63,815 matches
-
de anchetă Salarii (în mii de euro) Indice: 2000 = 100 100 99 102 97 94 Salariu mediu pe angajat (euro) Indice: 2000 = 100 100 100 103 100 99 Sursă: răspunsuri verificate la chestionar (105) Pe parcursul perioadei examinate, salariul mediu pe angajat a rămas stabil și nu s-a aliniat, așadar, ritmului inflației. Ținându-se seama de faptul că ocuparea forței de muncă a scăzut pe parcursul acestei perioade, după cum reiese din tabelul precedent, costul total al salariilor s-a diminuat la rândul
32005R1371-ro () [Corola-website/Law/294320_a_295649]
-
cu condiția ca acestea să fie corectate astfel încât să se țină seama de elementul mobilă. În mod excepțional, se pot utiliza chiriile majorate ale locuințelor aflate în proprietate publică. Nu se utilizează chiriile reduse pentru locuințe închiriate la rude sau angajați (vezi secțiunile 1.2.3 și 1.4.1). Metoda stratificării poate fi, de asemenea, utilizată pentru a extrapola totalitatea locuințelor închiriate. Chiria medie pentru imputare menționată anterior este posibil să nu fie adecvată pentru anumite segmente ale pieței chiriilor
32005R1722-ro () [Corola-website/Law/294375_a_295704]
-
să angajeze personal de administrare și întreținere fără a implica alte unități statistice, precum corporații locative sau societăți de servicii de management. În astfel de situații, producția calculată conform metodei costului de utilizare trebuie să cuprindă o sumă pentru remunerarea angajaților. 8 JO L 58, 27.2.1998, p. 1. Regulament astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (CE) nr. 1882/2003 al Parlamentului European și al Consiliului. Page 1 of 18
32005R1722-ro () [Corola-website/Law/294375_a_295704]
-
ramură de activitate și încheiat, de regulă, între una sau mai multe confederații sindicale și una sau mai multe organizații patronale naționale; - acordul la nivel de ramură, care stabilește condițiile de încadrare în muncă pentru totalitatea sau majoritatea lucrătorilor și angajaților dintr-o anumită ramură sau dintr-un anumit sector economic; - acordul la nivelul unei anumite ramuri dintr-o anumită regiune; - acordul la nivel de întreprindere sau de angajator unic, incluzând numai salariații care lucrează pentru același angajator, indiferent de mărimea
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
document de aplicare care trebuie să fie difuzat de Eurostat. 1.6. Numărul total de salariați al unității locale (facultativ) Această variabilă corespunde numărului total de salariați în luna de referință (de exemplu, 1 sau 31 octombrie) și include toți angajații, inclusiv ucenicii, stagiarii și studenții remunerați. 1.7. Apartenența unității locale la un grup de întreprinderi (facultativ) Această variabilă este binară ("da"/"nu") și indică dacă o unitate locală aparține sau nu unui grup de întreprinderi. Codurile de transmitere pentru
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
remunerații în natură. Salariații care se includ în eșantion sunt cei care au primit efectiv o remunerație în cursul lunii de referință. Salariații care nu au primit o remunerație în cursul lunii de referință se exclud. Salariații includ lucrătorii și angajații, precum și personalul de conducere al întreprinderilor cu cel puțin 10 salariați din sectoarele public și privat ale activităților economice clasificate în secțiunile C-K și M-O ale NACE Rev. 1.1.6 Lista următoare conține exemple de categorii de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
stagiari, elevi asistenți medicali, asistenți de cercetare sau de asistenți didactici, rezidenți în spital etc.) care se angajează formal să contribuie la procesul de producție al întreprinderii în schimbul unei remunerații; ― lucrători interimari sau temporari (de exemplu, personal de secretariat) recrutați, angajați și remunerați de agenții de ocupare pentru a lucra în altă parte, adesea pe perioade limitate 7; ― lucrători sezonieri și ocazionali, cu condiția să fi încheiat un acord formal sau informal cu întreprinderea sau unitatea locală și ca norma lor
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cursul lunii de referință se bazează pe numărul de ani de serviciu efectiv lucrați. Poate fi aleasă ca dată de referință orice zi din lună (de exemplu, 1 sau 31 octombrie). Vechimea totală este echivalentă cu perioada derulată de la sosirea angajatului în întreprindere, chiar și într-o altă unitate locală a acesteia. Întreruperile în activitate nu se scad. În cazul fuziunii întreprinderilor sau schimbărilor la nivelul proprietății, vechimea se înregistrează astfel cum a fost contabilizată de întreprindere. Categoriile de mărime pentru
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
25. 3.3. Numărul anual de zile de concediu Este numărul total - exprimat în zile - de concediu anual plătite, exclusiv concediile de boală și sărbătorile legale. El corespunde numărului anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului pe criterii de vârstă, funcție, vechime etc. Este admis faptul că mulți angajatori nu sunt în măsură să indice numărul de zile de concediu care au fost efectiv luate de salariați în cursul anului. Din acest motiv, variabila 3.3
