7,563 matches
-
sunt neconstituționale în măsura în care angajatorul nu poate dispune concedierea, în condițiile în care se constată aptitudinea condiționată a salariatului. Dispozițiile art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 sunt lipsite de claritate și previzibilitate, în măsura în care concedierea trebuie emisă în 30 de zile de la data primirii avizului „apt condiționat“, întrucât acestea trebuie să dea posibilitatea angajatorului să facă o evaluare dacă și în ce condiții salariatul își poate continua activitatea. ... 4. Reprezentantul Ministerului Public pune concluzii
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
art. 61 lit. c) și ale art. 62 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Excepția a fost ridicată de Societatea Algernon Impex - S.R.L. din București într-o cauză având ca obiect o contestație formulată împotriva unei decizii de concediere, aflată în etapa procesuală a apelului. ... 6. În motivarea excepției de neconstituționalitate autoarea acesteia susține, în esență, că dispozițiile art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 încalcă art. 41 alin. (2) din Constituție, în măsura în care nu permit
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
reprezintă însă posibilitatea încetării contractului individual de muncă pentru inaptitudine fizică și/sau psihică, în temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, deoarece măsura încetării contractului individual de muncă pentru inaptitudine fizică sau psihică este reglementată ca un caz de concediere - act unilateral de decizie al angajatorului -, iar nu de demisie - act unilateral al salariatului, pentru care Codul muncii prevede la art. 81 alin (3) dreptul salariatului de a nu o motiva -, având în vedere că angajatorul este cel care are
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
acestea încalcă art. 1 alin. (5) din Constituție, deoarece nu întrunesc exigențele de claritate, precizie și previzibilitate ale legii în ceea ce privește momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru emiterea deciziei de concediere (data constatării cauzei concedierii prin fișa de aptitudine). Astfel, nu este cert dacă acest termen se aplică și în ipoteza concedierii pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Dispozițiile de
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
alin. (5) din Constituție, deoarece nu întrunesc exigențele de claritate, precizie și previzibilitate ale legii în ceea ce privește momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru emiterea deciziei de concediere (data constatării cauzei concedierii prin fișa de aptitudine). Astfel, nu este cert dacă acest termen se aplică și în ipoteza concedierii pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Dispozițiile de lege criticate au aplicabilitate
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
ce privește momentul de la care începe să curgă termenul de 30 de zile calendaristice pentru emiterea deciziei de concediere (data constatării cauzei concedierii prin fișa de aptitudine). Astfel, nu este cert dacă acest termen se aplică și în ipoteza concedierii pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Dispozițiile de lege criticate au aplicabilitate pentru toate situațiile reglementate de art. 61 lit. b)-d) din Codul muncii și nu permit să
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
să se facă distincție între situațiile prevăzute de art. 61 lit. c), când prin decizia organelor competente de expertiză medicală se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului - în această situație fiind posibilă aplicarea termenului-limită de emitere a deciziei de concediere în 30 de zile, începând cu data constatării cauzei concedierii, care este data luării la cunoștință de către angajator a fișei de aptitudine cu avizul „inapt“ - și situația când prin decizia organelor competente de expertiză medicală se constată aptitudinea condiționată
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
lit. c), când prin decizia organelor competente de expertiză medicală se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului - în această situație fiind posibilă aplicarea termenului-limită de emitere a deciziei de concediere în 30 de zile, începând cu data constatării cauzei concedierii, care este data luării la cunoștință de către angajator a fișei de aptitudine cu avizul „inapt“ - și situația când prin decizia organelor competente de expertiză medicală se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite acestuia
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. În acest din urmă caz, data de la care curge termenul de 30 de zile în care se poate emite decizia de concediere nu poate fi data luării la cunoștință de către angajator a fișei de aptitudine în muncă a salariatului cu evaluarea „apt condiționat“, deoarece angajatorul este cel care are obligația de a decide care sunt măsurile de protecție ce urmează a
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
2) și ale art. 20 alin. (1) din Constituție, precum și pe cele ale art. 31 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în măsura în care termenul de 30 de zile calendaristice se aplică și în ipoteza concedierii pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. În acest sens, arată că, în situația în care angajatorul dispune concedierea salariatului pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
termenul de 30 de zile calendaristice se aplică și în ipoteza concedierii pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. În acest sens, arată că, în situația în care angajatorul dispune concedierea salariatului pentru „aptitudine condiționată“, care nu îi permite salariatului să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, revine angajatorului să evalueze de la caz la caz dacă recomandările medicului de medicina muncii înscrise în fișa de aptitudine îi permit
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
fișa postului, decide asupra măsurilor care trebuie luate. ... 15. În ipoteza în care angajatorul decide că măsura cea mai potrivită pentru asigurarea sănătății și securității salariatului este încetarea contractului de muncă, termenul de 30 de zile pentru emiterea deciziei de concediere nu poate curge decât de la data constatării, printr-un raport intern, a imposibilității concilierii recomandărilor medicului de medicina muncii cu atribuțiile din fișa postului. ... 16. Situația este similară cu cea prevăzută de dispozițiile art. 252 alin. (1) din Codul
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
