855 matches
-
îndeplinirii cumulative a criteriilor prevăzute la alin. (1). ... (3) În cazul în care nivelurile de expunere la risc se încadrează în limitele prevăzute de legislația din domeniul securității și sănătății în muncă, criteriul de la alin. (1) lit. c) se consideră neîndeplinit. ... (4) În cazul în care nu se constată efecte nocive asupra stării de sănătate a lucrătorilor identificate prin boli profesionale sau boli legate de profesiune, ce ar putea avea legătură cu expunerea inițială la factorii de risc pentru care a
HOTĂRÂRE nr. 1.284 din 27 decembrie 2011 (*actualizată*) privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale prevăzute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242894_a_244223]
-
identificate prin boli profesionale sau boli legate de profesiune, ce ar putea avea legătură cu expunerea inițială la factorii de risc pentru care a fost acordat avizul de încadrare în condiții speciale, criteriul de la alin. (1) lit. d) se consideră neîndeplinit. Articolul 4 (1) Metodologia de reevaluare a locurilor de muncă în condiții speciale include următoarele etape, în ordinea cronologică indicată: ... a) nominalizarea de către angajator împreună cu sindicatele reprezentative potrivit legii și/sau lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și protecție ori
HOTĂRÂRE nr. 1.284 din 27 decembrie 2011 (*actualizată*) privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale prevăzute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/242894_a_244223]
-
Îndeplinirea condiției se apreciază după criteriile stabilite de părți sau pe care acestea este probabil să le fi avut în vedere după împrejurări. ... (2) Când obligația este contractată sub condiția producerii unui eveniment într-un anumit termen, condiția este socotită neîndeplinită dacă termenul s-a împlinit fără ca evenimentul să se producă. În lipsa unui termen, condiția se consideră neîndeplinită numai atunci când este sigur că evenimentul nu se va produce. ... (3) Atunci când obligația este contractată sub condiția că un eveniment nu se va
CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**)(*actualizat*) ( LEGE nr. 287/2009 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240961_a_242290]
-
fi avut în vedere după împrejurări. ... (2) Când obligația este contractată sub condiția producerii unui eveniment într-un anumit termen, condiția este socotită neîndeplinită dacă termenul s-a împlinit fără ca evenimentul să se producă. În lipsa unui termen, condiția se consideră neîndeplinită numai atunci când este sigur că evenimentul nu se va produce. ... (3) Atunci când obligația este contractată sub condiția că un eveniment nu se va produce într-un anumit termen, condiția se consideră îndeplinită dacă este sigur că evenimentul nu se va
CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**)(*actualizat*) ( LEGE nr. 287/2009 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240961_a_242290]
-
produce. ... (4) Partea interesată poate cere oricând instanței să constate îndeplinirea sau neîndeplinirea condiției. ... Articolul 1.405 Determinarea îndeplinirii sau neîndeplinirii condiției (1) Condiția se consideră îndeplinită dacă debitorul obligat sub această condiție împiedică realizarea ei. ... (2) Condiția se consideră neîndeplinită dacă partea interesată de îndeplinirea condiției determină, cu rea-credință, realizarea evenimentului. ... Articolul 1.406 Renunțarea la condiție (1) Partea în al cărei interes exclusiv a fost stipulată condiția este liberă să renunțe unilateral la aceasta atât timp cât condiția nu s-a
CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**)(*actualizat*) ( LEGE nr. 287/2009 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240961_a_242290]
-
Îndeplinirea condiției se apreciază după criteriile stabilite de părți sau pe care acestea este probabil să le fi avut în vedere după împrejurări. ... (2) Când obligația este contractată sub condiția producerii unui eveniment într-un anumit termen, condiția este socotită neîndeplinită dacă termenul s-a împlinit fără ca evenimentul să se producă. În lipsa unui termen, condiția se consideră neîndeplinită numai atunci când este sigur că evenimentul nu se va produce. ... (3) Atunci când obligația este contractată sub condiția că un eveniment nu se va
CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**)(*actualizat*) ( LEGE nr. 287/2009 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240863_a_242192]
-
fi avut în vedere după împrejurări. ... (2) Când obligația este contractată sub condiția producerii unui eveniment într-un anumit termen, condiția este socotită neîndeplinită dacă termenul s-a împlinit fără ca evenimentul să se producă. În lipsa unui termen, condiția se consideră neîndeplinită numai atunci când este sigur că evenimentul nu se va produce. ... (3) Atunci când obligația este contractată sub condiția că un eveniment nu se va produce într-un anumit termen, condiția se consideră îndeplinită dacă este sigur că evenimentul nu se va
CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**)(*actualizat*) ( LEGE nr. 287/2009 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240863_a_242192]
-
produce. ... (4) Partea interesat�� poate cere oricând instanței să constate îndeplinirea sau neîndeplinirea condiției. ... Articolul 1.405 Determinarea îndeplinirii sau neîndeplinirii condiției (1) Condiția se consideră îndeplinită dacă debitorul obligat sub această condiție împiedică realizarea ei. ... (2) Condiția se consideră neîndeplinită dacă partea interesată de îndeplinirea condiției determină, cu rea-credință, realizarea evenimentului. ... Articolul 1.406 Renunțarea la condiție (1) Partea în al cărei interes exclusiv a fost stipulată condiția este liberă să renunțe unilateral la aceasta atât timp cât condiția nu s-a
CODUL CIVIL din 17 iulie 2009 (**republicat**)(*actualizat*) ( LEGE nr. 287/2009 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240863_a_242192]
-
alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243551_a_244880]
-
care au stat la baza deciziei de emitere a avizului nefavorabil sunt următoarele: ......(Justificarea se va face, de la caz la caz, în funcție de prevederile legislative care sunt încălcate, de solicitările formulate în punctele de vedere exprimate pe parcursul procedurii de reglementare și neîndeplinite de titular, alte motivații rezultate din punct de vedere științific etc.)....... Acest aviz este valabil numai împreună cu documentația care a stat la baza emiterii sale (avizată de către administratorul/custodele ariei naturale protejate). Administrator/Custode, ........................ (semnătura și ștampila) -------
METODOLOGIE din 12 iunie 2013 (*actualizată*) de atribuire a administrării şi a custodiei ariilor naturale protejate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/261982_a_263311]
-
contract printr-o notificare trimisă de distribuitor, rezilierea operând de drept, fără punere în întârziere, în cazul neachitării debitelor restante, începând cu a 31-a zi calendaristică de la expirarea termenului de grație prevăzut la lit. a). ... (3) Pentru obligațiile contractuale neîndeplinite, altele decât obligațiile de plată ale beneficiarului prevăzute la alin. (2), partea în culpă va plăti celeilalte părți daune-interese, conform reglementărilor în vigoare. ... (4) Distribuitorul este îndreptățit să solicite și să primească o sumă egală cu 0,5 % din contravaloarea
CONTRACT-CADRU din 10 martie 2005 (**republicat**)(*actualizat*) de distribuţie a gazelor naturale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265222_a_266551]
-
însemne ori ecusoane distinctive, fără suportarea contravalorii acestora. ... (2) Deteriorarea sau distrugerea parțială ori totală a uniformei de serviciu, a însemnelor și ecusoanele distinctive, din motive imputabile funcționarului public, atrage răspunderea patrimonială a acestuia, proporțional cu durata normată de folosință neîndeplinită. În acest caz, obținerea unei noi uniforme de serviciu, a însemnelor și a accesoriilor se face cu plata contravalorii acestora. ... Articolul 6 (1) Funcționarii publici ale căror raporturi de serviciu au încetat din motive imputabile acestora, potrivit prevederilor Legii nr.
