42,194 matches
-
polițiștii de penitenciare ale căror raporturi de serviciu încetează sau sunt suspendate, plata majorării pentru munca suplimentară prestată pentru care nu s-a acordat timp liber corespunzător până la data emiterii actului administrativ se efectuează odată cu plata ultimelor drepturi salariale cuvenite. (2) Pentru polițiștii de penitenciare din sistemul administrației penitenciare detașați, plata majorării pentru munca suplimentară prestată, pentru care nu s-a acordat timp liber corespunzător până la data emiterii actului administrativ de detașare, se efectuează odată cu plata ultimelor
ORDIN nr. 2.017/C din 10 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255530]
-
2) Pentru polițiștii de penitenciare din sistemul administrației penitenciare detașați, plata majorării pentru munca suplimentară prestată, pentru care nu s-a acordat timp liber corespunzător până la data emiterii actului administrativ de detașare, se efectuează odată cu plata ultimelor drepturi salariale, de către ordonatorul de credite de unde se detașează. Articolul 14 Prevederile art. 1-13 se aplică în mod corespunzător și polițiștilor de penitenciare încadrați în Ministerul Justiției. Articolul 15 Ministerul Justiției, Administrația Națională a Penitenciarelor și unitățile subordonate vor aduce
ORDIN nr. 2.017/C din 10 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255530]
-
Agenția Națională a Funcționarilor Publici din punctul de vedere al gestionării funcțiilor publice și al carierei funcționarilor publici; ... f) transmite online, prin intermediul portalului Inspecției Muncii, Registrul general de evidență a salariaților - REVISAL; ... g) întocmește lucrările necesare privind acordarea drepturilor salariale și a altor drepturi de personal de care beneficiază personalul Inspecției Judiciare; ... h) elaborează, după caz, documentația necesară pentru numirea în funcție, stabilirea drepturilor salariale, modificarea, suspendarea, încetarea raportului de serviciu ori a contractului individual de muncă sau orice alte
REGULAMENT din 31 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258773]
-
Muncii, Registrul general de evidență a salariaților - REVISAL; ... g) întocmește lucrările necesare privind acordarea drepturilor salariale și a altor drepturi de personal de care beneficiază personalul Inspecției Judiciare; ... h) elaborează, după caz, documentația necesară pentru numirea în funcție, stabilirea drepturilor salariale, modificarea, suspendarea, încetarea raportului de serviciu ori a contractului individual de muncă sau orice alte acte administrative din domeniul gestiunii resurselor umane; ... i) asigură, împreună cu Compartimentul buget, finanțe, contabilitate și salarizare, aplicarea dispozițiilor legale referitoare la sistemul public de
REGULAMENT din 31 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258773]
-
pilotajul navelor maritime și fluviomaritime pe sectorul de Dunăre cuprins între rada portului Sulina și Brăila (km 175), manevrele de intrare/ieșire în/din porturile Sulina, Tulcea, Galați și Brăila, precum și pilotajul în aceste porturi“. Articolul 2 Creșterile cheltuielilor de natură salarială determinate de extinderea activității prevăzută la art. 1 , precum și de modificarea numărului total de posturi, în anul 2022, de la 748 la 774, astfel cum a fost aprobat prin hotărârea consiliului de administrație adoptată în ședința din data de
ORDIN nr. 1.558 din 13 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259286]
-
3) Personalul cu funcție de conducere de specialitate juridică, în realizarea atribuțiilor prevăzute la alin. (1), are calitatea de registrator în raport cu toate actele pe care le efectuează sau emite în cadrul procedurii. (4) În situația în care drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt mai mici decât drepturile salariale ale registratorului, personalul în cauză beneficiază de drepturile salariale ale registratorului, proporțional perioadei în care a exercitat efectiv atribuțiile prevăzute la alin. (1). Articolul 29 (1) Poate fi
LEGE nr. 265 din 22 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257835]
-
