63,579 matches
-
care se Însumează numărul de salariați existent În evidența firmei la Începutul și sfârșitul perioadei (de regulă, o lună), iar suma rezultată se Împarte la doi. Un al treilea procedeu are În vedere Însumarea numărului de salariați existenți În evidența firmei la Începutul, mijlocul și sfârșitul perioadei (de regulă, o lună), iar suma obținută se Împarte la trei. Se aplică un procedeu sau altul În funcție de mobilitatea firmei și rigoarea cu care aceasta dorește să determine numărul mediu scriptic. Astfel, dacă mobilitatea
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Un al treilea procedeu are În vedere Însumarea numărului de salariați existenți În evidența firmei la Începutul, mijlocul și sfârșitul perioadei (de regulă, o lună), iar suma obținută se Împarte la trei. Se aplică un procedeu sau altul În funcție de mobilitatea firmei și rigoarea cu care aceasta dorește să determine numărul mediu scriptic. Astfel, dacă mobilitatea este mare și de la o zi la alta numărul personalului din evidența firmei se modifică, se aplică procedeul Însumării zilnice, iar dacă intrările și ieșirile de
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
obținută se Împarte la trei. Se aplică un procedeu sau altul În funcție de mobilitatea firmei și rigoarea cu care aceasta dorește să determine numărul mediu scriptic. Astfel, dacă mobilitatea este mare și de la o zi la alta numărul personalului din evidența firmei se modifică, se aplică procedeul Însumării zilnice, iar dacă intrările și ieșirile de personal sunt nesemnificative (foarte reduse), se determină media simplă prin Însumarea numărului de salariați aflați În evidența firmei la Începutul și sfârșitul perioadei. Numărul maxim de salariați
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de la o zi la alta numărul personalului din evidența firmei se modifică, se aplică procedeul Însumării zilnice, iar dacă intrările și ieșirile de personal sunt nesemnificative (foarte reduse), se determină media simplă prin Însumarea numărului de salariați aflați În evidența firmei la Începutul și sfârșitul perioadei. Numărul maxim de salariați reprezintă limita superioară pe care o poate Înregistra numărul de personal pentru ca firma să se poată Înscrie În obiectivele sale privind realizarea unui anumit volum al productivității muncii cu un cost
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de personal sunt nesemnificative (foarte reduse), se determină media simplă prin Însumarea numărului de salariați aflați În evidența firmei la Începutul și sfârșitul perioadei. Numărul maxim de salariați reprezintă limita superioară pe care o poate Înregistra numărul de personal pentru ca firma să se poată Înscrie În obiectivele sale privind realizarea unui anumit volum al productivității muncii cu un cost salarial prestabilit. Efectivul fiscal este dat de numărul salariaților ce au figurat În evidența firmei (indiferent de durată) și au primit un
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
o poate Înregistra numărul de personal pentru ca firma să se poată Înscrie În obiectivele sale privind realizarea unui anumit volum al productivității muncii cu un cost salarial prestabilit. Efectivul fiscal este dat de numărul salariaților ce au figurat În evidența firmei (indiferent de durată) și au primit un anumit salariu. Acest indicator are importanță pentru analiză deoarece prin el se pot estima costul salarial și obligația față de buget aferentă cheltuielilor salariale. Studiul dinamicii forței de muncă se poate realiza cu ajutorul indicatorilor
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
salariu. Acest indicator are importanță pentru analiză deoarece prin el se pot estima costul salarial și obligația față de buget aferentă cheltuielilor salariale. Studiul dinamicii forței de muncă se poate realiza cu ajutorul indicatorilor de mai sus, și el este important pentru firmă deoarece permite să se stabilească modificările absolute ale personalului dintr-o anumită perioadă. Dinamica personalului, În sens restrâns, se evidențiază cu ajutorul numărului mediu scriptic, dimensiunea modificării obținându-se ca diferență Între numărul mediu scriptic al perioadei curente față de cel al
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
scriptic din perioada de bază (de referință). O importanță deosebită pentru cunoașterea situației reale o are determinarea modificării relative a numărului mediu scriptic, ce are În vedere un număr admisibil de salariați În funcție de volumul de producție ce trebuie realizat de firmă, deoarece, așa cum s-a precizat, numărul mediu de salariați reprezintă limita În care se poate Înscrie firma Într‑o perioadă determinată pentru realizarea unui anumit volum de producție și a unui anumit nivel al productivității muncii. Modificarea relativă a numărului
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
modificării relative a numărului mediu scriptic, ce are În vedere un număr admisibil de salariați În funcție de volumul de producție ce trebuie realizat de firmă, deoarece, așa cum s-a precizat, numărul mediu de salariați reprezintă limita În care se poate Înscrie firma Într‑o perioadă determinată pentru realizarea unui anumit volum de producție și a unui anumit nivel al productivității muncii. Modificarea relativă a numărului de personal are În vedere, astfel, numărul admisibil EMBED Equation.3 calculat În funcție de gradul de realizare a
