1,982 matches
-
ce nu face obiectul sesizării, este de semnalat că, potrivit art. 2 alin. (5^7) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 (introdus prin Legea nr. 167/2020), „Angajatul, victimă a hărțuirii morale la locul de muncă, trebuie să dovedească elementele de fapt ale hărțuirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, în condițiile legii. Intenția de a prejudicia prin acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă nu trebuie dovedită. “ ... 158. De asemenea, art. 27 alin. (4) din aceeași ordonanță prevede că „Persoana interesată
DECIZIA nr. 39 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289824]
-
137/2000 (introdus prin Legea nr. 167/2020), „Angajatul, victimă a hărțuirii morale la locul de muncă, trebuie să dovedească elementele de fapt ale hărțuirii morale, sarcina probei revenind angajatorului, în condițiile legii. Intenția de a prejudicia prin acte sau fapte de hărțuire morală la locul de muncă nu trebuie dovedită. “ ... 158. De asemenea, art. 27 alin. (4) din aceeași ordonanță prevede că „Persoana interesată va prezenta fapte pe baza cărora poate fi prezumată existența unei discriminări directe sau indirecte, iar persoanei împotriva
DECIZIA nr. 39 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289824]
-
invoca orice mijloc de probă, respectând regimul constituțional al drepturilor fundamentale, inclusiv înregistrări audio și video sau date statistice. “ ... 159. Așadar, în litigiile în care instanța de judecată consideră că sunt aplicabile prevederile citate, salariatul care se pretinde victimă a hărțuirii morale la locul de muncă are sarcina de a dovedi, totuși, elementele de fapt ale hărțuirii morale, prin orice mijloc de probă, inclusiv înregistrări audio și video, dar cu respectarea drepturilor fundamentale, ceea ce înseamnă, de fapt, atunci când se
DECIZIA nr. 39 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289824]
-
sau date statistice. “ ... 159. Așadar, în litigiile în care instanța de judecată consideră că sunt aplicabile prevederile citate, salariatul care se pretinde victimă a hărțuirii morale la locul de muncă are sarcina de a dovedi, totuși, elementele de fapt ale hărțuirii morale, prin orice mijloc de probă, inclusiv înregistrări audio și video, dar cu respectarea drepturilor fundamentale, ceea ce înseamnă, de fapt, atunci când se pune problema respectării vieții private, o analiză similară cu cea propusă prin prezentul raport, în interpretarea
DECIZIA nr. 39 din 16 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289824]
-
Evitarea riscurilor pentru sănătate și a amenințărilor la adresa bunăstării fizice și psihice în timpul utilizării tehnologiilor digitale și ca efect al utilizării necorespunzătoare a acestora. Protejarea pe sine și pe ceilalți de posibilele pericole din mediile digitale (de exemplu, hărțuirea cibernetică). Conștientizarea importanței tehnologiilor digitale pentru bunăstarea și incluziunea socială. CS 4.4. Protecția mediului Conștientizarea impactului tehnologiilor digitale asupra mediului și identificarea unor modalități de utilizare sustenabilă a acestora. Aria 5: Rezolvarea de probleme și spiritul antreprenorial Identificarea și rezolvarea
ANEXĂ din 30 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289961]
-
și psihică. Aplicarea unor măsuri preventive de bază în utilizarea tehnologiilor digitale, pentru protejarea sănătății și bunăstării fizice și psihice (de exemplu, durata utilizării, poziția corpului, soft de monitorizare/filtrare, condiții și reguli specifice), cu sprijinul adultului. Recunoașterea unor forme de hărțuire cibernetică și cunoașterea unor moduri de a le semnala către adulți. CS4.4. Protecția mediului Elementar 1,2 Înțelegerea impactului tehnologiilor digitale asupra mediului înconjurător apropiat. CS 5.1. Rezolvarea problemelor tehnice (și de natură algoritmică*) Elementar 1 Identificarea problemelor tehnice de bază
ANEXĂ din 30 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289961]
-
bunăstării Intermediar 3 Aplicarea de măsuri diverse pentru protejarea sănătății și bunăstării fizice și psihice în utilizarea tehnologiilor digitale (de exemplu, durata utilizării, poziția corpului, soft de monitorizare/filtrare, condiții și reguli specifice), în mod autonom. Înțelegerea formelor și a consecințelor hărțuirii cibernetice și a modalităților prin care poate fi prevenită și semnalată către adulți. Evitarea comportamentelor care pot conduce la vulnerabilizare, prin expunerea inadecvată în mediul online. CS 4.4. Protecția mediului Intermediar 3 Conștientizarea impactului tehnologiilor digitale asupra mediului fizic (de
ANEXĂ din 30 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289961]
-
