60,315 matches
-
mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare, care transpune în legislația națională Recomandarea CE nr. 361 din data 6 mai 2003, publicată în Jurnalul Oficial al UE nr. L124 din data de 20 mai 2003 (au până la 249 de angajați și realizează o cifră de afaceri anuală netă de până la 50 milioane euro sau dețin active totale de până la 43 milioane euro, echivalent în lei). ... d) au capital social integral privat; ... e) au sediul social sau punctul/punctele de lucru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
IT tehnică de calcul (tip PC, format din: unitate centrală, server, monitor, imprimantă/copiator/multifuncțională, inclusiv sisteme portabile, licențe necesare desfășurării activității, sisteme audio-video,etc.). Nu se pot achiziționa mai multe echipamente IT, din fiecare tip, decât numărul total de angajați după implementarea investiției cu componentă nerambursabilă, cu excepția activităților care necesită acest lucru (Ex: Internet cafe, instruire în domeniul calculatoarelor, etc.); ... f) Achiziționarea de spații de lucru, spații de producție și spații pentru prestări servicii și comerț (clădiri, hale de producție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
inclusiv segment de vârstă și venituri) ● Societăți comerciale (inclusiv din ce domenii provin și mărimea acestora) Unde vrei să ajungi într-un interval de 3 ani. Fixează-ți obiective cuantificabile! ● La ce cifră de afaceri/profit? ● La ce număr de angajați? C. Care sunt "punctele tari" care te determină să crezi că vei avea succes? (ex: cunoștințe tehnologice, cunoștințe de management și marketing, cunoștințe de piață, pregătire în domeniu, experiența în domeniu (ca angajat al unor firme din domeniu), locația proiectului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
de afaceri/profit? ● La ce număr de angajați? C. Care sunt "punctele tari" care te determină să crezi că vei avea succes? (ex: cunoștințe tehnologice, cunoștințe de management și marketing, cunoștințe de piață, pregătire în domeniu, experiența în domeniu (ca angajat al unor firme din domeniu), locația proiectului, capital, relații, capacitate de muncă, flexibilitate). În această secțiune faceți analiza swot a afacerii dumneavoastră. Se vor detalia minim trei aspecte pentru fiecare secțiune SWOT. │ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ D1. Activități necesare implementării proiectului (de ex. asigurarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
Acțiuni întreprinse până la solicitarea creditului și a AFN (dacă este cazul). Ce activități generează astăzi profitul firmei și sursele de dezvoltare? Afacerea/activitatea curentă. Precizați sursele de dezvoltare ale afacerii (ex. proprii, credit │ │bancar, finanțări nerambursabile, etc.) Numărul total de angajați la momentul deschiderii aplicației electronice de înscriere: Întreprinderea are cel puțin 1 angajat la momentul deschiderii aplicației electronice de înscriere DA [] NU [] Se vor încărca în aplicație în format pdf sau jpg toate contractele de muncă și statele de plată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
deschiderii aplicației electronice de înscriere: Întreprinderea are cel puțin 1 angajat la momentul deschiderii aplicației electronice de înscriere DA [] NU [] Se vor încărca în aplicație în format pdf sau jpg toate contractele de muncă și statele de plată ale tuturor angajaților pe luna precedentă precum și extrasele din REVISAL privind înregistrarea contractelor. Se punctează cu 5 puncte DA! Societatea/Asociatul/Acționarul nu a mai beneficiat de alocație financiară nerambursabilă în cadrul programelor naționale pentru sprijinirea IMM-urilor. DA [] NU [] Se punctează cu 0
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
în │ │condiții optime a activității firmei. │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Personal: Detaliere pe activități: Activitatea 1 Activitatea 2 Cine este angajatul "cheie", adică persoana care prin cunoștințele pe care le deține poate influența noul mers al afacerii (dacă este cazul)? Descrieți responsabilități, calificări, experiența angajatului "cheie". Cum se realizează/se va realiza monitorizarea personalului (modalități de supraveghere a personalului angajat)? Descrieți modalitățile de supraveghere a personalului și impactul acestora │ │în eficiența activității curente. Care este/va fi modul de salarizare al personalului (descrieți modul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
care prin bugetul de stat nu se acoperă sumele necesare finanțării proiectului, administratorul este exonerat de orice răspundere. Articolul 13 Administratorul este exonerat de orice răspundere asociată oricărei pretenții sau acțiuni cauzate de încălcarea regulilor, reglementărilor sau legislației de către beneficiar, angajații acestuia, ori de persoanele care răspund de acești angajați, precum și urmare a încălcării drepturilor aparținând terțelor părți. Articolul 14 Reprezentanții Ministerului sau ai OTIMMC ................... au dreptul să verifice atât la sediul operatorilor economici, cât și la cel al furnizorilor veridicitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
