63,815 matches
-
Comisiei Articolul 4 (1) În interesul serviciului și pentru a raționaliza gestionarea acestuia sau pentru a ține seama de necesitățile care pot apărea în urma reducerii numărului de locuri de muncă, Comisia este autorizată să adopte până la 30 iunie 1968, în ceea ce privește angajații săi, măsuri privind încheierea definitivă a activității în sensul art. 47 din statut, în condițiile definite în continuare. (2) În cazul în care Comisia preconizează să adopte, în ceea ce privește funcționarii cu alte grade decât A1 și A2, măsurile prevăzute în alin
jrc57as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85191_a_85978]
-
REGULAMENTUL (EURATOM, CECO, CEE) nr. 549/69 AL CONSILIULUI din 25 martie 1969 de stabilire a categoriilor de funcționari și alți angajați ai Comunităților Europene cărora li se aplică dispozițiile din articolele 12, 13 al doilea paragraf și articolul 14 din Protocolul privind privilegiile și imunitățile Comunităților CONSILIUL COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a unui Consiliu unic și a
jrc84as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85218_a_86005]
-
definitivă a funcțiilor în temeiul articolului 5 din Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr. 259/682. Articolul 3 Beneficiază de dispozițiile articolului 14 din Protocolul privind privilegiile și imunitățile Comunităților următoarele categorii: (a) funcționarii care fac obiectul statutului funcționarilor Comunităților; (b) angajații care fac obiectul condițiilor de angajare a altor categorii de agenți ai Comunității, cu excepția agenților locali. Articolul 4 Fără a aduce atingere dispozițiilor articolului 22 primul paragraf din Protocolul privind privilegiile și imunitățile Comunităților Europene privind membrii organelor Băncii Europene
jrc84as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85218_a_86005]
-
diversificate și să nu fie corelate necorespunzător cu debitorul. Atunci când există o corelare pozitivă semnificativă, riscurile asociate trebuie luate în considerare la stabilirea marjelor pentru fondul de garanții în ansamblu; (iv) Creanțele provenind de la părțile asociate debitorului (inclusiv filiale și angajați) nu sunt recunoscute ca diminuatoare de risc și (v) Instituția de credit dispune de o procedură consemnată în documente pentru încasarea creanțelor în situații de dificultăți financiare. Facilitățile necesare de încasare sunt aplicabile chiar și atunci când instituția de credit recurge
32006L0048-ro () [Corola-website/Law/295057_a_296386]
-
calendaristic precedent; - (facultativ) existența unor furnizori ai altor întreprinderi externe pentru îndeplinirea funcțiilor comerciale, care necesită utilizatori TIC, în anul calendaristic precedent. Caracteristicile care se culeg pentru întreprinderile care angajează specialiști TIC/IT sunt următoarele: - procentulul de specialiști TIC/IT angajați, în raport cu numărul total al persoanelor angajate. Caracteristicile care se culeg pentru întreprinderile care au recrutat sau au încercat să recruteze specialiști TIC/IT sunt următoarele: - existența unor posturi vacante greu de ocupat, care necesită specialiști TIC/IT, în anul calendaristic
32006R1031-ro () [Corola-website/Law/295369_a_296698]
-
care se aplică prezentul regulament, cu condiția ca persoana respectivă să îndeplinească condițiile stabilite în articolul 7 alineatele (1), (2) și (4). Articolul 2 Formare Transportatorii aerieni și organismele de conducere a aeroportului: (a) garantează că întregul personal, inclusiv cel angajat de orice sub-contractor, care oferă asistență directă persoanelor cu handicap și persoanelor cu mobilitate redusă deține cunoștințe despre modul de satisfacere a necesităților persoanelor cu diverse handicapuri sau deficiențe locomotorii; (b) asigură cursuri de formare în domeniul egalității și al
