63,815 matches
-
a fost Călin Popescu Tăriceanu, viitorul președinte al PNL și prim-ministru al României. În februarie 2009, Bogdan Olteanu a depus cerere de divorț la Judecătoria Sectorului 1, divorțul fiind pronunțat în 17 martie 2009. Ionuț Adrian Eftimie, un fost angajat al lui Sorin Ovidiu Vântu, l-a denunțat pe Bogdan Olteanu cum că ar fi primit un milion de euro de la Vântu pentru a influența decizia Guvernului României cu privire la numirea lui Liviu Mihaiu în funcția de guvernator al Deltei Dunării
Bogdan Olteanu () [Corola-website/Science/302137_a_303466]
-
fotbal pentru a merge împreună la box, dar acesta nu era de acord deoarece prefera să îi facă Bela masaj dar în final acceptă. Totuși după box, Dăvescu nu l-a dat afară din birou cum i-a făcut altui angajat înaintea lui Nelu, dar i-a dat sarcini grele deoarece i-a dat o lecție importantă lui Dăvescu. Apoi Gina fiica Comunistului Felix, pleacă și ea în Statele Unite unde nu uită de tatăl ei sub nici o formă, însă Felix nu
La bloc () [Corola-website/Science/302481_a_303810]
-
profesională absolvit, conform Clasificării internaționale standard în domeniul educației (ISCED 97). 2.6. Vechimea în întreprindere. 2.7. Angajat cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă. 2.8. Tipul contractului de muncă. 2.9. Cetățenia (opțional). 2.10. Dacă angajatul este sau nu cuprins într-un plan guvernamental de promovare a ocupării forței de muncă (opțional). 2.11. Anii de întrerupere a activității în cadrul întreprinderii actuale (opțional). 3. Informații despre câștigurile salariale, timpul plătit și zilele nelucrate 3.1. Total
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
fiecare perioadă de plată (opțional). 3.2.2.2. Prime anuale de productivitate (opțional). 3.2.2.3. Prime anuale reprezentând stimulente din profitul net (opțional). 3.3 Contribuții de asigurări sociale obligatorii și impozitele obligatorii plătite de angajator pentru angajat (opțional). 3.3.1 Contribuții obligatorii de protecție socială (opțional). 3.3.2. Taxe și impozite (opțional). 3.4 Numărul de ore plătite în luna reprezentativă (sau într-o lună normală de muncă). 3.4.1 Numărul de ore suplimentare
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
remunerat în funcție de numărul de ore lucrate. Vor fi incluși ucenicii și stagiarii. Vor fi excluse următoarele categorii: - lucrătorii familiali, - lucrătorii externi plătiți în funcție de bunurile sau serviciile furnizate, - lucrători ocazionali (salariați fără un program de lucru cu durată determinată), - lucrători temporari (angajați de/prin agenții. Dacă agenția angajatoare este chiar unitatea selectată și analizată, aceștia vor fi incluși), - persoanele remunerate integral pe bază de onorariu sau comision, - membrii consiliului de administrație ai întreprinderii, - proprietarii, directorii sau administratorii neremunerați (care primesc ca plată
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
referință. 2.3. Ocupația, conform Clasificării internaționale standard a ocupațiilor (ISCO - 88 (COM)]: Ocupația se codifică conform clasificării ISCO -88 (COM), cel puțin la nivelul a două cifre și, dacă este posibil, la cel cu trei cifre. Ucenicii și stagiarii angajați cu contract de muncă se clasifică conform meseriei pentru care efectuează ucenicia sau stagiile de formare profesională. Ocupația de "director și specialist" (cod P1-2) presupune, de regulă, executarea unei game largi de sarcini legate de planificarea, conducerea și coordonarea activității
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
și/sau exigențele legate de serviciu și de procedurile administrative asociate unei bune funcționări a organizațiilor și a activității acestora. Pentru a furniza informațiile referitoare la ocupație, birourile naționale pot întreba, pentru categoria de salarizare convenită în care se încadrează angajatul, care este codul administrativ al postului pe care îl ocupă (aceste coduri sunt disponibile la nivel de unitate locală), și dacă salariații beneficiază sau nu de asigurare de pensie. 2.4. Post de conducere sau post de control (opțional): Această
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
lucru corespunde cu programul de lucru convenit la nivel de întreprindere sau cu orele normale de program ale unității locale analizate, chiar dacă contractul lor de muncă are o durată mai mică de un an. Se admite o abatere de 10%. Angajații care nu corespund definiției de mai sus sunt salariați cu fracțiune de normă. Numărul orelor lucrate de aceștia trebuie să menționeze sub formă de procent din numărul orelor lucrate în mod normal (de salariații cu normă întreagă) în unitatea locală
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
