71,995 matches
-
stagiu de cotizare de minim 39 de ani). Pentru a beneficia de reducerea vârstei standard de pensionare pe motiv de încadrare în grupă superioară de muncă (I sau a II-a), trebuie să aduceți adeverințe valabile în acest sens de la angajatori. Marin Laura, Caransebeș. Vă mulțumim pentru felicitări și urări. Dacă până acum nu ați găsit adresele respective în rubrica „Doriți un autograf? “, înseamnă că nu le deținem. Trebuie să rețineți că nici un star nu-și face publică adresa personală - pentru
Agenda2005-04-05-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283298_a_284627]
-
s-a precizat în articolul din „Agenda“ nr. 52/2004, dovada sporurilor avute în vedere la evaluarea pensiilor din sistemul public în vederea recalculării în baza Legii nr. 19/2001 „se face cu carnetul de muncă sau cu adeverințe eliberate de angajatori sau de deținătorii arhivelor acestora“. Prin urmare, trebuie să faceți rost de o adeverință de la fostul angajator. Ceii Mihai, Timișoara. Persoanele cărora li se aplică prevederile Legii nr. 309/2002 beneficiază și în 2005 de gratuitate pe mijloacele de transport
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
pensiilor din sistemul public în vederea recalculării în baza Legii nr. 19/2001 „se face cu carnetul de muncă sau cu adeverințe eliberate de angajatori sau de deținătorii arhivelor acestora“. Prin urmare, trebuie să faceți rost de o adeverință de la fostul angajator. Ceii Mihai, Timișoara. Persoanele cărora li se aplică prevederile Legii nr. 309/2002 beneficiază și în 2005 de gratuitate pe mijloacele de transport în comun din Timișoara ( R.A.T.T. ) - cu precizarea că ele trebuie să aibă asupra lor actul de identitate
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
de o indemnizație pentru faptulă că soțul dumneavoastră a efectuat stagiul militar în acele detașamente de muncă. Dl Vasile I. , Lugoj. Potrivit Codului muncii, prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
acele detașamente de muncă. Dl Vasile I. , Lugoj. Potrivit Codului muncii, prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă.
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul respectiv. Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract individual de muncă.
Agenda2005-05-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283326_a_284655]
-
BÎTEA Declarația pe proprie răspundere l Până în 7 februarie O.M.M.S.S.F. nr. 848/ O.M.S. nr. 1687/2004 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 346/2002 prevede că, în vederea asigurării pentru accidente de muncă și boli profesionale, angajatorii au obligația să comunice asiguratorului (casa județeană de pensii) domeniul de activitate conform Clasificației activităților din economia națională - CAEN, numărul de angajați, fondul de salarii și orice alte informații solicitate în acest scop. Declarația pe proprie răspundere a angajatorului ( anexa
Agenda2005-05-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283333_a_284662]
-
profesionale, angajatorii au obligația să comunice asiguratorului (casa județeană de pensii) domeniul de activitate conform Clasificației activităților din economia națională - CAEN, numărul de angajați, fondul de salarii și orice alte informații solicitate în acest scop. Declarația pe proprie răspundere a angajatorului ( anexa nr. 1 la normele menționate) se depune pe suport electronic și suportul de hârtie în 30 de zile de la data publicării normelor - adică până în 7 februarie - la sediul casei teritoriale de pensii în a cărei rază își desfășoară activitatea
Agenda2005-05-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283333_a_284662]
-
anexa nr. 1 la normele menționate) se depune pe suport electronic și suportul de hârtie în 30 de zile de la data publicării normelor - adică până în 7 februarie - la sediul casei teritoriale de pensii în a cărei rază își desfășoară activitatea angajatorul. Programul informatic pentru întocmirea declarației pe proprie răspundere poate fi preluat de pe site-ul C.N.P.A.S. (www. cnpas. org) sau pe o dischetă de la sediile Casei Județene de Pensii Timiș (ghișeul nr. 7) și Casei Locale de Pensii Lugoj (ghișeul
Agenda2005-05-05-general5 () [Corola-journal/Journalistic/283333_a_284662]
-
