63,815 matches
-
șomaj tehnic și cu contract de muncă suspendat temporar (angajați trimiși în concediu fără plată, la inițiativa angajatorului) și clasificarea lor ca persoane ocupate (sau șomeri) depinde de două condiții ale legăturii formale cu locul de muncă: existența asigurării că angajatul se va întoarce la lucru, și durata scurtă (≤ 3 luni) a întreruperii contractului de muncă. Ambele condiții se stabilesc cu ajutorul întrebării imediat următoare celei referitoare la motivul absenței temporare a acestora, sau la motivul pentru care aceștia nu și-au
jrc4781as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89947_a_90734]
-
2. Fără a aduce atingere controalelor efectuate în conformitate cu art. 248 din Tratat, de către Curtea de Conturi, în cooperare cu organismele sau serviciile naționale competente de control financiar sau inspecțiilor efectuate în conformitate cu art. 279 lit. (c) din Tratat, funcționarii sau alți angajați ai Comisiei pot să efectueze controale la fața locului, inclusiv prin sondaj, asupra proiectelor cu finanțare LIFE. Anterior efectuării controlului la fața locului, Comisia informează în acest sens beneficiarul și statele sale membre, exceptând cazurile în care există motive întemeiate
jrc4766as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89932_a_90719]
-
sarcini fără ca activitatea sa să fie supravegheată de un alt funcționar superior. Competențele fiecărui funcționar superior sunt definite în scris, precum și delimitarea acestora pe plan financiar. Se recomandă instruirea personalului și trebuie să existe și o politică de rotație a angajaților în posturile cheie sau o alternare în vederea unei mai bune supravegheri; 2.2.3. fiecare funcționar superior responsabil cu ordonanțarea are la dispoziție o listă detaliată a verificărilor care trebuie făcute și trebuie să includă în documentele care însoțesc cererea
jrc4809as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89976_a_90763]
-
caracter obligatoriu care să asigure respectarea acestor standarde minime în desfășurarea tuturor activităților sau operațiunilor BCN care implică active din rezervele valutare ale BCE. Normele din prezenta anexă trebuie să fie aplicabile membrilor organismelor de decizie ale BCN și tuturor angajaților BCN implicați în gestionarea activelor din rezervele valutare ale BCE (angajații în cauză și membrii organismelor de decizie sunt denumiți în continuare, în mod colectiv, "angajații BCN"). Standardele minime nu sunt menite să excludă sau să prejudicieze aplicarea altor dispoziții
jrc5167as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90335_a_91122]
-
tuturor activităților sau operațiunilor BCN care implică active din rezervele valutare ale BCE. Normele din prezenta anexă trebuie să fie aplicabile membrilor organismelor de decizie ale BCN și tuturor angajaților BCN implicați în gestionarea activelor din rezervele valutare ale BCE (angajații în cauză și membrii organismelor de decizie sunt denumiți în continuare, în mod colectiv, "angajații BCN"). Standardele minime nu sunt menite să excludă sau să prejudicieze aplicarea altor dispoziții mai stricte stabilite în regulamentele interne ale BCN care se aplică
jrc5167as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90335_a_91122]
-
prezenta anexă trebuie să fie aplicabile membrilor organismelor de decizie ale BCN și tuturor angajaților BCN implicați în gestionarea activelor din rezervele valutare ale BCE (angajații în cauză și membrii organismelor de decizie sunt denumiți în continuare, în mod colectiv, "angajații BCN"). Standardele minime nu sunt menite să excludă sau să prejudicieze aplicarea altor dispoziții mai stricte stabilite în regulamentele interne ale BCN care se aplică angajaților BCN, și nici nu aduc atingere aplicării art. 38 din statutul Sistemului European al
jrc5167as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90335_a_91122]
-
