63,815 matches
-
a industriei din statele membre. Aceste date sunt colectate pentru prima oară în 1974 cel târziu și se referă la anul precedent. Articolul 2 Anchetele se efectuează în toate întreprinderile industriale, precum și, după caz, de artizanat, care au 20 de angajați sau mai mulți și a căror activitate principală se încadrează într-una din grupele Nomenclatorului general al activităților economice din Comunitățile Europene (NACE) pentru industrie, inclusiv energia și apa, precum și construcțiile civile (NACE, 1-5). Întreprinderile cu mai puțin de 20
jrc150as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85285_a_86072]
-
mai mulți și a căror activitate principală se încadrează într-una din grupele Nomenclatorului general al activităților economice din Comunitățile Europene (NACE) pentru industrie, inclusiv energia și apa, precum și construcțiile civile (NACE, 1-5). Întreprinderile cu mai puțin de 20 de angajați sunt incluse în anchete la intervale care nu depășesc cinci ani. Anii pentru care trebuie să aibă loc lărgirea periodică a domeniului anchetelor sunt stabiliți de Comisie de comun acord cu statele membre. Anchetele din întreprinderile cu mai puțin de
jrc150as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85285_a_86072]
-
în anchete la intervale care nu depășesc cinci ani. Anii pentru care trebuie să aibă loc lărgirea periodică a domeniului anchetelor sunt stabiliți de Comisie de comun acord cu statele membre. Anchetele din întreprinderile cu mai puțin de 20 de angajați pot fi efectuate prin sondaj. Articolul 3 Unitățile statistice sunt întreprinderea și unitatea de activitate economică, precum și unitatea locală pentru necesitățile statisticii regionale. Unitățile statistice sunt definite în partea I din NACE. Articolul 4 Anchetele se referă la variabilele enumerate
jrc150as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85285_a_86072]
-
a variabilelor indicate între paranteze este facultativă. Începând cu ancheta din 1977, referitoare la anul 1976, statele membre strâng date privind totalitatea variabilelor enumerate în anexă. Totuși, datele care trebuie colectate pentru întreprinderile care au între 20 și 99 de angajați nu se referă decât la variabilele privind numărul de persoane angajate, cifra de afaceri, salariile și remunerațiile brute plătite, precum și la achizițiile de materii prime și produse intermediare și de servicii industriale. Pentru anchetele periodice din întreprinderile cu mai puțin
jrc150as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85285_a_86072]
-
decât la variabilele privind numărul de persoane angajate, cifra de afaceri, salariile și remunerațiile brute plătite, precum și la achizițiile de materii prime și produse intermediare și de servicii industriale. Pentru anchetele periodice din întreprinderile cu mai puțin de 20 de angajați, Comisia, înainte de sfârșitul anului 1975, înaintează propuneri privind datele care trebuie colectate. Pentru unitățile locale (întreprinderi) trebuie colectate date de la prima anchetă pentru următoarele trei variabile: - numărul total de persoane angajate, dar cu excluderea lucrătorilor la domiciliu; - salariile și remunerațiile
jrc150as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85285_a_86072]
-
Număr de persoane angajate, total x - 1.1 Proprietari care lucrează în întreprindere și ajutoare din cadrul familiei x - 1.2 Salariați, total x x 1.21 Lucrători, inclusiv ucenici x x 1.21.1 din care: Femei (x) - 1.22 Angajați, inclusiv ucenici comerciali și tehnici x x 1.22.1 din care: Femei (x) - 2 Număr de ore de lucru normale și suplimentare efectuate de lucrători și ucenici în cursul anului - (x) 3 Cheltuieli de personal, total x (x) 3
jrc150as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85285_a_86072]
-
REGULAMENTUL CONSILIULUI (CEE) nr. 1799/72 din 18 august 1972 de stabilire a cotelor indemnizațiilor speciale și a condițiilor în care pot fi acordate, prevăzute în art. 100 din Regulamentul privind angajații, pentru compensarea activității desfășurate în condiții de muncă deosebit de grele CONSILIUL COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere statutul funcționarilor din Comunitățile Europene și condițiile de angajare care se aplică altor funcționari din aceste Comunități, stabilite de Regulamentul (CEE, Euratom, CECO) nr.