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
2. Remunerații anuale în natură (facultativ) Această variabilă corespunde unei estimări a valorii tuturor bunurilor și serviciilor de care dispun salariații prin intermediul întreprinderii sau al unității locale în cursul anului de referință. Ea include produsele întreprinderii, facilitățile de cazare pentru angajați, mașinile de serviciu, opțiunile de achiziție de acțiuni și planurile de achiziție de acțiuni. În cazul în care sunt disponibile informații privind impozitarea salariilor în natură cu titlu de venit al persoanelor fizice, ele pot fi utilizate ca aproximare. În
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
săptămâni, variabila 4.1.2 nu se ajustează. 4.2. Câștiguri salariale brute în luna de referință Această variabilă reprezintă remunerația în numerar plătită în cursul lunii de referință înainte de deducerile fiscale și de contribuții sociale ale salariaților reținute de angajat. Variabila 4.2 trebuie să corespundă cu numărul de ore plătite de angajator în luna de referință (variabila 3.2). Ea include următoarele elemente: - toate remunerațiile legate de perioada în cauză (chiar dacă acestea nu sunt plătite în luna de referință
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
fie asimilate orelor de lucru suplimentare. Trebuie să se țină seama numai de sporul sau de remunerația suplimentară, și nu de remunerația totală pentru aceste tipuri de muncă în schimburi. 4.2.3. Contribuții sociale obligatorii și impozite plătite de angajat în numele salariatului (facultativ) Această variabilă se raportează la cuantumul total al contribuțiilor sociale obligatorii și al impozitelor plătite de angajator în numele salariatului către autoritățile publice în cursul lunii de referință. Această informație este necesară pentru a obține câștigul salarial lunar
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
DE TRANSMITERE A REZULTATELOR Datele individuale referitoare la fiecare unitate locală și la fiecare salariat se transmit sub forma a două tipuri de înregistrări de microdate: A. înregistrări referitoare la unitățile locale B. înregistrări referitoare la salariați Înregistrările referitoare la angajați trebuie corelate cu cele referitoare la unitățile locale, cu ajutorul unei chei care nu divulgă identitatea întreprinderii. Această cheie poate fi un număr creat special sau o cheie existentă, cu condiția ca aceeași cheie să fie utilizată atât pentru înregistrările referitoare
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
cum a fost modificat ultima dată prin Regulamentul (CE) nr. 1882/2003 al Parlamentului European și al Consiliului. 5 Acoperirea activităților din secțiunea L din NACE rev. 1.1 este facultativă. Acoperirea salariaților din întreprinderile cu mai puțin de 10 angajați este, de asemenea, facultativă. 6 Acoperirea activităților din secțiunea L din NACE Rev. 1.1. este facultativă. Acoperirea salariaților din întreprinderile cu mai puțin de 10 angajați este, de asemenea, facultativă. 7 Pentru a evita contabilitatea dublă, orele lucrate de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
1.1 este facultativă. Acoperirea salariaților din întreprinderile cu mai puțin de 10 angajați este, de asemenea, facultativă. 6 Acoperirea activităților din secțiunea L din NACE Rev. 1.1. este facultativă. Acoperirea salariaților din întreprinderile cu mai puțin de 10 angajați este, de asemenea, facultativă. 7 Pentru a evita contabilitatea dublă, orele lucrate de persoane angajate de agenții de ocupare trebuie să fie luate în calcul în categoria NACE a agenției de ocupare (clasa 74.50 a NACE Rev. 1.1
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
și de durata contractului (determinată sau nedeterminată). Remunerația salariaților poate lua forma salariilor, care includ sporuri, plata pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, jetoane de prezență, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Prezenta definiție include lucrătorii, angajații și personalul de conducere al întreprinderilor cu cel puțin zece salariați din sectoarele public și privat ale activităților economice clasificate în secțiunile C-K și M-O ale NACE Rev. 1.1.4 Lista următoare conține exemple ilustrative ale categoriilor
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
avocați stagiari, elevi asistenți, asistenți de cercetare sau asistenți didactici, rezidenți în spital etc.) care s-au angajat formal să contribuie la procesul de producție al întreprinderii în schimbul unei remunerații; ― lucrători interimari sau temporari (de exemplu, personal de secretariat) recrutați, angajați și remunerați de agenții de ocupare pentru a lucra în altă parte, adesea pe perioade limitate 5; lucrători sezonieri și ocazionali, cu condiția să fi încheiat un acord formal sau informal cu întreprinderea sau unitatea locală și ca norma lor
