1,389 matches
-
pas: „Și apoi...?”. În final, verificați numele, funcția. Apelați la trucuri (cereți o carte de vizită). Interviul este esențial pentru presă - ca gen în sine, dar și ca mijloc de documentare. Oriunde și oricând, cu voie sau fără voie, ziaristul intervievează, cere lămuriri, discută sau iscodește. Nu oricine are acest talent: să fii plăcut, să câștigi încrederea preopinentului, să știi ce vrei să afli. Fiecare ziarist trebuie să se descurce în felul său și să obțină ceea ce vrea: informații, comentarii, confesiuni
[Corola-publishinghouse/Science/2252_a_3577]
-
conceput un exercițiu (pe care l-am numit „Interviul reciproc”) ce poate conduce la o mai bună cunoaștere a membrilor unui grup. În câteva cuvinte, membrii grupului se vor împărți în perechi, fiecare dintre ei având sarcina de a-l intervieva pe celălalt în legătură cu trei calități, dar și cu trei defecte pe care acesta le posedă. Apoi, prin negociere directă, ei vor trebui să schimbe o calitate de-a lor cu o calitate a colegului și un defect personal cu un
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
generală, de informare specială - tip revistă, monden etc.), titlul acestui ziar, rubricile sale - pe care și le vor împărți. Apoi grupurile se vor sparge și fiecare persoană va căuta un subiect pentru rubrica sa într-un membru al altui grup, intervievându-l (spre exemplu, dacă cineva are rubrica sportivă din ziarul grupului său și știe că o altă persoană din alt grup este un sportiv, se va duce la acesta să-l intervieveze). La final, fiecare va prezenta „articolul” său în
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
rubrica sa într-un membru al altui grup, intervievându-l (spre exemplu, dacă cineva are rubrica sportivă din ziarul grupului său și știe că o altă persoană din alt grup este un sportiv, se va duce la acesta să-l intervieveze). La final, fiecare va prezenta „articolul” său în grupul propriu, vor avea loc discuții și amendări ale fiecărui articol pentru a exista o unitate a acestora și se va alcătui ziarul. 5. Pentru a preîntâmpina apariția gândirii de grup, vă
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
informație generală, de informare specială - tip revistă, monden etc.), titlul, rubricile lui - pe care fiecare și le va asuma. Apoi, grupurile se vor sparge și fiecare persoană va căuta un subiect pentru rubrica sa într-un membru al altui grup, intervievându-l (spre exemplu, dacă cineva are rubrica sportivă din ziarul grupului său și știe că o altă persoană din alt grup practică un anumit sport, se va duce la acesta să-l intervieveze). La final, fiecare membru își va prezenta
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
sa într-un membru al altui grup, intervievându-l (spre exemplu, dacă cineva are rubrica sportivă din ziarul grupului său și știe că o altă persoană din alt grup practică un anumit sport, se va duce la acesta să-l intervieveze). La final, fiecare membru își va prezenta „articolul” în grupul propriu, vor avea loc discuții și amendări ale fiecărui articol pentru a exista o unitate a acestora, și se va alcătui „Ziarul”. Pentru Ioan Cerghit, jocurile de simulare constau în
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
rezolvarea de probleme, inițiind tehnica STAD. Subtacticile „învățării împreună” sunt: - cursanții vor fi organizați să lucreze în grupuri de câte patru-cinci membri, în compoziție mixtă; - fiecare elev trebuie să învețe numele altui membru din grup; - fiecare elev dintr-o echipă intervievează un membru al altei echipe, așa încât toți membrii echipei vor fi intervievați și toți elevii prezintă întregii lor echipe informațiile pe care le-au obținut pe durata interviului; - fiecare echipă se decide cu privire la numele echipei, logo-ul său etc., toate
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
fi organizați să lucreze în grupuri de câte patru-cinci membri, în compoziție mixtă; - fiecare elev trebuie să învețe numele altui membru din grup; - fiecare elev dintr-o echipă intervievează un membru al altei echipe, așa încât toți membrii echipei vor fi intervievați și toți elevii prezintă întregii lor echipe informațiile pe care le-au obținut pe durata interviului; - fiecare echipă se decide cu privire la numele echipei, logo-ul său etc., toate elementele care vor conferi o anume identitate; - tot grupul lucrează împreună la
[Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