32006R1107-ro () [Corola-website/Law/295395_a_296724]
-
necesităților persoanelor cu diverse handicapuri sau deficiențe locomotorii; (b) asigură cursuri de formare în domeniul egalității și al înțelegerii necesităților persoanelor cu handicap pentru întregul personal al aeroportului care interacționează direct cu publicul călător; (c) garantează că, la recrutare, toți angajații noi participă la cursuri de formare cu privire la handicap și că personalul beneficiază de cursuri de perfecționare ori de câte ori este necesar. Articolul 12 Compensarea pentru cărucioare cu rotile, alte echipamente de mobilitate și dispozitive de asistență pierdute sau deteriorate În cazul în
32006R1107-ro () [Corola-website/Law/295395_a_296724]
-
nu este posibilă identificarea bunurilor sau serviciilor specifice primite în schimbul unei astfel de tranzacții. O situație similară poate apărea în tranzacțiile cu alte părți. 3. IFRS 2 impune ca tranzacțiile în care se fac plăți pe bază de acțiuni către angajați să fie evaluate prin referire la valoarea justă a plăților pe bază de acțiuni respective la data acordării (IFRS 2 alineatul (11) (*). Prin urmare, entitatea nu este obligată să evalueze în mod direct valoarea justă a serviciilor primite din partea angajaților
32006R1329-ro () [Corola-website/Law/295462_a_296791]
-
angajați să fie evaluate prin referire la valoarea justă a plăților pe bază de acțiuni respective la data acordării (IFRS 2 alineatul (11) (*). Prin urmare, entitatea nu este obligată să evalueze în mod direct valoarea justă a serviciilor primite din partea angajaților. 4. Pentru tranzacțiile în care se efectuează plăți pe bază de acțiuni către alte părți decât angajații, IFRS 2 specifică o prezumție care poate fi respinsă conform căreia valoarea justă a bunurilor sau serviciilor primite poate fi estimată în mod
32006R1329-ro () [Corola-website/Law/295462_a_296791]
-
data acordării (IFRS 2 alineatul (11) (*). Prin urmare, entitatea nu este obligată să evalueze în mod direct valoarea justă a serviciilor primite din partea angajaților. 4. Pentru tranzacțiile în care se efectuează plăți pe bază de acțiuni către alte părți decât angajații, IFRS 2 specifică o prezumție care poate fi respinsă conform căreia valoarea justă a bunurilor sau serviciilor primite poate fi estimată în mod fiabil. În aceste situații, IFRS 2 impune ca tranzacția să fie evaluată la valoarea justă a bunurilor
32006R1329-ro () [Corola-website/Law/295462_a_296791]
-
sau serviciilor la data la care entitatea obține bunurile sau la care cealaltă parte prestează serviciile [IFRS 2, alineatul (13)]. Prin urmare, există o prezumție de bază conform căreia entitatea poate identifica bunurile sau serviciile primite de la alte părți decât angajații. De aici rezultă întrebarea dacă IFRS se aplică în absența unor bunuri sau servicii identificabile. De aici rezultă o altă întrebare: în cazul în care entitatea a efectuat o plată pe bază de acțiuni, iar plata primită identificabilă (în cazul
32006R1329-ro () [Corola-website/Law/295462_a_296791]
-
2002, p. 1. 2 JO L 261, 13.10.2003, p. 1. Regulament, astfel cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul (CE) nr. 708/2006 (JO L 122, 9.5.2006, p. 19). * În conformitate cu IFRS 2, toate referirile la angajați includ și alte persoane care prestează servicii similare. Acestea includ instrumentele de capitaluri proprii ale entității, ale companiei-mamă a entității, precum și ale altor entități din același grup cu entitatea. Publisher: OPOCE; Publication: RO; Publication Style: Romanian Page 1 of 7
32006R1329-ro () [Corola-website/Law/295462_a_296791]
-
