63,815 matches
-
voce si de date, în toate ofertele fiind incluse telefonia fixă și transferul de date la tarif forfetar. 1&1 Internet și-a deschis o filială și în România în 2004. În prezent 1&1 România are peste 100 de angajați. Din 2008 s-a lansat în România pentru a furniza soluțiile sale de web lidere pe piață, utilizatorilor privați și companiilor locale.
1amp;1 Internet () [Corola-website/Science/319244_a_320573]
-
calcul nu poate depăși plafonul a de 5 ori salariul mediu brut. Începând cu anul 2007, limita maximă a bazei de calcul a acestei contribuții a fost eliminată atât pentru contribuția datorată de angajator cât și pentru cea datorată de angajat. Legislația privind asigurările sociale acorda scutiri de CAS, asupra sumelor ce reprezinta: Contribuția la bugetul asigurărilor sociale de sănătate este datorată obligatoriu de către: Cota este de 5,5%. Contribuția angajaților la bugetul asigurărilor sociale de sănătate este destinată constituirii fondului
Sistemul fiscal român () [Corola-website/Science/319305_a_320634]
-
contribuția datorată de angajator cât și pentru cea datorată de angajat. Legislația privind asigurările sociale acorda scutiri de CAS, asupra sumelor ce reprezinta: Contribuția la bugetul asigurărilor sociale de sănătate este datorată obligatoriu de către: Cota este de 5,5%. Contribuția angajaților la bugetul asigurărilor sociale de sănătate este destinată constituirii fondului național unic de asigurări sociale de sănătate și acesta finanțează activitățile medicale oferite gratuit asiguraților. Contribuția la bugetul asigurărilor pentru șomaj este datorată de: Cota este de 0.5% și
Sistemul fiscal român () [Corola-website/Science/319305_a_320634]
-
dar care nu ar fi avut loc cu o persoana de alt sex. Aceasta este considerată o formă de prejudiciu și este ilegală în anumite condiții enumerate în majoritatea țărilor. Discriminarea sexuală poate apărea în diferite contexte. De exemplu, un angajat poate fi discriminat prin a-i pune întrebări discriminatorii în timpul unui interviu de angajare, sau pentru că un angajator nu a angajează, nu promovează sau concediază pe nedrept un angajat pe baza de sex, sau angajatorii plătesc inegal în funcție de sex. În
Discriminare () [Corola-website/Science/319283_a_320612]
-
țărilor. Discriminarea sexuală poate apărea în diferite contexte. De exemplu, un angajat poate fi discriminat prin a-i pune întrebări discriminatorii în timpul unui interviu de angajare, sau pentru că un angajator nu a angajează, nu promovează sau concediază pe nedrept un angajat pe baza de sex, sau angajatorii plătesc inegal în funcție de sex. În domeniul educațional s-ar putea susține că un student a fost exclus de la o instituție de învățământ, program, șansă, împrumut, grup de studenți, burse pe motiv ca ar fi
Discriminare () [Corola-website/Science/319283_a_320612]
-
nivelul de conducere de nivel superior, din top Fortune 1000 industrial si 500 din companiile de servicii sunt bărbați. Dintre acestea, 97% sunt de culoare albă." În raportul său, a recomandat acțiune afirmativă: luarea în considerare a sexului și rasei angajatului în deciziile de angajare și promovare, ca un mijloc pentru a pune capăt acestei forme de discriminare. În 2008, femeile reprezentau 51% din totalul lucrătorilor din managementul înalt profesional precum și în ocupațiile asociate. Ele depășesc numeric bărbații în ocupații precum
Discriminare () [Corola-website/Science/319283_a_320612]
-
fideli unui anumit cazinou. Având în vedere sumele mari de bani rulate zilnic în cazinouri, trebuie să existe un sistem de securitate foarte bine pus la punct pentru a elimina orice tentativă de fraudă, atât din partea jucătorilor, cât și a angajaților de la mesele de joc. Pentru aceasta, toate cazinourile investesc foarte mult în sisteme de securitate performante, dublate de agenți foarte bine instruiți. Cel mai adesea, un cazinou va avea un sistem de camere de supraveghere răspândit în întreaga facilitate, precum și
Cazinou () [Corola-website/Science/315529_a_316858]
-
de la mesele de joc. Pentru aceasta, toate cazinourile investesc foarte mult în sisteme de securitate performante, dublate de agenți foarte bine instruiți. Cel mai adesea, un cazinou va avea un sistem de camere de supraveghere răspândit în întreaga facilitate, precum și angajați care vor monitoriza acest sistem. Orice activitate suspicioasă va fi verificată de agenți care patrulează continuu în interiorul cazinoului. Astfel, devine aproape imposibilă orice încercare de înșelare a cazinoului. În lume, există anumite cazinouri care și-au câștigat un renume impecabil