prevăzute la alin. (1), are calitatea de registrator în raport cu toate actele pe care le efectuează sau emite în cadrul procedurii. (4) În situația în care drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt mai mici decât drepturile salariale ale registratorului, personalul în cauză beneficiază de drepturile salariale ale registratorului, proporțional perioadei în care a exercitat efectiv atribuțiile prevăzute la alin. (1). Articolul 29 (1) Poate fi numită registrator, prin decizie a directorului general al ONRC, persoana care îndeplinește
LEGE nr. 265 din 22 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257835]
-
raport cu toate actele pe care le efectuează sau emite în cadrul procedurii. (4) În situația în care drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt mai mici decât drepturile salariale ale registratorului, personalul în cauză beneficiază de drepturile salariale ale registratorului, proporțional perioadei în care a exercitat efectiv atribuțiile prevăzute la alin. (1). Articolul 29 (1) Poate fi numită registrator, prin decizie a directorului general al ONRC, persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții: a) este cetățean român, cetățean al
LEGE nr. 265 din 22 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257835]
-
3) Personalul cu funcție de conducere de specialitate juridică, în realizarea atribuțiilor prevăzute la alin. (1), are calitatea de registrator în raport cu toate actele pe care le efectuează sau emite în cadrul procedurii. (4) În situația în care drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt mai mici decât drepturile salariale ale registratorului, personalul în cauză beneficiază de drepturile salariale ale registratorului, proporțional perioadei în care a exercitat efectiv atribuțiile prevăzute la alin. (1). Articolul 33 Registratorul are obligația
LEGE nr. 265 din 22 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257835]
-
prevăzute la alin. (1), are calitatea de registrator în raport cu toate actele pe care le efectuează sau emite în cadrul procedurii. (4) În situația în care drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt mai mici decât drepturile salariale ale registratorului, personalul în cauză beneficiază de drepturile salariale ale registratorului, proporțional perioadei în care a exercitat efectiv atribuțiile prevăzute la alin. (1). Articolul 33 Registratorul are obligația declarării averii și intereselor, în condițiile Legii nr. 176/2010 privind integritatea în
LEGE nr. 265 din 22 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257835]
-
raport cu toate actele pe care le efectuează sau emite în cadrul procedurii. (4) În situația în care drepturile salariale ale personalului prevăzut la alin. (1) sunt mai mici decât drepturile salariale ale registratorului, personalul în cauză beneficiază de drepturile salariale ale registratorului, proporțional perioadei în care a exercitat efectiv atribuțiile prevăzute la alin. (1). Articolul 33 Registratorul are obligația declarării averii și intereselor, în condițiile Legii nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcțiilor și demnităților publice, pentru modificarea și completarea
LEGE nr. 265 din 22 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257835]
-
de libertate pentru o infracțiune ce nu atrage încetarea raporturilor de muncă; ... f) când suferă de o boală psihică, care îl împiedică să își exercite funcția în mod corespunzător. ... (2) Pentru perioada suspendării din funcție, registratorul nu beneficiază de drepturile salariale corespunzătoare funcției de registrator. Această perioadă nu constituie vechime în muncă și în specialitate juridică. (3) Pe perioada suspendării potrivit alin. (1) lit. c) , registratorului i se plătesc drepturile de asigurări sociale de sănătate, potrivit legii. (4) În perioada suspendării
LEGE nr. 265 din 22 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257835]
-
SĂNĂTĂȚII Nr. 61 din 12 ianuarie 2022 MINISTERUL EDUCAȚIEI Nr. 3.060 din 25 ianuarie 2022 Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 104 din 2 februarie 2022 Văzând Referatul de aprobare nr. AR 266/2022 al Direcției generale resurse umane, structuri și politici salariale din cadrul Ministerului Sănătății, având în vedere Avizul favorabil nr. 15.685 din 8.12.2021 al Colegiului Medicilor din România, având în vedere prevederile art. 10 alin. (2) din Ordonanța Guvernului nr. 18/2009 privind organizarea și finanțarea rezidențiatului, aprobată prin Legea nr.
