6,174 matches
-
D.61R + D.7R + D.9R' (c) Tabelul 11 se înlocuiește cu următorul tabel: Tabel 11 - Cheltuieli ale APU, după funcție Coduri ESA 95 Formarea brută de capital + Achiziții mai puțin cedări de active nefinanciare neproduse P.5 + K.2 Remunerarea salariaților D.1 Subvenții D.3 Venituri din proprietate D.4 Beneficii sociale și transferuri sociale în natură pentru produsele furnizate populației prin intermediul producătorilor de piață D.62 + D.6311 + D.63121 + D.63131 Consum intermediar + Alte impozite pe producție
jrc4725as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89891_a_90678]
-
să exploateze direct sau indirect servicii pe ruta respectivă; (f) consultările nu creează obligații participanților, ceea ce înseamnă că, în urma consultărilor, participanții își păstrează dreptul de a acționa independent în privința tarifelor pentru transportul pasagerilor; (g) consultările nu implică un acord privind remunerarea agenților sau alte elemente ale tarifelor care fac obiectul discuției. (2) Transportatorii aerieni care participă la consultări privind tarifele pentru transportul pasagerilor în cadrul serviciilor aeriene regulate între aeroporturi din Comunitate și aeroporturi din țări terțe, altele decât cele menționate la
32006R1459-ro () [Corola-website/Law/295491_a_296820]
-
rentabilitatea fermelor agricole, permițând acestora să-și amelioreze echilibrul tehnic și financiar; întrucât, ca urmare, se impune susținerea acestor producții prin măsuri corespunzătoare; întrucât, în acest scop, desfacerea pe piață a recoltelor lor trebuie să asigure producătorilor din Comunitate o remunerare echitabilă, al cărei nivel se poate defini, pentru uleiul de măsline, printr-un preț orientativ de producție și, pentru semințele oleaginoase, printr-un preț orientativ; întrucât diferența între aceste prețuri și cele acceptabile pentru consumator reprezintă subvenția care ar trebui
jrc39as1967 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85173_a_85960]
-
accesului la un loc de muncă și creșterea participării durabile și creșterea numărului de femei la angajare, pentru reducerea segregării bazate pe sex pe piața muncii, în special prin abordarea cauzelor directe și indirecte care stau la baza diferențelor de remunerare între bărbați și femei; (iv) acțiuni specifice pentru creșterea participării emigranților la angajare și intensificarea integrării lor sociale în această manieră, facilitarea mobilității geografice și sectoriale a lucrătorilor și integrarea transfrontalieră a pieței muncii, în special prin consiliere, formare lingvistică
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
și capacitatea necesară pentru a redacta declarațiile, înregistrările și rapoartele care demonstrează că verificările au fost efectuate. 5. Furnizorul de servicii de navigație aeriană trebuie să se asigure că personalul implicat în procesul de verificare poate executa verificările cu imparțialitate. Remunerarea personalului nu trebuie să depindă de numărul de verificări efectuate sau de rezultatele lor. 1 JO L 96, 31.3.2004, p. 26. 2 JO L 96, 31.3.2004, p. 1. 3 JO L 254, 9.10.2000, p.
32006R1032-ro () [Corola-website/Law/295370_a_296699]
-
cazul acceptării anumitor funcții sau avantaje după încetarea funcției de mediator. Articolul 10 (1) Pe durata exercitării funcțiilor, mediatorul nu poate exercita nici o altă funcție politică sau administrativă sau o activitate profesională, indiferent dacă este remunerată sau nu. (2) În ceea ce privește remunerarea, indemnizațiile și pensia de retragere, mediatorul este asimilat unui judecător de la Curtea de Justiție a Comunităților Europene. (3) Articolele 12-15 și 18 din Protocolul privind privilegiile și imunitățile Comunităților Europene se aplică în cazul mediatorului, funcționarilor și agenților care compun
32005Q0215_01-ro () [Corola-website/Law/294027_a_295356]
-
colectiv, să angajeze personal de administrare și întreținere fără a implica alte unități statistice, precum corporații locative sau societăți de servicii de management. În astfel de situații, producția calculată conform metodei costului de utilizare trebuie să cuprindă o sumă pentru remunerarea angajaților. 8 JO L 58, 27.2.1998, p. 1. Regulament astfel cum a fost modificat prin Regulamentul (CE) nr. 1882/2003 al Parlamentului European și al Consiliului. Page 1 of 18
32005R1722-ro () [Corola-website/Law/294375_a_295704]
-
de zile de formare profesională (transmiterea către Eurostat se face numai la cerere). Variabile privind câștigurile salariale din ancheta SES ***[PLEASE INSERT PICTURE FROM ORIGINAL AND INSERT FOLLOWING TRANSLATIONS IN RO LANGUAGE]*** Durée de la période de rémunération = Durata perioadei de remunerare Année = An Mois = Luni Heure = Oră 4.1.: Salaires bruts annuels pendant l'année de référence = Câștiguri salariale brute anuale în anul de referință 4.2.: Salaires bruts pendant le mois de référence = Câștiguri salariale brute în luna de referință
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