89 91 Productivitatea (173) Calculată ca producție anuală pe salariat, productivitatea a atins în perioada de anchetă același nivel ca și în 2001, după o scădere în 2002 și 2003. Tabelul 14 2001 2002 2003 Perioada de anchetă Productivitate (tone/angajat) 247 217 213 246 Indice 100 88 86 100 Creșterea (174) În timp ce consumul comunitar s-a redus cu 8 % între 2001 și perioada de anchetă, volumul vânzărilor industriei comunitare spre clienți independenți și de legătură a scăzut cu 15 %. Dimpotrivă
32006R0954-ro () [Corola-website/Law/295337_a_296666]
-
89) Societățile vietnameze au afirmat că ajustarea efectuată pentru comisioane, în conformitate cu articolul 2 alineatul (10) litera (i), nu se justifică. Acestea au explicat că comercianții de legătură stabiliți în țări terțe nu erau decât "societăți pe hârtie" (adică societăți fără angajați, care nu exercitau nici o funcție sau activitate) și că ar trebui să se considere că aceste societăți și producătorii-exportatori vietnamezi erau una și aceeași entitate economică. În acest sens, trebuie să se observe că acești comercianți eliberau facturi clienților din
32005R1095-ro () [Corola-website/Law/294249_a_295578]
-
Interesul comercianților cu amănuntul (185) Unul dintre importatorii de biciclete din Vietnam este totodată și o organizație de comercianți cu amănuntul care, în conformitate cu conturile anuale pentru 2003, este compusă din 720 de membri. Acești membri, care aveau 4 900 de angajați în 2003, reprezintă o rețea de comercianți cu amănuntul condusă de importatorul care le furnizează, printre altele, biciclete importate din Vietnam. Comisia a primit, de asemenea, declarații semnate de la 1 287 de comercianți cu amănuntul (prin urmare, nu toți erau
32005R1095-ro () [Corola-website/Law/294249_a_295578]
-
a planurilor de beneficii ulterioare perioadei de angajare și a planurilor de beneficii sub forma participării la capitalurile proprii (SIC-12.6). Scopul modificării aduse la domeniul de aplicare este acela de a asigura consecvență cu cerințele din IAS 19 Beneficiile angajaților și de a introduce modificările necesare în urma adoptării recente a IFRS 2 Plata pe bază de acțiuni 4. (5) Comisia a concluzionat că standardul și interpretarea modificate respectă criteriile prevăzute la articolul 3 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 1606
32005R1751-ro () [Corola-website/Law/294381_a_295710]
-
b) în mod prospectiv, la tranzacțiile încheiate după 1 ianuarie 2004. Comitetul pentru interpretarea standardelor internaționale de raportare financiară IFRIC MODIFICAREA IFRIC la SIC 12 Domeniul de aplicare al SIC 12 Consolidare - Entități cu scop special TRIMITERI IAS 19 Beneficiile angajaților IAS 32 Instrumente financiare: prezentare și descriere IFRS 2 Plată pe bază de acțiuni SIC-12 Consolidare - Entități cu scop special CONTEXT 1. Până la intrarea în vigoare a prezentei modificări, SIC-12 exclude din domeniul său de aplicare planurile de beneficii ulterioare
32005R1751-ro () [Corola-website/Law/294381_a_295710]
-
al IAS 19 (modificat în 2002). 2. IFRS 2 se aplică perioadelor anuale care încep la 1 ianuarie 2005 sau la o dată ulterioară. IFRS 2 va modifica IAS 19 prin următoarele: (a) scoaterea din domeniul său de aplicare a beneficiilor angajaților la care se aplică IFRS 2 și (b) îndepărtarea tuturor trimiterilor la beneficiile sub forma participării la capitalurile proprii și la planurile de beneficii sub forma participării la capitalurile proprii. 3. De asemenea, IAS 32 prevede deducerea acțiunilor de trezorerie
32005R1751-ro () [Corola-website/Law/294381_a_295710]
-