în cauză și membrii organismelor de decizie sunt denumiți în continuare, în mod colectiv, "angajații BCN"). Standardele minime nu sunt menite să excludă sau să prejudicieze aplicarea altor dispoziții mai stricte stabilite în regulamentele interne ale BCN care se aplică angajaților BCN, și nici nu aduc atingere aplicării art. 38 din statutul Sistemului European al Băncilor Centrale și al Băncii Centrale Europene, care prevede că membrii organismelor de decizie și personalul BCE și BCN sunt obligați, chiar după încetarea exercitării funcțiilor
jrc5167as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90335_a_91122]
-
personalul BCE și BCN sunt obligați, chiar după încetarea exercitării funcțiilor lor, să nu divulge informații care, prin natura lor, fac obiectul secretului profesional. 2. SUPRAVEGHEREA DE CĂTRE CONDUCERE A OPERAȚIUNILOR CU PARTENERII CONTRACTUALI DE PE PIAȚĂ Răspunderea pentru controlul activităților tuturor angajaților BCN implicați în operațiuni cu parteneri contractuali de pe piață revine conducerii BCN. Autorizațiile și responsabilitățile în temeiul cărora operatorii de piață și personalul auxiliar trebuie să își îndeplinească îndatoririle trebuie prevăzute clar, în scris. 3. EVITAREA EVENTUALELOR CONFLICTE DE INTERESE
jrc5167as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90335_a_91122]
-
BCN implicați în operațiuni cu parteneri contractuali de pe piață revine conducerii BCN. Autorizațiile și responsabilitățile în temeiul cărora operatorii de piață și personalul auxiliar trebuie să își îndeplinească îndatoririle trebuie prevăzute clar, în scris. 3. EVITAREA EVENTUALELOR CONFLICTE DE INTERESE Angajații BCN sunt obligați să se abțină de la participarea la orice tranzacție economică sau financiară care le-ar putea afecta independența și imparțialitatea. Angajații BCN trebuie să evite orice situație care ar putea da naștere unui conflict de interese. 4. INTERZICEREA
jrc5167as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90335_a_91122]
-
auxiliar trebuie să își îndeplinească îndatoririle trebuie prevăzute clar, în scris. 3. EVITAREA EVENTUALELOR CONFLICTE DE INTERESE Angajații BCN sunt obligați să se abțină de la participarea la orice tranzacție economică sau financiară care le-ar putea afecta independența și imparțialitatea. Angajații BCN trebuie să evite orice situație care ar putea da naștere unui conflict de interese. 4. INTERZICEREA TRANZACȚIILOR DIN INTERIOR BCN nu trebuie să permită angajaților BCN să desfășoare tranzacții din interior sau să transmită terților informații confidențiale care nu
jrc5167as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90335_a_91122]
-
la orice tranzacție economică sau financiară care le-ar putea afecta independența și imparțialitatea. Angajații BCN trebuie să evite orice situație care ar putea da naștere unui conflict de interese. 4. INTERZICEREA TRANZACȚIILOR DIN INTERIOR BCN nu trebuie să permită angajaților BCN să desfășoare tranzacții din interior sau să transmită terților informații confidențiale care nu sunt destinate publicului, obținute la locul de muncă. În plus, angajații BCN nu pot folosi cunoștințe referitoare la SEBC, care nu sunt destinate publicului, obținute la
jrc5167as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90335_a_91122]
-
naștere unui conflict de interese. 4. INTERZICEREA TRANZACȚIILOR DIN INTERIOR BCN nu trebuie să permită angajaților BCN să desfășoare tranzacții din interior sau să transmită terților informații confidențiale care nu sunt destinate publicului, obținute la locul de muncă. În plus, angajații BCN nu pot folosi cunoștințe referitoare la SEBC, care nu sunt destinate publicului, obținute la locul de muncă, atunci când efectuează tranzacții financiare private. Tranzacțiile din interior sunt definite ca fiind activitatea oricărei persoane care, datorită locului său de muncă, profesiei
jrc5167as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90335_a_91122]
-