sau parțială a angajatorului de la plata impozitelor și contribuțiilor sociale, - de subvenționare, - de subvenționare pe durata formării profesionale / uceniciei. Această rubrică are în vedere persoana și nu întreprinderea. Sunt excluse acele subvenții acordate întreprinderii, care nu se pot atribui unui angajat (dat fiind faptul că acestea se calculează pe baza efectivului de forță de muncă). Programele de asistență pot include și reduceri în cuantumul contribuțiilor la fondul de asigurări sociale și al impozitelor directe, acordate angajatorilor sau angajaților, dacă o astfel
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
pot atribui unui angajat (dat fiind faptul că acestea se calculează pe baza efectivului de forță de muncă). Programele de asistență pot include și reduceri în cuantumul contribuțiilor la fondul de asigurări sociale și al impozitelor directe, acordate angajatorilor sau angajaților, dacă o astfel de facilitate contribuie la crearea de locuri de muncă sau la angajări de personal. 2.11. Anii de întrerupere a activității profesionale în cadrul unității actuale (opțional): Numărul de ani (și luni) încheiați care reprezintă întreruperea pe termen
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
Total câștiguri salariale brute pentru o lună reprezentativă: Câștigurile salariale brute reprezintă remunerația în numerar plătită direct și regulat de angajator, la fiecare termen de plată a salariilor, calculat înainte de deducerea impozitelor și a contribuției la asigurările sociale datorate de angajați și reținute din salariul acestora de către angajator. Această sumă conține următoarele elemente: - toate plățile aferente perioadei respective (chiar dacă aceste plăți nu sunt efectuate în luna reprezentativă), inclusiv plata pentru ore suplimentare, sporurile pentru lucrul în schimburi, primele, comisioanele etc., - plățile
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
o lună la alta, - plățile pentru perioadele de absență și de întrerupere a activității, acordate integral de angajator, - alocațiile familiale și alte gratificații în numerar stabilite prin acordurile colective sau convenite de comun acord, - plăți la sistemele de economii al angajaților. Sunt excluse următoarele: - sumele plătite în această perioadă, dar care corespund altor perioade, cum ar fi, avansuri, datorii sau plata pentru concediu de odihnă sau pentru concediu medical, efectuate în afara perioadei de referință, - bonificațiile și gratificațiile periodice care nu se
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
care nu se plătesc în zilele de plată a salariului, cum ar fi primele de vacanță, al 13-lea sau al 14-lea salariu etc. 3.2.2.2. Prime anuale de productivitate (opțional): Este vorba de primele ocazionale plătite angajatului pentru performanțe individuale sau pentru îndeplinirea unei anumite sarcini de serviciu. 3.2.2.3. Prime anuale reprezentând cote-părți din profit (opțional): Sunt primele ad hoc, sau alte plăți excepționale acordate pentru performanțele globale ale întreprinderii, în baza politicii interne
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
Prime anuale reprezentând cote-părți din profit (opțional): Sunt primele ad hoc, sau alte plăți excepționale acordate pentru performanțele globale ale întreprinderii, în baza politicii interne privind stimulentele. 3.3. Contribuții la asigurările sociale și impozitele obligatorii, plătite de angajator pentru angajați (opțional): Suma totală a contribuțiilor de asigurări sociale și impozitele obligatorii reținute angajaților și vărsate de angajator pentru angajați, la bugetul autorităților publice, pentru luna reprezentativă. NB: Este posibil ca această informație să nu fie relevantă în anumite țări. 3
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
plăți excepționale acordate pentru performanțele globale ale întreprinderii, în baza politicii interne privind stimulentele. 3.3. Contribuții la asigurările sociale și impozitele obligatorii, plătite de angajator pentru angajați (opțional): Suma totală a contribuțiilor de asigurări sociale și impozitele obligatorii reținute angajaților și vărsate de angajator pentru angajați, la bugetul autorităților publice, pentru luna reprezentativă. NB: Este posibil ca această informație să nu fie relevantă în anumite țări. 3.3.1. Contribuții obligatorii la bugetul asigurărilor sociale (opțional): Este vorba de suma
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
ale întreprinderii, în baza politicii interne privind stimulentele. 3.3. Contribuții la asigurările sociale și impozitele obligatorii, plătite de angajator pentru angajați (opțional): Suma totală a contribuțiilor de asigurări sociale și impozitele obligatorii reținute angajaților și vărsate de angajator pentru angajați, la bugetul autorităților publice, pentru luna reprezentativă. NB: Este posibil ca această informație să nu fie relevantă în anumite țări. 3.3.1. Contribuții obligatorii la bugetul asigurărilor sociale (opțional): Este vorba de suma reprezentând contribuția obligatorie a angajatului la
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
