau scrierea sloganelor antifasciste pe pereții orașelor din capitală. De cele mai multe ori, simpla apartenența sau simpatie/ susținere pen-tru mișcarea comunistă putea duce la represiuni. Siguranță se folosea foarte des de denunțuri, de delațiune și de agenți înfiltrați în rândurile activiștilor. „Interesant este faptul că, din aceste dosare, rezultă că și Poliția de Siguranță urmărea, aresta și interogă persoanele minore asemenea viitoarei politii politice comuniste. Totodată, din aceleași documente reiese că în perioada interbelică
Persecutarea activistelor și activiștilor de stânga în România înainte de 1945 () [Corola-website/Science/295829_a_297158]
-
fapt pentru răspândirea unor manifeste.[7] De altfel, în perioada interbelică și în timpul războiului, Ceaușescu va fi arestat de numeroase ori. În 1934, Ceaușescu va fi arestat pentru că a luat parte la o „ședința ilegală a comitetului antifascist”, deconspirata prin delațiunea proprietarului imobilului în care avea loc întâlnirea. „În urmă raziei efectuate, au fost descoperite câteva per-soane care luau parte la această ședință și care, în momentul apariției polițiștilor, ascultau o expunere a tânărului Matei So-cor, care le vorbea despre pericolul
Persecutarea activistelor și activiștilor de stânga în România înainte de 1945 () [Corola-website/Science/295829_a_297158]
-
tinerețe la rebeliunea legionară din 1941, inclusiv la devastarea unei sinagogi. În documentele citate de Catalan se reținea de asemenea că Teoctist „este cunoscut că a practicat homosexualitatea“. În presă a fost invocată o notă din 1957, care conținea o delațiune a unei surse a Securității. „E posibil ca acea informație (referitoare la homosexualitate - n.r.) să fi fost oferită ulterior de Securitate“, crede Vladimir Tismăneanu. The Independent a publicat un portret defavorabil al patriarhului Teoctist, portret comentat de mass-media din România
Teoctist Arăpașu () [Corola-website/Science/298933_a_300262]
-
alimentată cu informații de către un geofizician colaborator al profesorului Liviu Constantinescu, dirijat de Securitate. Dosarul de urmărire informativă al academicianului Liviu Constantinescu, se află la CNSAS și cuprinde circa 150 de pagini. În mare parte, dosarul s-a constituit pe delațiunile sursei „Valentin“, pe care fiul academicianului, fizicianul Dan H. Constantinescu, care locuiește acum la Frankfurt, consideră, în baza unor detalii din dosar, că ar fi Dorel Zugrăvescu, directorul Institutului de Geodinamică „Sabba S. Ștefănescu“, fost apropiat colaborator al regretatului academician
Liviu Constantinescu () [Corola-website/Science/304026_a_305355]
-
ar fi ucis 26 de persoane și ar fi rănit prin împușcare alte 86 persoane. De asemenea, s-a afirmat că ulterior ar fi interferat, la ordinul superiorilor săi, în ancheta privind evenimentele de la Cluj din decembrie 1989, reușind, prin delațiune și mistificarea adevărului, scoaterea de sub urmărire penală a mai multor militari cercetați pentru omor. În 19 noiembrie 1997, în calitate de șef al Statului Major General și secretar de stat, Constantin Degeratu a emis Ordinul circular nr. 522, prin care "se suspendă
Constantin Degeratu () [Corola-website/Science/304924_a_306253]
-
catalogată ca o infracțiune serioasă îndreptată împotriva orânduirii socialiste care necesită o pedeapsă pe măsură. Începe astfel prigoana sistematică împotriva homosexualilor, cu precădere în rândul elitelor, deoarece sistemul comunist considera că nu pot exista homosexuali în rândul clasei muncitorești: razii, delațiuni sistematice, dosare speciale, arestări și condamnări între unu și cinci ani de zile. Această atmosferă de teroare a făcut ca personalitățile intelectuale homosexuale din România să constituie o minoritate aproape invizibilă, aflată sub continua amenințare a sistemului comunist. După 1989-1990
Drepturi LGBT în România () [Corola-website/Science/303420_a_304749]
-
arestări și judecăți sumare, la o seamă de patrioți și intelectuali români. În 1949 a predat carnetul PCR și și-a dat demisia din toate funcțiile. In 1950 a fost arestat preventiv în două rânduri, urmare a unor provocări și delațiuni fiind acuzat pentru delictul de instigare publică împotriva orânduirii. A avut domiciliul urmărit și i s-a interzis dreptul de a mai practica magistratura. A primit prima pensie abia în 1963. A supraviețuit până atunci din modesta leafă a soției
Aurel D. Broșteanu () [Corola-website/Science/314498_a_315827]
-
de justiție. Este condusă de un cinci membri (trei bolșevici și doi ), în frunte cu Felix Dzerjinski. Printre „sabotorii” și dușmanii prevăzuți de decret se numărau KD, SR de dreapta, jurnaliști, greviști... Încă de la început, Ceka a înmulțit apelurile la delațiune și la constituirea de Ceka locale. Înființată cu 100 de funcționari (între care Menjinski, Peters, Iagoda), ea ajunsese să numere în iulie 1918. Atunci când a ajuns la Moscova și s-a instalat la Lubeanka, pe 10 martie 1918, avea peste
Revoluția Rusă din 1917 () [Corola-website/Science/298166_a_299495]
-
Coșbuc, Bistrița, 2003). În cărțile sale prozatorul pătrunde adânc în mecanismele "obsedantului deceniu", fapt care-i îngăduie o descifrare mai din interior a mentalității și psihologiei unei epoci revolute ce îi prilejuiește pagini edificatoare despre lașitate, ură față de semeni, trădare, delațiune și violență, toate hrănite dintr-un nemăsurat orgoliu al puterii. Și, într-adevăr, evocă, în spații restrânse dar concentrate, acea epocă stalinistă, frământată, dramatică, tragică, cu detenții politice ce frizează "Infernul" lui Dante, cu cote absurde, cu chiaburi ostracizați și
Dumitru Munteanu () [Corola-website/Science/315295_a_316624]