8,779 matches
-
general în cadrul aparatului de specialitate al primarului orașului Deta, având un salariu de bază stabilit prin Hotărârea Consiliului Local nr. 194 din 18 decembrie 2018. ... 17. Deși prin această hotărâre s-au aprobat salariul de bază și coeficientul de ierarhizare de 4,48 pentru funcția de secretar, salariul respectiv nu a fost actualizat în conformitate cu modificările succesive ale salariului minim pe economie, începând cu anul 2021. ... 18. Pârâții au depus întâmpinare, prin care au solicitat respingerea acțiunii, ca neîntemeiată, susținând
DECIZIA nr. 138 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299408]
-
cadrul Tribunalului Timiș - Secția de contencios administrativ si fiscal a apreciat că efectul aplicării plafonării indemnizațiilor lunare pentru funcțiile de demnitate publică din cadrul organelor autorității publice locale și al salarizării funcționarilor publici din primării prin înmulțirea unor coeficienți de ierarhizare cu salariul minim garantat în plată pentru care nu operează o plafonare constă în egalizarea sau chiar depășirea indemnizației viceprimarului. ... 28. Completurile de judecată din cadrul Tribunalului Iași - Secția a II-a civilă, contencios administrativ și fiscal au menționat că
DECIZIA nr. 138 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299408]
-
privire la prima chestiune de drept s-au conturat două opinii. ... 31. Astfel, într-o opinie majoritară s-a apreciat că, în ipoteza stabilirii salariilor de bază pentru funcțiile prevăzute în aparatul de specialitate al primarului prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare prevăzuți în hotărârea consiliului local cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, se aplică plafonarea salariului minim brut pe țară garantat în plată, prevăzută de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020, Ordonanța de urgență a
DECIZIA nr. 138 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299408]
-
din fonduri publice, inclusiv pentru personalul din aparatul de specialitate al primarului. ... 33. Într-o opinie minoritară s-a apreciat că, în ipoteza stabilirii salariilor de bază pentru funcțiile prevăzute în aparatul de specialitate al primarului prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare prevăzuți în hotărârea de consiliu local cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, se aplică doar plafonarea prevăzută de 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 34. Cu privire la a doua chestiune de drept s-
DECIZIA nr. 138 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299408]
-
nu se impune stabilirea salariului de bază, începând cu data de 1 ianuarie 2024, corespunzător funcției, nivelului studiilor, gradului/treptelor profesionale și gradației de vechime, cu aplicarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată și utilizarea coeficienților de ierarhizare, acestor funcționari fiindu-le aplicabile limitările prevăzute de art. 11 alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017 și de art. 1 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023. ... 40. Ministerul Public - Parchetul de pe lângă Înalta
DECIZIA nr. 138 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299408]
-
sesizării formulate de Tribunalul Timiș, care întreabă dacă, în interpretarea dispozițiilor art. 11 alin. (1) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, în ipoteza stabilirii salariilor de bază pentru funcțiile prevăzute în aparatul de specialitate al primarului prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare prevăzuți în hotărârea de consiliu local cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, se aplică plafonarea salariului minim brut pe țară garantat în plată, prevăzută de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020, Ordonanța de urgență
DECIZIA nr. 138 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299408]
-
nu poate fi ignorată în calculul salariilor conform coeficienților stabiliți prin hotărârile autorităților locale, având în vedere că respectarea principiilor de salarizare prevăzute de legea-cadru impune inclusiv respectarea prevederilor art. 6 lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017, ce reglementează «principiul ierarhizării, pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate», precum și a dispozițiilor art. 8 din Legea-cadru nr. 153/2017, care stabilesc criteriile generale pe baza cărora are loc ierarhizarea posturilor în
DECIZIA nr. 138 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299408]
-
reglementează «principiul ierarhizării, pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate», precum și a dispozițiilor art. 8 din Legea-cadru nr. 153/2017, care stabilesc criteriile generale pe baza cărora are loc ierarhizarea posturilor în vederea stabilirii salariilor de bază, atât între domeniile de activitate, cât și în cadrul aceluiași domeniu. Or, respectarea acestui principiu presupune, în concret, respectarea diferențelor între coeficienții adoptați, diferențe care trebuie să se reflecte întocmai în nivelul salariilor
DECIZIA nr. 138 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299408]
-
cadrul organelor administrației publice locale cu indemnizația lunară a funcției de viceprimar sau, după caz, cu indemnizația lunară a vicepreședintelui consiliului județean, în coerența reglementării mai sus indicate, orice creștere salarială trebuie să se integreze pe deplin acestui sistem de ierarhizare menit să asigure respectarea și altor principii ale salarizării, respectiv a celorlalte repere legale obligatorii în materia salarizării personalului din aparatul administrației publice locale, neputând fi raportată, formal, doar la plafonarea respectivei indemnizații care nu constituie, conform celor anterior expuse
DECIZIA nr. 138 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299408]
-
considerată lacunară ori neclară, atunci când întreabă dacă, în interpretarea dispozițiilor art. 11 alin. (1) și (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, în ipoteza stabilirii salariilor de bază pentru funcțiile prevăzute în aparatul de specialitate al primarului prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare prevăzuți în hotărârea de consiliu local cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, se aplică plafonarea salariului minim brut pe țară, prevăzută de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020, Ordonanța de urgență a Guvernului nr.
