10,196 matches
-
este detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului de la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: Plătit de: angajatorul din România care detașează de angajatorul la care este detașat Statul unde este detașat: -Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană -Alte state Detașat: cu A1 fără A1 într-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială într-un stat cu care România nu are încheiat acord
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
de la până la CUI-ul angajatorului de la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: Plătit de: angajatorul din România care detașează de angajatorul la care este detașat Statul unde este detașat: -Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană -Alte state Detașat: cu A1 fără A1 într-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială într-un stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială Salariat
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
-Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană -Alte state Detașat: cu A1 fără A1 într-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială într-un stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială Salariat detașat în România din state membre UE sau din afara UE: Statul de unde este detașat: -Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană Alte state Detașat: cu A1 fără A1 dintr-un stat cu care România are încheiat acord de securitate
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială într-un stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială Salariat detașat în România din state membre UE sau din afara UE: Statul de unde este detașat: -Stat din UE, SEE și Confederația Elvețiană Alte state Detașat: cu A1 fără A1 dintr-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială dintr-un stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială DETALII
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
în care persoana salariată își suspendă raporturile de muncă la cerere, precum și de către angajatorii care detașeză angajați la un alt angajator, iar contribuția de asigurări sociale de sănătate se calculeazăși se plătește de către angajatorul la care sunt detașați angajații. Caseta "Casa de asigurări de sănătate a asiguratului" - conține codificarea casei de asigurări de sănătate la care sunt luați în evidență asigurații în funcție de opțiunea acestora și cu care s-a încheiat contractul de asigurări sociale de sănătate
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
din salarii și asimilate salariilor din construcții, agricultură, vânătoare și servicii anexe și industria alimentară, după caz, care și-au exprimat în scris la angajator opțiunea pentru plata cotei de 3,75% datorate la fondul de pensii administrat privat. Caseta ”Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat la un alt angajator din
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
opțiunea pentru plata cotei de 3,75% datorate la fondul de pensii administrat privat. Caseta ”Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat la un alt angajator din România în baza unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea cu care are încheiat raport de muncă/serviciu. Caseta
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
pensii administrat privat. Caseta ”Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat la un alt angajator din România în baza unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea cu care are încheiat raport de muncă/serviciu. Caseta ”CUI-ul angajatorului la care este detașat” – se completează cu
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
salariatul român este detașat la un alt angajator din România în baza unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea cu care are încheiat raport de muncă/serviciu. Caseta ”CUI-ul angajatorului la care este detașat” – se completează cu CUI-ul entității la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
în baza unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea cu care are încheiat raport de muncă/serviciu. Caseta ”CUI-ul angajatorului la care este detașat” – se completează cu CUI-ul entității la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat”- se completează în cazul în care salariatul este detașat la
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea cu care are încheiat raport de muncă/serviciu. Caseta ”CUI-ul angajatorului la care este detașat” – se completează cu CUI-ul entității la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat”- se completează în cazul în care salariatul este detașat la un alt angajator din
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
detașat” – se completează cu CUI-ul entității la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat”- se completează în cazul în care salariatul este detașat la un alt angajator din România în baza unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea la care își desfășoară efectiv activitatea. 14 .Caseta ”CUI
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat”- se completează în cazul în care salariatul este detașat la un alt angajator din România în baza unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea la care își desfășoară efectiv activitatea. 14 .Caseta ”CUI-ul angajatorului de la care este detașat” – se completează
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
salariatul este detașat la un alt angajator din România în baza unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea la care își desfășoară efectiv activitatea. 14 .Caseta ”CUI-ul angajatorului de la care este detașat” – se completează cu CUI-ul entității de la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat din România în alte state membre UE sau din afara UE:” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat în baza unui act
