62,008 matches
-
implementării sub-etapelor specifice (consultări cu factorii interesați, actualizarea cadrului normativ, stabilirea metodologiilor și elaborare de ghiduri privind aplicarea acestora, planificarea formărilor destinate persoanelor implicate în elaborarea cadrelor de competențe/ standardelor ocupaționale, a celor implicate în implementarea acestora și a persoanelor vizate de cerințele privind deținerea de competențe) va fi valorificată, prin colaborări, inclusiv experiența de până în prezent și expertiza pe domeniu a Autorității Naționale pentru Calificări, a mediului universitar, precum și a altor actori implicați în procese similare, pentru alte categorii de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
centralizat și parțial de către instituția beneficiară Regulile cu privire la utilizarea celor două modalități de recrutare vor fi transparente, stabilite în baza unor metodologii clare astfel încât să se asigure o implementare unitară; recrutarea prin concurs național va fi utilizată până la sfârșitul perioadei vizate de prezenta Strategie, doar pentru instituții de la nivelul central, în sistem pilot. De asemenea, indiferent de forma de recrutare aleasă, sistemul de recrutare va fi reformat astfel încât elemente precum memorarea legislației specifice domeniului de activitate vor scădea în importanță, accentul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
privind nivelul și domeniul de │ │ studii, etc.) + │ │ VALIDARE DEȚINERE Pentru evitarea unor costuri suplimentare la utilizatori, utilizarea sistemului informatic se va face la nivel local, în locații ușor accesibile oricărei persoane interesate. Ultimele 2 etape ale procesului de recrutare vor viza ocuparea posturilor din cadrul autorităților și instituțiilor publice, care va fi gestionată în mod similar recrutărilor actuale - în funcție de necesitățile instituționale, posturile vor fi scoase la concurs pe întreg parcursul anului și vor fi ocupate de acele persoane care reușesc să dovedească
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
face atât din interiorul, cât și din exteriorul funcției publice, pe baza următoarelor criterii: ● Experiența relevantă în management; ● Studii și experiență profesională; ● Absolvirea prealabilă a unor cursuri specializate de 1-2 ani organizate de ANFP/INA; Astfel, sistemul de recrutare propus vizează eliminarea ocupării temporare a funcțiilor vacante ca alternativă la inițierea și parcurgerea procedurilor de recrutare și selecție prin concurs. A2.4. Implementarea unui sistem transparent și predictibil de gestiune și evoluție în carieră, care să includă și elemente de mobilitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
de avize, calculat pentru ultimii 5 ani; │ │ │I1.5. Sistem electronic național de evidență a ocupării în administrația publică funcțional și │ │ │populat cu înregistrări; Țintă: cel mai târziu până la sfârșitul anului 2017 înregistrările vor │ │ │acoperi minimum 80% din totalul funcțiilor vizate de inițiativă*19). A 1.3. Clarificarea rolurilor/ A1.5. Coordonarea metodologică de │Suport metodologic din partea │CNCISCAP - Obiectiv specific 2. Până la sfârșitul anului 2019 va fi implementat un sistem de recrutare, │29.203 mii │ │promovare și evaluare semnificativ îmbunătățit, structurat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
corespunzător obiectivului II.2.4. SCAP Abordarea │ │ │integrată a dezvoltării de competențe pentru administrația publică). Indicatori și ținte: │ │ │I4.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: până în 2020 acesta va atinge, prin creșteri succesive, minimum 80%, │ │ │informațiile cuprinse vizând cel puțin următoarele aspecte: I4.3. Percepția publică referitoare la profesionalismul funcționarilor publici; Țintă: o │ │ │îmbunătățire a acesteia reflectată în scăderea anuală a cel puțin 3 indici de tip "motivul pentru │ │ │care administrația nu merge bine", "motivul pentru care calitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
economici, cât și la cel al furnizorilor veridicitatea și conformitatea declarațiilor, activităților și cheltuielilor făcute în cadrul Programului. Beneficiarul AFN trebuie să accepte și să faciliteze controlul reprezentantului OTIMMC asupra utilizării AFN acordate prin Program. 7.3. Verificarea la fața locului vizează stadiul de realizare a investiției, realitatea, legalitatea și regularitatea operațiunilor economico-financiare. Pe durata efectuării controlului la adresa unde întreprinderea a realizat investiția și la sediul social, echipa de control trebuie să aibă acces la documentele contabile, în original, care fac obiectul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275165_a_276494]