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
programată; Qr = producția realizată. Modificarea relativă are sens de economie sau depășire a numărului de personal și este determinată de creșterea sau scăderea productivității muncii față de perioada de referință sau față de program (obiectivul stabilit). Atunci când lipsește un program clar al firmei, calculele se realizează pentru perioada curentă față de perioada de bază (referință). În analiza asigurării cu personal este necesar ca pentru personalul direct productiv și de deservire, dinamica să fie urmărită În corelație cu evoluția productivității muncii, operându-se astfel o
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
urmărită În corelație cu evoluția productivității muncii, operându-se astfel o modificare relativă, folosind următoarea formulă de calcul: EMBED Equation.3 (2.5) În care: EMBED Equation.3 = economia relativă de personal; EMBED Equation.3 = indicele relativ de personal. Asigurarea firmei cu personal la nivelul nevoilor reprezintă premisa realizării performanțelor programate (proiectate). În acest context, o anumită dinamică a numărului de salariați se apreciază În funcție de sensul acesteia, scădere ori creștere, și cauzele care au generat-o. Atunci când are loc o scădere
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de salariați În timp ce obiectivele de realizat reclamă o creștere, este de Înțeles că scăderea este consecința unei strategii defectuoase de recrutare și asigurare cu personal, situație care va conduce În mod inevitabil la imposibilitatea atingerii performanțelor și la deteriorarea imaginii firmei. Sunt și situații În care o reducere a personalului este impusă de restrângerea activității, caz În care aceasta trebuie raportată la dificultățile prin care trece firma și se apreciază În funcție de amploarea acestora, respectiv În funcție de volumul de activitate reconsiderat al firmei
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
care va conduce În mod inevitabil la imposibilitatea atingerii performanțelor și la deteriorarea imaginii firmei. Sunt și situații În care o reducere a personalului este impusă de restrângerea activității, caz În care aceasta trebuie raportată la dificultățile prin care trece firma și se apreciază În funcție de amploarea acestora, respectiv În funcție de volumul de activitate reconsiderat al firmei. În această ipostază este necesar ca firma să analizeze capacitatea de a face față restricțiilor impuse de mediul economic În care activează, restricțiilor impuse de acesta
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
firmei. Sunt și situații În care o reducere a personalului este impusă de restrângerea activității, caz În care aceasta trebuie raportată la dificultățile prin care trece firma și se apreciază În funcție de amploarea acestora, respectiv În funcție de volumul de activitate reconsiderat al firmei. În această ipostază este necesar ca firma să analizeze capacitatea de a face față restricțiilor impuse de mediul economic În care activează, restricțiilor impuse de acesta, să reconsidere efectele unor imperfecțiuni și dezechilibre ce au loc la nivel macroeconomic și
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
reducere a personalului este impusă de restrângerea activității, caz În care aceasta trebuie raportată la dificultățile prin care trece firma și se apreciază În funcție de amploarea acestora, respectiv În funcție de volumul de activitate reconsiderat al firmei. În această ipostază este necesar ca firma să analizeze capacitatea de a face față restricțiilor impuse de mediul economic În care activează, restricțiilor impuse de acesta, să reconsidere efectele unor imperfecțiuni și dezechilibre ce au loc la nivel macroeconomic și pot acționa și În viitor. Scăderea numărului
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
determinată și de modificarea favorabilă a raportului de echilibru dintre potențialul uman și material ca o consecință a reînnoirii activelor corporale și creșterii gradului de tehnicitate a acestora, În urma preluării unor elemente de progres tehnic. Este recomandat ca analiza asigurării firmei cu personal, care este o analiză cantitativă, să se facă pentru diferite categorii de personal, dar În mod deosebit pentru personalul operativ (productiv) și de administrație și conducere, așa cum nu este lipsită de interes și o analiză a personalului operativ
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Într-o astfel de analiză să se țină cont de faptul că o tendință de creștere a personalului operativ față de cel administrativ și de conducere nu este Întotdeauna benefică și deci nu poate fi considerată expresia perfecționării structurii organizatorice a firmei, așa cum nu poate fi considerat Întotdeauna un succes faptul că a crescut numărul de muncitori direct productivi În detrimentul celor indirect productivi, deoarece Înnoirea mijloacelor de producție prin introducerea unor mașini și utilaje performante ce pot lucra timp Îndelungat fără supraveghere
