2,458 matches
-
de management al calității și pentru a identifica oportunități de Îmbunătățire. Auditurile interne ale calității au ca scop evaluarea acțiunilor corective sau de Îmbunătățire necesare, În cadrul propriei organizații. Ele sunt efectuate de Întreprinderea Însăși, fiind denumite audituri "prima parte" (first part audits). De regulă, aceste audituri reprezintă o combinație Între auditul calității produsului/serviciului, procesului și sistemului calității Întreprinderii. Auditurile de primă parte sunt efectuate pentru scopuri interne de, sau În numele organizației Însăși și pot forma baza pentru declarația de conformitate
Managementul calitatii proiectelor by Cretu Gheorghe () [Corola-publishinghouse/Science/1696_a_2955]
-
the voluntary associations and reciprocal support networks which have been identified to Draguș village, during a qualitative research effected in the period between June 2003 and April 2004. The paper was built according a general - particular scheme. In the first part there are presented some general and very important concepts in both the sociology of social development and sociology of social cohesion fields. The second part of this paper containts some information about the social profile of Draguș as a rural
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
and April 2004. The paper was built according a general - particular scheme. In the first part there are presented some general and very important concepts in both the sociology of social development and sociology of social cohesion fields. The second part of this paper containts some information about the social profile of Draguș as a rural community and also the main results of our research. Primit la redacție: decembrie 2005 VIAȚA ȘTIINȚIFICĂ Conferința Asociației Române de Sociologie - decembrie 2005 - Forumul metodologic
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2157_a_3482]
-
Cu același regret, D. Barnet (2010) susținea: „Contabilitatea creativă rămâne o problemă chiar și atunci când regulile și legile sunt clar stabilite.”<footnote McBarnet D., „Transnational transactions: legal work, cross-border commerce and global regulation, humanities, social sciences and law”, Legal Strategies, Part 2, 2010, pp. 369-386. footnote> Referitor la fenomenul contabilității creative, comparativ cu publicațiile de specialitate străine, literatura de specialitate din România este încă insuficientă. Voi cita în continuare câteva dintre cele mai relevante lucrări pe tema contabilității creative din țara
Contabilitate creativă – de la idee la bani. Cu exemple practice by Adriana-Sofia Dumitrescu () [Corola-publishinghouse/Science/223_a_173]
-
and natural field experimentation. American Journal of Clinical Hypnosis, 6(Aprilă, 293-307. Erickson, M. H. (1964Ă. Pantomime techniques in hypnosis and the implications. American Journal of Clinical Hypnosis, 7, 64-70. Erickson, M. H. (1965Ă. Use of symptoms as an integral part of hypnotherapy. American Journal of Clinical Hypnosis, 8, 57-65. Erickson, M. H. (1966Ă. The interspersal hypnotic technique for symptom correction and pain control. American Journal of Clinical Hypnosis, 8, 198-209. Erickson, M. H. (1973Ă. Psychotherapy achieved by a reversal of
Hipnoza și stresul. Ghid pentru clinicieni by Peter J. Hawkins () [Corola-publishinghouse/Science/2003_a_3328]
-
și pentru perioade scurte de timp. Deși plata orelor suplimentare este, aparent, generatoare de costuri suplimentare, se poate demonstra că acestea sunt În multe cazuri mai mici decât costurile pentru recrutarea, selecția, Încadrarea și formarea unor noi angajați. 6. Programele part time - reprezintă o soluție viabilă Îndeosebi pentru Întreprinderile mici și mijlocii care, În anumite posturi (Îndeosebi de specialiști), nu au un volum de lucru suficient acoperirii unui program de 8 ore. În condițiile În care costurile pentru un loc de
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
reprezintă o soluție viabilă Îndeosebi pentru Întreprinderile mici și mijlocii care, În anumite posturi (Îndeosebi de specialiști), nu au un volum de lucru suficient acoperirii unui program de 8 ore. În condițiile În care costurile pentru un loc de muncă part time sunt mai reduse, soluția aceasta tinde să se extindă, ea fiind mai avantajoasă și sub aspectul drepturilor și obligațiilor În raporturile cu salariații. 7. Cumulul de funcții - poate reprezenta o soluție atât pentru situațiile În care există surplus de
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
reprofilare, reorganizare, retehnologizare), cel puțin la nivelul anterior, o parte a resurselor umane nu au acoperire, situație În care șomajul temporar reprezintă o soluție pentru reluarea În forță a activității. 6. Renunțarea temporară la plata unor bonusuri și la angajații part time - reprezintă o soluție de echilibrare rapidă a bugetului, iar pentru perspectivă, o variantă ieftină și sigură de asigurare a resurselor de muncă necesare În situația În care are loc revigorarea activității, mai ales În cazul când este menținut profilul