-
al furnizorilor veridicitatea și conformitatea declarațiilor, activităților și cheltuielilor făcute în cadrul Programului. 11.2. Beneficiarul alocației trebuie să accepte și să faciliteze controlul reprezentanților OTIMMC asupra utilizării alocației financiare nerambursabile acordate prin acest program. Articolul 12 Verificarea la fața locului vizează stadiul de realizare a investiției, realitatea, legalitatea și regularitatea operațiunilor economico-financiare. Pe durata efectuării controlului la adresa unde întreprinderea a realizat investiția și la sediul social, echipa de control trebuie să aibă acces la documentele contabile, în original, ale întreprinderii. Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275165_a_276494]
-
Domiciliul (Loc. str. nr. jud.) ... jud.) ................................. .......................................... ....................................... 2. Punct de încărcare .................... 7. Punct de descărcare: ............... (denumire, locație) (denumire, locație) 3. Doc. proveniență ...................... 8. Transport întrerupt din cauza ...... (APV nr./an/ocol silvic; Nr. Aviz de Perioada întreruperii ................. însoțire; Registrul de evidență material Viza ..... efectuată de OS/ Post poliție lemnos - filă și poziție; Document ....................................... intracomunitar; Factură externă; DVI; licență FLEGT) 4. Cod unic .............................. 5. Data, ora, minutul și secunda generării codului unic de către SUMAL .............. 9. ┌────┬────────────────────────────┬───────────────┬─────────────────┬─────────────────────┐ │Nr. │ Sortiment/ │ U.M 14. Date privind expediția: Instrucțiuni
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275240_a_276569]
-
consemnate într-un proces-verbal întocmit în cadrul ședinței. ... (6) În baza procesului-verbal prevăzut la alin. (5) ANRE: ... a) emite decizia de atestare sau de refuz al atestării, de modificare, de suspendare sau de retragere a atestatului și, după caz, atestatul; ... b) vizează un atestat existent. ... (7) Ședințele Comisiei de atestare se desfășoară în prezența a cel puțin 3 membri. (8) În cazul în care votul este paritar, votul președintelui/vicepreședintelui care conduce ședința este decisiv. ... Articolul 20 (1) Hotărârea cu privire la acordarea, refuzul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275257_a_276586]
-
pentru vizarea atestatului. ... (5) Vizarea atestatului se realizează, înainte de expirarea termenului de vizare, prin aplicarea ștampilei ANRE pe atestat și înscrierea pe acesta a datei aplicării vizei, precum și a următorului termen de vizare. ... (6) Un atestat care nu a fost vizat până la împlinirea termenului de vizare își pierde valabilitatea, titularul pierzând drepturile conferite de respectivul atestat. În cazul în care se dorește continuarea activităților atestate, solicitantul va trebui să reia procedura de acordare a atestatului. ... (7) Atestatele vizate se ridică de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275257_a_276586]
-
formare profesională continuă nonuniversitară, după caz; ... c) curricula se elaborează de instituția de formare profesională specializată organizatoare, se avizează de inspectoratul general inițiator/similar și se aprobă de DGMRU. ... (3) Competențele formate/dezvoltate la cursul de management pentru nivelul II vizează: ... a) management general - strategii moderne de comunicare profesională eficientă, aspecte specifice privind planificarea, organizarea, coordonarea, controlul și evaluarea activităților, psihosociologie managerială ș.a.m.d., maximum 30 % din curriculum; ... b) management aplicat - elemente de management organizațional aplicabil în structurile polițienești, precum și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
aparatului central al MAI/inspectoratelor generale/similare; ... c) să aibă recomandarea șefului nemijlocit; ... d) să aibă gradul profesional minim de subcomisar de poliție; ... e) să promoveze concursul de admitere prevăzut în acest scop. ... (4) Cursul de management de nivel III vizează în mod deosebit dezvoltarea competențelor privind: ... a) managementul resurselor (umane, materiale și financiare); ... b) managementul integrat în domeniul ordinii publice; ... c) managementul strategic al afacerilor interne. ... (5) Curriculumul cursului de management de nivel III se elaborează de Colegiul Național de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
