6,796 matches
-
ultimele rînduri ale introducerii, de a "omologa și promova" el însuși tot ceea ce este semnificativ în poezia română contemporană. Aspirația de a "omologa și promova" e mobilul oricărui critic-judecător, cu alte cuvinte al oricărui critic adevărat, dar o astfel de ambiție îl obligă pe cel care o încearcă să pună în evidență un nou relief al valorilor pe care doar el este în măsură să îl perceapă și de valabilitatea căruia e capabil să ne convingă; operație care îl constrînge, pe
Încă o antologie by Constantin Pricop () [Corola-journal/Journalistic/18164_a_19489]
-
aș avea oarecare experiență. Cunosc, de ex. foamea. Cunosc războiul. Cunosc fața omului când minte. Cunosc aceeași față când un ins spune adevărul. Cunosc sentimentele de bază ale existenței - iubirea, ura și tot ce se situează între ele. Cunosc ravagiile ambiției acționând din sălbăticie, din sete de putere și de dominație. Am studiat prostia... habe nun ach philosophie!... Am studiat de asemeni ipocrizia înfășurată în principii frumoase, înălțătoare. Știu ce înseamnă să fii mințit. Sau să te bucuri când descoperi în jurul
Despre proză (I) by Constantin Țoiu () [Corola-journal/Journalistic/14379_a_15704]
-
pe o poziție predeterminată, mortificat în neputința de a schimba ceva. Teribilul mecanism de anonimizare îl va trimite în galeria prea încăpătoare a personajelor tragice, fie politice, fie ale simplei existențe. Ceea ce i se poate reproșa lui Mircea Constantinescu este ambiția de a scrie lungul monolog într-o singură frază. Nu sunt prezente semnele de punctuație, așa că este necesar efortul de a fotografia textul și de a-l citi pe propoziții, pe unități de sens. Ritmul lecturii este impus de acest
Un document "mazochist" by Cristian Măgura () [Corola-journal/Journalistic/14373_a_15698]
-
prințese ruse în exil pentru fiul ei hemofil. Scriitorul rus născut în 1957, doctor în filologie la Moscova și Sorbona, emigrat la 1987 în Franța, deținător al Premiului Goncourt, și-a reușit romanul (1998) nu datorită structurii polițiste, nici datorită ambiției de a fi un Nabokov de limbă franceză, ci datorită bunei cunoașteri a mitologiei, erudiție pe care o exploatează cu talent. Un paznic de cimitir (cimitirul rusesc din Paris) istorisește asemenea unui ghid de piramidă istoria celor aflați sub pietrele
Iubire de profet by Grete Tartler () [Corola-journal/Journalistic/15564_a_16889]
-
o epocă de pionierat, cînd lipsa criteriilor face din intuiție cel dintîi sfetnic și cărturarul este liber să-și aleagă, după propria-i măsură, calapodul. În această privință consensul funcționează și autorului Anatolidei îi este recunoscut bunul gust cultural și ambiția colosală de a croi în faldurile limbii române înmlădiate o altă Divina Comedie, o altă Gerusalemme liberata, un alt Paradis pierdut. G. Oprescu vede în fiece scriere a Titanului (chiar și în broșura ocazională) un scop nobil: "crearea unei limbi
Ianuarie by Gabriela Ursachi () [Corola-journal/Journalistic/15577_a_16902]
-
două traduceri esențiale din opera gânditorului englez de origine lituaniană realizate în ultimii ani, ca o sinteză și totodată ca o completare voluminoasă a acestora. Versiunea englezească a volumului a apărut în chiar anul morții lui Berlin (atunci antum însă). Ambiția celor doi editori, Henry Hardy și Roger Hausheer, a fost de la început dublă - ori chiar întreită: cea de a oferi o antologie cuprinzătoare a celor mai importante eseuri ale gânditorului; o ediție care să marcheze totodată o reactualizare a interesului
Psihanaliza aplicată (la București)... by Dorin-Liviu Bîtfoi () [Corola-journal/Journalistic/15584_a_16909]
-
și proiectul/lucrarea de specialitate, dacă respectivul candidat își va putea îndeplini obligațiile în noua funcție și dacă este cel mai potrivit pentru acest post din punctul de vedere al experienței profesionale, aptitudinilor de comunicare, aptitudinilor și cunoștințelor manageriale și ambițiilor profesionale. ... (2) Interviul de selecție se desfășoară în plenul comisiei de concurs/examen. ... (3) Nu se adresează candidatului întrebări referitoare la opiniile sale politice, la activitatea sindicală, religie, etnie, sex, starea materială și la originea socială. ... Articolul 10 (1) Pentru
