60,315 matches
-
de dispozițiile legale. 12.12. Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale*) împreună cu Ministerul Finanțelor Publice pot emite precizări în aplicarea prezentelor norme metodologice. 12.13. În cuprinsul prezentelor norme metodologice, inclusiv al anexelor, noțiunea de salariat este sinonimă cu noțiunea de angajat. 12.14. Anexele nr. 1, 2, 2a), 2b), 2c), 3, 3a), 3b), 3c), 3d), 3e), 4a), 4b), 4c) și 4d) fac parte integrantă din prezentele norme metodologice. Anexa 1 ------- la normele metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
12.14. Anexele nr. 1, 2, 2a), 2b), 2c), 3, 3a), 3b), 3c), 3d), 3e), 4a), 4b), 4c) și 4d) fac parte integrantă din prezentele norme metodologice. Anexa 1 ------- la normele metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXA, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMA PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
metodologice. Anexa 1 ------- la normele metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXA, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMA PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8* FAȚĂ NOTA: │ │ Ca elemente de securitate: textele de pe verso sunt imprimate folosind │ │ cerneala fluorescentă care își schimba culoarea în cazul în care tichetul│ │ de masa este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
metodologice ----------------------- MODEL TICHET CADOU ȘI TICHET DE CREȘA PENTRU ANGAJAȚI*) ----------- *) PENTRU ANGAJATORII PREVĂZUȚI LA PCT. 2.2. DIN NORMELE METODOLOGICE, MODELUL TICHETULUI CADOU DIN PREZENTA ANEXA, NU CUPRINDE SPAȚIU PENTRU ÎNSCRIEREA NUMELUI ȘI PRENUMELUI SALARIATULUI/ANGAJATULUI ȘI INTERDICȚIILE PREVĂZUTE PENTRU ANGAJAȚI CARE SE IMPRIMA PE VERSO TICHETULUI CADOU *Font 8* FAȚĂ NOTA: │ │ Ca elemente de securitate: textele de pe verso sunt imprimate folosind │ │ cerneala fluorescentă care își schimba culoarea în cazul în care tichetul│ │ de masa este fotocopiat │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Anexa 2 -------- la normele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271904_a_273233]
-
care nu se regăsesc în cel puțin unul dintre următoarele cazuri: (i) persoane fizice care au calitate de soț/soție sau rude până la gradul al III-lea inclusiv ale personalului sau conducerii cumpărătorului; (ii) persoane fizice care au calitate de angajat al cumpărătorului; (iii) persoane fizice sau juridice care au calitate de vânzător și nu dețin nicio influență asupra structurii, voturilor sau deciziilor organelor de conducere ale cumpărătorului; (iv) persoane fizice sau juridice care au calitate de vânzător și asupra cărora
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271935_a_273264]
-
diferențe în între datele preluate din sistem și cele din fișierul realizat de Prestator. În cazul în care există diferențe, se precizează care este motivul apariției acestora. Raportul de control se semnează de managerul de proiect al Prestatorului, de un angajat cu pregătire juridică (care certifică îndeplinirea cerințelor legale ale datelor) și de cel puțin un angajat având certificat de autorizare categoria "D" pentru realizarea lucrărilor în domeniul cadastrului, geodeziei și cartografiei (care certifică prin ștampilă și semnătură îndeplinirea cerințelor tehnice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271884_a_273213]
-
în care există diferențe, se precizează care este motivul apariției acestora. Raportul de control se semnează de managerul de proiect al Prestatorului, de un angajat cu pregătire juridică (care certifică îndeplinirea cerințelor legale ale datelor) și de cel puțin un angajat având certificat de autorizare categoria "D" pentru realizarea lucrărilor în domeniul cadastrului, geodeziei și cartografiei (care certifică prin ștampilă și semnătură îndeplinirea cerințelor tehnice prevăzute în specificațiile tehnice). Formatul fișierelor .cgxml este prezentat în Anexa nr. 8. Regulile de verificare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271884_a_273213]
-
de audit sau orice alte informări cu privire la acreditarea, conform Standardului european EN 45011 sau Ghidului ISO 65, pe care organismul de inspecție și certificare le primește din partea organismului de acreditare; ... n) organigrama organismului candidat pentru aprobare, însoțită de dosarul personalului angajat, astfel încât să dovedească îndeplinirea cerințelor prevăzute la art. 27 alin. (5) alin. b) lit. (ii) din R(CE) nr. 834/2007 și care va cuprinde: ... (i) copii ale diplomelor de studii superioare/ postuniversitare de specialitate; (ii) curriculum vitae; (iii) copii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271933_a_273262]
-
clasificat în șase grupe mari: obiective; mijloace; sistem informațional; organizare; proceduri; control. 1.9. Construirea unui sistem de control intern solid este un proces de durată, care necesită eforturi importante din partea întregului personal al entității și, în mod deosebit, din partea angajaților cu funcții de conducere. 1.10. Activitățile de control intern managerial fac parte integrantă din procesul de gestiune orientat spre realizarea obiectivelor stabilite și includ o gamă diversă de politici și proceduri privind: autorizarea și aprobarea, separarea atribuțiilor, accesul la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
