50,150 matches
-
-a zi calendaristică, concediul medical poate fi prelungit până la duratele maxime prevăzute de lege, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Pentru a se evita pensionarea de invaliditate și a se menține asiguratul în activitate, medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 180 de zile calendaristice cu cel mult 90 de zile calendaristice. Medicii de familie au dreptul să elibereze certificate de concediu medical cu durata de cel mult 14 zile calendaristice, în una sau mai multe etape. Dacă se
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
se evita pensionarea de invaliditate și a se menține asiguratul în activitate, medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 180 de zile calendaristice cu cel mult 90 de zile calendaristice. Medicii de familie au dreptul să elibereze certificate de concediu medical cu durata de cel mult 14 zile calendaristice, în una sau mai multe etape. Dacă se menține incapacitatea temporară de muncă pentru aceeași afecțiune, concediul medical poate fi prelungit de medicul curant din ambulatoriul de specialitate, în etape succesive
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
mult 90 de zile calendaristice. Medicii de familie au dreptul să elibereze certificate de concediu medical cu durata de cel mult 14 zile calendaristice, în una sau mai multe etape. Dacă se menține incapacitatea temporară de muncă pentru aceeași afecțiune, concediul medical poate fi prelungit de medicul curant din ambulatoriul de specialitate, în etape succesive de cel mult 30 de zile calendaristice, până la 90 de zile calendaristice în decursul unui an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire. Durata cumulată a concediilor
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
concediul medical poate fi prelungit de medicul curant din ambulatoriul de specialitate, în etape succesive de cel mult 30 de zile calendaristice, până la 90 de zile calendaristice în decursul unui an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire. Durata cumulată a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat nu poate depăși 45 de zile calendaristice în ultimul an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire (indiferent de cauza acesteia). După totalizarea acestor 45 de zile calendaristice, certificatele de concediu medical
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
a concediilor medicale acordate de medicul de familie pentru un asigurat nu poate depăși 45 de zile calendaristice în ultimul an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire (indiferent de cauza acesteia). După totalizarea acestor 45 de zile calendaristice, certificatele de concediu medical pot fi eliberate în exclusivitate de medicul curant din ambulatoriul de specialitate (sau din spital, în caz de internare), fără să se depășească etapele prevăzute de instrucțiuni. După 31 decembrie 2004, certificatele de concediu medical pentru incapacitate temporară de
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
de zile calendaristice, certificatele de concediu medical pot fi eliberate în exclusivitate de medicul curant din ambulatoriul de specialitate (sau din spital, în caz de internare), fără să se depășească etapele prevăzute de instrucțiuni. După 31 decembrie 2004, certificatele de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de accidente de muncă sau de boli profesionale vor fi eliberate categoriilor de beneficiari „în condițiile și potrivit competențelor stabilite de legea specială“. I. BÎTEA A doua specializare l Obținută fără examen de
Agenda2004-36-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282844_a_284173]
-
le-au promis încă din iunie o primă de 2 500 de euro, decizie care a provocat un val de proteste din partea altor funcționari implicați în organizarea J.O. În plus, polițiștii vor beneficia și de zece zile suplimentare de concediu. Record feminin Mai mult de 40 la sută dintre participanții la J.O. de Vară de la Atena sunt femei. Este un nou record pentru J.O. , după ce în 2000, la Sydney, sportivele au reprezentant 38 la sută. Fetele au fost
Agenda2004-35-04-Sport () [Corola-journal/Journalistic/282823_a_284152]
-
De asemenea, se poate merge la Târgul de fete de pe Muntele Găina sau se pot vizita mănăstirile Lupșa și Posaga. A. M. G. Recomandări l Puncte de trecere a frontierei În ultimele săptămâni, ca urmare în principal a încheierii perioadei de concedii de odihnă, catățenii români și străini angajați la firme din străinătate se întorc spre locurile de muncă sau de domiciliu utilizând, în general, punctele de trecere a frontierei din partea de vest a țării, care devin astfel foarte aglomerate. O problemă
Agenda2004-36-04-turistic () [Corola-journal/Journalistic/282852_a_284181]
-