METODOLOGIA - CADRU din 12 februarie 2007 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului director din spitalele publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/185194_a_186523]
-
și proiectul/lucrarea de specialitate, dacă respectivul candidat își va putea îndeplini obligațiile în noua funcție și dacă este cel mai potrivit pentru această funcție din punct de vedere al experienței profesionale, aptitudinilor de comunicare, aptitudinilor și cunoștințelor manageriale și ambițiilor profesionale. ... (2) Interviul de selecție se desfășoară în plenul comisiei de concurs/examen. ... (3) Nu se adresează candidatului întrebări referitoare la opiniile sale politice, la activitatea sindicală, religie, etnie, sex, starea materială și originea socială. ... Articolul 11 (1) Pentru a
METODOLOGIE - CADRU din 24 septembrie 2007 de organizare şi desfăşurare a concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului director din serviciile de ambulanţă judeţene şi al municipiului Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191354_a_192683]
-
și proiectul/lucrarea de specialitate, dacă respectivul candidat își va putea îndeplini obligațiile în noua funcție și dacă este cel mai potrivit pentru această funcție din punct de vedere al experienței profesionale, aptitudinilor de comunicare, aptitudinilor și cunoștințelor manageriale și ambițiilor profesionale. ... (2) Interviul de selecție se desfășoară în plenul comisiei de concurs/examen. ... (3) Nu se adresează candidatului întrebări referitoare la opiniile sale politice, la activitatea sindicală, religie, etnie, sex, starea materială și originea socială. ... Articolul 11 (1) Pentru a
ORDIN nr. 1.625 din 24 septembrie 2007 privind aprobarea Metodologiei-cadru de organizare şi desfăşurare a concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului director din serviciile de ambulanţă judeţene şi al municipiului Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191353_a_192682]
-
Bune, are cunoștințe elementare, dar este manageriale capabil să învețe (8,99-7,00) - Necesită multă pregătire (6,99-5,00) - Nu are aptitudini manageriale (4,99-1,00) ─────────────────────────────────────────────────────��──────────────────────── - Fixează obiective foarte ambițioase (10-9,50) - Scopuri de nivel înalt (9,49-9,00) 3. Ambiții profesionale - Obiective de nivel mediu (8,99-7,00) - Obiective limitate, nu este foarte ambițios (6,99-5,00) - Se bazează pe alții prea des, obiective minime (4,99-1,00) - Motivare excelentă, dorință puternică de a munci (10-9,50) - Foarte interesat de
NORME din 28 mai 2007 (*actualizate*) de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea postului de manager general, persoană fizică, din serviciile de ambulanţă judeţene şi al municipiului Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/188149_a_189478]
-
în România - Evaluarea externă a proiectului (septembrie/octombrie 2006) Perioada 3.: ianuarie - martie 2007 - Finalizarea perioadelor - Ultimele modificări - Stabilirea diferitelor părți ale proiectului pentru viitor - Ceremoniile de final Aria de intervenție este o adevărată provocare pentru proiect: țara este întinsă, ambiția este de a acoperi întreaga țară, iar resursele umane și financiare aflate la dispoziția proiectului sunt destul de limitate. Este pus la dispoziție un interval de timp de doi ani. Dacă țara va fi cuprinsă în totalitate în acești doi ani
ACORD din 9 noiembrie 2005 între Guvernul României, reprezentat de Ministerul Administraţiei şi Internelor, şi Guvernul Confederaţiei Elveţiene, reprezentat de Agenţia Elveţiană pentru Dezvoltare şi Cooperare, referitor la implementarea programului "Introducerea conceptului poliţiei de proximitate" în România, etapa 1 ianuarie 2005-31 martie 2007*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175164_a_176493]
