63,815 matches
-
pe care angajatul le consacră activităților de pregătire profesională, exceptând pregătirea profesională a ucenicilor și stagiarilor, în baza unui contract special de pregătire profesională. 3.6. Estimarea anuală a plăților în natură (opțional): Estimarea valorii tuturor plăților în natură acordate angajatului pe parcursul anului de referință. 4. Coeficienți de extindere 4.1. Coeficientul de extindere la nivel de unitate locală: În cadrul fiecărui strat al eșantionului reprezentativ, coeficienții de extindere se calculează pentru fiecare unitate locală, în funcție de numărul de unități locale din eșantion
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
numărul de unități locale din populație. Coeficientul arată numărul de unități locale din populație reprezentat de fiecare unitate locală din eșantion. 4.2. Coeficientul de extindere la nivel de salariat: Coeficientul de extindere este coeficientul cu care se înmulțește numărul angajaților din eșantion pentru a obține numărul estimat al populației. Pentru fiecare unitate locală, acest coeficient se bazează pe numărul de salariați selectați din cadrul unității și numărul total de salariați din unitatea locală, combinat cu coeficientul de extindere la nivelul unității
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
numărul de salariați selectați din cadrul unității și numărul total de salariați din unitatea locală, combinat cu coeficientul de extindere la nivelul unității locale. ANEXA III FORMATUL DE TRANSMITERE A REZULTATELOR Datele individuale referitoare la fiecare unitate locală și la fiecare angajat se vor transmite sub forma a două tipuri de înregistrare: A. înregistrări referitoare la unitățile locale; B. înregistrări referitoare la angajați. Înregistrările referitoare la angajați trebuie corelate cu cele referitoare la unitățile locale, cu ajutorul unei chei. Înregistrările trebuie să prevadă
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
unității locale. ANEXA III FORMATUL DE TRANSMITERE A REZULTATELOR Datele individuale referitoare la fiecare unitate locală și la fiecare angajat se vor transmite sub forma a două tipuri de înregistrare: A. înregistrări referitoare la unitățile locale; B. înregistrări referitoare la angajați. Înregistrările referitoare la angajați trebuie corelate cu cele referitoare la unitățile locale, cu ajutorul unei chei. Înregistrările trebuie să prevadă câte o un câmp pentru fiecare variabilă. Fiecare înregistrare trebuie să aibă lungime fixă sau să fie separată prin virgulă. Ordinea
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
FORMATUL DE TRANSMITERE A REZULTATELOR Datele individuale referitoare la fiecare unitate locală și la fiecare angajat se vor transmite sub forma a două tipuri de înregistrare: A. înregistrări referitoare la unitățile locale; B. înregistrări referitoare la angajați. Înregistrările referitoare la angajați trebuie corelate cu cele referitoare la unitățile locale, cu ajutorul unei chei. Înregistrările trebuie să prevadă câte o un câmp pentru fiecare variabilă. Fiecare înregistrare trebuie să aibă lungime fixă sau să fie separată prin virgulă. Ordinea câmpurilor trebuie să corespundă
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/89952_a_90739]
-
România. Se află în top 20 al celor mai prestigioase universități din România, ocupând locul 8, la egalitate cu alte universități din țară. . Câteva facultăți din cadrul universității sunt cotate cele mai bune din țară. Universitatea are 18 facultăți, 2003 de angajați, dintre care 1237 sunt cadre didactice, si 20.000 de studenți. În 2011 a fost clasificată în a doua categorie din România, cea a universităților de educație și cercetare științifică. este o instituție de învățământ superior acreditata, având calificativul acordat
Universitatea din Oradea () [Corola-website/Science/302629_a_303958]
-
de a păstra personal peste nevoile întreprinderii (categoria IX); (b) măsurile în favoarea personalului, ca recunoștință pentru anumite servicii aduse țării, impuse de stat întreprinderilor feroviare în condiții diferite de cele aplicabile altor întreprinderi de transport (categoria X); (c) alocațiile pentru angajați impuse întreprinderilor feroviare, dar nu și celorlalte întreprinderi de transport (categoria XI); (d) cheltuielile cu caracter social suportate de întreprinderile feroviare, în special în legătură cu tratamentele medicale, altele decât cele pe care le-ar suporta dacă ar trebui să contribuie în
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/85220_a_86007]
-
plăți care, pentru restul economiei, inclusiv alte moduri de transport, sunt suportate, în totalitate sau în parte, de stat. Aceste plăti includ compensațiile pentru pagube sau daune cauzate de accidente la locul de muncă, și în special alocații pentru copiii angajaților. B. Principiu de calcul Compensația este egală cu suma pe care statul ar fi suportat-o în cazul în care ar fi fost vorba de o întreprindere care operează în oricare alt sector economic, inclusiv alte moduri de transport. ANEXA
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/85220_a_86007]
-
Sarcina financiară care urmează să fie normalizată este egală cu diferența dintre: (a) valoarea alocațiilor prevăzute de dreptul comun și plătite de întreprinderea feroviară și (b) aceeași valoare corectată cu: * raportul dintre numărul capilor de familie și numărul total al angajaților activi în întreprinderea feroviară cât și în ansamblul întreprinderilor care varsă contribuții la organismul ales ca termen de comparație; * raportul dintre numărul mediu al persoanelor aflate în întreținere pe cap de familie în întreprinderea feroviară și numărul mediu din ansamblul
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/85220_a_86007]
-
aplicabile altor întreprinderi de transport. Diferența condițiilor care generează diferența plăților se datorează: 1. faptului că întreprinderile feroviare trebuie să plătească pensiile direct și în întregime, în timp ce alte întreprinderi de transport plătesc unui organism adecvat o contribuție proporțională cu numărul angajaților lor activi și cu nivelul de salarizare al respectivilor angajați; sau 2. faptului că angajații întreprinderii feroviare beneficiază de anumite prevederi speciale care nu se aplică altor moduri de transport și care au ca rezultat sarcini financiare sau avantaje suplimentare
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/85220_a_86007]
-
că întreprinderile feroviare trebuie să plătească pensiile direct și în întregime, în timp ce alte întreprinderi de transport plătesc unui organism adecvat o contribuție proporțională cu numărul angajaților lor activi și cu nivelul de salarizare al respectivilor angajați; sau 2. faptului că angajații întreprinderii feroviare beneficiază de anumite prevederi speciale care nu se aplică altor moduri de transport și care au ca rezultat sarcini financiare sau avantaje suplimentare pentru întreprinderile feroviare. B. Principii de calcul 1. În ceea ce privește plățile care cad sub incidența pct.