DECIZIA nr. 138 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299408]
-
privire la următoarele chestiuni de drept: – dacă, în interpretarea dispozițiilor art. 11 alin. (1) și alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, în ipoteza stabilirii salariilor de bază pentru funcțiile prevăzute în aparatul de specialitate al primarului prin înmulțirea coeficienților de ierarhizare prevăzuți în hotărârea consiliului local cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, se aplică plafonarea salariului minim brut pe țară garantat în plată prevăzută de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020, Ordonanța de urgență a
DECIZIA nr. 138 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299408]
-
Prin urmare, existența unor diferențe în ceea ce privește salarizarea este în mod obiectiv justificată, legiuitorul urmărind eliminarea dezechilibrelor și a disfuncționalităților existente în sistemul public de salarizare. Astfel, prevederile art. 6 lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017 instituie principiul ierarhizării sistemului de salarizare, atât pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate, iar cele ale art. 6 lit. h) din legea-cadru consacră principiul sustenabilității financiare, în sensul stabilirii nivelului de
DECIZIA nr. 161 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299236]
-
înscrierea la concurs, dar ele nu limitează în niciun fel libertatea comisiilor de concurs de a lua în considerare orice alte aspecte ale activității științifice a candidaților pe care le consideră relevante. Standardele cantitative care urmează nu trebuie folosite în ierarhizarea candidaților pe un post în concurs. Ierarhizarea trebuie să evalueze calitatea contribuțiilor candidaților și este exclusiv atributul comisiei de concurs. ... – Candidații vor include în dosarul de concurs cel puțin 5, dar nu mai mult de 10 lucrări, în format integral
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294783]
-
a concursului, dar fără a scădea standardele impuse de criteriile minimale de mai jos. ● Un candidat la ocuparea unui post de profesor universitar trebuie să demonstreze originalitate în domeniul/subdomeniul de cercetare declarat. ● Standardele minimale cantitative nu pot fi folosite în ierarhizarea candidaților pe un post în concurs. Ierarhizarea candidaților va fi exclusiv sarcina unei comisii de experți care va aprecia, pe lângă toate aspectele activității științifice, întreaga prestație a candidatului în cadrul probelor de concurs stabilite la nivelul fiecărei instituții de
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294783]
-
satisfăcute doar dacă este îndeplinit fiecare criteriu; ... – Pentru evaluarea candidaților pot fi utilizate criterii suplimentare, dar fără a scădea sau înlocui standardele minimale de mai jos; ... – Standardele minimale au rol de prag, nu de stabilire a unor ierarhii. Evaluarea și ierarhizarea candidaților va fi calitativă, fiind realizată de către comisia de concurs; ... – Evaluarea circumscrisă standardelor de față va măsura impactul și recunoașterea activității de cercetare științifică la nivel național și internațional și capacitatea de a susține funcții didactice; ... – Evaluarea candidaților va
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294783]
-
pagina competiției sau alte documente care să demonstreze competiția la care a participat candidatul (ex. Ghidul aplicantului în care apare precizat în clar caracterul de competiție și o grilă de evaluare; listă cu rezultatele finale din care să rezulte o ierarhizare a punctajelor obținute în urma evaluării de către finanțator); sau (2) prin atribuire fără competiție, caz în care bugetul grantului să fie echivalent cu minim 50000 euro. Se accepta maxim un proiect de cercetare atribuit fără competiție, și care respectă
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294783]
-
pagina competiției sau alte documente care să demonstreze competiția la care a participat candidatul (ex. Ghidul aplicantului în care apare precizat în clar caracterul de competiție și o grilă de evaluare; listă cu rezultatele finale din care să rezulte o ierarhizare a punctajelor obținute în urma evaluării de către finanțator); sau (2) prin atribuire fără competiție, caz în care bugetul grantului să fie echivalent cu minim 50000 euro. Se accepta maxim un proiect de cercetare atribuit fără competiție, și care respectă
STANDARDE MINIMALE NAȚIONALE din 13 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294784]
-