346/2002, din data de 1 ianuarie 2005 funcționează sistemul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale. Conform acestei legi și Ordinului comun al ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și al ministrului sănătății nr. 848/1687/2004, angajatorii au obligația să depună la sediul caselor teritoriale de pensii declarația pe propria răspundere - atât pe suport electronic, cât și pe suport hârtie -, semnată și ștampilată. Pentru a facilita accesul angajatorilor la declarația pe propria răspundere privind asigurarea pentru accidente
Agenda2005-06-05-generala 5 () [Corola-journal/Journalistic/283360_a_284689]
-
familiei și al ministrului sănătății nr. 848/1687/2004, angajatorii au obligația să depună la sediul caselor teritoriale de pensii declarația pe propria răspundere - atât pe suport electronic, cât și pe suport hârtie -, semnată și ștampilată. Pentru a facilita accesul angajatorilor la declarația pe propria răspundere privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale pune la dispozitie - pe site-ul său (la adresa: www. cnpas. org - cu trimitere de pe prima pagină
Agenda2005-06-05-generala 5 () [Corola-journal/Journalistic/283360_a_284689]
-
muncă, sporurile, indemnizațiile și majorările retribuției tarifare prevăzute în Legea nr. 57/1974, modificată și republicată în 1980, sporurile cu caracter permanent în conformitate cu prevederile Legii nr. 49/1992) se face fie cu carnetul de muncă, fie cu adeverințe eliberate de către angajatori sau de către deținătorii arhivelor angajatorilor. Nu sunt considerate sporuri cu caracter permanent și, de aceea, nu sunt luate în calcul la stabilirea punctajului mediu anual corespunzător perioadelor anterioare datei de 1 aprilie 2001, următoarele drepturi bănești: 1) formele de retribuire
Agenda2005-06-05-generala 5 () [Corola-journal/Journalistic/283360_a_284689]
-
retribuției tarifare prevăzute în Legea nr. 57/1974, modificată și republicată în 1980, sporurile cu caracter permanent în conformitate cu prevederile Legii nr. 49/1992) se face fie cu carnetul de muncă, fie cu adeverințe eliberate de către angajatori sau de către deținătorii arhivelor angajatorilor. Nu sunt considerate sporuri cu caracter permanent și, de aceea, nu sunt luate în calcul la stabilirea punctajului mediu anual corespunzător perioadelor anterioare datei de 1 aprilie 2001, următoarele drepturi bănești: 1) formele de retribuire în acord sau cu bucata
Agenda2005-06-05-generala 5 () [Corola-journal/Journalistic/283360_a_284689]
-
6,5% asupra sumei reprezentând valoarea a două salarii de bază minime brute pe țară. ” Contribuția nu se reține din indemnizația acordată pe perioada concediului pentru îngrijriea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap). Angajatorul solicită Casei Județene de Pensii compensarea acestei contribuții din bugetul asigurărilor sociale de stat, pe care o va evidenția în declarația privind evidența nominală a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat anexă 1. 2
Agenda2005-06-05-generala 5 () [Corola-journal/Journalistic/283360_a_284689]
-
a asiguraților și a obligațiilor de plată către bugetul asigurărilor sociale de stat anexă 1. 2 la Legea nr. 19/2000 (la punctul k). În vederea compensării contribuției de asigurări sociale de sănătate a persoanelor aflate în concediu pentru îngrijirea copilului, angajatorul va prezenta la Casa Județeană de Pensii referatul de compensare, declarațiile anexa 1. 1 și anexa 1. 2 și declarația 100 completată și vizată de Direcția Generală a Finanțelor Publice. I. BÎTEA
Agenda2005-06-05-generala 5 () [Corola-journal/Journalistic/283360_a_284689]
-
nu depășească opt ore pe zi sau 48 de ore pe săptămână“. Din scrisoarea dvs. rezultă clar că faceți numeroase ore suplimentare, chiar mai multe decât legea permite expres. Poate că ar trebui să fiți mai drastic în negocieri cu angajatorul dumneavoastră și să cereți ca dispozițiile legale să fie respectate. Codul muncii prevede expres că efectuarea de ore suplimentare peste limita de la art. 111 este interzisă. Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după
Agenda2005-06-05-dialog () [Corola-journal/Journalistic/283357_a_284686]
-
în Spania și au un statut juridic incert. Ea este menită să le faciliteze accesul la dobândirea unui statut legal, în conformitate cu legislația spaniolă, și să le permită să beneficieze de recunoașterea drepturilor lor și de o raportare clară atât față de angajatori, cât și față de autoritățile spaniole. M.A.E. și M.A.I. vor menține măsura sus-menționată pe întreaga durată de aplicare a procedurii de reglementare a șederii cetățenilor străini ce este prevăzută de legislația spaniolă (7 februarie - 7 mai 2005), pentru
