63,579 matches
-
forma unor prelucrări statistice, În baza datelor de evidență a personalului, rezultatele obținute urmând să fie folosite pentru decizii operative În funcție de nevoile firmei și pentru formularea unor strategii de perspectivă. Structura pe profesii a salariaților prezintă o importanță deosebită În cadrul firmei dacă avem În vedere că se poate considera o structură optimă aceea care acoperă nevoile rezultate În funcție de volumul de activitate pe fiecare sector, meserie și post. Pentru ca rezultatele analizei să poată fi apreciate și folosite În decizii, ele trebuie să
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
cel rezultat din organigramele aprobate pentru personalul de specialitate. Indicatorii de structură pe categorii de vârstă, pe sexe, după vechimea În profesie, pe naționalități sau după alte criterii au o mare importanță pentru cunoașterea modului de asigurare cu personal al firmei, În funcție de obiectivele care au fost stabilite În acest sens. Analiza structurii potențialului uman se bazează preponderent pe utilizarea indicatorilor absoluți, a indicilor de creștere și a mărimilor relative de structură, datele necesare calculelor fiind cele din evidența personalului. 2.3
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
semnificative numărul personalului dintr-o anumită perioadă. În analiza mobilității personalului trebuie să se facă distincție Între circulația normală, obiectivă, și fluctuație, În funcție de cauzele de care a fost provocată. Astfel, circulația personalului reprezintă mișcarea numărului anumitor categorii de personal În cadrul firmei, În decursul unei anumite perioade de timp, atât sub raportul intrărilor (angajări), cât și sub cel al ieșirilor (plecări din firmă). Circulația personalului are În vedere, pe de o parte, angajările ce au loc În funcție de nevoile firmei, iar pe de
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
fluctuație, În funcție de cauzele de care a fost provocată. Astfel, circulația personalului reprezintă mișcarea numărului anumitor categorii de personal În cadrul firmei, În decursul unei anumite perioade de timp, atât sub raportul intrărilor (angajări), cât și sub cel al ieșirilor (plecări din firmă). Circulația personalului are În vedere, pe de o parte, angajările ce au loc În funcție de nevoile firmei, iar pe de altă parte, plecările ce au ca motivație probleme familiale, cauze naturale (boală, pensionare, invaliditate, deces), plecări la cursuri organizate de firmă
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de personal În cadrul firmei, În decursul unei anumite perioade de timp, atât sub raportul intrărilor (angajări), cât și sub cel al ieșirilor (plecări din firmă). Circulația personalului are În vedere, pe de o parte, angajările ce au loc În funcție de nevoile firmei, iar pe de altă parte, plecările ce au ca motivație probleme familiale, cauze naturale (boală, pensionare, invaliditate, deces), plecări la cursuri organizate de firmă sau În armată, precum și alte cauze În care se pronunță firma sau există acordul acesteia. Fluctuația
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
firmă). Circulația personalului are În vedere, pe de o parte, angajările ce au loc În funcție de nevoile firmei, iar pe de altă parte, plecările ce au ca motivație probleme familiale, cauze naturale (boală, pensionare, invaliditate, deces), plecări la cursuri organizate de firmă sau În armată, precum și alte cauze În care se pronunță firma sau există acordul acesteia. Fluctuația personalului reprezintă un fenomen normal care generează reducerea numărului de salariați datorită ieșirilor (plecărilor) din cauze ce nu sunt cunoscute de firmă la un
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
ce au loc În funcție de nevoile firmei, iar pe de altă parte, plecările ce au ca motivație probleme familiale, cauze naturale (boală, pensionare, invaliditate, deces), plecări la cursuri organizate de firmă sau În armată, precum și alte cauze În care se pronunță firma sau există acordul acesteia. Fluctuația personalului reprezintă un fenomen normal care generează reducerea numărului de salariați datorită ieșirilor (plecărilor) din cauze ce nu sunt cunoscute de firmă la un moment dat. Condițiile de muncă mai bune de la alte firme, salariile
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
organizate de firmă sau În armată, precum și alte cauze În care se pronunță firma sau există acordul acesteia. Fluctuația personalului reprezintă un fenomen normal care generează reducerea numărului de salariați datorită ieșirilor (plecărilor) din cauze ce nu sunt cunoscute de firmă la un moment dat. Condițiile de muncă mai bune de la alte firme, salariile mai mari, unele facilități acordate salariaților de către concurență și altele reprezintă tot atâtea cauze ale plecărilor. Fluctuația are efecte negative, ea produce perturbări ale activității de ansamblu
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
