63,815 matches
-
furnizate gratuit sau la preț redus de angajatori, care pot fi utilizate pentru satisfacerea nevoilor lor sau ale celorlalți membri ai gospodăriei. Aceste bunuri, servicii sau alte avantaje nu sunt necesare procesului de producție. Ele constituie un venit suplimentar pentru angajați: aceștia ar fi trebuit să plătească prețul pieței dacă ar fi dorit să le achiziționeze ei înșiși. 4.05. Cele mai obișnuite sunt: a) hrana și băuturile, inclusiv cele consumate în deplasări de afaceri (pentru că ele ar fi fost oricum
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
poate purta la fel de bine la muncă ca și acasă; d) serviciile vehiculelor sau altor bunuri de folosință îndelungată furnizate pentru uzul personal al salariatului; e) bunurile și serviciile produse în întreprindere și oferite gratuit de către patron personalului său: călătorii propuse angajaților de către companiile de căi ferate sau de aviație, cărbune furnizat minerilor, sau hrană distribuită muncitorilor agricoli; f) echipamentele sportive sau recreative și locuințele de vacanță puse la dispoziția angajaților și familiilor lor; g) transportul domiciliu - loc de muncă, cu excepția celui
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
în întreprindere și oferite gratuit de către patron personalului său: călătorii propuse angajaților de către companiile de căi ferate sau de aviație, cărbune furnizat minerilor, sau hrană distribuită muncitorilor agricoli; f) echipamentele sportive sau recreative și locuințele de vacanță puse la dispoziția angajaților și familiilor lor; g) transportul domiciliu - loc de muncă, cu excepția celui organizat în timpul lucrului; facilitățile de parcare; h) creșele pentru copiii angajaților; i) vărsămintele efectuate de către patron comitetelor de întreprindere sau organelor similare; j) acțiunile gratuite distribuite angajaților; k) remunerarea
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
minerilor, sau hrană distribuită muncitorilor agricoli; f) echipamentele sportive sau recreative și locuințele de vacanță puse la dispoziția angajaților și familiilor lor; g) transportul domiciliu - loc de muncă, cu excepția celui organizat în timpul lucrului; facilitățile de parcare; h) creșele pentru copiii angajaților; i) vărsămintele efectuate de către patron comitetelor de întreprindere sau organelor similare; j) acțiunile gratuite distribuite angajaților; k) remunerarea în natură poate include și valoarea bonificațiilor la dobânzi aprobate de angajatori angajaților, atunci când le acordă acestora împrumuturi cu dobândă redusă sau
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
la dispoziția angajaților și familiilor lor; g) transportul domiciliu - loc de muncă, cu excepția celui organizat în timpul lucrului; facilitățile de parcare; h) creșele pentru copiii angajaților; i) vărsămintele efectuate de către patron comitetelor de întreprindere sau organelor similare; j) acțiunile gratuite distribuite angajaților; k) remunerarea în natură poate include și valoarea bonificațiilor la dobânzi aprobate de angajatori angajaților, atunci când le acordă acestora împrumuturi cu dobândă redusă sau nulă. Valoarea acestui avantaj poate fi estimată calculând diferența dintre suma totală a dobânzilor pe care
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
în timpul lucrului; facilitățile de parcare; h) creșele pentru copiii angajaților; i) vărsămintele efectuate de către patron comitetelor de întreprindere sau organelor similare; j) acțiunile gratuite distribuite angajaților; k) remunerarea în natură poate include și valoarea bonificațiilor la dobânzi aprobate de angajatori angajaților, atunci când le acordă acestora împrumuturi cu dobândă redusă sau nulă. Valoarea acestui avantaj poate fi estimată calculând diferența dintre suma totală a dobânzilor pe care salariatul ar fi trebuit în mod normal să o plătească dacă s-ar fi aplicat
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
patron. Valoarea totală a salariilor în natură corespunde prețurilor de achiziție/prețurilor de bază ale bunurilor, serviciilor sau altor avantaje, atunci când acestea sunt furnizate gratuit, sau corespunde diferenței dintre prețurile de achiziție/prețurile de bază și sumele totale plătite de angajați, atunci când ele sunt furnizate la preț redus. 4.07. Salariile nu includ: a) cheltuielile angajatorilor atât în beneficiul propriu, cât și al angajaților pentru că îmbracă un caracter indispensabil pentru muncă: 1) indemnizațiile sau rambursările pentru cheltuieli de călătorie, de izolare
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
furnizate gratuit, sau corespunde diferenței dintre prețurile de achiziție/prețurile de bază și sumele totale plătite de angajați, atunci când ele sunt furnizate la preț redus. 4.07. Salariile nu includ: a) cheltuielile angajatorilor atât în beneficiul propriu, cât și al angajaților pentru că îmbracă un caracter indispensabil pentru muncă: 1) indemnizațiile sau rambursările pentru cheltuieli de călătorie, de izolare, de mutare și de reprezentare a angajaților în exercițiul funcțiunii lor; 2) cheltuielile destinate amenajării locurilor de muncă, organizării de examene medicale impuse
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