HOTĂRÂRE nr. 743 din 9 septembrie 2015 (*actualizat��*) privind organizarea şi funcţionarea Gărzilor forestiere. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264860_a_266189]
-
din motive imputabile acestora, potrivit prevederilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sunt obligați să restituie contravaloarea uniformei de serviciu, a însemnelor și a accesoriilor specifice, proporțional cu durata normată de folosință neîndeplinită. ... (2) Dispozițiile alineatului precedent nu se aplică funcționarilor publici ale căror raporturi de serviciu au încetat din motive neimputabile lor. ... Articolul 7 În perioada suspendării din funcție, uniforma de serviciu, însemnele și ecusoanele distinctive nu se acordă, iar perioada suspendării
HOTĂRÂRE nr. 743 din 9 septembrie 2015 (*actualizat��*) privind organizarea şi funcţionarea Gărzilor forestiere. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264860_a_266189]
-
periodice efectuate s-au constatat următoarele: 1. Copilului îi sunt asigurate o îngrijire de calitate și protecție adecvată împotriva abuzului/neglijării: DA [] NU [] 2. Sunt îndeplinite obiectivele planului individualizat de protecție (PIP): DA [] NU [] Parțial [] 3. Enumerați care sunt obiectivele neîndeplinite și/sau parțial îndeplinite, precizând sintetic cauzele: ..................................................................................... ..................................................................................... 4. Care sunt progresele înregistrate de copil de la ultimul raport de monitorizare în raport cu situația acestuia la momentul instituirii măsurii de protecție specială: ..................................................................................... ..................................................................................... 5. Precizați cauzele obiective care împiedică/pot împiedica realizarea obiectivelor stabilite
PROCEDURĂ din 19 august 2015 de stabilire şi plată a alocaţiei lunare de plasament. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264609_a_265938]
-
delegat de a acorda și alte finanțări similare în viitor. ... (3) AMPOSDRU/ OI POSDRU delegat își rezervă dreptul de a diminua corespunzător finanțarea acordată în situația ��n care obiectivele și indicatorii tehnici ai Proiectului prevăzuți în cererea de finanțare sunt neîndepliniți și/sau nerealizați conform cererii de finanțare aprobate. ... (4) În cazul în care una dintre prevederile prezentului contract nu mai produce efecte juridice, celelalte prevederi rămân valabile. (5) Termenul de "zi" reprezintă zi calendaristică dacă nu se specifică în mod
ORDIN nr. 2.591 din 12 decembrie 2013 privind aprobarea modelului de contract de finanţare de tip strategic/grant pentru Programul operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013", în vederea aplicării acestui model pentru contractele de finanţare ce urmează a fi semnate de Autoritatea de management pentru Programul operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane"/organismele intermediare pentru Programul operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/257365_a_258694]
-
de funcționare, în condițiile prevăzute la art. 11 alin. (5). ... Articolul 26 (1) În situația prevăzută la art. 11 alin. (5) lit. c) din lege, inspectorii sociali înscriu în raportul de evaluare următoarele date: ... a) constatările referitoare la standardele minime neîndeplinite; ... b) termenul acordat pentru remedierea aspectelor care au condus la neîndeplinirea standardelor minime; ... c) data următoarei vizite de evaluare în teren; ... d) menținerea licenței provizorii. ... (2) Termenul prevăzut la alin. (1) lit. b) se stabilește astfel încât următoarea vizită de evaluare
NORME METODOLOGICE din 19 februarie 2014 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calităţii în domeniul serviciilor sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/259729_a_261058]
-
TOTAL: Standard 3 (definire/misiune) │TOTAL: TOTAL: În urma evaluării se constată: A. îndeplinirea integrală a standardelor minime de calitate; B. îndeplinire în proporție de 75% a standardelor minime de calitate; C. neîndeplinirea standardelor minime de calitate. Standardele minime de calitate neîndeplinite sunt următoarele: ............. ............................................................................ ............................................................................ (Se menționează pentru situațiile prevăzute la lit. B și C.) Recomandări: Propunerea formulată de echipa de evaluare în urma evaluării în teren: [] acordarea licenței de funcționare [] menținerea licenței de funcționare provizorie și reevaluarea serviciului în termen de ....... [] retragerea licenței
NORME METODOLOGICE din 19 februarie 2014 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calităţii în domeniul serviciilor sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/259729_a_261058]
-