la prețul pieței. ... (8) ICP sunt selectați din categoriile de indicatori de performanță stabilite a fi cele mai relevante pentru sectorul economic în care operează întreprinderea publică și pentru dimensiunea și categoria sa (comercială, monopol reglementat, serviciu public). ICP ce vizează procesul de guvernanță corporativă vor fi selectați dintre aceia care pot conduce la îmbunătățirea sau realizarea unor rezultate și scopuri-cheie pe parcursul termenului specificat. Articolul 24 În urma negocierii componentei variabile a remunerației cu candidații numiți pentru funcția de administratori, autoritatea publică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275882_a_277211]
-
specia bubaline și/sau a taurilor de reproducție din rase de carne; ... i) copii ale certificatelor de origine a junincilor din rase de taurine și/sau a junincilor din specia bubaline, precum și ale taurilor de reproducție din rase de carne, vizate de oficiul județean de zootehnie; ... j) copie a buletinului de însămânțări artificiale/adeverinței de montă naturală, în cazul achiziționării junincilor din rase de taurine și bubaline, din care să reiasă gestația de minimum 3 luni; ... k) formularul de mișcare F2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275947_a_277276]
-
elemente ale personalității candidatului, precum abilitatea de comunicare, flexibilitatea în gândire, viziunea de ansamblu, spontaneitatea sau controlul emoțional. ... (3) În cadrul interviului se formulează întrebări ce necesită răspunsuri concrete, întrebări analitice și întrebări bazate pe scenarii/studii de caz, care pot viza aspecte cum sunt: ... a) date biografice despre candidat și situația sa socială: locuință, familie, locul de muncă al soției/soțului și altele asemenea; ... b) aspecte privind evoluția în carieră; ... c) motivația care stă la baza opțiunii pentru ocuparea funcției respective
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276043_a_277372]
-
nr. 483 din 29 iunie 2016. 3.2. Toate programele de restructurare/reconversie se realizează în baza unui proiect tehnic și a unui deviz de cheltuieli aferent, întocmite în acest sens de către o persoană fizică/juridică autorizată. Proiectele tehnice se vizează de stațiunea de cercetare-dezvoltare pentru viticultură și vinificație zonală. Proiectul tehnic trebuie să conțină elemente de fundamentare a investiției (identificarea beneficiarului, necesitatea și oportunitatea investiției, amplasamentul investiției, parametrii tehnici ai plantațiilor viticole, harta cadastrală), memoriu tehnic și justificativ (organizarea terenului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276063_a_277392]
-
desemnați ca și coordonatorii naționali prin ordin al președintelui Casei Naționale de Asigurări de Sănătate. ... (5) Raporturile stabilite între unitățile de specialitate care derulează programe naționale de sănătate curative și casele de asigurări de sănătate sunt raporturi juridice civile, care vizează acțiuni multianuale, ce se stabilesc și se desfășoară pe bază de contract cu valabilitate până la data de 31 decembrie 2016. ... (6) În situația în care este necesară modificarea sau completarea clauzelor contractuale, acestea sunt negociate și stipulate în acte adiționale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275731_a_277060]
-
comunicării de către casa de asigurări de sănătate a respectivelor erori constatate; comunicarea se face de către casa de asigurări de sănătate în format electronic. ... (3) În cazul în care o factură nu este validată în sensul în care nu se acordă viza "bun de plată", casa de asigurări de sănătate este obligată ca în termen de 5 zile lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la alin. (2) să comunice furnizorului, în scris, motivele neavizării, acordând furnizorului un termen de 5 zile lucrătoare pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275731_a_277060]
-