redus. 4.07. Salariile nu includ: a) cheltuielile angajatorilor atât în beneficiul propriu, cât și al angajaților pentru că îmbracă un caracter indispensabil pentru muncă: 1) indemnizațiile sau rambursările pentru cheltuieli de călătorie, de izolare, de mutare și de reprezentare a angajaților în exercițiul funcțiunii lor; 2) cheltuielile destinate amenajării locurilor de muncă, organizării de examene medicale impuse de natura muncii sau furnizarea de haine de lucru purtate exclusiv sau în principal la locul de muncă; 3) serviciile de găzduire la locul
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
medicale impuse de natura muncii sau furnizarea de haine de lucru purtate exclusiv sau în principal la locul de muncă; 3) serviciile de găzduire la locul de muncă ale personalului care nu sunt susceptibile de a fi utilizate de familiile angajaților: barăci de șantier, dormitoare comune, barăci militare, etc.; 4) băuturile sau alimentele speciale impuse de condițiile de muncă excepționale; 5) indemnizațiile plătite angajaților pentru cumpărarea de unelte, echipamente sau îmbrăcăminte specială, necesare activității lor profesionale și pe care ei le
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
găzduire la locul de muncă ale personalului care nu sunt susceptibile de a fi utilizate de familiile angajaților: barăci de șantier, dormitoare comune, barăci militare, etc.; 4) băuturile sau alimentele speciale impuse de condițiile de muncă excepționale; 5) indemnizațiile plătite angajaților pentru cumpărarea de unelte, echipamente sau îmbrăcăminte specială, necesare activității lor profesionale și pe care ei le rezervă exclusiv sau în principal acestei întrebuințări, sau partea de salarii și indemnizații pe care, în virtutea obligațiilor lor contractuale, angajații sunt obligați să
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
5) indemnizațiile plătite angajaților pentru cumpărarea de unelte, echipamente sau îmbrăcăminte specială, necesare activității lor profesionale și pe care ei le rezervă exclusiv sau în principal acestei întrebuințări, sau partea de salarii și indemnizații pe care, în virtutea obligațiilor lor contractuale, angajații sunt obligați să o aloce acestui tip de cumpărături. Cheltuielile de acest tip pe care un patron este obligat să le aloce cumpărării de bunuri și servicii de care angajații săi au nevoie pentru a munci, fac parte din consumul
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
de salarii și indemnizații pe care, în virtutea obligațiilor lor contractuale, angajații sunt obligați să o aloce acestui tip de cumpărături. Cheltuielile de acest tip pe care un patron este obligat să le aloce cumpărării de bunuri și servicii de care angajații săi au nevoie pentru a munci, fac parte din consumul său intermediar. b) valoarea salariilor pe care angajatorii continuă să le plătească temporar angajaților în caz de boală, maternitate, accident de muncă, invaliditate, concediere și situații similare. Aceste vărsăminte fac
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
pe care un patron este obligat să le aloce cumpărării de bunuri și servicii de care angajații săi au nevoie pentru a munci, fac parte din consumul său intermediar. b) valoarea salariilor pe care angajatorii continuă să le plătească temporar angajaților în caz de boală, maternitate, accident de muncă, invaliditate, concediere și situații similare. Aceste vărsăminte fac parte din prestațiile de asigurare socială directe ale angajatorilor (D.623) și figurează cu aceeași sumă în cotizațiile sociale imputate (D.122); c) alte
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
formă de alocații familiale, alocații de cămin, indemnizații de menaj, indemnizații de educație sau orice altă alocație sau indemnizație pentru persoanele aflate în întreținere, ca și sub formă de servicii medicale (altele decât cele implicate de natura muncii) furnizate gratuit angajaților și familiilor lor; d) prelevările fiscale pe salarii suportate de patron, de exemplu, impozitele pe salarii. Aceste prelevări sunt tratate ca impozite pe producție. Cotizații sociale în sarcina angajatorilor (D.12) 4.08. Valoarea cotizațiilor sociale suportate de angajatori pentru
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
pe salarii suportate de patron, de exemplu, impozitele pe salarii. Aceste prelevări sunt tratate ca impozite pe producție. Cotizații sociale în sarcina angajatorilor (D.12) 4.08. Valoarea cotizațiilor sociale suportate de angajatori pentru a garanta beneficiul prestațiilor sociale ale angajaților lor trebuie să fie contabilizată în remunerarea angajaților. Cotizațiile sociale în sarcina angajatorilor pot să fie efective sau imputate. Cotizații sociale efective în sarcina angajatorilor (D.121) 4.09. Definiție: Cotizațiile sociale efective în sarcina angajatorilor (D.121) cuprind vărsămintele
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
pe salarii. Aceste prelevări sunt tratate ca impozite pe producție. Cotizații sociale în sarcina angajatorilor (D.12) 4.08. Valoarea cotizațiilor sociale suportate de angajatori pentru a garanta beneficiul prestațiilor sociale ale angajaților lor trebuie să fie contabilizată în remunerarea angajaților. Cotizațiile sociale în sarcina angajatorilor pot să fie efective sau imputate. Cotizații sociale efective în sarcina angajatorilor (D.121) 4.09. Definiție: Cotizațiile sociale efective în sarcina angajatorilor (D.121) cuprind vărsămintele pe care ei le efectuează, în beneficiul angajaților