Ciucea, Măldărești etc.). Oaspetele gazetar ocolește asperitățile politicului, atent să descopere pasiuni și hobby-uri pentru un portret inedit. A fost primit, la Mogoșoaia, de Marta și George Valentin Bibescu, eroul unor riscante aventuri aviatice. Nu pierde ocazia de a intervieva diplomați și scriitori străini: Louis Barthou, Paul Morand, Felix Gaiffe, de la Sorbona, dar și pe celebra Ana Sage, „femeia în roșu”. Celebritatea și-a consolidat-o prin impactul reportajelor sale senzaționale. Cu Cinci zile printre leproși (1928), reportaj-proces, comparabil cu
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/285887_a_287216]
-
o stare de echilibru, o dorință de realizare personală. A aparține grupului valorizat social înseamnă a dobândi o identitate socială pozitivă. A aparține unui grup etichetat negativ semnifică pierderea stimei de sine. Avem un exemplu - subiecții pe care i-au intervievat Smaranda Vultur și colaboratorii săi, foști deportați în Bărăgan, chiar la o jumătate de veac după acest episod adoptă un discurs disculpativ: noi nu am fost exploatatori, se justifică ei, noi ne-am lucrat cu pricepere pământul nostru, n-am
[Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
la nivel de instituție. În unii ani, atunci când oamenii veneau să-și prelungească pașapoartele, autoritățile se foloseau de această ocazie pentru a semna contractele de achiziționare de produse agricole din gospodăriile individuale 12. Unii dintre cei pe care i-am intervievat au spus că, atunci când se duceau la miliție să-și reînoiască pașaportul, li se sugera sau „știau” că instituția ducea lipsă de hârtie și pixuri. Se aștepta de la ei să facă mici cadouri de astfel de obiecte, fie aduse din
[Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
operatorilor de interviu - au făcut-o la insistențele lor, iar relatările sunt, în general, scurte. Reies din ele, în principal, anxietatea și complexitatea situațiilor (Anexa 7). 5. „Nu se poate descrie într-o frază” - a fost exprimarea refuzului a cinci intervievate de a sintetiza într-o singură frază ce-au însemnat avorturile provocate pentru ele. Jumătate din întregul lot investigat au refuzat să răspundă, cu motivația „Nu știu să spun”. „Un păcat” - au sintetizat faptul cinci intervievate, „groaznic” - au exclamat două
[Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
autorități, relații interpersonale, activități și discuții politice. Pe parcursul interviului s-au pus și alte întrebări care au urmărit aprofundarea descrierii unor aspecte interesante și au permis abordarea de către subiecți și a altor teme decât cele formulate în întrebare. Au fost intervievați 22 de foști deținuți politici de sex masculin, cu vârste cuprinse între 60 și 80 de ani (M = 69,9, SD±6,3), din Iași și Brașov. Toți erau pensionari, 3 dintre aceștia (13,6%) au absolvit școli profesionale, iar
[Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
22,7), ale căror soții intentaseră divorț în timpul detenției, s-au recăsătorit și unul (4,5%) era deja căsătorit înainte de arestare. 18 (85,7%) au avut copii. 3.2. Diferențe în cadrul grupului intervievat și relații între variabile Diferențe în cadrul grupului intervievat Anul arestării a produs o diferențiere semnificativă între persoanele care au perceput modificări marcante ale mentalității și regulilor de comportament social și cele care nu au avut astfel de percepții la ieșirea din detenție (t = 2,8, p < 0,05
[Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
aceea că schimbările politice de după 1990 nu au adus și o schimbare semnificativă a modului cum sunt priviți de către opinia publică. Într-un sondaj televizat, a fost demonstrată menținerea confuziei între deținuții de drept comun și cei politici - numeroase persoane intervievate de diverse vârste au spus fie că nu știu mai nimic despre fenomenul închisorilor politice, fie au emis opinia că „au făcut ei ceva rău, altfel nu erau închiși”. Structuri ale discursului foștilor deținuți politici Concepția analizei Întrucât unele teme
[Corola-publishinghouse/Science/2369_a_3694]
-
Iată câteva lucruri pe care trebuie să le faceți atunci când plănuiți să începeți o nouă afacere. Rețineți că aceste sugestii nu sunt neapărat prezentate în ordine sau relevante pentru toate tipurile de afaceri. Bifați sugestiile pe măsură ce le puneți în practică. Intervievați trei întreprinzători și întrebați-i care ar fi cel mai bun sfat pe care vi l-ar oferi. Identificați nișa de piață în care doriți să vă încadrați și elaborați o scurtă descriere a acestei nișe. Această declarație definitorie este
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
care doriți să vă încadrați și elaborați o scurtă descriere a acestei nișe. Această declarație definitorie este diferită față de declarația care conține viziunea dvs. de afaceri. Solicitați să vi se recomande doi sau trei contabili. Întâlniți-vă cu aceștia și intervievați-i. Procedați la fel pentru găsirea unui avocat și a unui consultant financiar. Obțineți o poliță de asigurare în caz de invaliditate înainte de a vă da demisia. Studiați opțiunile de asigurare de sănătate. Găsiți un nume pentru afacerea dvs. Decideți