în două exemplare a câte .... pagini fiecare, câte unul pentru fiecare parte contractantă. Casa de Asigurări de Sănătate Furnizor de medicamente și Președinte - director general, materiale sanitare .............................. Reprezentant legal .......................... Director executiv Direcția economică, .............................. Director executiv Direcția relații contractuale, .............................. Medic-șef, .............................. Vizat juridic, contencios .............................. Anexa 3 la Normele tehnice CONTRACT DE FURNIZARE de servicii medicale în asistența medicală de specialitate din ambulatoriu pentru specialitățile paraclinice în cadrul unor programe naționale de sănătate curative I. Părțile contractante Casa de Asigurări de Sănătate .............., cu sediul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275731_a_277060]
-
încheiat azi ..............., în două exemplare a câte ...... pagini fiecare, câte unul pentru fiecare parte contractantă. Casa de Asigurări de Sănătate Furnizor de servicii medicale paraclinice Președinte-director general, Reprezentant legal, ............................ .................... Director executiv Direcția economică, ........................... Director executiv Direcția relații contractuale, ............................. Medic-șef, .............................. Vizat juridic, contencios .............................. Anexa 4 la Normele tehnice CONTRACT pentru furnizarea de servicii de dializă în regim ambulatoriu pentru bolnavii incluși în Programul național de supleere a funcției renale la bolnavii cu insuficiență renală cronică Părțile contractante: Casa de asigurări de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275731_a_277060]
-
2016. Prezentul contract a fost încheiat astăzi, .........., în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte. Casa de Asigurări de Sănătate Furnizor de servicii de dializă Președinte-director general, Reprezentant legal, ............................. ................................ Director executiv Direcția economică, .................... Director executiv Direcția relații contractuale, .............................. Medic-șef, ............................ Vizat juridic, contencios ......................... Anexă la contract CONDIȚII obligatorii și suspensive pentru furnizorii de servicii de dializă în regim ambulatoriu Documente obligatorii pentru furnizorii de servicii de dializă în regim ambulatoriu: 1. cerere pentru a intra în relații contractuale cu casele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275731_a_277060]
-
pagini fiecare, câte unul pentru fiecare parte contractantă. Casa de Asigurări de Sănătate Furnizor de servicii de Președinte-director general, radioterapie realizate în regim de ................... spitalizare de zi Director executiv Reprezentant legal, Direcția economic, ................. .............. Director executiv Direcția relații contractuale, ..................... Medic-șef, ................ Vizat juridic, contencios ................. ---------- Teza finală a art. 24 din anexa 5 a fost modificată de pct. 38 al art. I din ORDINUL nr. 963 din 1 octombrie 2015 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 772 din 16 octombrie 2015. Anexa A I.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275731_a_277060]
-
trenkm efectuați: CE+Pr-V Operatorul va anexa documente justificative detaliate pentru fiecare rând din Raportul Lunar de Constatare. În Rapoartele lunare cu indicatorii preliminați se vor înscrie datele estimate de Operator pe întreaga lună de referință. Director General Director Economic ................ ................ Viză CFP ........ Diferențe de tarif cuvenite operatorului a) Cheltuieli b) materiale b) Cheltuieli cu energia electrică, termică și apă Profit rezonabil Total Costuri asociate Planului de Transport OSP │ │ ────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ (C2)TOTAL COMPENSAȚIE ANUALĂ CUVENITĂ (pe baza costurilor │ │ înregistrate contabil și auditate) (Efectul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280072_a_281401]
-
al pasagerilor derivat din studiul efectuat și Indicatorii de calitate și de performanță oferiți, evaluați de către Autoritatea Contractantă, aceasta împreună cu Operatorul trebuie să elaboreze planuri de măsuri pentru îmbunătățirea calității transportului public. Noile planuri pentru îmbunătățirea calității transportului public pot viza schimbarea valorilor vizate ale indicatorilor cheie și revizuirea Programului Operatorului de Transport Public pentru anul următor. Anexa 11 Metodologia de monitorizare și evaluare a Programului de Transport al Operatorului 1. Principii 1) Prezenta metodologie definește principalii parametri care determină performanța
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280072_a_281401]