jrc174as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85309_a_86096]
-
1 500 de puncte pentru un funcționar și pe lună. Articolul 6 Prezentul regulament se aplică prin analogie personalului temporar, auxiliar și cu vechime. Articolul 7 În fiecare an, în luna aprilie, Comisia prezintă Consiliului un raport privind: - numărul de angajați și funcționari din fiecare categorie care beneficiază de indemnizațiile menționate în prezentul regulament, analizat în funcție de diferitele echipamente ale centrului de cercetare, precum și de numărul de ore de muncă efectuată în condițiile definite în tabelul din art. 3, - valoarea cheltuielilor aferente
jrc174as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85309_a_86096]
-
REGULAMENTUL (EURATOM, CECO, CEE) nr. 2532/72 AL CONSILIULUI din 4 decembrie 1972 de modificare a Regulamentului (EURATOM, CECO, CEE) nr. 549/69 de stabilire a categoriilor de funcționari și alți angajați ai Comunităților Europene pentru care se aplică dispozițiile articolului 12, articolului 13 al doilea paragraf și ale articolului 14 din Protocolul privind privilegiile și imunitățile Comunităților CONSILIUL COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a unui Consiliu unic și
jrc177as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85312_a_86099]
-
având în vedere propunerea Comisiei, având în vedere avizul Adunării, având în vedere avizul Curții de Justiție, întrucât este necesară modificarea Regulamentului (Euratom, CECO, CEE) nr. 549/69 din 25 martie 1969 de stabilire a categoriilor de funcționari și alți angajați ai Comunităților Europene pentru care se aplică dispozițiile articolului 12, articolului 13 al doilea paragraf și ale articolului 14 din Protocolul privind privilegiile și imunitățile Comunităților 1, pentru a se ține cont de Regulamentul (Euratom, CECO, CEE) nr. 2530/72
jrc177as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85312_a_86099]
-
fracțiunea reziduală plătibilă prin credit" se înțelege fracțiunea rămasă după imputarea din partea locală a tuturor aconturilor aferente contractului; - "parte locală" se înțelege partea prețului contractual ce corespunde cheltuielilor pe care exportatorul intenționează să le contracteze imediat pentru a-și plăti angajații, terțe părți sau materialele; - "contract" se înțeleg toate tipurile de contracte (de materiale, lucrări, mixte); - "aconturi" se înțelege totalitatea sumelor de plătit între momentul plasării comenzii și încheierea definitivă a lucrărilor sau a livrărilor. C. Contractele de leasing Pentru aplicarea
jrc186as1973 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85321_a_86108]
-
REGULAMENTUL CONSILIULUI (CECO, CEE, EURATOM) nr. 1545/73 din 4 iunie 1973 de modificare a Regulamentului (Euratom, CECO, CEE) nr. 549/69 de stabilire a categoriilor de funcționari și alți angajați ai Comunităților Europene care intră sub incidența dispozițiilor din articolul 12, articolul 13 al doilea paragraf și articolul 14 din Protocolul privind privilegiile și imunitățile Comunităților CONSILIUL COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a unui Consiliu unic și
jrc213as1973 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85348_a_86135]
-
în vedere propunerea Comisiei, având în vedere avizul Adunării, având în vedere avizul Curții de Justiție, întrucât se impune modificarea Regulamentului Consiliului (Euratom, CECO, CEE) nr. 549/69 din 25 martie 1969 de stabilire a categoriilor de funcționari și alți angajați ai Comunităților Europene care intră sub incidența dispozițiilor din articolul 12, articolul 13 al doilea paragraf și articolul 14 din Protocolul privind privilegiile și imunitățile Comunităților 1, modificat de Regulamentul (Euratom, CECO, CEE) nr. 2532/722, pentru a ține cont
jrc213as1973 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85348_a_86135]
-
precum și alte plăți datorate de angajator (alocații familiale, contribuții la asigurările de sănătate, prime de asigurare pentru accidente de muncă, contribuții la schemele de pensie pentru personal angajat sub altă formă decât cu contract permanent etc.); - cheltuieli legate de cazarea angajaților din departamentul de infrastructură, mai puțin chiriile percepute; - cheltuieli aferente clădirilor de servicii ale departamentului de reparații și întreținere (în special adăposturi, depozite de unelte), în măsura în care nu au fost luate în considerare în mod direct la alte poziții în situația
32006R0851-ro () [Corola-website/Law/295300_a_296629]
-
la dispoziție a acestora, efectuate cu bună-credință, pe motiv că o astfel de acțiune este conformă cu dispozițiile prezentului regulament, nu angajează în niciun fel răspunderea persoanei juridice sau fizice sau entității care procedează la acestea, personalului de conducere sau angajaților acesteia, cu excepția cazurilor în care s-a stabilit că este vorba de neglijență. Articolul 11 Comisia și statele membre se informează reciproc fără întârziere cu privire la măsurile luate în temeiul prezentului regulament și își comunica informațiile utile de care dispun, în
32006R0817-ro () [Corola-website/Law/295293_a_296622]
-
evaluare să rămână valabil pentru subsistemul care face obiectul cererii. 4. Entitatea contractanta trebuie să ia toate măsurile necesare pentru că procesul de producție (inclusiv asamblarea și integrarea elementelor constitutive de interoperabilitate de către antreprenorii principali 44, în cazul în care sunt angajați) să asigure conformitatea subsistemului cu tipul descris în certificatul de examinare de tip și cu cerințele ȘTI aplicabile. 5. Documentația tehnică trebuie să permită înțelegerea proiectului, a producției, a instalării, a întreținerii și a funcționării subsistemului, precum și evaluarea conformității cu