de la care începe să curgă termenul de 30 de zile, angajatorul nu poate asigura, cu adevărat, respectarea art. 41 alin. (2) și a art. 31 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în condițiile în care și concedierea salariatului pentru inaptitudine/aptitudine condiționată, fizică sau psihică, reprezintă o măsură de asigurare a sănătății și securității lucrătorilor la locul de muncă. ... 18. Curtea de Apel București - Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale apreciază
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
drepturile fundamentale ale omului la care România este parte, incidente prin filtrul art. 20 din Constituție. Plecând de la scopul reglementării, nu se poate admite ca sub umbrela prevederilor art. 61 lit. c) din Codul muncii angajatorul să dispună măsura concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică și/sau psihică, dacă atribuțiile din fișa postului pot fi în continuare exercitate, cu implementarea unor măsuri de protecție a sănătății în muncă. De altfel, din interpretarea textului de lege supus controlului de constituționalitate rezultă că inaptitudinea
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
aprecierea angajatorului (chiar dacă justifică interes în acest sens) și că nu se poate aprecia că aptitudinea condiționată reprezintă o subcategorie a inaptitudinii fizice/psihice, prevăzută expres și limitativ de art. 61 lit. c) din Codul muncii, întrucât acest tip de concediere a fost prevăzut în favoarea salariatului. Normele de drept material criticate nu trebuie interpretate în mod singular, disparat, ci trebuie coroborate cu întregul cadru legislativ în materie. În concret, limitarea cazurilor în care se poate dispune concedierea pentru inaptitudine fizică/psihică
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
acest tip de concediere a fost prevăzut în favoarea salariatului. Normele de drept material criticate nu trebuie interpretate în mod singular, disparat, ci trebuie coroborate cu întregul cadru legislativ în materie. În concret, limitarea cazurilor în care se poate dispune concedierea pentru inaptitudine fizică/psihică reprezintă o materializare a principiului constituțional prevăzut de art. 41 alin. (2) din Constituție, conform căruia angajatorul are obligația de a le asigura salariaților cele mai bune condiții de muncă, cu scopul apărării vieții, a integrității corporale
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
măsuri poate fi adaptarea locului de muncă, prin mijloace tehnice, dacă acest lucru este posibil. ... 19. Perioada de 30 de zile calendaristice prevăzută de art. 62 alin. (1) din Codul muncii în care angajatorul are posibilitatea să emită decizia de concediere reprezintă un interval de timp prevăzut de lege în termeni imperativi, depășirea acestuia conducând la imposibilitatea angajatorului de a mai proceda la concedierea salariatului. Acest termen de prescripție a fost reglementat în considerarea specificului acestor cazuri de concediere ce țin
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
de art. 62 alin. (1) din Codul muncii în care angajatorul are posibilitatea să emită decizia de concediere reprezintă un interval de timp prevăzut de lege în termeni imperativi, depășirea acestuia conducând la imposibilitatea angajatorului de a mai proceda la concedierea salariatului. Acest termen de prescripție a fost reglementat în considerarea specificului acestor cazuri de concediere ce țin de persoana salariatului: situația medicală a salariatului poate, prin trecerea timpului, deopotrivă să se amelioreze sau să se agraveze, indicațiile medicului de medicina
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
decizia de concediere reprezintă un interval de timp prevăzut de lege în termeni imperativi, depășirea acestuia conducând la imposibilitatea angajatorului de a mai proceda la concedierea salariatului. Acest termen de prescripție a fost reglementat în considerarea specificului acestor cazuri de concediere ce țin de persoana salariatului: situația medicală a salariatului poate, prin trecerea timpului, deopotrivă să se amelioreze sau să se agraveze, indicațiile medicului de medicina muncii putând fi schimbate în urma reevaluării. De aceea, angajatorul este limitat la a lua
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
art. 61 lit. c) și ale art. 62 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, dispoziții potrivit cărora: – Art. 61 lit. c): Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: [...] c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; ... ... – Art. 62 alin. (1): „(1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. “ ... ... 24. Autoarea excepției susține că dispozițiile de
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; ... ... – Art. 62 alin. (1): „(1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. “ ... ... 24. Autoarea excepției susține că dispozițiile de lege criticate sunt contrare următoarelor prevederi din Constituție: art. 1 alin. (5) privind obligația respectării Constituției, a supremației sale și
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
alin. (1): „(1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. “ ... ... 24. Autoarea excepției susține că dispozițiile de lege criticate sunt contrare următoarelor prevederi din Constituție: art. 1 alin. (5) privind obligația respectării Constituției, a supremației sale și a legilor, art. 20 alin. (1) referitor la tratatele internaționale privind drepturile omului
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
constată că dispozițiile art. 61 din Legea nr. 53/2003 reglementează cauzele desfacerii contractului individual de muncă din motive ce țin de persoana salariatului. Dispozițiile de lege supuse controlului de constituționalitate, respectiv art. 61 lit. c), se referă la situația când concedierea are loc ca urmare a constatării de către organele competente de expertiză medicală a inaptitudinii fizice sau psihice a salariatului de a mai îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Prin urmare, încetarea contractului de muncă, în acest caz, nu
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
al României, Partea I, nr. 431 din 17 iunie 2015). ... 30. În măsura în care prin decizia organului competent de expertiză medicală se constată inaptitudinea lucrătorului de a-și mai îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat, angajatorul poate dispune concedierea, așa cum prevede art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003. În acest caz, angajatorul are obligația de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării cauzei concedierii. Salariatul, nefiind culpabil, se
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]