active (inclusiv valori mobiliare) sau drepturi (inclusiv drepturi din cadrul contractelor de instrumente derivate) la care se referă informațiile în cauză. BCN trebuie să adopte dispoziții corespunzătoare care să permită conducerii și/sau inspectorilor să verifice dacă tranzacțiile financiare încheiate de angajații BCN sunt conforme cu aceste norme, sub rezerva legislației naționale aplicabile și a practicilor de pe piața muncii. În plus, aceste dispoziții trebuie să se limiteze strict la verificări ale conformității în ceea ce privește tranzacțiile care pot fi relevante pentru gestionarea activelor din
jrc5167as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90335_a_91122]
-
tranzacțiile care pot fi relevante pentru gestionarea activelor din rezervele valutare ale BCE. Verificarea modului în care se respectă dispozițiile privind tranzacțiile din interior se efectuează numai dacă existe motive întemeiate pentru a face acest lucru. 5. INVITAȚII ȘI CADOURI Angajații BCN nu pot solicita cadouri și invitații din partea unor terți în cadrul gestionării activelor din rezervele valutare ale BCE și nu pot accepta cadouri și invitații a căror valoare este mai mare decât o sumă obișnuită sau neglijabilă, sub formă financiară
jrc5167as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90335_a_91122]
-
în cadrul gestionării activelor din rezervele valutare ale BCE și nu pot accepta cadouri și invitații a căror valoare este mai mare decât o sumă obișnuită sau neglijabilă, sub formă financiară sau nu, care le-ar putea afecta independența și imparțialitatea. Angajații BCN sunt obligați să informeze conducerea cu privire la orice încercare a unui partener contractual de a le oferi astfel de cadouri sau invitații. Articolul 3 Anexa 3 la Orientarea BCE/2000/1 se înlocuiește după cum urmează: "ANEXA 3 Acorduri standard pentru
jrc5167as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90335_a_91122]
-
din societățile participante sau din filialele sau unitățile în cauză: (a) la alegerea sau la numirea membrilor grupului special de negociere, trebuie să se aibă în vedere: (i) ca acești membri să fie aleși sau numiți proporțional cu numărul lucrătorilor angajați în fiecare stat membru de către societățile participante și de către filialele și unitățile în cauză, prin alocarea pentru fiecare stat membru a câte unui loc pe cotă de personal angajat în respectivul stat membru, care să reprezinte 10 % din numărul lucrătorilor
jrc5140as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90308_a_91095]
-
al fiecărei societăți participante care are salariați în statul membru respectiv. Aceste măsuri nu trebuie să mărească numărul total de membri. Statele membre pot să dispună ca printre membri să fie incluși reprezentanți ai sindicatelor, indiferent dacă sunt sau nu angajați ai unei societăți participante sau ai unei filiale sau unități în cauză. Fără a aduce atingere legislației și/sau practicii naționale cu privire la stabilirea unor praguri pentru constituirea unui organism de reprezentare, statele membre prevăd ca lucrătorii din întreprinderile sau unitățile
jrc5140as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90308_a_91095]
-
a drepturilor de participare, majoritatea necesară pentru a putea decide adoptarea unui astfel de acord constă din voturile a două treimi din membrii grupului special de negociere, reprezentând cel puțin două treimi din numărul lucrătorilor, inclusiv voturile membrilor reprezentând lucrătorii angajați din cel puțin două state membre, - în cazul unei SE constituită prin fuziune, dacă participarea acoperă cel puțin 25 % din numărul total al lucrătorilor angajați ai societăților participante sau - în cazul unei SE constituită prin înființarea unui holding sau prin
jrc5140as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90308_a_91095]
-
de negociere, reprezentând cel puțin două treimi din numărul lucrătorilor, inclusiv voturile membrilor reprezentând lucrătorii angajați din cel puțin două state membre, - în cazul unei SE constituită prin fuziune, dacă participarea acoperă cel puțin 25 % din numărul total al lucrătorilor angajați ai societăților participante sau - în cazul unei SE constituită prin înființarea unui holding sau prin constituirea unei filiale, dacă participarea acoperă cel puțin 50 % din numărul total al lucrătorilor societăților participante. Diminuarea drepturilor de participare înseamnă un procent din numărul