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
angajaților. Cotizațiile sociale în sarcina angajatorilor pot să fie efective sau imputate. Cotizații sociale efective în sarcina angajatorilor (D.121) 4.09. Definiție: Cotizațiile sociale efective în sarcina angajatorilor (D.121) cuprind vărsămintele pe care ei le efectuează, în beneficiul angajaților lor, către organismele de asigurare (fondurile de securitate socială și sistemele private cu constituire de rezerve). Aceste vărsăminte acoperă simultan contribuțiile legale, convenționale contractuale și benevole cu titlu de asigurare pentru riscurile și nevoile sociale (vezi 4.92.a). Deși
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
acoperă simultan contribuțiile legale, convenționale contractuale și benevole cu titlu de asigurare pentru riscurile și nevoile sociale (vezi 4.92.a). Deși vărsate direct de angajatori la organismele de asigurare, aceste cotizații sunt considerate ca un element de plată al angajaților, pe care aceștia din urmă le varsă apoi organismelor de asigurare. Cotizații sociale imputate angajatorilor (D.122) 4.10. Definiție: Cotizațiile sociale imputate angajatorilor (D.122) reprezintă contravaloarea prestațiilor sociale furnizate direct de angajatori angajaților lor, foștilor angajați și altora
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
un element de plată al angajaților, pe care aceștia din urmă le varsă apoi organismelor de asigurare. Cotizații sociale imputate angajatorilor (D.122) 4.10. Definiție: Cotizațiile sociale imputate angajatorilor (D.122) reprezintă contravaloarea prestațiilor sociale furnizate direct de angajatori angajaților lor, foștilor angajați și altora care au acest drept (1) (diminuate, dacă este cazul, cu cotizațiile sociale în sarcina angajaților), fără să fi recurs în acest scop, la o societate de asigurări sau la un fond de pensii autonom și
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
plată al angajaților, pe care aceștia din urmă le varsă apoi organismelor de asigurare. Cotizații sociale imputate angajatorilor (D.122) 4.10. Definiție: Cotizațiile sociale imputate angajatorilor (D.122) reprezintă contravaloarea prestațiilor sociale furnizate direct de angajatori angajaților lor, foștilor angajați și altora care au acest drept (1) (diminuate, dacă este cazul, cu cotizațiile sociale în sarcina angajaților), fără să fi recurs în acest scop, la o societate de asigurări sau la un fond de pensii autonom și fără la constituirea
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
angajatorilor (D.122) 4.10. Definiție: Cotizațiile sociale imputate angajatorilor (D.122) reprezintă contravaloarea prestațiilor sociale furnizate direct de angajatori angajaților lor, foștilor angajați și altora care au acest drept (1) (diminuate, dacă este cazul, cu cotizațiile sociale în sarcina angajaților), fără să fi recurs în acest scop, la o societate de asigurări sau la un fond de pensii autonom și fără la constituirea unui fond specific sau unei rezerve distincte în acest scop. Faptul că anumite prestații sociale sunt plătite
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
nu prin intermediul fondurilor de securitate socială sau altor organisme de asigurare nu știrbește cu nimic caracterul lor de prestații. Totuși, deoarece costul acestor prestații constituie o parte din costurile muncii plătite de angajatori, ar trebui să fie incluse în remunerarea angajaților. 4.11. În conturile sectoarelor, cheltuielile pentru prestațiile sociale directe apar prima dată între utilizări în contul de exploatare, ca element de remunerare a angajaților, și a doua oară între utilizări în contul de distribuire secundară a venitului, în calitate de prestații
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
o parte din costurile muncii plătite de angajatori, ar trebui să fie incluse în remunerarea angajaților. 4.11. În conturile sectoarelor, cheltuielile pentru prestațiile sociale directe apar prima dată între utilizări în contul de exploatare, ca element de remunerare a angajaților, și a doua oară între utilizări în contul de distribuire secundară a venitului, în calitate de prestații sociale. Pentru a echilibra acest ultim cont, se presupune că gospodăriile angajaților varsă sectoarelor de care aparțin angajatorii, cotizațiile sociale imputate, suplimentate, dacă este cazul
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]
-
prima dată între utilizări în contul de exploatare, ca element de remunerare a angajaților, și a doua oară între utilizări în contul de distribuire secundară a venitului, în calitate de prestații sociale. Pentru a echilibra acest ultim cont, se presupune că gospodăriile angajaților varsă sectoarelor de care aparțin angajatorii, cotizațiile sociale imputate, suplimentate, dacă este cazul, cu cotizațiile sociale în sarcina angajaților, care finanțează prestațiile sociale directe, pe care aceiași angajatori le furnizează. Acest circuit fictiv este similar celui al cotizațiilor sociale efective
jrc3180as1996 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88336_a_89123]