60,315 matches
-
o perioada de până la 1 an (ct.5186+5191+5192+5194+5195+5196+ 5197*)+5198) 3. Împrumuturi pe termen lung - sume ce 33 trebuie plătite în cursul exercițiului curent (ct.1611+1621+1631+1641+1651+1671+168 -169) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4. Salariile angajaților și contribuțiile 34 aferente (ct.421+423+426+427+4281+431+437+438) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 5. Alte drepturi cuvenite altor categorii de 35 persoane (pensii, indemnizații de șomaj, burse) (ct.422+424+429) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 6. Venituri în avans (ct.472) 36 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 7. Provizioane
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268827_a_270156]
-
ct.770+771+772+773*)+774+776+778+ 779*)) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4. Alte venituri operaționale 05 (ct.714+719*)+721+722+781) TOTAL VENITURI 06 OPERAȚIONALE (rd.02+03+04+05) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── II. CHELTUIELI OPERAȚIONALE 07 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Salariile și contribuțiile sociale 08 aferente angajaților (ct.641+642+645+646+647) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Subvenții și transferuri 09 (ct.670+671+672+673+674+676+677+ 679) ─────────────────────────────────────���────────────────────────────────────────── 3. Stocuri, consumabile, lucrări și servicii 10 executate de terți (ct.601+602+603+606+607+608+609+ 610+611
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268827_a_270156]
-
care nu se regăsesc în cel puțin unul dintre următoarele cazuri: (i) persoane fizice care au calitate de soț/soție sau rude până la gradul al III-lea inclusiv ale personalului sau conducerii cumpărătorului; (ii) persoane fizice care au calitate de angajat al cumpărătorului; (iii) persoane fizice sau juridice care au calitate de vânzător și nu dețin nicio influență asupra structurii, voturilor sau deciziilor organelor de conducere ale cumpărătorului; (iv) persoane fizice sau juridice care au calitate de vânzător și asupra cărora
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271894_a_273223]
-
reglementat de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, sau de o lege specială, pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinațiile sau evenimentele care se încadrează în cheltuielile sociale. Angajatorii acordă angajaților proprii tichete cadou, în limita sumei prevăzute în bugetul de venituri de cheltuieli aprobat potrivit legii, într-o poziție distinctă de cheltuieli denumită "Tichete cadou" pentru cheltuieli sociale. 2.4. Potrivit prevederilor art. 2 alin. (2) și ale art. 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
venituri de cheltuieli aprobat potrivit legii, într-o poziție distinctă de cheltuieli denumită "Tichete cadou" pentru cheltuieli sociale. 2.4. Potrivit prevederilor art. 2 alin. (2) și ale art. 3 alin. (1) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, angajații din cadrul unităților prevăzute la art. 1 din această lege, care beneficiază de tichete cadou, pot beneficia și de tichete de creșă. Acordarea tichetelor cadou nu exclude acordarea concomitentă și a tichetelor de creșă pentru același angajat. 2.5. Suma individuală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
2006 , cu modificările ulterioare, angajații din cadrul unităților prevăzute la art. 1 din această lege, care beneficiază de tichete cadou, pot beneficia și de tichete de creșă. Acordarea tichetelor cadou nu exclude acordarea concomitentă și a tichetelor de creșă pentru același angajat. 2.5. Suma individuală sub forma tichetelor de creșă se acordă, conform art. 3 alin. (2) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani și se asigură integral din costuri de către
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
și cheltuieli aprobate potrivit legii, într-o poziție distinctă de cheltuieli denumită "Tichete de creșă". 3.3. La determinarea sumelor destinate acoperirii valorii nominale a tichetelor de creșă se iau în calcul: valoarea lunară a tichetului de creșă, numărul de angajați care vor beneficia de tichete de creșă și numărul de luni aferent perioadei pentru care se acordă aceste tichete. Legea nr. 193/2006 Legea nr. 193/2006 : Art. 5 - (1) Tichetele cadou și tichetele de creșă se emit de către unitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 843 din 19 noiembrie 2014. Legea nr. 193/2006 Legea nr. 193/2006 : Art. 9 - Angajatorul distribuie salariaților tichete de creșă lunar. Norme metodologice: Norme metodologice: 7.1. Tichetele de creșă se distribuie salariaților sau, după caz, angajaților, lunar, pentru fiecare dintre copiii lor naturali, inclusiv pentru fiecare copil adoptat, încredințat în vederea adopției sau dat în plasament, precum și pentru cei cărora li s-a instituit tutela, cu excepția celor dați în plasament la asistentul maternal profesionist și a celor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