funcționat ca edificiu parohial, în ultimele decenii și-a reluat funcția monahală, aici existând inclusiv un seminar teologic. OCTAVIAN Nica Sezon estival profitabil l Numărul turiștilor, străini și români, a crescut Față de anul trecut, numărul persoanelor care și-au petrecut concediul pe litoralul românesc a crescut cu aproape 40%, conform estimărilor Asociației Naționale a Agențiilor de Turism. În acest an, între 1 mai și 15 august, au ajuns pe litoral 750088 de persoane, iar conform previziunilor, România va încasa în 2004
Agenda2004-37-04-turistic () [Corola-journal/Journalistic/282878_a_284207]
-
litoralul nostru a fost de 68000, majoritatea cetățeni germani, statisticile arată că în 2004 în jur de 90 000 de străini au preferat să petreacă un sejur în România în locul unei vacanțe în Bulgaria sau Croația. „Cererea-tip“ pentru un concediu la mare în acest an a sunat cam așa: hotel de trei stele, în Mamaia, în sezonul de vârf, demipensiune, eventual cu plajă privată. Acesta este motivul pentru care hotelurile de trei stele au fost rezervate pentru tot sezonul de
Agenda2004-37-04-turistic () [Corola-journal/Journalistic/282878_a_284207]
-
și Punctul de Lucru din Buziaș, diminuându-se totodată la Punctul de lucru din Jimbolia, dar a crescut la Unitatea Locală Lugoj și la Punctul de lucru din Făget (reducerile au fost mult mai mari decât creșterile). IOAN BÎTEA Acordarea concediului medical l Pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă Instrucțiunile privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical (aprobate în anexa nr. 3 la O.M.S. nr. 974/28 iulie 2004) reglementează și concediul medical pentru prevenirea
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
Jimbolia, dar a crescut la Unitatea Locală Lugoj și la Punctul de lucru din Făget (reducerile au fost mult mai mari decât creșterile). IOAN BÎTEA Acordarea concediului medical l Pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă Instrucțiunile privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical (aprobate în anexa nr. 3 la O.M.S. nr. 974/28 iulie 2004) reglementează și concediul medical pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă. Concediul medical pentru reducerea timpului de muncă cu
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
Locală Lugoj și la Punctul de lucru din Făget (reducerile au fost mult mai mari decât creșterile). IOAN BÎTEA Acordarea concediului medical l Pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă Instrucțiunile privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical (aprobate în anexa nr. 3 la O.M.S. nr. 974/28 iulie 2004) reglementează și concediul medical pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă. Concediul medical pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală de
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
IOAN BÎTEA Acordarea concediului medical l Pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă Instrucțiunile privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical (aprobate în anexa nr. 3 la O.M.S. nr. 974/28 iulie 2004) reglementează și concediul medical pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă. Concediul medical pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală de muncă este acordat pe durate de cel mult 90 de zile calendaristice într-un an, în una
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
recuperarea capacității de muncă Instrucțiunile privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical (aprobate în anexa nr. 3 la O.M.S. nr. 974/28 iulie 2004) reglementează și concediul medical pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă. Concediul medical pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală de muncă este acordat pe durate de cel mult 90 de zile calendaristice într-un an, în una sau mai multe etape, următoarelor categorii de asigurați, dacă, din
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
sănătate, nu mai pot realiza durata normală de muncă: salariați; funcționari publici; persoane alese în funcții elective (primarii, viceprimarii, consilierii din consiliile locale și județene; persoane numite în cadrul autorității executive, judecătorești, legislative; membrii cooperatori din organizațiile cooperației meșteșugărești). Certificatele de concediu medical aferente se eliberează pentru cel mult 30 de zile calendaristice, de către medicul curant, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Concediul medical pentru trecerea temporară în altă muncă este acordat pe durate de cel mult 90 de zile calendaristice
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
locale și județene; persoane numite în cadrul autorității executive, judecătorești, legislative; membrii cooperatori din organizațiile cooperației meșteșugărești). Certificatele de concediu medical aferente se eliberează pentru cel mult 30 de zile calendaristice, de către medicul curant, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Concediul medical pentru trecerea temporară în altă muncă este acordat pe durate de cel mult 90 de zile calendaristice într-un an, categoriilor de asigurați menționați mai sus, care, datorită fie unei boli profesionale, fie unui accident de muncă, nu mai