ORDIN nr. 61/3.060/2022 () [Corola-llms4eu/Law/251331]
-
individual de muncă în perioada prevăzută la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 2/2022; ... b) Indemnizația solicitată*). *) 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022 nr. 318/2021. ... Nr. crt. Numele și prenumele salariatului CNP Nivelul de educație (ISCED) Reședința (urban/rural) Salariul de bază brut corespunzător locului de muncă ocupat Data suspendării contractului
ORDIN nr. 94 din 28 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251258]
-
individual de muncă în perioada prevăzută la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 2/2022; ... b) Indemnizația solicitată*). *) 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022 nr. 318/2021. ... Nr. crt. Numele și prenumele salariatului CNP Nivelul de educație (ISCED) Reședința (urban/rural) Salariul de bază brut corespunzător locului de muncă ocupat Data suspendării contractului
ORDIN nr. 94 din 28 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251258]
-
de urmărire penală“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 58 ; ... e) rubricile nr. 19 și 20 „Număr mustrări scrise propuse de către comisia de disciplină“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 59 ; ... f) rubricile nr. 21 și 22 „Număr diminuări salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni propuse de către comisia de disciplină“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 60 ; ... g) rubricile nr. 23 și 24 „Număr diminuări salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
f) rubricile nr. 21 și 22 „Număr diminuări salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni propuse de către comisia de disciplină“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 60 ; ... g) rubricile nr. 23 și 24 „Număr diminuări salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an propuse de către comisia de disciplină“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 61 ; ... h) rubricile nr. 25 și 26 „Număr suspendări ale dreptului de promovare pe o perioadă de la
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
fost propuse de către comisia de disciplină în anul pentru care se realizează raportarea, defalcat pe funcționari publici de conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 60 Rubricile nr. 21 și 22 „Număr diminuări salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni propuse de către comisia de disciplină“ din tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“ cuprind numărul sancțiunilor disciplinare de acest fel care au fost propuse de către comisia de
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
fost propuse de către comisia de disciplină în anul pentru care se realizează raportarea, defalcat pe funcționari publici de conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 61 Rubricile nr. 23 și 24 „Număr diminuări salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an propuse de către comisia de disciplină“ din tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“ cuprind numărul sancțiunilor disciplinare de acest fel care au fost propuse de către comisia de
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
unei sancțiuni disciplinare diferite, respectiv motivele neaplicării sancțiunilor disciplinare propuse de către comisia de disciplină“; ... b) rubricile nr. 32 și 33 „Număr mustrări scrise aplicate“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 67 ; ... c) rubricile nr. 34 și 35 „Număr diminuări salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni aplicate“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 68 ; ... d) rubricile nr. 36 și 37 „Număr diminuări salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an aplicate“, detaliate în
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
condițiile prevăzute la art. 67 ; ... c) rubricile nr. 34 și 35 „Număr diminuări salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni aplicate“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 68 ; ... d) rubricile nr. 36 și 37 „Număr diminuări salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an aplicate“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 69 ; ... e) rubricile nr. 38 și 39 „Număr suspendări ale dreptului de promovare pe o perioadă de la 1 la 3 ani aplicate
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
de acest fel care au fost aplicate în anul pentru care se realizează raportarea, defalcat pe funcționari publici de conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 68 Rubricile nr. 34 și 35 „Număr diminuări salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni aplicate“ din tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare“ cuprind numărul sancțiunilor disciplinare de acest fel care au
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
de acest fel care au fost aplicate în anul pentru care se realizează raportarea, defalcat pe funcționari publici de conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 69 Rubricile nr. 36 și 37 „Număr diminuări salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an aplicate“ din tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare“ cuprind numărul sancțiunilor disciplinare de acest fel care au
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
cazul cărora s-a clasat sesizarea Număr sesizări ale comisiei de disciplină transmise la Agenția Națională de Integritate Număr cazuri în care au fost sesizate organele de urmărire penală Număr mustrări scrise propuse de către comisia de disciplină Număr diminuări salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni propuse de către comisia de disciplină Număr diminuări salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an propuse de către comisia de disciplină Număr suspendări ale dreptului de
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
cazuri în care au fost sesizate organele de urmărire penală Număr mustrări scrise propuse de către comisia de disciplină Număr diminuări salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni propuse de către comisia de disciplină Număr diminuări salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an propuse de către comisia de disciplină Număr suspendări ale dreptului de promovare pe o perioadă de la unu la 3 ani propuse de către comisia de disciplină Număr retrogradări într-
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]