pentru implementarea Strategiei naționale anticorupție 2012-2015. Standardul 2 - Atribuții, funcții, sarcini 2.1. Descrierea standardului Conducerea entității publice asigură întocmirea și actualizarea permanentă a documentului privind misiunea entității publice, a regulamentelor interne și a fișelor posturilor, pe care le comunică angajaților. 2.2. Cerințe generale 2.2.1. Regulamentul de organizare și funcționare al entității publice cuprinde într-o manieră integrală sarcinile entității, rezultate din actul normativ de organizare și funcționare, precum și din alte acte normative; acesta se comunică salariaților și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
funcționare a entității publice; - alte reglementări în domeniul muncii. Standardul 3 - Competența, performanța 3.1. Descrierea standardului Conducătorul entității publice asigură ocuparea posturilor de către persoane competente, cărora le încredințează sarcini potrivit competențelor, și asigură condiții pentru îmbunătățirea pregătirii profesionale a angajaților. Performanțele profesionale individuale ale angajaților sunt evaluate anual în scopul confirmării cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și abilităților necesare îndeplinirii sarcinilor și responsabilităților încredințate. 3.2. Cerințe generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
reglementări în domeniul muncii. Standardul 3 - Competența, performanța 3.1. Descrierea standardului Conducătorul entității publice asigură ocuparea posturilor de către persoane competente, cărora le încredințează sarcini potrivit competențelor, și asigură condiții pentru îmbunătățirea pregătirii profesionale a angajaților. Performanțele profesionale individuale ale angajaților sunt evaluate anual în scopul confirmării cunoștințelor profesionale, aptitudinilor și abilităților necesare îndeplinirii sarcinilor și responsabilităților încredințate. 3.2. Cerințe generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența care fac posibilă îndeplinirea eficientă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
generale 3.2.1. Conducătorul entității publice și salariații dispun de cunoștințele, abilitățile și experiența care fac posibilă îndeplinirea eficientă și efectivă a sarcinilor, precum și buna înțelegere și îndeplinire a responsabilităților legate de controlul intern managerial. 3.2.2. Competența angajaților și sarcinile încredințate trebuie să se afle în echilibru permanent, pentru asigurarea căruia conducerea entității publice acționează prin: - definirea cunoștințelor și deprinderilor necesare pentru fiecare loc de muncă; - conducerea interviurilor de recrutare, pe baza unui document de evaluare prestabilit; - întocmirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
afle în echilibru permanent, pentru asigurarea căruia conducerea entității publice acționează prin: - definirea cunoștințelor și deprinderilor necesare pentru fiecare loc de muncă; - conducerea interviurilor de recrutare, pe baza unui document de evaluare prestabilit; - întocmirea planului de pregătire profesională a noului angajat, încă din timpul procesului de recrutare; - revederea necesităților de pregătire profesională și stabilirea cerințelor de formare profesională în contextul evaluării anuale a angajaților, precum și urmărirea evoluției carierei acestora; - asigurarea faptului că necesitățile de pregătire identificate sunt satisfăcute; - dezvoltarea capacității interne
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
interviurilor de recrutare, pe baza unui document de evaluare prestabilit; - întocmirea planului de pregătire profesională a noului angajat, încă din timpul procesului de recrutare; - revederea necesităților de pregătire profesională și stabilirea cerințelor de formare profesională în contextul evaluării anuale a angajaților, precum și urmărirea evoluției carierei acestora; - asigurarea faptului că necesitățile de pregătire identificate sunt satisfăcute; - dezvoltarea capacității interne de pregătire complementară a formelor de pregătire externe entității publice. 3.2.3. Performanțele profesionale individuale ale angajaților se evaluează cel puțin o dată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
în contextul evaluării anuale a angajaților, precum și urmărirea evoluției carierei acestora; - asigurarea faptului că necesitățile de pregătire identificate sunt satisfăcute; - dezvoltarea capacității interne de pregătire complementară a formelor de pregătire externe entității publice. 3.2.3. Performanțele profesionale individuale ale angajaților se evaluează cel puțin o dată pe an în raport cu obiectivele anuale individuale și sunt discutate cu aceștia de către evaluator. 3.2.4. Competența și performanța trebuie susținute de instrumente adecvate, care includ tehnica de calcul, programele informatice, brevetele, metodele de lucru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
individuale și sunt discutate cu aceștia de către evaluator. 3.2.4. Competența și performanța trebuie susținute de instrumente adecvate, care includ tehnica de calcul, programele informatice, brevetele, metodele de lucru etc. 3.2.5. Conducătorii compartimentelor entității publice asigură fiecărui angajat participarea în fiecare an la cursuri de pregătire profesională, în domeniul său de competență. 3.3. Referințe principale - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare; - Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