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/85220_a_86007]
-
B. Principii de calcul 1. În ceea ce privește plățile care cad sub incidența pct. A alin. (1), compensația este egală cu diferența dintre sarcina financiară pe care o suportă întreprinderea și cea pe care ar suporta-o dacă, având același număr de angajați activi care primesc aceleași salarii, ar fi supusă regimului prevăzut de dreptul comun (regim de asigurări sociale general sau regimuri suplimentare obligatorii) sau regimului aplicabil altor moduri de transport. În cazul în care aceste regimuri nu oferă un termen de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/85220_a_86007]
-
folosește în acest scop regimul de pensii al unei întreprinderi de transport reprezentative. Sarcina financiară suportată de întreprinderea feroviară se estimează direct pe baza conturilor sale. Sarcina financiară pe care întreprinderea feroviară ar suporta-o dacă, având același număr de angajați activi care primesc aceleași salarii, ar fi supusă regimului folosit ca termen de comparație, se stabilește prin aplicarea dispozițiilor legale, de reglementare și administrative care reglementează regimul respectiv. 2. În ceea ce privește plățile care cad sub incidența pct. A alin. (2), compensația
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/85220_a_86007]
-
cursul anului în care măsurile de raționalizare urmează să intre în vigoare, în posturi devenite vacante prin pensionare, sau în posturi nou înființate. Valoarea sarcinii financiare rezultate este egală cu totalul salariilor, alocațiilor și plăților de asigurări sociale pentru fiecare angajat păstrat sau pentru fiecare grup omogen format din astfel de angajați. În ultimul caz, valoarea poate fi calculată în baza valorilor medii pentru fiecare dintre aceste grupuri. ANEXA X Categoria X: Măsurile în favoarea personalului, ca recunoștință pentru anumite servicii aduse
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/85220_a_86007]
-
vigoare, în posturi devenite vacante prin pensionare, sau în posturi nou înființate. Valoarea sarcinii financiare rezultate este egală cu totalul salariilor, alocațiilor și plăților de asigurări sociale pentru fiecare angajat păstrat sau pentru fiecare grup omogen format din astfel de angajați. În ultimul caz, valoarea poate fi calculată în baza valorilor medii pentru fiecare dintre aceste grupuri. ANEXA X Categoria X: Măsurile în favoarea personalului, ca recunoștință pentru anumite servicii aduse țării, impuse de stat întreprinderilor feroviare în condiții diferite de cele
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/85220_a_86007]
-
individual pentru fiecare caz, sau (b) în cazul unor grupuri omogene, se determină pentru fiecare dintre aceste grupuri creșterea medie a costurilor pe persoană și numărul de persoane care beneficiază anual de aceste creșteri. ANEXA XI Categoria XI: Alocații pentru angajați impuse întreprinderilor feroviare, dar nu și celorlalte întreprinderi de transport A. Domeniu de aplicare Această categorie cuprinde cazurile în care, în temeiul unei dispoziții legale, de reglementare sau administrative, o întreprindere feroviară este obligată să acorde personalului său sau unei
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/85220_a_86007]
-
avantajele acordate de bună voie de către întreprindere. În ceea ce privește tratamentul medical, calculul comparativ se face după cum urmează: sarcina financiară suportată de întreprindere se estimează direct pe baza conturilor sale. Sarcina pe care ar suporta-o întreprinderea dacă - având același număr de angajați activi care primesc aceleași salarii - ar fi supusă regimului utilizat ca termen de comparație se stabilește în conformitate cu dispozițiile legale, de reglementare și administrative care reglementează acest regim. Cheltuielile aferente avantajelor suplimentare pe care întreprinderea le acordă de bună voie personalului
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/85220_a_86007]
-
o simplă literă moartă. A trecut astfel mai bine de o jumătate de secol deja de când spețele relevante (1962, 1963) au fost tranșate de Curtea Supremă a S.U.A., însă de atunci și până azi atât membrii legislativului, cât și angajații statului din școli, dar și populația deservită de aceste instituții însăși, au încălcat și mai continuă și acum să încalce sistematic, practic de manieră zilnică, prevederile constituționale privitoare la religia în școlile publice. Astfel, parlamentele statelor federației americane au adoptat
