138,161 matches
-
august, modificată apoi prin erată, nu este o hotărâre privind rezultatele referendumului, ci o hotărâre asupra contestațiilor primite (ale USL, președinților Parlamentului și ale unor ONG-uri, n.r.). "Hotărârea nr.3 din 2 august 2012 a fost dată în materia soluționării contestațiilor introduse în legătură cu procedura referendumului și nu în materia valabilității referendumului, asupra căruia Curtea urmează a se pronunța în baza art.47 alin.(1) din Legea nr.47/1992", arată comunicatul citat. Comunicatul CCR menționează că judecătorii vor decide în
Băsescu a cerut CCR să grăbească decizia privind referendumul () [Corola-journal/Journalistic/42907_a_44232]
-
mult, și-a declinat competența în favoarea Parchetului Judecătoriei Sectorului 2. Aplicarea diferențiată a normelor privind competența materială arată că activitatea Parchetului General poate fi interpretată ca fiind părtinitoare, favorizând pe unii cetățeni în detrimentul altora. Mai mult, potrivit FACIAS, întârzierea în soluționarea plângerilor din 2009 afectează un număr semnificativ de sesizări și plângeri penale care au o durată de întârziere mai mare de 6 luni de zile, incalcandu-se astfel în mod flagrant dreptul de petiționare și acces la justiție a petenților
FACIAS sesizează CSM despre acțiunile Parchetului la votul referendumului () [Corola-journal/Journalistic/42913_a_44238]
-
să înțeleagă că nu există nicio instituție a statului mai puternică decât opt milioane de români", a susținut Fenechiu. El a precizat că USL este îngrijorată de mutarea competiției politice "pe terenul justiției" și de implicarea "instituțiilor de forță" în soluționarea unui subiect de natură politică. "Parchetul ridică mai nou acte de la Curtea Constituțională a României, CSM-ul sesizează Inspecția Judiciară împotriva unor lideri politici care au exprimat niște opinii și au pus niște întrebări, România începe să arate din ce în ce mai mult
Fenechiu: Băsescu încearcă "o lovitură de stat" () [Corola-journal/Journalistic/42931_a_44256]
-
că președintele a refuzat recomandarea MAE de expulzare a ambasadorului sirian din România și de rechemare pentru consultări a ambasadorului român la Damasc. "Noi am propus toate alternativele și am evocat care sunt avantajele și dezavantajele fiecăreia dintre alternativele de soluționare. De altfel, consilierul prezidențial domnul Diaconescu a și menționat faptul că în material au fost evocate diferite alternative,practic toate alternativele la îndemână", a afirmat Andrei Marga. Ministrul de Externe a confirmat că MAE a primit scrisoare cu răspunsul Președinției
Traian Băsescu spune NU expulzării ambasadorului sirian din România () [Corola-journal/Journalistic/44488_a_45813]
-
a confirmat că MAE a primit scrisoare cu răspunsul Președinției privind recomandarea de expulzare, declarând că ” Președinția a menționat faptul că nu acceptă propunerea noastră, dar, încă o dată, a menționat faptul că noi am pus în față toate alternativele de soluționare”. Potrivit celor declarate de ministrul de Externe, în recomandare se specifica clar ”că în orice variantă, trebuie păstrate serviciile consulare de la fața locului și o parte a ambasadei trebuie să funcționeze. E și normal să funcționeze dat fiind faptul că
Traian Băsescu spune NU expulzării ambasadorului sirian din România () [Corola-journal/Journalistic/44488_a_45813]
-
le deține. (declarații de avere sursa: integritate.eu) Pentru a ierarhiza corectitudinea licitațiilor derulate de primari au fost folosite informații din analiza autorităților contractante care au derulat licitații prin intermediul Sistemului Electronic de Achiziții Publice (SEAP) contestate la Consiliul Naționa de Soluționare a Contestațiilor. S-au acordat punctaje de la 0 la 5, cifra mai mare fiind simbolul unui număr mare de contracte contestate de participanți, deci cu o probabilitate mai mare a fenomenului corupției. (sursa SEAP și CNSC) Pe baza informațiilor furnizate
Analiză APADC: Topul percepției corupției din București () [Corola-journal/Journalistic/44541_a_45866]
-
simple, până la generalizarea, în secolul nostru, a tracțiunii mecanice, bazată în principal pe energia calorică a unor hidrocarburi și folosite pentru acționarea mașinilor și uneltelor moderne de lucru, precum și a surselor electrice, ne conving asupra afirmației făcute. Rezultă deci că soluționarea problemelor privind mijloacele de mecanizare a lucrărilor din agricultură, precum și soluțiile de prognoză, pe termen mijlociu și lung, în legătură cu dezvoltarea mașinilor de lucru și a surselor energetice pentru acționarea acestora, trebuie tratate unitar și interdependent. Pe de altă parte, trebuie
Reducerea consumului de combustibil şi tasării solului în agricultură by Cazacu Dan () [Corola-publishinghouse/Administrative/91644_a_93259]
-
control. A fost prima descentralizare a serviciilor. Toate unitățile poștale, din cuprinsul județului, intrau sub administrarea și controlul șefului de serviciu, care rezolva direct lucrările ce erau în competența sa, iar pe celelalte le înainta cu aviz Direcției Generale pentru soluționare. După doi ani, aceste servicii s-au desființat. Menținându-se însă, descentralizarea pe județe, atribuțiunile administrative au fost trecute asupra oficiilor de reședință, deci și asupra Oficiului Fălticeni. Rolul de control a fost dat Inspectoratelor, înființate la data de 1
Poşta şi telecomunicaţiile în zona Fălticenilor : (1780-2000) by Dumitru Neculăeasa () [Corola-publishinghouse/Administrative/91562_a_93226]