de angajator, după caz, potrivit regulamentului intern prevăzut la pct. 9.1. ... 7.2. În aplicarea prevederilor art. 10 alin. (1) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și, respectiv, a prevederilor pct. 7.1, salariații sau, după caz, angajații vor solicita în scris creșei sau unității educaționale actul doveditor care atestă înscrierea copilului în structura educațională respectivă. În cerere salariatul va preciza datele de identificare ale angajatorului, precum și datele de identificare ale unității emitente de tichete de creșă de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
este înscris copilul salariatului. (2) Tichetele de creșă pot fi utilizate în relația cu creșele cu care unitățile emitente au contractat prestarea serviciilor respective. ... Norme metodologice: Norme metodologice: 8.1. Tichetele de creșă acordate de angajatori pot fi utilizate de către angajați numai la creșele la care au înscriși copiii și cu care unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii. 8.2. Sunt asimilate creșelor, potrivit art. 11 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și unitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
prestări de servicii. 8.2. Sunt asimilate creșelor, potrivit art. 11 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, și unitățile educaționale care organizează distinct servicii de îngrijire și educație pentru copiii în vârstă de până la 3 ani. Angajații pot utiliza tichetele de creșă dacă la aceste unități educaționale au înscriși copiii în vârstă de până la 3 ani și unitățile emitente au încheiate contracte de prestări de servicii cu acestea. 8.3. În cazul în care creșa sau unitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
Eventualele sume neconsumate de creșă în luna curentă, ca urmare a absenței copiilor, vor fi utilizate de creșă în luna în care copiii în cauză vor fi prezenți la creșă. În aceste cazuri valoarea lunară a tichetelor de creșă acordată angajaților pentru luna în care copilul va fi prezent la creșa în cauză se diminuează, în mod corespunzător, de către angajator. Informațiile privind prezența lunară a copilului la creșă, confirmate de creșă, se comunică angajatorului, în scris, de către angajatul beneficiar de tichete
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
anul următor. 8.8. În baza contractelor de prestări de servicii încheiate cu unitățile emitente de tichete de creșă, creșele și unitățile educaționale au următoarele obligații și interdicții: a) să completeze pe versoul fiecărui tichet de creșă data primirii de la angajat a tichetului de creșă și să aplice ștampila proprie; ... b) să prezinte unităților emitente la termenele stabilite prin contract tichetele de creșă primite, datate și ștampilate, în vederea decontării; ... c) interdicția prevăzută la art. 13 din Legea nr. 193/2006 , cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
1 lit. d) și e), partenerii de dialog social vor avea în vedere și prevederile art. 7 alin. (2) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare. 9.3. În mod corespunzător prevederilor pct. 9.1 și 9.2, pentru angajații care desfășoară o activitate într-o relație de angajare în baza unei legi speciale, respectiv pentru angajații din instituțiile din sectorul bugetar, angajatorii vor stabili regulamente interne de acordare a tichetelor de creșă și a tichetelor cadou. Pentru stabilirea unității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
alin. (2) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare. 9.3. În mod corespunzător prevederilor pct. 9.1 și 9.2, pentru angajații care desfășoară o activitate într-o relație de angajare în baza unei legi speciale, respectiv pentru angajații din instituțiile din sectorul bugetar, angajatorii vor stabili regulamente interne de acordare a tichetelor de creșă și a tichetelor cadou. Pentru stabilirea unității emitente cu care vor contracta achiziționarea tichetelor cadou și/sau a tichetelor de creșă, instituțiile din sectorul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
cuprinde clauze referitoare la: a) denumirea concretă a activităților, destinațiilor și evenimentelor, potrivit pct. 2.3 și pct. 9.1 lit. a); ... b) necesarul anual, semestrial, trimestrial sau lunar de tichete cadou și/sau tichete de creșă; ... c) numărul de angajați pentru care se achiziționează lunar tichete de creșă; ... d) numărul de angajați pentru care se achiziționează lunar tichete cadou; ... e) prețul imprimatului reprezentând tichetul cadou și/sau tichetul de creșă; ... f) condițiile în care tichetele cadou și/sau tichetele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
potrivit pct. 2.3 și pct. 9.1 lit. a); ... b) necesarul anual, semestrial, trimestrial sau lunar de tichete cadou și/sau tichete de creșă; ... c) numărul de angajați pentru care se achiziționează lunar tichete de creșă; ... d) numărul de angajați pentru care se achiziționează lunar tichete cadou; ... e) prețul imprimatului reprezentând tichetul cadou și/sau tichetul de creșă; ... f) condițiile în care tichetele cadou și/sau tichetele de creșă neutilizate de către angajatori se restituie de către angajatori unității emitente la sfârșitul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