Remunerații anuale în natură Traitements et salaires bruts mensuels sans les rémunérations pour heures supplémentaires et travail posté = Câștiguri salariale brute lunare fără remunerațiile pentru ore de lucru suplimentare și munca în schimburi 4.2.1.: Rémunérations pour heures supplémentaires = Remunerarea orelor de lucru suplimentare 4.2.2.: Rémunerations speciales pour travail posté = Remunerații speciale pentru ore de lucru suplimentare Primes et indemnités annuelles versées lors de chaque paie = Sporuri și indemnizații anuale plătite în fiecare perioadă de plată 4.1
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează în străinătate, cu condiția să primească în continuare o remunerație din partea unității statistice; ― lucrători externi 8, inclusiv lucrătorii la domiciliu și telelucrătorii, în cazul în care există un acord explicit de remunerare pe baza muncii efectuate, adică numărul orelor de lucru reprezentând contribuția respectivilor lucrători la procesul de producție a întreprinderii. Următoarele categorii nu sunt incluse: ― reprezentanți de vânzări și alte persoane a căror remunerație constă exclusiv în comisioane sau jetoane de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
estimare a câștigului salarial pentru întreaga lună. În cazul în care nu este posibilă ajustarea salariului lunar astfel încât suma estimată să corespundă unui câștig salarial lunar complet, respectivul câștig salarial nu trebuie să fie inclus în eșantion. 4.2.1. Remunerarea orelor de lucru suplimentare Este vorba despre cuantumul remunerațiilor plătite pentru orele de lucru suplimentare efectuate. Se ia în calcul cuantumul total, și nu numai remunerația adițională la salariul normal pe oră. Trebuie să existe o corespondență între variabila 4
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
o C.12 Ore plătite pentru salariații cu fracțiune de normă (exclusiv ucenici) o C.13 Ore plătite pentru ucenici o D. Costul forței de muncă (pentru o defalcare detaliată, a se vedea graficul 1 prezentat în continuare) D.1 Remunerarea salariaților o D.11 Salarii (total) (pentru o defalcare detaliată, a se vedea graficul 1 prezentat în continuare) o D.111 Salarii (exclusiv ucenici) o D.1111 Salarii directe, prime și indemnizații o D.11111 Salarii directe, sporuri și indemnizații
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
principalele componente ***[PLEASE INSERT PICTURE FROM ORIGINAL AND INSERT FOLLOWING TRANSLATIONS IN RO LANGUAGE]*** Coût de la main d'oeuvre D (D = D1 + D2 + D3 + D4 - D5) = Costul forței de muncă (D = D1 + D2 + D3 + D4 - D5) Rémuneration des salariés D1 = Remunerarea salariaților D1 Frais de formation professionnelle (à l'exclusion des salaires et traitements des apprentis) D2 = Costul formării profesionale (exclusiv salarii și salarii ale ucenicilor) D2 Autres dépenses de l'employeur D3 = Alte cheltuieli ale angajatorului D3 Impôts à la
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează în străinătate, cu condiția să primească în continuare o remunerație din partea unității statistice; ― lucrători externi 6, inclusiv lucrătorii la domiciliu și telelucrătorii, în cazul în care există un acord explicit de remunerare pe baza muncii efectuate, adică numărul orelor de lucru reprezentând contribuția respectivilor lucrători la procesul de producție a întreprinderii. Următoarele categorii nu sunt incluse: ― reprezentanți de vânzări și alte persoane a căror remunerație constă exclusiv în comisioane sau jetoane de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
MUNCĂ Costul forței de muncă reprezintă cheltuielile totale suportate de angajator pentru ocuparea personalului, concept adoptat în cadrul Comunității și care respectă în mare măsură definiția internațională adoptată de Conferința Internațională a Statisticienilor Muncii (Geneva, 1966). Costul forței de muncă include remunerarea salariaților (D.1), respectiv salariile în numerar și în natură, precum și contribuțiile sociale ale angajatorilor, costurile formării profesionale (D.2), alte cheltuieli (D.3), impozite aferente ocupării considerate costuri ale forței de muncă (D.4), din care se scad subvențiile
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
din NACE Rev. 1.1) și nu în ramura de activitate a întreprinderii pentru care respectivele persoane lucrează efectiv. Graficele 1-3 din anexa I oferă o prezentare sinoptică a defalcării costului total al forței de muncă pe componente. D.1 Remunerarea salariaților Remunerarea salariaților se definește ca totalul remunerațiilor, în numerar sau în natură, pe care angajatorul o plătește unui salariat pentru activitatea desfășurată în cursul perioadei de referință. Aceasta este defalcată în: - salarii (D.11), cu componentele salarii (exclusiv ucenici
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
Rev. 1.1) și nu în ramura de activitate a întreprinderii pentru care respectivele persoane lucrează efectiv. Graficele 1-3 din anexa I oferă o prezentare sinoptică a defalcării costului total al forței de muncă pe componente. D.1 Remunerarea salariaților Remunerarea salariaților se definește ca totalul remunerațiilor, în numerar sau în natură, pe care angajatorul o plătește unui salariat pentru activitatea desfășurată în cursul perioadei de referință. Aceasta este defalcată în: - salarii (D.11), cu componentele salarii (exclusiv ucenici) ( D.111