Agenda2005-06-05-generala 8 () [Corola-journal/Journalistic/283363_a_284692]
-
afișate informații privind plecarea în Spania a persoanelor selecționate în zilele de 20, 21, 22 și 23 decembrie 2004. Conform articolului 9 din contractul de muncă semnat de acești lucrători, organizarea plecărilor este asigurată nu de O.M.F.M. , ci de angajatorii spanioli (în cazul acesta, cooperativele COAG și ASAJA). Lucrătorii selecționați de COAG se vor deplasa cu firma „EUROLINES“ (telefon 021-1100890; agentul din România: dl Andrei Turto, tel. 0722-934 638). Ei vor pleca de la Muzeul CFR din București în zilele de
Agenda2005-06-05-generala 8 () [Corola-journal/Journalistic/283363_a_284692]
-
Europass, un nou cadru pentru transparența calificărilor și competențelor, în urma deciziei Parlamentului European de a dezvolta un cadru coerent care să includă toate documentele care certifică calificările și experiența cetățenilor Uniunii Europene. Întregul proiect va facilita procesul de evaluare de către angajatori a candidaților din alte state membre ale U.E. , diplomele și experiența fiind prezentate într-un format comun. Utilizarea oricărui instrument din Europass este voluntară. Noul document este construit în jurul CV-ului european creat în 2002, la care sunt adăugate și
Agenda2005-06-05-scoala () [Corola-journal/Journalistic/283369_a_284698]
-
profesionale (modificată și completată). Noile formulare au fost afișate în format electronic pe site-ul Casei Naționale de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale, împreună cu un program de verificare a anexelor A1. 1 și A1. 2 pentru 2005 pentru angajatorii care au aplicații proprii de generare a anexelor (ele pot fi găsite pornind de la o trimitere de pe prima pagină a site-ului acesteia, www. cnpas. org). În cursul săptămânii, Casa Națională de Pensii și Alte Drepturi de Asigurări Sociale a
Agenda2005-07-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283383_a_284712]
-
Națională de Meteorologie și Hidrologie are obligația să anunțe zonele în care temperatura, respectiv, indicele temperatură-umiditate sau indicele de răcire, atinge pragurile valorice sus-menționate și zonele pentru care se prognozează atingerea sau depășirea acestor praguri. Actul normativ menționat prevede că angajatorii au obligația să ia măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber: distribuirea de ceai fierbinte - 0,5-1 litru/persoană/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare (se vor asigura spații fixe
Agenda2005-07-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283383_a_284712]
-
5-1 litru/persoană/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare (se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat adecvat); asigurarea echipamentului individual de protecție. De comun acord cu reprezentanții sindicatelor și/sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, angajatorii care nu pot asigura aceste măsuri trebuie să adopte măsurile dispuse în Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 99/2000: reducerea programului de lucru, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile unde aceasta nu poate fi întreruptă
Agenda2005-07-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283383_a_284712]
-
99/2000: reducerea programului de lucru, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile unde aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale etc. Pentru a se preveni îmbolnăvirile profesionale provocate de lucrul în condiții de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să asigure efectuarea examenului medical la angajare și a controlului medical periodic pentru depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scăzute, să asigure acordarea primului ajutor și a transportului persoanelor afectate la cea mai apropiată unitate
Agenda2005-07-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283383_a_284712]
-
cu afecțiuni care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme. Nerespectarea acestor măsuri constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 15 000 000 la 25 000 000 de lei. În aceste zile, inspectoratele teritoriale de muncă efectuează controale la angajatori urmărind respectarea prevederilor Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 99/2000 și asigură preluarea și soluționarea promptă a oricărei sesizări pe această temă. IOAN BÎTEA
Agenda2005-07-05-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283383_a_284712]