necesare finanțării proiectului, administratorul este exonerat de orice răspundere. Articolul 13 Administratorul este exonerat de orice răspundere asociată oricărei pretenții sau acțiuni cauzate de încălcarea regulilor, reglementărilor sau legislației de către beneficiar, angajații acestuia, ori de persoanele care răspund de acești angajați, precum și urmare a încălcării drepturilor aparținând terțelor părți. Articolul 14 Reprezentanții Ministerului sau ai OTIMMC ................... au dreptul să verifice atât la sediul operatorilor economici, cât și la cel al furnizorilor veridicitatea și conformitatea declarațiilor, activităților și cheltuielilor făcute în cadrul Programului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
date online, code: educ ipart s) ────────── 22. Datele statistice evidențiază ponderea mică a investițiilor realizate de întreprinderile din România pentru formarea profesională continuă din totalul costurilor cu forța de muncă, constatându-se absența activităților de formare sponsorizate de firme pentru 41% dintre angajații cu vârsta peste 40 de ani și cu un nivel redus de competențe, această rată crescând la 50% pentru persoanele cu vârsta între 18 și 24 de ani și cu un nivel redus de educație și competențe*22). *22) Participarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
de ani și cu un nivel redus de competențe, această rată crescând la 50% pentru persoanele cu vârsta între 18 și 24 de ani și cu un nivel redus de educație și competențe*22). *22) Participarea la formarea continuă a angajaților aflați în situație de risc pe piața muncii (Achimescu, Balica et al., 2010). ────────── 23. Cercetarea desfășurată prin metoda previziunii*23) în rândul patronilor și managerilor din România a relevat faptul că, în anul 2013, toți angajatorii au considerat formarea profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
în situație de risc pe piața muncii (Achimescu, Balica et al., 2010). ────────── 23. Cercetarea desfășurată prin metoda previziunii*23) în rândul patronilor și managerilor din România a relevat faptul că, în anul 2013, toți angajatorii au considerat formarea profesională a angajaților ca fiind importantă și cu beneficii, în principal în ce privește creșterea productivității muncii, adaptarea produselor/serviciilor la cerințele pieței și motivarea angajaților la locul de muncă. Totodată, patronii/managerii reclamă lipsa fondurilor proprii pentru a derula cursuri de formare profesională, lipsa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
patronilor și managerilor din România a relevat faptul că, în anul 2013, toți angajatorii au considerat formarea profesională a angajaților ca fiind importantă și cu beneficii, în principal în ce privește creșterea productivității muncii, adaptarea produselor/serviciilor la cerințele pieței și motivarea angajaților la locul de muncă. Totodată, patronii/managerii reclamă lipsa fondurilor proprii pentru a derula cursuri de formare profesională, lipsa de informare sau dificultatea procesului de accesare a fondurilor destinate unor astfel de activități, precum și costurile implicate de încetarea totală sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
muncă. Totodată, patronii/managerii reclamă lipsa fondurilor proprii pentru a derula cursuri de formare profesională, lipsa de informare sau dificultatea procesului de accesare a fondurilor destinate unor astfel de activități, precum și costurile implicate de încetarea totală sau parțială a activității angajaților. În plus, în domeniul agriculturii există o reticență a angajatorilor de a participa la astfel de cursuri; în domeniile industrie și construcții, există teama că angajații își vor căuta un alt loc de muncă mai bun; iar în servicii, există
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
unor astfel de activități, precum și costurile implicate de încetarea totală sau parțială a activității angajaților. În plus, în domeniul agriculturii există o reticență a angajatorilor de a participa la astfel de cursuri; în domeniile industrie și construcții, există teama că angajații își vor căuta un alt loc de muncă mai bun; iar în servicii, există temeri referitoare la creșterea așteptărilor salariale. Majoritatea firmelor investigate au declarat că au plan de formare profesională a cărui realizare, în cele mai multe cazuri, aproximativ 60%, intră
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
pe descentralizarea deciziei și distribuirea acesteia pe mai multe niveluri decizionale, respectiv național, regional, județean și local. ... d) planificarea strategică este un exercițiu participativ bazat pe acțiunea colectivă a partenerilor economici și sociali multipli, care reprezintă interesele angajatorilor, asociațiilor profesionale, angajaților/sindicatelor, administrației publice, ale organizațiilor guvernamentale relevante, precum și ale altor organizații ale societății civile. Partenerii sociali mai sus menționați sunt reuniți în structurile manageriale participative organizate la nivel regional - Consorțiile regionale și la nivel județean - Comitetele Locale de Dezvoltare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
analizată. ... b) din punctul de vedere al statutului privind ocuparea forței de muncă, se observă o discrepanță la nivelul ratei de participare la învățarea pe tot parcursul vieții; aceasta este mai ridicată pentru șomeri, de 1,9%, decât pentru cei angajați, de 1,2%. ... c) pe niveluri de educație, se constată că rata de participare la învățarea pe tot parcursul vieții este cu atât mai ridicată cu cât nivelul de educație este mai ridicat. Astfel, în anul 2014, rata de participare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