externă, astfel încât conducerea și salariații să își poată îndeplini în mod eficace și eficient sarcinile, iar informațiile să ajungă complete și la timp la utilizatori. 12.2. Cerințe generale 12.2.1. Calitatea informațiilor și comunicarea eficientă sprijină conducerea și angajații entității în îndeplinirea sarcinilor, a responsabilităților și în atingerea obiectivelor și țintelor privind controlul intern managerial. 12.2.2. Informația trebuie să fie corectă, credibilă, clară, completă, oportună, utilă, ușor de înțeles și receptat. 12.2.3. Informația trebuie să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
standardului Conducătorul entității publice organizează și administrează procesul de creare, revizuire, organizare, stocare, utilizare, identificare și arhivare a documentelor interne și a celor provenite din exteriorul organizației, oferind control asupra ciclului complet de viață al acestora și accesibilitate conducerii și angajaților entității, precum și terților abilitați. 13.2. Cerințe generale 13.2.1. În fiecare entitate publică sunt definite reguli clare și sunt stabilite proceduri cu privire la înregistrarea, expedierea, redactarea, clasificarea, îndosarierea, protejarea și păstrarea documentelor. 13.2.2. Conducătorul entității publice organizează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
o evidență a documentelor primite și expediate. 13.2.3. În entitatea publică sunt implementate măsuri de securitate pentru protejarea documentelor împotriva distrugerii, furtului, pierderii, incendiului etc. 13.2.4. Conducerea entității publice asigură condițiile necesare cunoașterii și respectării de către angajați a reglementărilor legale privind accesul la documentele clasificate și modul de gestionare a acestora. 13.2.5. În entitatea publică este creat un sistem de păstrare/arhivare exhaustiv și actualizat a documentelor, potrivit unor reguli și proceduri stabilite, în vederea asigurării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272172_a_273501]
-
și a drepturilor proprietarilor de terenuri, ape de unde urmează să se recolteze/captureze/achiziționeze/comercializeze plantele, florile de mină, fosilele de plante, fosilele de animale vertebrate și nevertebrate și animalele precizate în autorizație; - respectarea de către personalul propriu sau de către cel angajat sezonier a obligațiilor de mai sus, inclusiv întocmirea fișelor de instructaj pentru personalul utilizat la recoltare/capturare/ achiziționare/comercializare. Pentru emiterea autorizației operatorul economic achită tariful de autorizare stabilit conform prevederilor legale. Semnătura solicitantului ......................... Data .............. ------------ *) Ceea ce nu îl interesează pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272339_a_273668]
-
din ariile naturale protejate; - recoltarea/capturarea/achiziția/comercializarea se face numai în cantitățile înscrise în autorizație și numai la vârstele și în perioadele stabilite prin normele tehnice de recoltare; - respectarea, în timpul recoltării, atât de către personalul propriu, cât și de cel angajat sezonier a obligațiilor prevăzute de legislația privind protecția mediului și a drepturilor proprietarilor de terenuri și ape; - instruirea tuturor culegătorilor angajați permanent sau sezonier în legătură cu desfășurarea activităților autorizate. Alte condiții pentru recoltarea/capturarea plantelor, florilor de mină, fosilelor de plante
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272339_a_273668]
-
caz, a indemnizațiilor la ieșirea la pensie, retragere, încetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea în rezervă nu se aplică. ... (2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în situația încet��rii raporturilor de muncă sau serviciu ca urmare a decesului angajatului. ... Articolul 12 (1) În anul 2016 se mențin în plată la nivelul acordat pentru luna decembrie 2015 următoarele drepturi: ... a) indemnizațiile prevăzute de Decretul-lege nr. 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurată cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272528_a_273857]
-
activelor cumpărate sau a încasărilor din activele vândute înainte de finalul perioadei de raportare (de exemplu, reduceri comerciale și financiare acordate, respectiv primite, după încheierea exercițiului financiar); ... f) determinarea ulterioară perioadei de raportare a valorii primelor și a altor drepturi cuvenite angajaților pentru exercițiul financiar încheiat, dacă entitatea are obligația de a plăti aceste sume. ... 69. - (1) În cazul evenimentelor ulterioare datei bilanțului care nu conduc la ajustarea situațiilor financiare anuale, entitatea nu își ajustează valorile recunoscute în situațiile sale financiare pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
primit/de plătit în sume fixe sau determinabile. (2) Caracteristica esențială a unui element monetar este dreptul de a primi sau obligația de a plăti un număr fix sau determinabil de unități monetare. Exemplele includ: pensii și alte beneficii ale angajaților ce trebuie plătite în numerar; obligațiile asumate aferente contractelor de asigurare; cheltuielile de achiziție reportate și dividende în numerar care sunt recunoscute ca datorie. În mod similar, un contract de a primi (sau de a furniza) un număr variabil de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]