32006D0679-ro () [Corola-website/Law/294945_a_296274]
-
dosarul privind salariile în Comunitate, considerat izolat și împreună cu alți factori de prejudiciu enumerați la articolul 8 alineatul (5) din regulamentul de bază. Evaluarea factorului "salarii" a acesteia este prezentată în continuare. (94) Comisia a examinat costurile salariale medii pe angajat din industria comunitară în timpul perioadei de anchetă și în cei trei ani anteriori. Aceasta a obținut cifrele prezentate în tabelul următor sub formă de indici 64. Costurile salariale medii pe angajat 1998 1999 2000 2001 (PA) Indice 100 99 115
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
continuare. (94) Comisia a examinat costurile salariale medii pe angajat din industria comunitară în timpul perioadei de anchetă și în cei trei ani anteriori. Aceasta a obținut cifrele prezentate în tabelul următor sub formă de indici 64. Costurile salariale medii pe angajat 1998 1999 2000 2001 (PA) Indice 100 99 115 109 (95) Tabelul arată că respectivele costuri salariale medii ale industriei comunitare au variat în cursul perioadei în cauză, crescător sau descrescător. În anul 2000, acestea au crescut cu 15 %. În
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
depreciere semnificativă a prețurilor DRAM. În octombrie 2001, Micron a suspendat toate majorările salariale și cele legate de creșterea costului vieții. În plus, remunerația personalului de conducere al Micron a fost redusă cu 20 %. Programul de participare la profituri a angajaților Micron care prevedea repartizarea a 10 % din profiturile trimestriale între angajații întreprinderii a fost suspendat, iar cadrele superioare au optat pentru o reducere cu 10 % a remunerației lor. În plus, în decembrie 2001, s-a oprit activitatea obligatorie a tuturor
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
toate majorările salariale și cele legate de creșterea costului vieții. În plus, remunerația personalului de conducere al Micron a fost redusă cu 20 %. Programul de participare la profituri a angajaților Micron care prevedea repartizarea a 10 % din profiturile trimestriale între angajații întreprinderii a fost suspendat, iar cadrele superioare au optat pentru o reducere cu 10 % a remunerației lor. În plus, în decembrie 2001, s-a oprit activitatea obligatorie a tuturor angajaților pe o perioadă de două până la trei săptămâni, iar angajații
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
Micron care prevedea repartizarea a 10 % din profiturile trimestriale între angajații întreprinderii a fost suspendat, iar cadrele superioare au optat pentru o reducere cu 10 % a remunerației lor. În plus, în decembrie 2001, s-a oprit activitatea obligatorie a tuturor angajaților pe o perioadă de două până la trei săptămâni, iar angajații care și-au epuizat concediile anuale nu au fost plătiți (Observațiile ulterioare audierii Micron, 18 februarie 2003, p. 62). În afară de respectivele reduceri de salarii și de avantaje, Micron a fost
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
angajații întreprinderii a fost suspendat, iar cadrele superioare au optat pentru o reducere cu 10 % a remunerației lor. În plus, în decembrie 2001, s-a oprit activitatea obligatorie a tuturor angajaților pe o perioadă de două până la trei săptămâni, iar angajații care și-au epuizat concediile anuale nu au fost plătiți (Observațiile ulterioare audierii Micron, 18 februarie 2003, p. 62). În afară de respectivele reduceri de salarii și de avantaje, Micron a fost constrânsă în februarie 2003 să concedieze 10 % (mai mult de
32006R0584-ro () [Corola-website/Law/295229_a_296558]
-
și în ceea ce privește această utilizare atunci când este cuprinsă în exercitarea acestor activități; întrucât, pentru activitățile de comerț și de distribuție a produselor toxice și activitățile de utilizare profesională a acestor produse, inclusiv activitățile de intermediari, anumite state membre cer uneori celui angajat în una dintre aceste activități să dețină anumite capacități confirmate prin titluri sau diplome, în timp ce alte state membre nu impun nici o condiție specială, dar supun numai manipularea sau conservarea produselor toxice unor anumite condiții speciale; întrucât, în consecință, nu este
jrc243as1974 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85378_a_86165]
-
considerație perioadele astfel realizate, persoana respectivă nu îndeplinește condițiile necesare pentru a beneficia de prestațiile respective, aceste perioade se iau în calcul pentru acordarea prestațiilor în cadrul regimului general sau, dacă această condiție nu este îndeplinită, în conformitate cu regimul aplicabil muncitorilor sau angajaților, după caz. Articolul 39 Acordarea prestațiilor 1. Instituția statului membru a cărui legislație era aplicabilă în momentul în care s-a produs incapacitatea de muncă urmată de invaliditate stabilește, în conformitate cu dispozițiile acestei legislații, dacă persoana respectivă îndeplinește condițiile necesare pentru
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
considerație perioadele astfel realizate, persoana respectivă nu îndeplinește condițiile necesare pentru a beneficia de prestațiile menționate, aceste perioade se iau în calcul pentru acordarea prestațiilor în cadrul regimului general sau, dacă această condiție nu este îndeplinită, în cadrul regimului aplicabil muncitorilor sau angajaților, după caz. 3. În cazul în care legislația unui stat membru care condiționează acordarea anumitor prestații de faptul că un lucrător trebuie să fie supus legislației sale în momentul materializării riscului nu are cerințe privind durata perioadelor de asigurare nici
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]