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
62, 65 ofertă de ~ 51 oportunități egale de ~ 13 perioada de ~ 64 stoparea ~ 27 timpul consumat pentru ~ 65 Angajat 16, 24, 26, 27, 28, 29, 31, 32, 37, 41, 44, 47, 49, 52, 66, 136 ~ competitivi 45, 49 ~ concediați 25 ~ part time 28 adaptarea ~ 11 antrenarea și dezvoltarea ~ 23, 25 capacitățile și abilitățile ~ 38 categorii de ~ 16 contactarea, atragerea și evaluarea potențialilor ~ 49 identificarea și atragerea potențialilor ~ 49 numărul, profesia și calificarea ~ 10 orientarea, adaptarea și integrarea noilor ~ 50 potențialii ~ 45
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
18 Profesie gradul de stabilitate În ~ 110 integrare În ~ 85 realizarea ~ 40 Profesional caracteristică ~ 61 pregătirea ~ 45 trecut ~ 61 Profil 28, 29, 46 ~ personal 40 ~ psihosocioprofesional 62, 204 Profit 132 ~ potențial 114, 115 Program 25 ~ de lucru 24 ~ guvernamentale 25 ~ part time 25 reducerea ~ de lucru 27 Programare 26 ~ liniară 21 ~ neliniară 21 ~ dinamică 21 ~ scop/obiectiv 21 Promovare 48 factori de ~ 31 Progres tehnic 24 Promovare 21, 23, 48, 82 „lupta“ pentru ~ 48 Publicitate 46 Punctaj 43 R Randament zona
Potențialul uman al firmei. Asigurare și utilizare by Petru Radu () [Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Ron Cameron și Arthur J. Dewey, Scholars Press, Missoula, MT, 1979, 13.2, pp. 15 sq. 33. L. Koenen, „Das Datum der Offenbarung und Geburt Manis”, Zeitschrift für Papyrologie und Epigraphik 8 (1971), pp. 247-250. 34. M. 47 În limba partă, trad. În J.R. Ort, Mani: A Religio-Historical Description of His Personality, Brill, Leiden, 1967, p. 145. 35. M 566 În lb. partă, vezi Ort, op.cit., pp. 50-52. 36. Vezi Alexander Böhlig, Gnosis III: Der Manichäismus, Artemis, Zürich-München, 1980, p. 26
[Corola-publishinghouse/Science/1867_a_3192]
-
Offenbarung und Geburt Manis”, Zeitschrift für Papyrologie und Epigraphik 8 (1971), pp. 247-250. 34. M. 47 În limba partă, trad. În J.R. Ort, Mani: A Religio-Historical Description of His Personality, Brill, Leiden, 1967, p. 145. 35. M 566 În lb. partă, vezi Ort, op.cit., pp. 50-52. 36. Vezi Alexander Böhlig, Gnosis III: Der Manichäismus, Artemis, Zürich-München, 1980, p. 26. 37. Omiliile copte 60.10 sq. 38. Interpretările acestei date variază: 14 februarie 276 (H.H. Schaeder); 2 martie 274 (W.B. Henning
[Corola-publishinghouse/Science/1867_a_3192]
-
prea bine cu cei doisprezece eoni despre care vorbește Epistula Fundamenti. Cei din urmă formează o Tetradă de eoni grupați cîte trei15, ceea ce explică de ce Tatăl este numit, În altă parte, tetraprosopos („cel cu patru chipuri”), sau de ce o sursă partă Îi acordă patru atribute: Divinitate, Lumină, Putere și Înțelepciune 16. Nu există Încă nici o Diadă, Tată-Mare Spirit și nici o Triadă de eoni sau o a doua Pentadă de elemente (stoicheia)17; toate acestea apar mai tîrziu, după ce Tatăl va fi
[Corola-publishinghouse/Science/1867_a_3192]
-
Die Stellung Jesu im Manichäismus) și 1933 (Manichäische Dogmatik), apoi din nou de Tsui Chi În 1943, cu adnotările lui W. Henning. Cel de al treilea text, tradus În chineză În anul 731 după un original iranian (probabil În limba partă), este Împărțit Între British Library și Paris (așa-numitul „fragment Pelliot”, publicat laolaltă cu Traité). Ambele părți au fost publicate Împreună În limba chineză, În 1928. Prima parte a fost tradusă În 1952 de Haloun și Henning. Recenta ediție și
[Corola-publishinghouse/Science/1867_a_3192]
-
cultural change of the public romanian institutions and European integration Andreea Zlate, Are we rațional or irrational consumers and economical actors? Ghiatau Corina Elenă, The perceived support of the organizațional agents and the intention of abandoning the organization: the mediative part of the perceived organizațional support Ioana Nastase, The Internet - modern method of communication at work (or în present organizationsă, Theoretical approaches Study syntheses regarding Leadership from American Psychologist (2007Ă Septimiu Chelcea, Emoțional sociology: cultural theories Georgeta Pânișoară, Ovidiu Pânișoară, From
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
course of a tornado în Texasă. The explanation of the overwhelming importance of those factors, little în appearance, consists în the fact that the chaotic systems are dependent on the feed-back; the feed-back indicate how the effect became, therefore, one part of the căușe (one with the causeă. Let’s think to an example from the didactical activity: a young teacher, perceived by his pupils like being a much closed person to them, hâș an educațional inspection în his class. He
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
140Ă, we may think a kind of estimation: Total Impact is 0,07 verbal plus 0,38 vocal plus 0,55 facial. Certainly that this formulă should be interpreted carefully but we cannot draw any logical conclusion by which the part of the non-verbal communication from the total impact is sufficient of extensive în order that the respective domain to represent a area of research and development of the theory and practice of the communication - a more flexible perspective, we find