la art. 3 alin. (1); ... c) la data la care activitatea microîntreprinderii aparținând întreprinzătorului debutant a încetat voluntar sau când a fost declanșată procedura de insolvență; ... d) la împlinirea a 45 de zile lucrătoare de la data scadenței unei obligații fiscale neîndeplinite; e) la data depunerii situației financiare semestriale sau anuale, dacă cifra de afaceri pe anul în curs a atins echivalentul în lei al sumei de 500.000 euro. La atingerea acestui prag, microîntreprinderea are obligația de a notifica în scris
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 6 din 2 februarie 2011 (*actualizată*) pentru stimularea înfiinţării şi dezvoltării microîntreprinderilor de către întreprinzătorii debutanţi în afaceri**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263141_a_264470]
-
alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/262869_a_264198]
-
alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, și în cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (**republicată**)(*actualizată*) Codul muncii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/262868_a_264197]
-
j) să comunice în scris comandanților/șefilor structurilor militare în care sunt încadrate cadrele militare înscrise la selecție candidații care nu au obținut nota minimă la interviu sau nu au fost ierarhizați de comisia de selecție, cu precizarea criteriilor obligatorii neîndeplinite; k) să trimită documentele cadrelor militare înscrise la selecție la structurile cu atribuții în domeniu, în vederea eliberării avizului de specialitate, potrivit legislației specifice, pentru încadrarea funcțiilor care necesită acest aviz, potrivit prevederilor art. 42; ... l) să întocmească tabelul centralizator cu
NORME din 28 iulie 2015 (*actualizate*) privind organizarea şi funcţionarea sistemului de ierarhizare şi selecţie în vederea evoluţiei în carieră a cadrelor militare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263818_a_265147]
-
care au stat la baza deciziei de emitere a avizului nefavorabil sunt următoarele: ....(Justificarea se va face, de la caz la caz, în funcție de prevederile legislative care sunt încălcate, de solicitările formulate în punctele de vedere exprimate pe parcursul procedurii de reglementare și neîndeplinite de titular, alte motivații rezultate din punct de vedere științific etc.)..... ..................................................................... Acest aviz este valabil numai împreună cu documentația care a stat la baza emiterii sale (avizată de către administratorul/custodele ariei naturale protejate). Administrator/Custode, ................................ (semnătura și ștampila) ---------
METODOLOGIE din 3 iulie 2014(*actualizată*) de atribuire în administrare şi custodie a ariilor naturale protejate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263288_a_264617]
-
Limita plăților restante ce au depășit data │31 decembrie 2013 Îndeplinit Criterii de referință structurale 1. Începerea publicării rapoartelor lunare │Finele lunii 2. Elaborarea pachetului de bază în sănătate în │Finele lunii 3. Elaborarea proiecțiilor financiare pe termen │Mijlocul lunii Neîndeplinit; Criterii de referință structurale noi *1/) Se propune modificarea acestui criteriu de referință structural pentru a se preciza că acțiunea solicitată este transmiterea proiectului de lege către Parlament. *2/) Se propune modificarea acestui criteriu de referință structural pentru a se
LEGE nr. 89 din 1 iulie 2014 privind ratificarea Scrisorii de intenţie semnate de autorităţile române la Bucureşti la 5 martie 2014 şi aprobate prin Decizia Consiliului directorilor executivi al Fondului Monetar Internaţional din 26 martie 2014. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263220_a_264549]
-
ori accesorii specifice, fără suportarea contravalorii acestora. ... (2) Deteriorarea sau distrugerea parțială ori totală a uniformei de serviciu, a însemnelor și a accesoriilor specifice, din motive imputabile funcționarului public, atrage răspunderea patrimonială a acestuia, proporțional cu durata normată de folosință neîndeplinită. În acest caz, obținerea unei noi uniforme de serviciu, a însemnelor și a accesoriilor se face cu plata contravalorii acestora. ... Articolul 7 (1) Funcționarii publici ale căror raporturi de serviciu au încetat din motive imputabile acestora, potrivit prevederilor Legii nr.
HOTĂRÂRE nr. 520 din 24 iulie 2013(*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265620_a_266949]
-
din motive imputabile acestora, potrivit prevederilor Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sunt obligați să restituie contravaloarea uniformei de serviciu, a însemnelor și a accesoriilor specifice, proporțional cu durata normată de folosință neîndeplinită. ... (2) Dispozițiile alineatului precedent nu se aplică funcționarilor publici ale căror raporturi de serviciu au încetat din motive neimputabile lor. ... Articolul 8 În perioada suspendării din funcție, uniforma de serviciu, însemnele și accesoriile specifice nu se acordă, iar perioada suspendării
HOTĂRÂRE nr. 520 din 24 iulie 2013(*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265620_a_266949]