pentru angajați, la bugetul autorităților publice, pentru luna reprezentativă. NB: Este posibil ca această informație să nu fie relevantă în anumite țări. 3.3.1. Contribuții obligatorii la bugetul asigurărilor sociale (opțional): Este vorba de suma reprezentând contribuția obligatorie a angajatului la fondul asigurărilor sociale, stabilită prin lege sau prin acorduri colective și reținută de angajator. 3.3.2. Taxe și impozite (opțional): Este vorba de suma tuturor taxelor și impozitelor pe câștigurile salariale, reținute de angajator pentru angajat și plătite
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
obligatorie a angajatului la fondul asigurărilor sociale, stabilită prin lege sau prin acorduri colective și reținută de angajator. 3.3.2. Taxe și impozite (opțional): Este vorba de suma tuturor taxelor și impozitelor pe câștigurile salariale, reținute de angajator pentru angajat și plătite autorităților fiscale. 3.4. Numărul de ore plătite pe luna reprezentativă (sau pe o lună normală de lucru): Orele plătite includ orele normale și orele suplimentare, plătite pe luna reprezentativă. Orele nelucrate în perioada de referință, dar plătite
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
plătite se calculează scăzând orele nelucrare neplătite (din motive medicale, concediu de maternitate etc.) sau orele plătite cu tarif redus din orele normale de lucru plus orele suplimentare. NB. Orele normale de lucru reprezintă numărul total de ore pe care angajatul trebuie să le efectueze în luna reprezentativă, exclusiv pauzele de masă și orele suplimentare, chiar dacă o parte din aceste ore sunt efectuate în mod curent sau prin contract. Este vorba de numărul de ore (pe săptămână sau pe lună) pe
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
să le efectueze în luna reprezentativă, exclusiv pauzele de masă și orele suplimentare, chiar dacă o parte din aceste ore sunt efectuate în mod curent sau prin contract. Este vorba de numărul de ore (pe săptămână sau pe lună) pe care angajatul este obligat să le presteze conform contractului, regulamentului sau regulilor în vigoare în unitatea locală. 3.4.1. Numărul orelor suplimentare plătite în luna reprezentativă: Orele suplimentare sunt orele lucrate peste orele normale sau convenționale de lucru săptămânale (lunare). Dacă
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
5.1. Numărul de zile de concediu anual (inclusiv zilele de concediu medical): Este numărul de zile de concediu anual plătite salariatului, exclusiv sărbătorile legale. Este vorba despre numărul anual total de zile de concediu normale plătite, inclusiv zilele acordate angajatului din motive de vârstă, îndeplinirea unor sarcini speciale, vechime sau din alte motive asemănătoare. Dacă angajatorii plătesc salariaților sume suplimentare pentru munca efectuată pe perioada concediului plătit, aceste sume sunt incluse, de regulă, în câștigurile salariale anuale, iar numărul de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
se lucrează în zilele de sâmbătă și duminică, aceste zile nu trebuie incluse, la fel ca și sărbătorile legale). 3.5.2. Numărul anual de zile de concediu medical (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat. 3.5.2.1. Numărul anual de zile de concediu medical plătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și plătite integral sau parțial de angajator. 3.5.2.2. Număr anual de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
de concediu medical (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat. 3.5.2.1. Numărul anual de zile de concediu medical plătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și plătite integral sau parțial de angajator. 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și neplătite de angajator. 3.5.3
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și plătite integral sau parțial de angajator. 3.5.2.2. Număr anual de zile de concediu medical neplătite de angajator (opțional): Numărul efectiv de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și neplătite de angajator. 3.5.3. Număr anual de zile de formare profesională (opțional): Numărul anual de zile de formare profesională este numărul de zile (în "echivalent zile") pe care angajatul le consacră activităților de pregătire profesională, exceptând pregătirea
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
de zile întregi de concediu medical efectuate de angajat și neplătite de angajator. 3.5.3. Număr anual de zile de formare profesională (opțional): Numărul anual de zile de formare profesională este numărul de zile (în "echivalent zile") pe care angajatul le consacră activităților de pregătire profesională, exceptând pregătirea profesională a ucenicilor și stagiarilor, în baza unui contract special de pregătire profesională. 3.6. Estimarea anuală a plăților în natură (opțional): Estimarea valorii tuturor plăților în natură acordate angajatului pe parcursul anului
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]