2014, rata de participare la învățarea pe tot parcursul vieții a fost de 3% pentru persoanele cu nivel de educație terțiar față de numai 0,3% în cazul persoanelor cu nivel de educație secundar inferior, primar sau fără studii. ... d) ponderea angajaților din întreprinderi, participanți la cursuri de formare continuă, în anul 2010, în România, este de 18%, mult sub media europeană de 38%. ... e) pe activități ale economiei naționale se constată că, în toate activitățile economice, ponderea angajaților din toate întreprinderile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
studii. ... d) ponderea angajaților din întreprinderi, participanți la cursuri de formare continuă, în anul 2010, în România, este de 18%, mult sub media europeană de 38%. ... e) pe activități ale economiei naționale se constată că, în toate activitățile economice, ponderea angajaților din toate întreprinderile participanți la cursuri de formare continuă, în 2010, se situează sub media europeană. Cea mai redusă participare se înregistrează în construcții unde ponderea angajaților participanți la cursuri de formare continuă este de doar 7%. ... 38. În urma analizei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
descentralizarea deciziei și distribuirea acesteia pe mai multe niveluri decizionale, respectiv național, regional, județean și local. De asemenea, planificarea strategică este un exercițiu participativ bazat pe acțiunea colectivă a partenerilor economici și sociali multipli, care reprezintă interesele angajatorilor, asociațiilor profesionale, angajaților/sindicatelor, administrației publice, ale organizațiilor guvernamentale relevante, precum și ale altor organizații ale societății civile. Partenerii sociali, mai sus menționați, sunt reuniți în structurile manageriale participative organizate la nivel regional - Consorțiile regionale și la nivel județean - Comitetele Locale de Dezvoltare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
face față transformărilor de la locurile de muncă; reducerea impactului social al proceselor de restructurare și reorganizare ale angajatorilor; creșterea mobilității profesionale a lucrătorilor; crearea de noi locuri de muncă; ... i) stabilirea obligației angajatorilor de a comunica trimestrial informațiile referitoare la angajații care au beneficiat de formare profesională, cu impact direct asupra creșterii gradului de participare a adulților la învățarea pe tot parcursul vieții; ... j) îmbunătățirea conținutului standardelor ocupaționale prin obligativitatea Autorității Naționale pentru Calificări de a elabora metodologia de elaborare, validare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
activității) conform Hotărârii Guvernului nr. 2139/2004 pentru aprobarea Catalogului privind clasificarea și duratele normale de funcționare a mijloacelor fixe, cu modificările și completările ulterioare; Nu se pot achiziționa mai multe echipamente IT, din fiecare tip, decât numărul total de angajați după implementarea proiectului cu componentă nerambursabilă, cu excepția activităților care necesită acest lucru (Ex: Internet cafe, instruire în domeniul calculatoarelor, etc.) ... b) achiziționarea de cititoare pentru cod de bare; ... c) achiziționarea de cântare electronice cu/fără printer pentru etichetare; ... d) achiziționarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
cursuri privind no��iuni fundamentale de igienă necesare în activitățile de comercializare a produselor și serviciilor de piață*4); ... *4) Cursurile trebuie să fie în concordanță cu activitățile pentru care se solicită finanțare conform responsabilităților din fișa postului pentru fiecare angajat care urmează a fi instruit. ────────── o) comisionul de garantare aferent anului acordării garanției, datorat Fondului Național de Garantare a Creditelor pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii - S.A. - I.F.N. (F.N.G.C.I.M.M.) în cazul garanțiilor acordate pentru creditele contractate de beneficiari în vederea realizării planurilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
create prin proiect pe parcursul anului de implementare și în perioada de monitorizare se va verifica în perioada de raportare de către OTIMMC în cadrul vizitelor de monitorizare anuale. Prin loc de muncă nou creat se înțelege faptul că între angajator și noul angajat să nu fi existat raporturi de muncă în ultimele 12 luni calendaristice. ... (3) Întreaga documentație va fi depusă în 2 exemplare: 1 original și 1 fotocopie certificată. ... Cele 2 exemplare ale dosarelor conținând același număr de documente vor fi puse
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]
-
perioada nedeterminată la momentul înscrierii [] Încarcă registru REVISAL în format pdf.! Număr mediu de locuri de muncă la 31.12.2015 [] Notă: Se va puncta automat conform grilei de mai jos: Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 3 angajați la 31.12.2015│ 15 Întreprinderea are un număr mediu de cel puțin 2 angajați la 31.12.2015│ 10 Întreprinderea are un număr mediu de 1 angajat la 31.12.2015 │ 5 Total *) Se va face dovada angajării persoanelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280104_a_281433]