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
Este această persoană abordabilă, dă dovadă de empatie și este un bun ascultător? Are această persoană o filosofie clară de acumulare a bogăției? Are această persoană experiență în lucrul cu oameni în pragul pensionării? Cum au decurs aceste experiențe? Puteți intervieva câțiva dintre foștii clienți? Indiferent dacă apelați la un consultant financiar sau faceți de unul singur calculele, există posibilitatea să descoperiți, în funcție de situația dvs., de starea economiei și de atitudinile sociale în schimbare, că este nevoie să continuați să munciți
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
cadrele superioare pare să se diminueze. Se creează astfel dorința de a angaja personal mai în vârstă, care să fie instruit la fel ca și celelalte categorii de personal. Articolul din New York Times cita rezultatele unui sondaj Harris, care a intervievat 774 directori de resurse umane cu privire la angajații mai în vârstă. 80% din cei intervievați au fost de acord că angajații mai în vârstă (peste 55 de ani) au o rată de rotație a personalului mai mică, iar 71% au spus
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
industrie și că ar fi mai bine să căutați un alt loc de muncă în același domeniu. Rugați persoana respectivă să vă dea un sfat despre cum puteți pătrunde mai ușor în domeniu. Timp de trei luni, ați recrutat și intervievat candidați pentru o poziție importantă în departamentul dvs. Găsiți în cele din urmă candidatul ideal și chiar înainte să îi faceți o ofertă, șeful dvs. vă spune că este decis să nu mărească numărul de angajați din departamentul dvs. pentru
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
ele, veți rămâne convins că puteți face schimbările de care aveți nevoie pentru a găsi locul de muncă care să răspundă așteptărilor dvs.! CAPITOLUL 12 CĂUTAREA UNUI LOC DE MUNCĂ - GHID PRACTIC Căutarea dvs. În 1999, Richard Bolles a fost intervievat de revista Fast Company în legătură cu ceea ce crede despre schimbările din procesul de căutare a unui loc de muncă, care au avut loc de la publicarea primei ediții a What Colour Is Your Parachute? în 1970. Întrebarea cea mai importantă, după cum a
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
non în aproape orice proces de angajare; de asemenea, se întâmplă frecvent să trebuiască să întâlniți și să discutați cu o mulțime de oameni din organizație în cursul procesului de angajare. Dacă nu îi veți impresiona pe cei care vă intervievează, nu veți primi niciodată o ofertă de loc de muncă. Un interviu reușit presupune mai multe lucruri: aspectul fizic trebuie să fie plăcut, prezentarea verbală trebuie să fie interesantă și concentrată pe ceea ce puteți face pentru intervievator și compania sa
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
sunt o șansă în plus de a vă „vinde” și de a răspunde unor probleme semnalate în cursul interviului. Joanne, vicepreședinte a departamentului de resurse umane dintr-o multinațională observa că, din păcate, numai 10% din candidații pe care îi intervievează pentru posturi de nivel inferior și 50% din cei pentru posturi manageriale trimit note de mulțumire. Marj, director de resurse umane într-un serviciu public, declara că „Notele de mulțumire devin din ce în ce mai rare, indiferent de nivelul postului”. Este păcat, pentru că
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
pagină. În nici un caz! Lungimea normală a unui CV este de 2-3 pagini (cel mult). Puteți avea pagini anexate, cum ar fi o listă de persoane care vă pot recomanda sau o listă cu publicații. Mitul 2: Dacă ați fost intervievat de o agenție de recrutare, nu puteți discuta direct cu intervievatorul după interviu. Persoana care v-a intervievat este fie un factor de decizie, fie unul de influențare în procesul de angajare. Întrebați-o în cursul interviului dacă puteți reveni
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]
-
anexate, cum ar fi o listă de persoane care vă pot recomanda sau o listă cu publicații. Mitul 2: Dacă ați fost intervievat de o agenție de recrutare, nu puteți discuta direct cu intervievatorul după interviu. Persoana care v-a intervievat este fie un factor de decizie, fie unul de influențare în procesul de angajare. Întrebați-o în cursul interviului dacă puteți reveni cu întrebări. Dacă răspunsul este nu, aveți toate motivele să fiți sceptic în ceea ce privește interesul sau stilul acestei persoane
[Corola-publishinghouse/Science/2058_a_3383]