-
altul cu patentul în buzunar, poate să fie, dar ce-ți pasă, întru cât te jenează lucrul acesta? De îndată ce poți să folosești lucrul acela, și nu numai lucrul ca rezultat, dar, pentru bucuria dumitale proprie, să folosești însuși procesul de soluționare a unui anumit rezultat, te interesează foarte puțin dacă ești sau nu original. Este, desigur, altceva când ai luat dintr-o carte ceva și ai enunțat un anumit adevăr. Evident că, dacă ai luat adevărul acela și l-ai spus
Apaşul metafizic şi paznicii filozofiei by Liviu Bordaş () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1356_a_2716]
-
categorii de dispoziții: a) reguli privind protecția, igiena și securitatea În muncă În cadrul unității; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și a Înlăturării oricărei forme de Încălcare a demnității; c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților; d) procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților; e) reguli concrete privind disciplina muncii În unitate; f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinară; hămodalități de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice; i) criteriile și
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
fi adusă la cunoștința salariaților prin procedurile prevăzute de art. 243. Orice salariat care face dovada Încălcării unui drept al său prin regulamentul intern poate sesiza angajatorul cu privire la acest aspect. În cazul În care salariatul este nemulțumit de modul de soluționare a sesizării formulate, acesta se poate adresa instanțelor judecătorești În 30 de zile de la data comunicării făcută de angajator salariatului, care sunt competente să controleze legalitatea dispozițiilor cuprinse În regulamentul intern. Pentru angajatorii care ființau la data intrării În vigoare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
situații obiectiv diferite. Condiționarea aplicării sancțiunilor disciplinare de efectuarea unor cercetări prealabile nu diminuează cu nimic răspunderea disciplinară a salariaților și nu le creează niciun privilegiu. In situația În care litigiul de muncă declanșat de aplicarea sancțiunii disciplinare este supus soluționării de instanța judecătorească, părțile beneficiază de principiul egalității armelor, fiecare având la dispoziție aceleași mijloace și garanții procedurale care condiționează exercițiul deplin al dreptului la apărare și al dreptului la un proces echitabil. Curtea constată că este neîntemeiată și susținerea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
care se Întemeiază măsura dispusă, trebuie să facă dovada temeiniciei și legalității acelei măsuri, salariatul putând doar să le combată prin alte dovezi pertinente. Astfel, mențiunile și precizările prevăzute de textul de lege sunt necesare și pentru instanța judecătorească, În vederea soluționării legale și temeinice a eventualelor litigii determinate de actul angajatorului.’’ 5.5. Executarea sancțiunilor disciplinare este diferită În raport cu natura specifică a fiecăreia dintre ele. Executarea mustrării și a avertismentului se consumă prin Însuși actul comunicării lor către cel sancționat. Sancțiunile
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
jus“ = drept, „dicere“ = a spune, a pronunța dreptul, a pronunța ceea ce consacră legea). Termenul de jurisdicție desemnează „puterea de a decide asupra conflictelor Între diferitele subiecte de drept - persoane fizice sau juridiceprin aplicarea legii.“ Activitatea de jurisdicție are ca obiect soluționarea de către anumite organe și potrivit procedurii prevăzute de lege a litigiilor care se ivesc Între subiecții raporturilor juridice, În legătură cu drepturile și obligațiile ce formează conținutul acestor raporturi. În sens larg, jurisdicția cuprinde atât această activitate de rezolvare a litigiilor, cât
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Între subiecții raporturilor juridice, În legătură cu drepturile și obligațiile ce formează conținutul acestor raporturi. În sens larg, jurisdicția cuprinde atât această activitate de rezolvare a litigiilor, cât și ansamblul organelor care o Înfăptuiesc, competențele acestora și procedura care trebuie urmată În soluționarea cauzelor. Organele de jurisdicție procedează la soluționarea cauzelor dacă sunt sesizate și prin hotărârea pe care o pronunță se desesizează. Ele stabilesc ordinea de drept pronunțându-se În cazuri determinate. Înfăptuirea justiției este atribuția proprie instanțelor judecătorești. În funcție de natura specifică
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
obligațiile ce formează conținutul acestor raporturi. În sens larg, jurisdicția cuprinde atât această activitate de rezolvare a litigiilor, cât și ansamblul organelor care o Înfăptuiesc, competențele acestora și procedura care trebuie urmată În soluționarea cauzelor. Organele de jurisdicție procedează la soluționarea cauzelor dacă sunt sesizate și prin hotărârea pe care o pronunță se desesizează. Ele stabilesc ordinea de drept pronunțându-se În cazuri determinate. Înfăptuirea justiției este atribuția proprie instanțelor judecătorești. În funcție de natura specifică a unor litigii, această activitate este dată