-
în România - Evaluarea externă a proiectului (septembrie/octombrie 2006) Perioada 3.: ianuarie - martie 2007 - Finalizarea perioadelor - Ultimele modificări - Stabilirea diferitelor părți ale proiectului pentru viitor - Ceremoniile de final Aria de intervenție este o adevărată provocare pentru proiect: țara este întinsă, ambiția este de a acoperi întreaga țară, iar resursele umane și financiare aflate la dispoziția proiectului sunt destul de limitate. Este pus la dispoziție un interval de timp de doi ani. Dacă țara va fi cuprinsă în totalitate în acești doi ani
HOTĂRÂRE nr. 180 din 9 februarie 2006 pentru aprobarea Acordului dintre Guvernul României, reprezentat de Ministerul Administraţiei şi Internelor, şi Guvernul Confederaţiei Elveţiene, reprezentat de Agenţia Elveţiană pentru Dezvoltare şi Cooperare, referitor la implementarea programului "Introducerea conceptului poliţiei de proximitate" în România, etapa 1 ianuarie 2005-31 martie 2007, semnat la Bucureşti la 9 noiembrie 2005. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175163_a_176492]
-
o pregătire prealabilă (10-9,50) - Foarte bune, este necesară puțină pregătire (9,49-9,00) - Bune, are cunoștințe elementare, dar este capabil să învețe (8,99-7,00) - Necesită multă pregătire (6,99-5,00) - Nu are aptitudini manageriale (4,99-1,00) 3. Ambiții profesionale - Fixează obiective foarte ambițioase (10-9,50) - Scopuri de nivel înalt (9,49-9,00) - Obiective de nivel mediu (8,99-7,00) - Obiective limitate, nu este foarte ambițios (6,99-5,00) - Se bazează pe alții prea des, obiective minime (4,99-1
ORDIN nr. 1.212 din 5 octombrie 2006 privind aprobarea Normelor de organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea funcţiei de manager, persoană fizică, din spitalele publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181537_a_182866]
-
o pregătire prealabilă (10-9,50) - Foarte bune, este necesară puțină pregătire (9,49-9,00) - Bune, are cunoștințe elementare, dar este capabil să învețe (8,99-7,00) - Necesită multă pregătire (6,99-5,00) - Nu are aptitudini manageriale (4,99-1,00) 3. Ambiții profesionale - Fixează obiective foarte ambițioase (10-9,50) - Scopuri de nivel înalt (9,49-9,00) - Obiective de nivel mediu (8,99-7,00) - Obiective limitate, nu este foarte ambițios (6,99-5,00) - Se bazează pe alții prea des, obiective minime (4,99-1
NORME din 5 octombrie 2006 de organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea funcţiei de manager, persoană fizică, din spitalele publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181538_a_182867]
-
august 2010, publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 609 din 27 august 2010. Anexa 4 - Model - ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE U.M. ........................ Comisia de concurs/examen FIȘA interviului de selecție Candidat .......................................... Calificative/ Foarte bune, este necesară puțină pregătire │9,49-9,00 3. Ambiții Scopuri de nivel înalt │9,49-9,00 Obiective de nivel mediu │8,99-7,00 Obiective limitate, nu este foarte ambițios │6,99-5,00 Dorință de a munci │8,99-7,00 Puțin interesat de post │6,99-5,00 Nu este interesat
ORDIN nr. 129 din 22 decembrie 2009 (*actualizat*) privind conducerea unităţilor sanitare cu paturi din reţeaua sanitară a Ministerului Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225818_a_227147]
-
interviului ....................................................... * Calificative/ Foarte bune, este necesară puțină pregătire │9,49-9,00 Bune, are cunoștințe elementare, dar este capabil să învețe │8,99-7,00 Corespunzătoare, necesită mai multă pregătire │6,99-5,00 Necorespunzătoare, nu are aptitudini manageriale │4,99-1,00 3. Ambiții profesionale Fixează obiective foarte ambițioase │ 10-9,50 Scopuri de nivel înalt │9,49-9,00 Obiective de nivel mediu │8,99-7,00 Obiective limitate, nu este foarte ambițios │6,99-5,00 Foarte interesat de post, pune multe întrebări │9,49-9,00