de muncă, cu modificările și completările ulterioare, contribuțiile obligatorii pentru asigurările de sănătate, prevăzute de Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, cu modificările ulterioare. Angajatorii nu datorează pentru sumele corespunzătoare tichetelor cadou și tichetelor de creșă acordate angajaților nici contribuția de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale, prevăzută de Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, cu modificările și completările ulterioare. Dispoziții finale 12.1. Înregistrarea în contabilitate a operațiunilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
operatorilor economici afiliați, creșelor și al unităților educaționale, gestionarea tichetelor cadou și a tichetelor de creșă se efectuează, potrivit legii, de persoane împuternicite în scris de către angajatorii lor. 12.4. Tichetele cadou și tichetele de creșă distribuite lunar de angajator angajaților proprii nu se mai returnează angajatorului. În cazul în care angajatul căruia i s-au distribuit tichete de creșă nu a prezentat angajatorului informațiile privind prezența la creșă a copilului, în scris cu confirmarea creșei, potrivit prevederilor pct. 8.6
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
și a tichetelor de creșă se efectuează, potrivit legii, de persoane împuternicite în scris de către angajatorii lor. 12.4. Tichetele cadou și tichetele de creșă distribuite lunar de angajator angajaților proprii nu se mai returnează angajatorului. În cazul în care angajatul căruia i s-au distribuit tichete de creșă nu a prezentat angajatorului informațiile privind prezența la creșă a copilului, în scris cu confirmarea creșei, potrivit prevederilor pct. 8.6, angajatorul va recupera din drepturile salariale cuvenite angajaților respectivi contravaloarea tichetelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
cazul în care angajatul căruia i s-au distribuit tichete de creșă nu a prezentat angajatorului informațiile privind prezența la creșă a copilului, în scris cu confirmarea creșei, potrivit prevederilor pct. 8.6, angajatorul va recupera din drepturile salariale cuvenite angajaților respectivi contravaloarea tichetelor de creșă acordate suplimentar, inclusiv prețul imprimatelor acestora, corespunzător cu numărul de zile absente din luna în care copilul a fost absent de la creșă. 12.5. La nivelul angajatorilor, tichetele cadou achiziționate într-o lună calendaristică și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
acordare a tichetelor cadou și a tichetelor de creșă. 12.8. Unitățile emitente vor stabili prin contractul comercial de prestări de servicii, încheiat cu angajatorii, care dintre cele două părți contractante va completa numele, prenumele și codul numeric personal ale angajaților, beneficiari de tichete de creșă. Se interzice completarea de către angajați a imprimatelor reprezentând tichete cadou și tichete de creșă a spațiului destinat numelui, prenumelui și a codului numeric personal. 12.9. În cazul cumulului de funcții, tichetele de creșă pot
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
8. Unitățile emitente vor stabili prin contractul comercial de prestări de servicii, încheiat cu angajatorii, care dintre cele două părți contractante va completa numele, prenumele și codul numeric personal ale angajaților, beneficiari de tichete de creșă. Se interzice completarea de către angajați a imprimatelor reprezentând tichete cadou și tichete de creșă a spațiului destinat numelui, prenumelui și a codului numeric personal. 12.9. În cazul cumulului de funcții, tichetele de creșă pot fi acordate numai de către angajatorii unde angajații în cauză își
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
interzice completarea de către angajați a imprimatelor reprezentând tichete cadou și tichete de creșă a spațiului destinat numelui, prenumelui și a codului numeric personal. 12.9. În cazul cumulului de funcții, tichetele de creșă pot fi acordate numai de către angajatorii unde angajații în cauză își au funcția de bază, potrivit legii. 12.10. Pe perioada acordării tichetelor de creșă, angajații nu beneficiază, potrivit art. 4 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, de concediul și de indemnizația pentru creșterea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
și a codului numeric personal. 12.9. În cazul cumulului de funcții, tichetele de creșă pot fi acordate numai de către angajatorii unde angajații în cauză își au funcția de bază, potrivit legii. 12.10. Pe perioada acordării tichetelor de creșă, angajații nu beneficiază, potrivit art. 4 alin. (3) din Legea nr. 193/2006 , cu modificările ulterioare, de concediul și de indemnizația pentru creșterea copilului, prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 148/2005 , cu modificările și completările ulterioare. 12.11
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]