Cazinou () [Corola-website/Science/315529_a_316858]
-
cronicar care povestește declanșarea ciumei în orașul Wisborg din anul 1838: vânzătorul de case Knock primește o scrisoare misterioasă de la contele Orlok prin care acesta ar dori să cumpere o casă în Wisborg. Knock, entuziasmat de scrisoare, îl trimite pe angajatul său, tânărul Hutter, în Transilvania pentru a încheia afacerea direct cu contele. Soția lui Hutter, Ellen, este îngrijorată, dar acesta nu își face griji. O lasă pe Ellen în grija prietenului său, Harding și pornește la drum. Ajungând în Transilvania
Nosferatu – Simfonia groazei () [Corola-website/Science/315547_a_316876]
-
cu voce tare și decide că s-a săturat de familia ei vitregă și de tratamentul lor abuziv. Ea demisionează, îi spune Fionei că a terminat să-și bată joc de ea, si se mută cu Rhonda, care, împreună cu ceilalți angajați, demisionează. Din cauza acestui lucru, toți clienții pleacă. În noaptea meciului mare de fotbal, Șam intra hotărâtă în vestiarul băieților, îl confruntă pe Austin, spunându-i că s-a săturat de aceste 2 identități diferite, una pentru ea și una pentru
O Cenușăreasă modernă () [Corola-website/Science/315554_a_316883]
-
9% din cea de panificație, însă în localitățile în care are unități de producție, cota de piață variază între 35% și 70% . În București, Vel Pitar are o cotă de 30-35%, Capitala realizând aproximativ 30% din afacerile companiei Număr de angajați: Cifra de afaceri în 2008: 150 milioane euro
Vel Pitar (companie) () [Corola-website/Science/315568_a_316897]
-
din ceramică (gresie și faianță), obiecte sanitare, materiale termofonoizolante, mobilă și parchet.Și-a declarat insolvența in 28 august 2015, lăsând o datorie de peste 260 milioane lei. Compania deține 15 centre comerciale, 7 magazine și 5 depozite logistice. Număr de angajați în 2009: 2.500 Cifra de afaceri:
Ambient Sibiu () [Corola-website/Science/315570_a_316899]
-
un inamic imediat al Revoluției, întrucât își pierduse toate privilegiile, plus pericolul de a fi fost decapitați prin judecăți sumare. Biserica Romano-Catolică a fost, la rândul său un inamic al Revoluției și al revoluționarilor întrucâ aceștia reduseseră clerul la simplii angajați ai statului, cerându-le tuturor clericilor să ia un jurământ de credință față de națiunea franceză (prin așa numita ""). În exteriorul Franței, prima fusese angranată într-un șir de războaie externe cu națiune vecine, care nu doreau sub nici o formă extinderea
Teroarea Iacobină () [Corola-website/Science/315579_a_316908]
-
de carbonatare respectiv "Forte", "Echilibrată" și "Lejeră". La începutul anului 2008, Biborțeni a lansat apa minerală "Valea Brazilor" și băutura răcoritoare "Limo", o limonadă gata preparată din apă minerală Biborțeni. În anul 2010, compania a intrat în insolvență. Număr de angajați în 2009: 175 Cifra de afaceri:
Bibco Biborțeni () [Corola-website/Science/315584_a_316913]
-
de electrocasnice. În anul următor, a achiziționat și a absorbit Scholtès compania franceză. În 1990, capitalul Merloni preluat Marcegaglia, furnizorul sau de tuburi din oțel, care a detectat 7% din acțiuni. În același an, Societatea avea aproximativ 6.000 de angajați în diferite instituții, inclusiv Franța, Portugalia și Rusia. În 1994, Merloni a avut o cifră de afaceri de 1.920 miliarde de lire, cu o cotă de piață de 10% în Europa. În anul următor a preluat o treime din
Indesit () [Corola-website/Science/315578_a_316907]
-
Pe 09-06 compania a anunțat o investiție de 120 milioane euro pentru o perioadă de 3 ani (2010 - 2012) ca să își consolideze prezenta în Italia; și, în același timp, închiderea a doua uzine Brembate (Bergamo) și Refrontolo (Treviso). Număr de angajați în 2009: 17.000 Cifra de afaceri: Venit net: Compania este prezentă și în România, prin "Ariston Thermo România", filiala "Ariston Thermo Group", subsidiara Îndesit. Cifra de afaceri:
Indesit () [Corola-website/Science/315578_a_316907]
-
o companie din Germania, specializată în realizarea produselor pe bază de polimeri pentru segmentele construcțiilor, industrial și auto. Compania este subsidiara grupului german Rehau Verwaltungszentrale AG și este prezentă în 170 de locații din lume și are 14.000 de angajați. A fost înființată în anul 1948 și se numără în prezent printre companiile internaționale de renume care oferă soluții pentru aproape toate domeniile economice. Rehau este prezentă în România din 1996 și deține din 2003, o fabrică de țevi de