pronunță firma sau există acordul acesteia. Fluctuația personalului reprezintă un fenomen normal care generează reducerea numărului de salariați datorită ieșirilor (plecărilor) din cauze ce nu sunt cunoscute de firmă la un moment dat. Condițiile de muncă mai bune de la alte firme, salariile mai mari, unele facilități acordate salariaților de către concurență și altele reprezintă tot atâtea cauze ale plecărilor. Fluctuația are efecte negative, ea produce perturbări ale activității de ansamblu, goluri În producție, neritmicitate, cheltuieli suplimentare de calificare, scăderea productivității muncii și
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
indicator caracterizează intensitatea mobilității personalului. Prin analiza mobilității lui pot fi descoperite la timp tendințele unor fenomene și pot fi adoptate decizii pentru stoparea lor dacă avem În vedere efectele negative ale acesteia. Analiza fluctuației are o mare importanță pentru firmă, deoarece aceasta urmează să evidențieze cauzele unor fenomene cu efecte negative. Fluctuația se prezintă sub două aspecte: ca un fapt consumat sau fluctuația efectivă (activă); ca un fenomen În devenire - fluctuația potențială (latentă) - atunci când sunt cunoscute intențiile de părăsire a
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
deoarece aceasta urmează să evidențieze cauzele unor fenomene cu efecte negative. Fluctuația se prezintă sub două aspecte: ca un fapt consumat sau fluctuația efectivă (activă); ca un fenomen În devenire - fluctuația potențială (latentă) - atunci când sunt cunoscute intențiile de părăsire a firmei din anumite cauze. Fluctuația potențială poate deveni efectivă dacă nu sunt luate măsuri care să preîntâmpine plecările. Dimensiunile fluctuației efective sau ale celei potențiale reflectă o multitudine de aspecte generatoare ale acesteia, Între care pot fi menționate: nivelul scăzut de
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
de cointeresare materială, condițiile de lucru necorespunzătoare. Analizele ce se fac trebuie să evidențieze cauzele fluctuației pentru ca În raport cu acestea să fie adoptate măsuri de reducere a acestui fenomen. Stabilitatea personalului caracterizează perioada cât o persoană Își desfășoară activitatea În aceeași firmă. Pentru stabilitatea personalului sunt caracteristici doi indicatori: stagiul În aceeași firmă, ce se determină ca raport Între vechimea (t) În firma analizată a fiecărui salariat și vechimea sa totală (T), cu ajutorul relației: EMBED Equation.3 (2.16) În care: n
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
trebuie să evidențieze cauzele fluctuației pentru ca În raport cu acestea să fie adoptate măsuri de reducere a acestui fenomen. Stabilitatea personalului caracterizează perioada cât o persoană Își desfășoară activitatea În aceeași firmă. Pentru stabilitatea personalului sunt caracteristici doi indicatori: stagiul În aceeași firmă, ce se determină ca raport Între vechimea (t) În firma analizată a fiecărui salariat și vechimea sa totală (T), cu ajutorul relației: EMBED Equation.3 (2.16) În care: n = numărul de personal pentru care se realizează analiza. Interpretarea rezultatului pe
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
adoptate măsuri de reducere a acestui fenomen. Stabilitatea personalului caracterizează perioada cât o persoană Își desfășoară activitatea În aceeași firmă. Pentru stabilitatea personalului sunt caracteristici doi indicatori: stagiul În aceeași firmă, ce se determină ca raport Între vechimea (t) În firma analizată a fiecărui salariat și vechimea sa totală (T), cu ajutorul relației: EMBED Equation.3 (2.16) În care: n = numărul de personal pentru care se realizează analiza. Interpretarea rezultatului pe total firmă arată cât din vechimea totală a unui salariat
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
se determină ca raport Între vechimea (t) În firma analizată a fiecărui salariat și vechimea sa totală (T), cu ajutorul relației: EMBED Equation.3 (2.16) În care: n = numărul de personal pentru care se realizează analiza. Interpretarea rezultatului pe total firmă arată cât din vechimea totală a unui salariat reprezintă vechimea În firma analizată. Această formulă de calcul are dezavantajul că valoarea finală este influențată mult de perioada scurtă, În firmă, a tinerilor. vechimea medie În aceeași firmă reprezintă În mod
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
salariat și vechimea sa totală (T), cu ajutorul relației: EMBED Equation.3 (2.16) În care: n = numărul de personal pentru care se realizează analiza. Interpretarea rezultatului pe total firmă arată cât din vechimea totală a unui salariat reprezintă vechimea În firma analizată. Această formulă de calcul are dezavantajul că valoarea finală este influențată mult de perioada scurtă, În firmă, a tinerilor. vechimea medie În aceeași firmă reprezintă În mod real stabilitatea personalului. Acest indicator se calculează ca medie ponderată a vechimii
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
personal pentru care se realizează analiza. Interpretarea rezultatului pe total firmă arată cât din vechimea totală a unui salariat reprezintă vechimea În firma analizată. Această formulă de calcul are dezavantajul că valoarea finală este influențată mult de perioada scurtă, În firmă, a tinerilor. vechimea medie În aceeași firmă reprezintă În mod real stabilitatea personalului. Acest indicator se calculează ca medie ponderată a vechimii salariaților, În ani, În aceeași firmă (t), cu numărul de salariați (N): EMBED Equation.3 (2.17) Cu