ORDIN nr. 129 din 22 decembrie 2009 (*actualizat*) privind conducerea unităţilor sanitare cu paturi din reţeaua sanitară a Ministerului Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225815_a_227144]
-
o pregătire prealabilă (10-9,50) - Foarte bune, este necesară puțină pregătire (9,49-9,00) - Bune, are cunoștințe elementare, dar este capabil să învețe (8,99-7,00) - Necesită multă pregătire (6,99-5,00) - Nu are aptitudini manageriale (4,99-1,00) 3. Ambiții profesionale: - Fixează obiective foarte ambițioase (10-9,50) - Scopuri de nivel înalt (9,49-9,00) - Obiective de nivel mediu (8,99-7,00) - Obiective limitate, nu este foarte ambițios (6,99-5,00) - Se bazează pe alții prea des, obiective minime (4,99-1
NORME din 16 septembrie 2010 privind Regulamentul de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de manager persoană fizică la spitalele publice din subordinea Ministerului TranSporturilor şi Infrastructurii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226039_a_227368]
-
echilibru emoțional, capacitate de a lucra cu oamenii, rezistență mare la stres, ușurință, claritate și coerență în exprimare, perseverență, orientare spre sarcină, putere de concentrare, interes pentru documentare și soluționarea problemelor, spirit practic, informarea, ajutorarea și dezvoltarea altora, tact, amabilitate, ambiție, încredere în sine; 7. Competența managerială (cunoștințe de management, calități și aptitudini manageriale): experiență managerială de minimum 5 ani. Atribuțiile postului*6): A. În cadrul direcției (timp alocat: 25%): a) coordonează elaborarea și elaborează acte cu caracter normativ sau individual în
REGULAMENT din 16 septembrie 2010 de organizare şi funcţionare a Direcţiei pentru politici fiscale şi bugetare locale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226046_a_227375]
-
tot de la președintele Băsescu că pentru la anul le pregătiți românilor o nouă surpriză: creșterea TVA. Consecința: deja cu veniturile reduse, cetățenii vor trebui să plătească mai mult pentru asigurarea traiului de zi cu zi. Dar pentru dumneavoastră și pentru ambițiile politice și electorale ale președintelui Băsescu niciun cost nu e prea mare dacă este suportat de români. Cât despre performanța individuală a fiecărui ministru din Cabinetul dumneavoastră, ați avut grijă, domnule Boc, împreună cu Traian Băsescu, să faceți o evaluare doar
HOTĂRÂRE nr. 36 din 13 octombrie 2009 pentru adoptarea moţiunii de cenzură şi retragerea încrederii Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215989_a_217318]
-
august 2010 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 609 din 27 august 2010. Anexa 4 - Model - ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE U.M. ........................ Comisia de concurs/examen FIȘA interviului de selecție Candidat .......................................... Calificative/ Foarte bune, este necesară puțină pregătire │9,49-9,00 3. Ambiții Scopuri de nivel înalt │9,49-9,00 Obiective de nivel mediu │8,99-7,00 Obiective limitate, nu este foarte ambițios │6,99-5,00 Dorință de a munci │8,99-7,00 Puțin interesat de post │6,99-5,00 Nu este interesat
ORDIN nr. M.129 din 22 decembrie 2009 (*actualizat*) privind conducerea unităţilor sanitare cu paturi din reţeaua sanitară a Ministerului Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218787_a_220116]
-
cu paturi respective. Anexa 2 ------- (Anexa nr. 4 la Ordinul nr. M.129/2009) --------------------------------------- - Model - ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE U.M. ........................ Comisia de concurs/examen FIȘA interviului de selecție Candidat .......................................... Calificative/ Foarte bune, este necesară puțină pregătire │9,49-9,00 3. Ambiții Scopuri de nivel înalt │9,49-9,00 Obiective de nivel mediu │8,99-7,00 Obiective limitate, nu este foarte ambițios │6,99-5,00 Dorință de a munci │8,99-7,00 Puțin interesat de post │6,99-5,00 Nu este interesat