critică, sigură, sănătoasă și durabilă). Conștientizarea semnelor dependențelor digitale și a efectelor acestora asupra sănătății și bunăstării fizice și psihice. Aplicarea unor strategii de protecție pentru evitarea vulnerabilizării prin expunerea inadecvată în mediul online. Luarea de atitudine în situații de hărțuire cibernetică proprie sau a altora. CS4.4. Protecția mediului Intermediar 4, Avansat 5 Evaluarea critică a efectelor imediate și de durată a utilizării tehnologiilor digitale asupra mediului înconjurător (de exemplu, comerț electronic). Aplicarea unor comportamente sustenabile în context personal, social, cultural
ANEXĂ din 30 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289961]
-
și psihică. Aplicarea unor măsuri preventive de bază în utilizarea tehnologiilor digitale, pentru protejarea sănătății și bunăstării fizice și psihice (de exemplu, durata utilizării, poziția corpului, soft de monitorizare/filtrare, condiții și reguli specifice), cu sprijinul adultului. Recunoașterea unor forme de hărțuire cibernetică și cunoașterea unor moduri de a le semnala către adulți. Aplicarea de măsuri diverse pentru protejarea sănătății și bunăstării fizice și psihice în utilizarea tehnologiilor digitale (de exemplu, durata utilizării, poziția corpului, softuri de monitorizare/filtrare, condiții și reguli specifice
ANEXĂ din 30 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289961]
-
le semnala către adulți. Aplicarea de măsuri diverse pentru protejarea sănătății și bunăstării fizice și psihice în utilizarea tehnologiilor digitale (de exemplu, durata utilizării, poziția corpului, softuri de monitorizare/filtrare, condiții și reguli specifice), în mod autonom, înțelegerea formelor și consecințelor hărțuirii cibernetice și a modalităților prin care poate fi prevenită și semnalată către adulți. Evitarea comportamentelor care pot conduce la vulnerabilizare prin expunerea inadecvată în mediul online. Adoptarea celor mai adecvate modalități de evitare a riscurilor utilizării inadecvate a tehnologiilor digitale
ANEXĂ din 30 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289961]
-
critică, sigură, sănătoasă și durabilă). Conștientizarea semnelor dependențelor digitale și a efectelor acestora asupra sănătății și bunăstării fizice și psihice. Aplicarea unor strategii de protecție pentru evitarea vulnerabilizării prin expunerea inadecvată în mediul online. Luarea de atitudine în situații de hărțuire cibernetică proprie sau a altora. CS 4.4. Protecția mediului înțelegerea impactului tehnologiilor digitale asupra mediului înconjurător apropiat. Conștientizarea impactului tehnologiilor digitale asupra mediului fizic (de exemplu, amprenta de carbon, consumul de resurse, generarea de deșeuri). Aplicarea unor măsuri de utilizare
ANEXĂ din 30 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/289961]
-
femei și bărbați, în care să fie cuprinse cel puțin: măsuri active de promovare a egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați și eliminarea discriminării directe și indirecte după criteriul de gen, măsuri privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, măsuri privind egalitatea de tratament în ceea ce privește politica de remunerare, promovare în funcții și ocuparea funcțiilor de decizie; ... e) elaborează, fundamentează, evaluează și implementează programe și proiecte în domeniul egalității de șanse și de
REGULAMENT din 21 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287902]
-
pentru personalul unităților de învățământ și pentru elevi în scopul prevenirii traficului și consumului de droguri, a delincvenței și predelincvenței juvenile și a altor comportamente de risc, precum și a oricărei forme de violență în spațiul școlar, inclusiv bullying, cyberbullying, hărțuire; ... h) asigură servicii de facilitare a integrării sociale și culturale a preșcolarilor/elevilor în colectivul clasei/grupei și al unității de învățământ. ... (8) Mediatorul școlar are în principal următoarele atribuții: a) facilitează dialogul școală-familie-comunitate; ... b) contribuie la menținerea și dezvoltarea încrederii și
ORDIN nr. 2.555/2023/25.017/2.485/4.490/2024 () [Corola-llms4eu/Law/284062]
-
să le ofere debitorilor informații care să nu fie înșelătoare, neclare sau false; ... c) să respecte și să protejeze informațiile personale și dreptul la viață privată al debitorilor; ... d) să comunice cu debitorii într-un mod care să nu constituie hărțuire, constrângere sau influență nejustificată. ... (2) După orice cesiune a drepturilor creditorului ce decurg dintr-un contract de credit neperformant sau după o cesiune a contractului de credit neperformant în sine către un cumpărător de credite și întotdeauna înainte de prima
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 15 din 28 februarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/279681]
-