va modifica IAS 32 astfel încât să se prevadă că punctele 33 și 34 din IAS 32 (privind acțiunile de trezorerie) se vor aplica acțiunilor de trezorerie achiziționate, vândute, emise sau anulate în raport cu planurile de opțiuni de achiziție de acțiuni ale angajaților, cu planurile de achiziționare de acțiuni ale angajaților și cu alte regimuri de plată pe bază de acțiuni. ASPECTE 3. Primul aspect abordat de prezenta modificare este includerea planurilor de beneficii prin participarea la capitalurile proprii în domeniul de aplicare
32005R1751-ro () [Corola-website/Law/294381_a_295710]
-
că punctele 33 și 34 din IAS 32 (privind acțiunile de trezorerie) se vor aplica acțiunilor de trezorerie achiziționate, vândute, emise sau anulate în raport cu planurile de opțiuni de achiziție de acțiuni ale angajaților, cu planurile de achiziționare de acțiuni ale angajaților și cu alte regimuri de plată pe bază de acțiuni. ASPECTE 3. Primul aspect abordat de prezenta modificare este includerea planurilor de beneficii prin participarea la capitalurile proprii în domeniul de aplicare al SIC-12. 5. Al doilea aspect abordat de
32005R1751-ro () [Corola-website/Law/294381_a_295710]
-
includerea planurilor de beneficii prin participarea la capitalurile proprii în domeniul de aplicare al SIC-12. 5. Al doilea aspect abordat de prezenta modificare este excluderea din domeniul de aplicare al SIC-12 a altor planuri de beneficii pe termen lung ale angajaților. Până la intrarea în vigoare a modificării, SIC-12 nu exclude alte planuri de beneficii pe termen lung ale angajaților din domeniul său de aplicare. Cu toate acestea, IAS 19 prevede ca aceste planuri să fie contabilizate într-un mod similar cu
32005R1751-ro () [Corola-website/Law/294381_a_295710]
-
aspect abordat de prezenta modificare este excluderea din domeniul de aplicare al SIC-12 a altor planuri de beneficii pe termen lung ale angajaților. Până la intrarea în vigoare a modificării, SIC-12 nu exclude alte planuri de beneficii pe termen lung ale angajaților din domeniul său de aplicare. Cu toate acestea, IAS 19 prevede ca aceste planuri să fie contabilizate într-un mod similar cu contabilizarea planurilor de beneficii ulterioare perioadei de angajare. MODIFICARE 6. Punctul 6 din SIC-12 se modifică după cum urmează
32005R1751-ro () [Corola-website/Law/294381_a_295710]
-
cu contabilizarea planurilor de beneficii ulterioare perioadei de angajare. MODIFICARE 6. Punctul 6 din SIC-12 se modifică după cum urmează: Prezenta interpretare nu se aplică planurilor de beneficii ulterioare perioadei de angajare sau altor planuri de beneficii pe termen lung ale angajaților la care se aplică IAS 19. DATA INTRĂRII ÎN VIGOARE 7. Entitățile aplică prezenta modificare pentru perioade anuale care încep la 1 ianuarie 2005 sau la o dată ulterioară. În cazul în care o entitate aplică IFRS 2 pentru o perioadă
32005R1751-ro () [Corola-website/Law/294381_a_295710]
-
a scăzut cu 20 %. Prin urmare, industria comunitară a pierdut o cotă de piață considerabilă, în timp ce cota importurilor în cauză a crescut cu 12,8 procente. Ocuparea forței de muncă 2000 2001 2002 2003 Perioada de anchetă Număr total de angajați [...] Indice: 2000 = 100 100 100 99 97 95 Sursă: răspunsuri verificate la chestionar (104) Gradul de ocupare a forței de muncă în industria comunitară a rămas stabil între 2000 și 2001. Acesta s-a diminuat în anii următori, până la o
32005R1371-ro () [Corola-website/Law/294320_a_295649]
-
diminuat în anii următori, până la o scădere totală de 5 % în raport de începutul perioadei examinate. Salarii 2000 2001 2002 2003 Perioada de anchetă Salarii (în mii de euro) Indice: 2000 = 100 100 99 102 97 94 Salariu mediu pe angajat (euro) Indice: 2000 = 100 100 100 103 100 99 Sursă: răspunsuri verificate la chestionar (105) Pe parcursul perioadei examinate, salariul mediu pe angajat a rămas stabil și nu s-a aliniat, așadar, ritmului inflației. Ținându-se seama de faptul că ocuparea
32005R1371-ro () [Corola-website/Law/294320_a_295649]