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
de cel mult 90 de zile calendaristice într-un an, categoriilor de asigurați menționați mai sus, care, datorită fie unei boli profesionale, fie unui accident de muncă, nu mai pot lucra în condițiile de muncă anterioare producerii riscului. Certificatele de concediu medical sunt eliberate pentru cel mult 30 de zile calendaristice, de medicul curant, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. După 31 decembrie 2004, certificatele de concediu medical pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală de
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
nu mai pot lucra în condițiile de muncă anterioare producerii riscului. Certificatele de concediu medical sunt eliberate pentru cel mult 30 de zile calendaristice, de medicul curant, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. După 31 decembrie 2004, certificatele de concediu medical pentru reducerea timpului de muncă cu o pătrime din durata normală de muncă și, respectiv, cele pentru trecerea temporară în altă muncă sunt eliberate categoriilor de beneficiari, în condițiile și potrivit competențelor stabilite de legea specială. IOAN BÎTEA Fizioterapie
Agenda2004-38-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282893_a_284222]
-
aplicând 8 sancțiuni contravenționale (valoarea amenzilor totalizează 200 de milioane de lei). Deficiențele constatate în domeniul relațiilor de muncă au fost absența regulamentului intern, dosare de personal incomplete, neafișarea programului de lucru al angajaților, neîntocmirea fișelor de pontaj, absența programării concediilor de odihnă pe anul în curs, primirea la muncă a unor persoane pentru care nu au fost întocmite contracte individuale de muncă, neînregistrarea în termen legal a contractelor individuale de muncă, absența fișelor individuale de aptitudini, neîntocmirea contractului colectiv de
Agenda2004-38-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282894_a_284223]
-
în ultimele 12 luni anterioare datei nașterii copilului, indiferent de data de la care solicitantul a devenit asigurat al sistemului public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale. Dacă mama nu este asigurată în sistemul public sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu și indemnizație pentru creșterea copilului imediat după nașterea acestuia. Este necesar să precizăm că nu se poate cumula această indemnizație cu alte venituri; în consecință, pentru a beneficia de concediu și indemnizație pentru creșterea
Agenda2004-38-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282887_a_284216]
-
nașterii copilului, indiferent de data de la care solicitantul a devenit asigurat al sistemului public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale. Dacă mama nu este asigurată în sistemul public sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu și indemnizație pentru creșterea copilului imediat după nașterea acestuia. Este necesar să precizăm că nu se poate cumula această indemnizație cu alte venituri; în consecință, pentru a beneficia de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului, tatăl trebuie în mod obligatoriu
Agenda2004-38-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282887_a_284216]
-
sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu și indemnizație pentru creșterea copilului imediat după nașterea acestuia. Este necesar să precizăm că nu se poate cumula această indemnizație cu alte venituri; în consecință, pentru a beneficia de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului, tatăl trebuie în mod obligatoriu să suspende raportul de muncă sau de serviciu. Problema dreptului la acest concediu trebuie lămurită înainte de a decide să se păstreze sarcina, pentru a se evita situațiile neplăcute. Avrigeanu Ion
Agenda2004-38-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282887_a_284216]
-
precizăm că nu se poate cumula această indemnizație cu alte venituri; în consecință, pentru a beneficia de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului, tatăl trebuie în mod obligatoriu să suspende raportul de muncă sau de serviciu. Problema dreptului la acest concediu trebuie lămurită înainte de a decide să se păstreze sarcina, pentru a se evita situațiile neplăcute. Avrigeanu Ion, Timișoara. Ne pare rău că până acum nu ați citit rubrica de față, în care ați fi găsit absolut toate informațiile necesare pentru
Agenda2004-38-04-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282887_a_284216]
-
și numele părților. În cel mult 30 de zile de la data încheierii contractului, angajatorul va informa, în scris, angajatul despre organizarea timpului de lucru, alte componente ale salariului, data de plată a salariului, data începerii muncii, metoda de calcul a concediului anual și acordarea acestuia, termen de preaviz și dacă angajatul este supus prevederilor contractului colectiv de muncă. IOAN BÎTEA
Agenda2004-39-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282908_a_284237]