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea la care își desfășoară efectiv activitatea. 14 .Caseta ”CUI-ul angajatorului de la care este detașat” – se completează cu CUI-ul entității de la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat din România în alte state membre UE sau din afara UE:” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat în baza unui act de detașare la o entitate dint-un stat membru UE sau
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea la care își desfășoară efectiv activitatea. 14 .Caseta ”CUI-ul angajatorului de la care este detașat” – se completează cu CUI-ul entității de la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat din România în alte state membre UE sau din afara UE:” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat în baza unui act de detașare la o entitate dint-un stat membru UE sau din afara UE. Caseta
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
de la care este detașat” – se completează cu CUI-ul entității de la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat din România în alte state membre UE sau din afara UE:” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat în baza unui act de detașare la o entitate dint-un stat membru UE sau din afara UE. Caseta ”Plătit de angajatorul din România care îl detașează” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit în continuarea de către angajatorul
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
sau din afara UE:” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat în baza unui act de detașare la o entitate dint-un stat membru UE sau din afara UE. Caseta ”Plătit de angajatorul din România care îl detașează” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit în continuarea de către angajatorul care îl detașează. Caseta ”Plătit de angajatorul la care este detașat” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit de către angajatorul la care este detașat. Caseta
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
unui act de detașare la o entitate dint-un stat membru UE sau din afara UE. Caseta ”Plătit de angajatorul din România care îl detașează” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit în continuarea de către angajatorul care îl detașează. Caseta ”Plătit de angajatorul la care este detașat” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit de către angajatorul la care este detașat. Caseta ”Statul unde este detașat” – se completează casetele corespunzătoare situației de fapt a salariatului. Se selectează statul
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
-un stat membru UE sau din afara UE. Caseta ”Plătit de angajatorul din România care îl detașează” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit în continuarea de către angajatorul care îl detașează. Caseta ”Plătit de angajatorul la care este detașat” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit de către angajatorul la care este detașat. Caseta ”Statul unde este detașat” – se completează casetele corespunzătoare situației de fapt a salariatului. Se selectează statul în care este detașat salariatul și una din
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
îl detașează” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit în continuarea de către angajatorul care îl detașează. Caseta ”Plătit de angajatorul la care este detașat” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit de către angajatorul la care este detașat. Caseta ”Statul unde este detașat” – se completează casetele corespunzătoare situației de fapt a salariatului. Se selectează statul în care este detașat salariatul și una din casetele următoare: este detașat cu A1, este detașat fără A1, este detașat dintr-un stat
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
pentru salariatul care este plătit în continuarea de către angajatorul care îl detașează. Caseta ”Plătit de angajatorul la care este detașat” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit de către angajatorul la care este detașat. Caseta ”Statul unde este detașat” – se completează casetele corespunzătoare situației de fapt a salariatului. Se selectează statul în care este detașat salariatul și una din casetele următoare: este detașat cu A1, este detașat fără A1, este detașat dintr-un stat cu care România are încheiat
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
angajatorul la care este detașat” – se completează cu”D” pentru salariatul care este plătit de către angajatorul la care este detașat. Caseta ”Statul unde este detașat” – se completează casetele corespunzătoare situației de fapt a salariatului. Se selectează statul în care este detașat salariatul și una din casetele următoare: este detașat cu A1, este detașat fără A1, este detașat dintr-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială sau este detașat dintr-un stat cu care România nu are încheiat
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
pentru salariatul care este plătit de către angajatorul la care este detașat. Caseta ”Statul unde este detașat” – se completează casetele corespunzătoare situației de fapt a salariatului. Se selectează statul în care este detașat salariatul și una din casetele următoare: este detașat cu A1, este detașat fără A1, este detașat dintr-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială sau este detașat dintr-un stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială. Caseta ”Salariat detașat în
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
plătit de către angajatorul la care este detașat. Caseta ”Statul unde este detașat” – se completează casetele corespunzătoare situației de fapt a salariatului. Se selectează statul în care este detașat salariatul și una din casetele următoare: este detașat cu A1, este detașat fără A1, este detașat dintr-un stat cu care România are încheiat acord de securitate socială sau este detașat dintr-un stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială. Caseta ”Salariat detașat în România din state membre
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]