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
duratelor normale de muncă ale salariaților cu normă întreagă din acea întreprindere/unitate locală și conform metodei celei mai adecvate. Numărul de salariați solicitat este numărul mediu lunar de salariați cu fracțiune de normă (convertiți în echivalent de normă întreagă), angajați în unitatea raportoare în cursul anului de referință. Referință SEC 95: punctele 11.32 - 11.34 A.13 Ucenici Sunt considerați ucenici toți salariații, cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, care încă nu participă pe deplin la procesul
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
metoda cea mai adecvată. Orele consacrate formării profesionale, fie în întreprindere/unitate locală, fie în unitățile de învățământ, se exclud. Numărul de ucenici solicitat este numărul mediu lunar de ucenici cu fracțiune de normă (convertiți în echivalent de normă întreagă), angajați în unitatea raportoare în cursul anului de referință 7. Referință SEC 95: punctele 11.32 - 11.34; SSI: cod 16140 (A.11 + A.121 + A.131 corespunde variabilei SSI "număr de salariați în echivalent de normă întreagă" B. ORE LUCRATE
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
și se plătește de obicei la data deschiderii dreptului. D.11111 Salarii directe, sporuri și indemnizații plătite în fiecare perioadă de plată Reprezintă remunerația în numerar plătită periodic, în fiecare perioadă de plată, în cursul unui an. În cazul majorității angajaților, plata se face săptămânal sau lunar. În consecință, plățile primite cu o frecvență mai mică (lunar în cazul plăților periodice săptămânale, trimestrial, semestrial sau anual) sau cu titlu excepțional nu se iau în calcul aici. Plățile către sistemele de economii
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
ele să acopere instrumentele de capitaluri proprii din categoria D.11144 și să se raporteze la perioada de referință a anchetei privind costul forței de muncă. Plățile efectuate în vederea constituirii unui fond special pentru cumpărarea de acțiuni ale întreprinderii pentru angajați, chiar dacă aceștia nu au acces imediat la respectivele active, trebuie să fie reduse cu valoarea scutirilor fiscale care li se pot aplica. Remunerațiile bazate pe acțiuni și decontate în numerar, precum drepturile la aprecierea acțiunilor nu sunt acoperite de variabila
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
fac parte din D.1224) Comision din vânzări Primă legată de numărul de produse vândute Remunerație pentru ore suplimentare de lucru Bonificație plătită pentru orele lucrate în afara duratei normale de lucru Indemnizație de fidelizare Plată continuă destinată stimulării sau convingerii angajaților să rămână la angajatorul respectiv Remunerație în funcție de rezultate Primă plătită în funcție de numărul de produse prelucrate de salariat (de exemplu, numărul de confecții) Remunerație pentru munca în schimburi Spor plătit pentru munca efectuată în afara orelor obișnuite (de exemplu, noaptea) D.11112
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
colectiv Sume plătite direct de angajator salariaților care părăsesc întreprinderea D.1223 Burse de studii Angajatorul suportă integral sau parțial costul formării nelegate de locul de muncă urmate în afara întreprinderii D.1224 Primă de căsătorie sau de naștere Plată acordată angajatului în urma evenimentului în cauză D.1224 Educație gratuită sau subvenționată a copiilor Cheltuielile cu educația copiilor salariatului sunt suportate integral sau parțial D.1224 Indemnizație pentru reducerea timpului de lucru Plată garantată salariaților pentru a compensa integral sau parțial reducerea
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
10.2003, p. 1). 2 JO L 203, 3.8.1999, p. 28. 3 JO L 229, 9.9.2000, p. 3. 4 Acoperirea secțiunii L din NACE Rev. 1.1. este facultativă. Acoperirea întreprinderilor cu mai puțin de zece angajați este, de asemenea, facultativă. Codurile de transmitere pentru activitățile economice din NACE Rev. 1.1, țara sau regiunea în funcție de clasificarea NUTS în vigoare și categoriile de mărime sunt fixate de Eurostat într-un document de aplicare. 5 Pentru a evita
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
satisfacerea nevoilor economiei statelor membre; întrucât trebuie să se afirme dreptul tuturor lucrătorilor din statele membre de a desfășura, în cadrul Comunității, o activitate la alegerea lor; întrucât acest drept trebuie recunoscut, fără discriminare, lucrătorilor "permanenți", sezonieri și frontalieri, precum și celor angajați în activități de prestare de servicii; întrucât exercitarea nestingherită și demnă a dreptului la libera circulație necesită, conform unor standarde obiective, asigurarea unui tratament egal, de fapt și de drept, în ceea ce privește toate aspectele legate de desfășurarea în sine a unei
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]