jrc5140as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90308_a_91095]
-
această decizie, nici una din dispozițiile anexei nu se aplică. Majoritatea necesară pentru a se decide să nu se înceapă negocieri sau să se pună capăt acestora constă din voturile a două treimi din membrii reprezentând cel puțin două treimi din angajați, inclusiv voturile membrilor reprezentând salariații din cel puțin două state membre. În cazul unei SE constituite prin transformare, prezentul paragraf nu se aplică, dacă există participare în societatea ce urmează a fi transformată. Grupul special de negociere se convoacă din
jrc5140as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90308_a_91095]
-
Protecția reprezentanților lucrătorilor Membrii grupului special de negociere, membrii organului de reprezentare, reprezentanții lucrătorilor care își exercită funcțiile în cadrul unei proceduri de informare și consultare și reprezentanții lucrătorilor în organul de control sau de administrare al unei SE care sunt angajați ai SE, ai filialelor sau unităților sale ori ai unei societăți participante beneficiază în cursul exercitării funcțiilor lor de aceeași protecție și de aceleași garanții ca cele prevăzute pentru reprezentanții lucrătorilor de legislația și/sau practica internă în vigoare în
jrc5140as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90308_a_91095]
-
acest lucru, organul de reprezentare alege un comitet restrâns din rândul membrilor săi, alcătuit din cel mult trei membri. (d) Organul de reprezentare își adoptă regulamentul intern. (e) Membrii organului de reprezentare sunt aleși sau numiți proporțional cu numărul lucrătorilor angajați din fiecare stat membru de către societățile participante și filialele sau unitățile în cauză, prin alocarea pentru fiecare stat membru a câte unui loc pe procent de personal angajat în acel stat membru, care reprezintă 10 % sau o fracțiune din acest
jrc5140as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90308_a_91095]
-
control sau de administrare între membrii care îi reprezintă pe lucrătorii din diferite state membre sau cu privire la modul în care lucrătorii SE pot recomanda membrii sau să se opună numirii lor în aceste organisme, în funcție de numărul de lucrători ai SE angajați în fiecare stat membru. Dacă lucrătorii unuia sau mai multor state membre nu sunt acoperiți prin acest criteriu proporțional, organul de reprezentare numește un membru originar din unul din aceste state membre, în special din statul membru unde se află
jrc5140as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90308_a_91095]
-
despăgubească părțile vătămate pentru un prejudiciu sau o daună materială sau pentru o vătămare corporală sau deces, dovedite a fi, în fața instanței respective, rezultatul unui act premeditat sau al unei omisiuni sau unei neglijențe grave a organizației recunoscute, a organismelor, angajaților, agenților sau a altor entități care acționează în numele organizației recunoscute, administrația este îndreptățită să primească o compensație financiară de la organizația recunoscută, în măsura în care prejudiciul, dauna, vătămarea sau decesul menționate mai sus sunt cauzate, conform hotărârii instanței respective, de către organizația recunoscută; (ii
jrc5155as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90323_a_91110]
-
a soluționării unui litigiu prin arbitraj, și trebuie să despăgubească părțile vătămate pentru o vătămare corporală sau deces, dovedit a fi, în fața instanței respective, provocat de un act de neglijență sau imprudență sau de o omisiune a organizației recunoscute, a angajaților, agenților săi sau a altor entități care acționează în numele organizației recunoscute, administrația este îndreptățită la o compensație financiară de la organizația recunoscută, în măsura în care vătămarea corporală sau decesul sunt cauzate, conform hotărârii instanței, de către organizația recunoscută; statele membre pot să limiteze suma
jrc5155as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90323_a_91110]