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
și în zilele de sărbătoare; ― sporurile pentru performanțe individuale, sporuri de randament, de producție, de productivitate, de responsabilitate, de asiduitate, de punctualitate, de vechime, de calificare și de cunoștințe speciale. Apendicele la anexa II conține exemple suplimentare de elemente de remunerare care se iau în calcul aici. Variabila D.11111 se referă la sume brute, înainte de deducerea impozitelor și a contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați. D.11112 Salarii directe, sporuri și indemnizații neplătite în fiecare perioadă de plată Este
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
excepționale sunt excluse din această rubrică și se includ la rubrica D.1223. Plățile către sistemele de economii ale salariaților sunt, de asemenea, excluse și se încadrează la rubrica D.1112. Apendicele la anexa II conține exemple de elemente de remunerare care fac parte din rubrica D.11112. Variabila D.11112 se referă, de asemenea, la sume brute, înainte de deducerea impozitelor și a contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați. D.1112 Plățile către sistemele de economii ale salariaților Acest post
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
capitaluri proprii care se pot dezvolta în viitor. Un element specific al respectivelor instrumente este că sunt reglate în instrumente de capitaluri proprii, adică reprezintă un transfer de instrumente de capitaluri proprii ale întreprinderii/unității locale către salarii. Formele de remunerare acoperite de variabila D.11144 sunt identice cu cele care fac obiectul rubricii "Tranzacții cu plata bazată pe acțiuni și reglate în instrumente de capitaluri proprii" din standardul internațional de raportare financiară 2, intitulată " Plata pe bază de acțiuni". Planurile
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
handicap, precum și impozite sau taxe similare. Referință SEC 95: punctul 4.23 (c) (cod D.29) D.5 Subvenții primite de angajator Reprezintă totalitatea sumelor primite sub formă de subvenții cu caracter general, destinate rambursării parțiale sau totale a costurilor remunerării directe, dar care nu sunt destinate acoperirii costurilor asigurărilor sociale sau formării profesionale. Nu se includ în acest post rambursările plătite angajatorilor de către instituțiile de asigurări sociale sau fondurile de asigurări complementare. Referință SEC 95: punctul 4.37 (a) (cod
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de achiziție de acțiuni Plăți în natură pe bază de acțiuni, prin care salariaților li se atribuie acțiuni în cadrul remunerației lor globale. Salariatul primește acțiuni fără scadență, la un preț inferior prețului pieței (drepturile la aprecierea acțiunilor sunt forme de remunerare bazate pe acțiuni, decontate în numerar, care se includ la D.11112) D.11144 Opțiuni de achiziție de acțiuni Plăți în natură pe bază de acțiuni, prin care salariaților li se atribuie acțiuni în cadrul remunerației lor globale. Salariatul primește dreptul
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
natură pe bază de acțiuni, prin care salariaților li se atribuie acțiuni în cadrul remunerației lor globale. Salariatul primește dreptul de a achiziționa acțiuni la o dată viitoare determinată, la un preț fixat în prealabil (drepturile la aprecierea acțiunilor sunt forme de remunerare bazate pe acțiuni, decontare în numerar, care se includ la D.11112) D.11144 Parcare gratuită sau subvenționată la locul de muncă Angajatorul furnizează salariatului posibilități de parcare la cost redus sau nul. Venitul în natură este egal cu valoarea
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
Economic și Social2, întrucât libera circulație a lucrătorilor ar trebui asigurată în cadrul Comunității până cel târziu la sfârșitul perioadei de tranziție; întrucât realizarea acestui obiectiv implică eliminarea oricărei discriminări bazate pe naționalitatea lucrătorilor din statele membre în ceea ce privește încadrarea în muncă, remunerarea și alte condiții de muncă, precum și dreptul acestor lucrători de a se deplasa liber în cadrul Comunității pentru a desfășura o activitate salariată, sub rezerva limitărilor justificate de motive de ordine publică, securitate publică și sănătate publică; întrucât, având în vedere
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
tratament Articolul 7 1. Lucrătorul resortisant al unui stat membru nu poate fi tratat diferit, pe teritoriul celorlalte state membre, față de lucrătorii naționali, pe motive de naționalitate, în ceea ce privește condițiile de încadrare în muncă și de muncă, în special cele privind remunerarea, concedierea și, în cazul în care rămân fără un loc de muncă, reintegrarea profesională și reangajarea. 2. El beneficiază de aceleași avantaje sociale și fiscale ca și lucrătorii naționali. 3. În temeiul aceluiași drept și în aceleași condiții ca și
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]