medie, mare și foarte mare") nu este aplicabilă. Au fost în schimb identificate și promovate alte măsuri de reconectare laterală (asociate A.P.S.F.R., dar nu și corpurilor de apă menționate anterior), descrise în fisele descriptive, după caz. Figura 21. Abordări/Măsuri Gri-Verzi - Ierarhizare În Anexa 15 se prezintă Principalele provocări de implementare a măsurilor verzi în România și ipotezele implicite de proiectare recomandate în etapa de evaluare a strategiilor la nivel de A.P.S.F.R., în vederea evitării/atenuării efectelor adverse asupra mediului. În Figura 22
PLANUL DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/292179]
-
15^1 din capitolul II al anexei nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, în condițiile în care, prin punctul nr. 1 la Nota la anexa nr. IV/1A a Legii-cadru nr. 330/2009, s-a prevăzut includerea sporului de fidelitate în coeficienții de ierarhizare și astfel sporul a fost inclus în salariul funcției de bază/soldelor funcției de bază“. ... 10. Având în vedere existența unei strânse legături între obiectul primei sesizări și cel al sesizărilor înregistrate ulterior, în temeiul art. 2 alin. (4) din Ordonanța
DECIZIA nr. 15 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295249]
-
de bază pentru cadrele militare în activitate, soldații și gradații voluntari în activitate, polițiștii și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, din cadrul instituțiilor publice de apărare, ordine publică și siguranță națională NOTĂ: 1. În coeficienții de ierarhizare minimi și maximi sunt cuprinse solda/salariul de merit, indemnizația de dispozitiv/sporul pentru misiune permanentă, sporul pentru păstrarea confidențialității în legătură cu informațiile clasificate și sporul de fidelitate ... ... ... III. Expunerea succintă a proceselor 13. Prin acțiunea introductivă înregistrată la Tribunalul Brașov
DECIZIA nr. 15 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295249]
-
prevăzut de art. 15^1 din anexa nr. VI din Legea-cadru nr. 153/2017, în condițiile în care prin punctul nr. 1 la nota la anexa nr. IV/1A a Legii-cadru nr. 330/2009 s-a prevăzut includerea sporului de fidelitate în coeficienții de ierarhizare și astfel sporul a fost inclus în salariul funcției de bază/soldelor funcției de bază. ... 87. Scopul procedurii pentru pronunțarea hotărârii prealabile este de a se da o dezlegare de principiu asupra unei probleme veritabile și dificile de drept, de a
DECIZIA nr. 15 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295249]
-
din anexa nr. VI din Legea-cadru nr. 153/2017, ci cu aplicarea dispozițiilor punctului nr. 1 la nota la anexa nr. IV/1A a Legii-cadru nr. 330/2009. ... 89. Textul legal pe care îl citează instanța de sesizare prevede că „În coeficienții de ierarhizare minimi și maximi sunt cuprinse solda/salariul de merit, indemnizația de dispozitiv/sporul pentru misiune permanentă, sporul pentru păstrarea confidențialității în legătură cu informațiile clasificate și sporul de fidelitate“ și se regăsește în cuprinsul Legii-cadru nr. 330/2009, act normativ care nu mai
DECIZIA nr. 15 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295249]
-
prin care s-a stabilit că salariul de bază, soldele sau indemnizațiile lunare de încadrare vor deveni principalul element al câștigului salarial, prin includerea în acestea a unor sporuri care au un caracter general, a fost introdus în coeficienții de ierarhizare ai salariilor, funcției de bază/soldelor funcției de bază, potrivit punctului nr. 1 la nota la anexa nr. IV/1A. ... 91. Instanța de trimitere reține că prin normele Legii-cadru în vigoare nr. 153/2017, pe care se întemeiază cererea de chemare în judecată
DECIZIA nr. 15 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295249]
-
1) Componența nominală a comisiilor prevăzute la art. 10 lit. a) și b) se stabilește de către comandantul Școlii Militare de Maiștri Militari și Subofițeri a Forțelor Terestre «Basarab I» cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data ierarhizării candidaților, pentru prima sesiune, respectiv cu 12 zile calendaristice pentru a doua sesiune, se înscrie în ordinul de zi pe unitate al școlii, la datele specificate în graficul menționat la art. 4 alin. (1), și se comunică la Direcția instruire
ORDIN nr. M.47 din 19 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295951]
-
doctrină din Statul Major al Apărării. (3) Componența nominală a comisiei prevăzute la art. 10 lit. c) se stabilește de către șeful Direcției instruire și doctrină din Statul Major al Apărării, cu cel puțin 5 zile calendaristice înainte de data ierarhizării candidaților, pentru ambele sesiuni de admitere, și se înscrie în ordinul de zi pe unitate al direcției, la datele specificate în graficul prevăzut la art. 4 alin. (1), prin grija șefului Serviciului învățământ și educație din cadrul Direcției instruire și
ORDIN nr. M.47 din 19 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295951]