Constituția Statelor Unite ale Americii () [Corola-website/Science/302734_a_304063]
-
aceea care-și ratează scopul, oricât ar fi de inteligentă, căci propaganda nu are misiunea de a fi inteligentă, ci de a asigura succesul”". Conform studiului făcut de Vladimir Volkoff, Goebbels dispunea de trei sute de ofițeri și cinci sute de angajați care munceau non-stop la manipularea informației, căci tot „micului doctor” i se atribuie și următoarea expresie: "„o minciună repetată de o mie de ori rămâne minciună, o minciună repetată de un milion de ori devine adevăr”", căci "„propaganda nu are
Scînteia () [Corola-website/Science/302829_a_304158]
-
Serviciul militar obligatoriu a fost eliminat din 2007. Ca urmare a aderării României la NATO în 2004, a urmat o perioadă de pregătiri intensive pentru transformarea armatei într-o instituție profesionistă până în anul 2007, urmând a avea 90.000 de angajați, dintre care aproximativ 75.000 de militari și 15.000 civili. Dintre cei 75.000, circa 45.800 vor reprezenta forțele terestre, circa 13.250 forțele aeriene și 6.800 forțele navale, restul de 8.800 având alte sarcini. În
Armata României () [Corola-website/Science/302830_a_304159]
-
spiritualitatea șintoisto-budisto-confucianistă a locuitorilor arhipelagului nipon. Pe aceste baze și pe concluziile trase din experiențele proprii de manager, Inamori sintetizează și împărtășește „cele 11 concepte ale managementului eficace” modern, făcut din inimă, ținând cont de interesele publicului și, evident, ale angajaților grupului ce formează compania. El sintetizează aceste concepte ale „căii managementului” într-o „filozofie a afacerilor secolului 21”, care, pentru a fi pusă în practică cu succes, trebuie ca tinerii manageri să se dedice total, cu sinceritate și onestitate companiei
Kazuo Inamori () [Corola-website/Science/302872_a_304201]
-
grupului ce formează compania. El sintetizează aceste concepte ale „căii managementului” într-o „filozofie a afacerilor secolului 21”, care, pentru a fi pusă în practică cu succes, trebuie ca tinerii manageri să se dedice total, cu sinceritate și onestitate companiei, angajaților acesteia, furnizorilor, clienților și acționarilor care și-au încredințat banii și uneori chiar viața, acestor manageri. Ei trebuie să acționeze potrivit spiritualității nipone orientale. Kazuo Inamori recunoaște rolul și contribuția esențiale ale birocraților (funcționarilor guvernamentali) japonezi la refacerea economică postbelică
Kazuo Inamori () [Corola-website/Science/302872_a_304201]
-
lăcomie, egoism și să manifeste mai mult altruism și grijă față de cei cu care lucrează și cu care fac afaceri, să fie onești, corecți, cinstiți, să muncească mai din greu decât alții și fericirea lor să fie comensurată prin fericirea angajaților și a publicului, în general. În partea I, „Viziunea mea asupra Japoniei”, autorul se ocupă, în trei capitole, de sistemul social-economic japonez, competiția puternică pentru a obține segmente de piață cât mai mari, piață controlată în același timp, de structurile
Kazuo Inamori () [Corola-website/Science/302872_a_304201]
-
neprevăzutul pieței. În partea a patra, „Teoria mea asupra umanității”, Inamori vorbește despre motivațiile spirituale ale managerului, explicând pe larg dimensiunea spirituală a acțiunii și comportamentului oamenilor, în general, a managerilor în special, cu accent deosebit pe grija acestora față de angajații proprii și față de comunitate, iar pe plan mai larg, față de țara căreia îi aparțin. Pildele invocate de autor pentru a explica importanța factorului spiritual, de evidentă natură cvasireligioasă, chiar exagerarea acestui factor în abordarea subiectului central al cărții și anume
Kazuo Inamori () [Corola-website/Science/302872_a_304201]
-
eliminare a cotelor de import. În al doilea rând, exportatorilor români, pentru care Uniunea Europeană era piața tradițională, cu o pondere de 85% din exporturile de textile, le va fi din ce în ce mai greu să-și păstreze această piață de desfacere. Numărul de angajați din industria textilă era de 360.000 în anul 2007, și a scăzut la 263.000 până august 2009, industria fiind puternic afectată de criza financiară. Industria siderurgică - în anul 1989, România a produs 14,4 milioane tone de oțel
Economia României () [Corola-website/Science/302818_a_304147]