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În cazuri determinate. Înfăptuirea justiției este atribuția proprie instanțelor judecătorești. În funcție de natura specifică a unor litigii, această activitate este dată ca excepție altor organe care alcătuiesc jurisdicții speciale. Potrivit art. 266 din Codul muncii, republicat „Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, colective de muncă prevăzute de prezentul cod, precum și a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali stabilite potrivit prezentului cod.“ Deci, jurisdicția muncii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Principiile sunt consacrate atât În Codul de procedură civilă cât și În Constituția României. 2. Conflictele de muncă - obiect al jurisdicției. După cum se poate observa din formularea art. 266 din Legea nr. 53/2003, republicată, jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă și nu a litigiilor privind Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și Încetarea contractelor individuale de muncă sau, după caz, colective de muncă, așa cum era formulată această noțiune În reglementările Codului muncii anterior. Potrivit prevederilor art. 231 din Codul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
dedus judecății se poate face sub forma intervenției care este de trei feluri: a) intervenția principală - „prin intermediul intervenției rincipale terțul urmărește valorificarea unui drept propriu“; b) intervenția accesorie - „este o cerere incidentă prin ntermediul căreia o terță persoană, interesată În soluționarea unui litigiu, intervine În procesul civil pentru apărarea drepturilor uneia dintre părțile principale.“ c) (intervenția forțată sau indirectă - „acea formă de participare terților la activitatea judiciară care conferă părților principale, În scopul preîntâmpinării unui litigiu viitor, posibilitatea de a solicita
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
1. Definiție. Potrivit prevederilor art. 73 alin 2 din Legea nr. 192/2006 privind medierea și organizarea profesiei de mediator s-a reglementat posibilitatea medierii și a conflictelor de drepturi Conform art. 1 alin. 1 ,,Medierea reprezintă o modalitate de soluționare a conflictelor pe cale amiabilă, cu ajutorul unei terțe persoane specializate În calitate de mediator, În condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților. Medierea se bazează pe Încrederea pe care părțile o acordă mediatorului, ca persoană aptă să faciliteze negocierile
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
persoane specializate În calitate de mediator, În condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților. Medierea se bazează pe Încrederea pe care părțile o acordă mediatorului, ca persoană aptă să faciliteze negocierile dintre ele și să le sprijine pentru soluționarea conflictului, prin obținerea unei soluții reciproc convenabile, eficiente și durabile,(alin. 2). După cum se poate observa, prin acest act normativ este reglementată o nouă modalitate de soluțoinare a conlictelor de drepturi , pe lângă cea clasică din fața instanțelor de judecată. Din conținutul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
2). În acest sens prin lege se instituie obligația organelor judiciare și arbitrale, precum și altor autoritați cu atribuții jurisdicționale de a informa părțile asupra posibilității și a avantajelor folosirii procedurii medierii și le Îndrumă să recurgă la această cale pentru soluționarea conflictelor dintre ele, (art. 6Ă. 4.2. Condițiile exercitării profesiei de mediator. Potrivit prevederilor art. 5 alin. 3 medierea se poate realiza de către unul sau mai mulți mediatori. Poate deveni mediator persoana care Îndeplinește următoarele condiții : a) are capacitate deplină
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nouă dată În vederea informării și acceptării medierii. In cazul acceptării medierii, părțile În dispută și mediatorul vor semna contractul de mediere. In procesele și cererile În materie civilă și comercială, Înainte de introducerea cererii de chemare În judecată, părțile pot Încerca soluționarea litigiului prin mediere. Dacă una dintre părți refuză, În scris, În mod explicit, medierea ori nu răspunde invitației ori nu se prezintă de două ori la rând la datele fixate pentru semnarea contractului de mediere, medierea se consideră neacceptată. 4
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
controversate, fără a dezvălui identitatea părților. 4.7. Inchiderea medierii este reglementată de art. 56-60 din Legea nr. 192/2006. Potrivit prevederilor de mai sus, procedura de mediere se Închide, după caz: a) prin Încheierea unei Înțelegeri Între părți, În urma soluționării conflictului; b) prin constatarea de către mediator a eșuării medierii; c) prin denunțarea contractului de mediere de către una dintre părți. Atunci când părțile au Încheiat numai o Înțelegere parțială ori nu s-a ajuns la soluționarea conflictului, orice parte se poate adresa
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Încheierea unei Înțelegeri Între părți, În urma soluționării conflictului; b) prin constatarea de către mediator a eșuării medierii; c) prin denunțarea contractului de mediere de către una dintre părți. Atunci când părțile au Încheiat numai o Înțelegere parțială ori nu s-a ajuns la soluționarea conflictului, orice parte se poate adresa instanței judecătorești sau arbitrale competente. La Închiderea procedurii de mediere mediatorul va Întocmi un proces-verbal, care se semnează de către părți, personal sau prin reprezentant, și de mediator. Părțile primesc câte un exemplar original al
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]