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
rezultatului pe total firmă arată cât din vechimea totală a unui salariat reprezintă vechimea În firma analizată. Această formulă de calcul are dezavantajul că valoarea finală este influențată mult de perioada scurtă, În firmă, a tinerilor. vechimea medie În aceeași firmă reprezintă În mod real stabilitatea personalului. Acest indicator se calculează ca medie ponderată a vechimii salariaților, În ani, În aceeași firmă (t), cu numărul de salariați (N): EMBED Equation.3 (2.17) Cu cât rezultatul acestui raport va fi mai
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
are dezavantajul că valoarea finală este influențată mult de perioada scurtă, În firmă, a tinerilor. vechimea medie În aceeași firmă reprezintă În mod real stabilitatea personalului. Acest indicator se calculează ca medie ponderată a vechimii salariaților, În ani, În aceeași firmă (t), cu numărul de salariați (N): EMBED Equation.3 (2.17) Cu cât rezultatul acestui raport va fi mai mare, cu atât stabilitatea va fi mai bună. Modificarea vechimii medii va fi influențată de doi factori importanți: structura pe categorii
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
EMBED Equation.3 (2.17) Cu cât rezultatul acestui raport va fi mai mare, cu atât stabilitatea va fi mai bună. Modificarea vechimii medii va fi influențată de doi factori importanți: structura pe categorii de vechime și vechimea În aceeași firmă. Cei doi indicatori precizați mai sus caracterizează mobilitatea personalului firmei pentru o anumită perioadă, rezultatele urmând să evidențieze cauzele atunci când sunt evidențiate aspecte negative. Capitolul 3 Eficiența utilizării potențialului uman al firmei Analiza folosirii forței de muncă reprezintă o etapă
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
va fi mai mare, cu atât stabilitatea va fi mai bună. Modificarea vechimii medii va fi influențată de doi factori importanți: structura pe categorii de vechime și vechimea În aceeași firmă. Cei doi indicatori precizați mai sus caracterizează mobilitatea personalului firmei pentru o anumită perioadă, rezultatele urmând să evidențieze cauzele atunci când sunt evidențiate aspecte negative. Capitolul 3 Eficiența utilizării potențialului uman al firmei Analiza folosirii forței de muncă reprezintă o etapă importantă În luarea deciziilor de creștere a eficienței activității firmei
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
pe categorii de vechime și vechimea În aceeași firmă. Cei doi indicatori precizați mai sus caracterizează mobilitatea personalului firmei pentru o anumită perioadă, rezultatele urmând să evidențieze cauzele atunci când sunt evidențiate aspecte negative. Capitolul 3 Eficiența utilizării potențialului uman al firmei Analiza folosirii forței de muncă reprezintă o etapă importantă În luarea deciziilor de creștere a eficienței activității firmei. O asemenea analiză comportă parcurgerea a două niveluri reprezentate de punerea În evidență a elementelor de ordin extensiv și intensiv. 3.1
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
firmei pentru o anumită perioadă, rezultatele urmând să evidențieze cauzele atunci când sunt evidențiate aspecte negative. Capitolul 3 Eficiența utilizării potențialului uman al firmei Analiza folosirii forței de muncă reprezintă o etapă importantă În luarea deciziilor de creștere a eficienței activității firmei. O asemenea analiză comportă parcurgerea a două niveluri reprezentate de punerea În evidență a elementelor de ordin extensiv și intensiv. 3.1. Utilizarea extensivă a potențialului uman Analiza extensivă vizează folosirea timpului de muncă, având ca bază de apreciere a
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
rezerve care, În ultimă instanță, constituie miza pentru eforturile de analiză. Deși, În prezent, nu mai sunt obligatorii dările de seamă statistice privind utilizarea timpului de lucru al personalului, pentru Îndeplinirea cerințelor de informații necesare analizei se impune ca fiecare firmă să-și organizeze evidența personalului În așa fel Încât aceasta să se poată constitui În bază pentru determinarea fondului de timp maxim disponibil, a timpului efectiv lucrat, a timpului neutilizat. Pentru ca analiza timpului de muncă să caracterizeze complet gradul de
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]
-
exprima folosirea extensivă sunt: Fondul de timp calendaristic ( EMBED Equation.3 ) reprezintă timpul aferent unei perioade, de regulă un an, exprimat În zile sau ore. Exprimarea În ore se va face În funcție de numărul de schimburi În care se desfășoară activitatea firmei pentru care se face analiza, respectiv opt ore pentru o zi când se lucrează Într-un singur schimb și 24 de ore pe zi când se lucrează În trei schimburi. Fondul de timp maxim disponibil ( EMBED Equation.3 ) este o
[Corola-publishinghouse/Science/2127_a_3452]