ORDIN nr. M.102 din 23 august 2010 pentru modificarea şi completarea Ordinului ministrului apărării naţionale nr. M.129/2009 privind conducerea unităţilor sanitare cu paturi din reţeaua sanitară a Ministerului Apărării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/225504_a_226833]
-
Articolul UNIC (1) Se aprobă efectuarea plății contribuției anuale, pentru perioada 2010-2011, ce revine Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor, în calitate de utilizator la proiectul Direcției generale justiție, libertate, securitate, "Acțiunea FIU.NET 2009-2011 - Mai multă ambiție! O mai mare utilizare!". ... (2) Sumele necesare pentru plata contribuției anuale, reprezentând pentru fiecare an echivalentul în lei a 5.000 de euro, se asigură de la bugetul de stat, prin bugetul anual aprobat Oficiului Național de Prevenire și Combatere a
HOTĂRÂRE nr. 479 din 12 mai 2010 pentru aprobarea plăţii contribuţiei Oficiului Naţional de Prevenire şi Combatere a Spălării Banilor la proiectul Direcţiei generale justiţie, libertate, securitate, "Acţiunea FIU.NET 2009-2011 - Mai multă ambiţie! O mai mare utilizare!", pentru perioada 2010-2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/222900_a_224229]
-
o pregătire prealabilă (10-9,50); - foarte bune - este necesară puțină pregătire (9,49-9,00); - bune - are cunoștințe elementare, dar este capabil să învețe (8,99-7,00); - necesită multă pregătire (6,99-5,00); - nu are aptitudini manageriale (4,99-1,00). 3. Ambiții profesionale: - fixează obiective foarte ambițioase (10-9,50); - scopuri de nivel înalt (9,49-9,00); - obiective de nivel mediu (8,99-7,00); - obiective limitate, nu este foarte ambițios (6,99-5,00); - se bazează pe alții prea des, obiective minime (4,99-1
ORDIN nr. 383/C din 16 februarie 2011 privind aprobarea Regulamentului de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiei de manager persoană fizică, din cadrul Spitalului "Prof. dr. Constantin Angelescu", şi a Fişei interviului de selecţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229978_a_231307]
-
și proiectul/lucrarea de specialitate, dacă respectivul candidat își va putea îndeplini obligațiile în noua funcție și dacă este cel mai potrivit pentru acest post din punctul de vedere al experienței profesionale, aptitudinilor de comunicare, aptitudinilor și cunoștințelor manageriale și ambițiilor profesionale. ... (2) Interviul de selecție se desfășoară în plenul comisiei de concurs/examen. ... (3) Nu se adresează candidatului întrebări referitoare la opiniile sale politice, la activitatea sindicală, religie, etnie, sex, starea materială și la originea socială. ... Articolul 10 (1) Pentru
METODOLOGIA - CADRU din 12 februarie 2007 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului director din spitalele publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231901_a_233230]
-
și proiectul/lucrarea de specialitate, dacă respectivul candidat își va putea îndeplini obligațiile în noua funcție și dacă este cel mai potrivit pentru acest post din punctul de vedere al experienței profesionale, aptitudinilor de comunicare, aptitudinilor și cunoștințelor manageriale și ambițiilor profesionale. ... (2) Interviul de selecție se desfășoară în plenul comisiei de concurs/examen. ... (3) Nu se adresează candidatului întrebări referitoare la opiniile sale politice, la activitatea sindicală, religie, etnie, sex, starea materială și la originea socială. ... Articolul 10 (1) Pentru
METODOLOGIA - CADRU din 12 februarie 2007 (*actualizată*) de organizare şi desfăşurare a concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului director din spitalele publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231899_a_233228]