Rehau Polymer () [Corola-website/Science/315599_a_316928]
-
vinde pe piața internă profile din PVC pentru uși și ferestre, sisteme pentru instalații prin pardoseală, sisteme pentru instalații exterioare, sisteme pentru industria mobilei, furtunuri, produse pentru industria auto, printre clienții săi numărându-se Metro și Porsche Romania. Număr de angajați: Cifra de afaceri: <br clear=left> Venit net în 2004: 4,2 milioane euro
Rehau Polymer () [Corola-website/Science/315599_a_316928]
-
este o companie producătoare de profile metalice din Finlanda, înființată în anul 1960. Compania derulează operațiuni în 26 de țări și folosește pentru promovare numele Ruukki. Număr de angajați în 2009: 14.300 Cifra de afaceri în 2007: 3,9 miliarde Euro Compania a intrat pe piața din România în anul 2001, ca importator de învelitori metalice. Activitatea subsidiarei românești este structurată în trei divizii, respectiv Ruukki Metals (furnizor
Rautaruukki () [Corola-website/Science/315606_a_316935]
-
de componente sau de întregul sistem. Divizia Buildings este lider european în clădiri metalice industriale și comerciale, inclusiv clădiri multietajate. Grupul este prezent în 31 de țări. Sediul central este localizat în sudul Suediei, în Grevie, lângă Båstad. Număr de angajați în 2010: 4.400 Cifra de afaceri în 2010: 683 milioane Euro În anul 1959, vânzătorul, antreprenorul și vizionarul "Lage Lindh", împreună cu tinichigiul și industriașul "Valter Persson" au devenit parteneri în nou înființata AB Lidhults Plåtindustri. Numele Lindab avea să
Lindab () [Corola-website/Science/315603_a_316932]
-
pentru construcții la nivel european”. Valorile brandului sunt “Succesul clienților”, “Realism”, “Ordine și bun gust”. Lindab România este parte a concernului internațional Lindab Group.Compania este prezentă pe piața românească începând cu anul 1994, are în prezent aproximativ 150 de angajați și o rețea națională de 200 parteneri activi. Cifra de afaceri: Decembrie 2001 - compania investește într-un sediu propriu și o unitate de producție, în Stefăneștii de Jos - Ilfov Profile, Ventilații și Buildings sunt cele trei domenii principale de activitate
Lindab () [Corola-website/Science/315603_a_316932]
-
cu fonduri guvernamentale, prin Programul de creștere a competitivității produselor industriale. Lindab SRL este singura firmă de profil din România care a obținut certificarea sistemului de management de mediu, din partea unor organisme naționale și internaționale. În plus, datorită preocupării pentru angajați, în 2011 s-a implementat și certificat Sistemul de Management al Sănătății și Securității Ocupaționale OHSAS 18001:2007. Câteva beneficii ale acestei acțiuni: asigurarea securității și sănătății în muncă prin eliminarea și/sau reducerea cauzelor potențiale de accidentare și îmbolnăvire
Lindab () [Corola-website/Science/315603_a_316932]
-
de muncă și a propriei sănătăți fizice și mentale. Conceptul Lindab Life rezumă modul în care Lindab funcționează în activitatea de zi cu zi, în relația cu clienții, furnizorii și alți parteneri. Lindab Life definește și modul de comportament față de angajați și comunitățile unde compania este prezentă. De asemenea, acoperă problemele semnificative legate de mediu, atât din punctul de vedere al proceselor, cât și al produsului. Business, Mediu, Angajați și Societate sunt cele patru mari domenii cuprinse în Lindab Life. Lindab
Lindab () [Corola-website/Science/315603_a_316932]
-
furnizorii și alți parteneri. Lindab Life definește și modul de comportament față de angajați și comunitățile unde compania este prezentă. De asemenea, acoperă problemele semnificative legate de mediu, atât din punctul de vedere al proceselor, cât și al produsului. Business, Mediu, Angajați și Societate sunt cele patru mari domenii cuprinse în Lindab Life. Lindab a sprijinit sinistrații din Dorohoi în urma gravelor inundații din iunie 2010, în cadrul proiectului “Și eu construiesc speranța!”, realizat în parteneriat cu Fundația Habitat for Humanity România. Lindab a
Lindab () [Corola-website/Science/315603_a_316932]
-
voluntari specialiști în montaj. Parteneriatul cu Habitat continuă cu alte proiecte. Tot în 2010, Lindab a donat Fundației Motivation Romania materialele necesare unui acoperiș nou pentru o casă socială din Clinceni, unde locuiesc 8 copii cu dizabilități mentale. De asemenea, angajații companiei au organizat pentru copii un eveniment special, care a inclus ateliere de terapie ocupațională și jocuri.
Lindab () [Corola-website/Science/315603_a_316932]