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
of the emoțional blockage (barrieră. But then, we mustn’ț forget that, paraphrasing the sayings of the representative authors of Palo Alto’s School, everything is communication, it’s not possible not to communicate, and the emoțional side is a part of the communication. În the same time, the level of stimulation - induced by the exam, if it is not too high în order to block the examinee one, this level of stimulation is the ground of the pupil’s involvement
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
these factors which have an impact on the consumer behavior. The cultural factors are the ones that have the strongest influence on the consumer behavior and these are: the culture, subculture and the social class from which the consumer makes part (Kotler, 1989Ă. The social factors are related to the small groups from which the consumer makes part. The groups which have a direct influence on the consumer and which he/ she belongs represent gregarious groups, which are primary (family, friends
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
have the strongest influence on the consumer behavior and these are: the culture, subculture and the social class from which the consumer makes part (Kotler, 1989Ă. The social factors are related to the small groups from which the consumer makes part. The groups which have a direct influence on the consumer and which he/ she belongs represent gregarious groups, which are primary (family, friends, neighbors, colleaguesă and secondary (religious groups, professional associations, syndicatesă. The social factors include the reference groups, family
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
RECENZII Mihai Anitei, Psihologie experimentală, Editură Polirom, 2007 Imagine Polirom The scientist’s pursuit of curiosity follows unknown paths, sometimes resulting în unanticipated discoveries that can appear to be accidental. Excitement, vague suspicions and flashes of insight are very much part of science. Thus are hard work, procedures and rigorous thinking that puț our ideas to many demanding tests. The laboratories, the equipment, the computer are tools to promote the scientists’ central activity-creative systematic thinking. The main goal of the book
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2246_a_3571]
-
the leading instinct theorist of the early 20th century.] Watson, J.B., și Rayner, R. (1920). Conditioned emotional reactions. Journal of Experimental Psychology, 3, 1-14. Weber, E.H. (1834). De pulsu, resorptione, auditu et tactu: Annotationes anatomicae et physiologicae. Lipsiae [Leipzig]: Koehler [part of: Müller Library]. Wegner DM. (1994). Ironic processes of mental control. Psychological Review, 101, 34-52. Wegner, D.M. (2002). The illusion of conscious will. Cambridge, MA: MIT Press. Wegner, D.M. (2003). The mind's best trick: How we experience conscious will
Tratat de psihoterapii cognitive și comportamentale by Daniel David () [Corola-publishinghouse/Science/2125_a_3450]
-
final. SCM acoperă deci circulația și depozitarea materiilor prime, activități de inventariere și livrarea produsului final de la origine până la punctul de dare în consum. În esență, SCM integrează și sincronizează cererea cu oferta în interiorul unei companii și între companie și part enerii săi de afaceri (figura 6.1). APICS 1. Astfel, în viziunea The Association for Operations Management, noțiunea de SCM se referă la „proiectarea, planificarea, execuția, controlul și monitorizarea activităților lanțului de aprovizionare, având ca obiective principale crearea de valoare
Platforme integrate pentru afaceri ERP by Luminiţa HURBEAN, Doina FOTACHE, Vasile-Daniel PĂVĂLOAIA, Octavian DOSPINESCU () [Corola-publishinghouse/Science/195_a_219]
-
complexityandeducation.ca. Isac, Ionuț, Un precursor al transdisciplinarității Ștefan Lupașcu, în Noema, vol. I, nr. 1, 2002. Derry, Sharon J. and Fischer, Gerhard, Toward a Model and Theory for Transdisciplinary Graduate Education, Paper presented at 2005 AERA Annual Meeting as part of Symposium, "Sociotechnical Design for Lifelong Learning: A crucial Role for Graduate Education.", April, 2005, în http://l3d.cs.colorado.edu/~gerhard/papers/aera-montreal.pdf. Judge, Anthony,Transdisplinarity-3 as the Emergence of Patterned Experience. Transcending duality as the conceptual equivalent
[Corola-publishinghouse/Science/1510_a_2808]
-
Jack a utilizat o mare parte din ea în introducerea și concluzia tratatului său de fiziologie. Era fructul unei reflecții iconoclaste și subversive comune cu privire la tot ce însemna "catehismul" Grupului celor Zece. Sîntem un grup în care totalul depășește suma parților: critic în principal această frază pentru că nu e adevărat. E inuman! Nu există un grup. Nu există decît indivizi, și asta e ceea ce spuneam, Jack și cu mine. Nu sîntem un grup. Un grup nu poate exista, nu are creier
[Corola-publishinghouse/Science/1477_a_2775]