telefonice sau alte tipuri de comunicări prin mijloace de transmitere la distanță, care prin frecvență, conținut sau momentul în care sunt emise creează temere, precum și alte acțiuni cu efect similar; ... [...] d) violența sexuală - agresiune sexuală, impunere de acte degradante, hărțuire, intimidare, manipulare, brutalitate în vederea întreținerii unor relații sexuale forțate, viol conjugal; ... e) violența economică - interzicerea activității profesionale, privare de mijloace economice, inclusiv lipsire de mijloace de existență primară, cum ar fi hrană, medicamente, obiecte de primă necesitate, acțiunea de
DECIZIA nr. 12 din 30 ianuarie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285344]
-
ORDIN nr. M.168 din 7 august 2024 pentru aprobarea Ghidului privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă în Ministerul Apărării Naționale EMITENT MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 798 din 12 august 2024 Având în vedere dispozițiile art. 2 și 4 din Metodologia
ORDIN nr. M.168 din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286843]
-
ORDIN nr. M.168 din 7 august 2024 pentru aprobarea Ghidului privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă în Ministerul Apărării Naționale EMITENT MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 798 din 12 august 2024 Având în vedere dispozițiile art. 2 și 4 din Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul
ORDIN nr. M.168 din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286843]
-
și a hărțuirii morale la locul de muncă în Ministerul Apărării Naționale EMITENT MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 798 din 12 august 2024 Având în vedere dispozițiile art. 2 și 4 din Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 970/2023, pentru aplicarea prevederilor art. 6 și art. 7 alin. (4) lit. a) din Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul
ORDIN nr. M.168 din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286843]
-
în Ministerul Apărării Naționale EMITENT MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 798 din 12 august 2024 Având în vedere dispozițiile art. 2 și 4 din Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 970/2023, pentru aplicarea prevederilor art. 6 și art. 7 alin. (4) lit. a) din Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la
ORDIN nr. M.168 din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286843]
-
și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 970/2023, pentru aplicarea prevederilor art. 6 și art. 7 alin. (4) lit. a) din Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 970/2023, în temeiul prevederilor art. 40 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, republicată, cu modificările
ORDIN nr. M.168 din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286843]
-
și a hărțuirii morale la locul de muncă, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 970/2023, pentru aplicarea prevederilor art. 6 și art. 7 alin. (4) lit. a) din Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 970/2023, în temeiul prevederilor art. 40 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ministrul apărării naționale emite prezentul
ORDIN nr. M.168 din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286843]
-
970/2023, în temeiul prevederilor art. 40 alin. (1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ministrul apărării naționale emite prezentul ordin. Articolul 1 Se aprobă Ghidul privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă în Ministerul Apărării Naționale, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul
ORDIN nr. M.168 din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286843]
-
1) din Legea nr. 346/2006 privind organizarea și funcționarea Ministerului Apărării Naționale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, ministrul apărării naționale emite prezentul ordin. Articolul 1 Se aprobă Ghidul privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă în Ministerul Apărării Naționale, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul apărării naționale, Angel Tîlvăr București, 7 august
ORDIN nr. M.168 din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286843]
-
prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul apărării naționale, Angel Tîlvăr București, 7 august 2024. Nr. M.168. ANEXĂ GHID privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă în Ministerul Apărării Naționale
ORDIN nr. M.168 din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286843]
-
din prezentul ordin. Articolul 2 Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul apărării naționale, Angel Tîlvăr București, 7 august 2024. Nr. M.168. ANEXĂ GHID privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă în Ministerul Apărării Naționale
ORDIN nr. M.168 din 7 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/286843]