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
operatorilor direcți. Analiza asigurării potențialului uman trebuie realizată Însă și pe grupe de profesii, deoarece prin aplicarea obiectivă a diviziunii muncii, fiecărei categorii profesionale Îi revine un anumit rol și un anumit volum de muncă din activitatea de ansamblu a firmei. În această direcție se urmărește realizarea numărului mediu de salariați pe grupe de profesii specifice fiecărei activități componente a firmei, mergându-se până la repartizarea echilibrată a acestora pe schimburi. Analiza cantitativă este cu atât mai necesară, cu cât folosirea rațională
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
muncii, fiecărei categorii profesionale Îi revine un anumit rol și un anumit volum de muncă din activitatea de ansamblu a firmei. În această direcție se urmărește realizarea numărului mediu de salariați pe grupe de profesii specifice fiecărei activități componente a firmei, mergându-se până la repartizarea echilibrată a acestora pe schimburi. Analiza cantitativă este cu atât mai necesară, cu cât folosirea rațională a personalului presupune și asigurarea unor raporturi optime Între diferite categorii de personal la un nivel dat al dotării cu
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
folosirea rațională a personalului presupune și asigurarea unor raporturi optime Între diferite categorii de personal la un nivel dat al dotării cu mijloace de producție. Dar analiza cantitativă a potențialului uman oferă o imagine restrânsă asupra asigurării cu personal a firmei, fapt ce impune ca această analiză, foarte necesară, să fie Însoțită de una calitativă, respectiv de structură a personalului asigurat. 2.2. Structura personalului Îmbunătățirea calificării, observarea evoluției acesteia În timp reprezintă o problemă importantă, ce se are În vedere
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
uman. Cunoașterea gradului de calificare a personalului reprezintă condiția de bază pentru adoptarea unor strategii adecvate de creștere a acesteia, Îmbunătățirea calificării Înscriindu-se În permanență ca o necesitate impusă de nivelul tot mai ridicat al complexității activității economice a firmei, de diversificarea nomenclatorului de produse și creșterea gradului de tehnicitate al acestora, În condițiile sporirii exigențelor consumatorilor. Realizarea unei calități corespunzătoare a potențialului uman reprezintă o condiție determinantă pentru realizarea unei corelații cât mai bune Între cei doi factori constitutivi
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
a unei grupări de forme la totalul cu care se compară și rezultă că o pondere mare a personalului calificat prin cursuri de nivel ridicat reprezintă o asociere favorabilă privind calificarea personalului. În condițiile În care, În legătură cu formele de calificare, firma și-a propus anumite niveluri, analiza va evidenția modul de atingere a acestor obiective. b) Calificarea medie a personalului operativ reprezintă un indicator de bază În analiza calității personalului, ea măsurându-se cu ajutorul coeficientului calificării medii ( EMBED Equation.3 ), ce
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
Equation.3 ) și numărul de personal operativ din categoria respectivă ( EMBED Equation.3 ), astfel: EMBED Equation.3 (2.6) Nivelul acestui coeficient permite să se aprecieze, prin comparații care se fac În timp și În spațiu, rezervele de care dispune firma pentru activitatea ei viitoare. Coeficientul calificării medii se determină pe profesii și evidențiază mutațiile ce au avut loc În calificarea personalului. Cu cât acest coeficient se apropie de categoria maximă de Încadrare, cu atât se poate aprecia ca fiind mai
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
ei viitoare. Coeficientul calificării medii se determină pe profesii și evidențiază mutațiile ce au avut loc În calificarea personalului. Cu cât acest coeficient se apropie de categoria maximă de Încadrare, cu atât se poate aprecia ca fiind mai bună situația firmei. c) Corelația dintre calificarea personalului operativ și cerințele procesului de producție reprezintă un aspect important al analizei modului de folosire a personalului. Folosirea personalului operativ În strânsă corelație cu cerințele tehnologiei de fabricație, În sensul unei concordanțe cât mai bune
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
vor fi grupați În: salariați permanenți; salariați sezonieri. Analiza structurii salariaților, pe aspectele menționate, se va realiza sub forma unor prelucrări statistice, În baza datelor de evidență a personalului, rezultatele obținute urmând să fie folosite pentru decizii operative În funcție de nevoile firmei și pentru formularea unor strategii de perspectivă. Structura pe profesii a salariaților prezintă o importanță deosebită În cadrul firmei dacă avem În vedere că se poate considera o structură optimă aceea care acoperă nevoile rezultate În funcție de volumul de activitate pe fiecare
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]