5,110 matches
-
lăsați-ne să intrăm, e prima noastră seară fără copil...” Cum să îndupleci pompierii să te lase în sala de teatru când nu ai bilet Dar cu toate astea aș mai încerca o întrebare absurdă: oare n-ar putea o corporație europeană să nu se românizeze și să vină la frații ei europeni cu aceleași standarde pe care le respectă și la ei acasă? Aceasta nu e o întrebare care bate în radicala de ce ne-am privatizat Distrigazurile (francezii, de par
Corporația absurdului: În noaptea de luni spre marți, moșii mei, de 80 și 90 de ani, s-au trezit cu gazul tăiat () [Corola-blog/BlogPost/338762_a_340091]
-
légère, nu-i așa?, nu știi cum, ușor-ușor, consumatorul ajunge să se înfierbânte, de să vezi, Doamne ferește, furia poporului. Într-o Anglie, o Americă, apoi, anul ăsta, poate și o Franță și o Germanie pline de furii, nu luați, stimate corporații, à la légère când politicieni dâmbovițeni se trezesc neîntrebați să se împăuneze cu declarații, incredibile acum 20 de ani, că nu vrem să dăm multinaționalele afară! Nu luați à la légère nici faptul că aici, pe lângă salarii lejere, mai e
Corporația absurdului: În noaptea de luni spre marți, moșii mei, de 80 și 90 de ani, s-au trezit cu gazul tăiat () [Corola-blog/BlogPost/338762_a_340091]
-
vrem să dăm multinaționalele afară! Nu luați à la légère nici faptul că aici, pe lângă salarii lejere, mai e și internet de mare viteză, unde citești că politicieni de pe Sena se fac trumpiști și vor repatriera fabricilor. Pe scurt, stimate corporații, mai țineți cont și de lecția părintelui absurdului, altminteri un franco-român ”Vous avez toujours tendance à additionner. Mais il faut aussi soustraire (...) C'est ça la vie. C'est ça la philosophie. C'est ça la science. C'est ça
Corporația absurdului: În noaptea de luni spre marți, moșii mei, de 80 și 90 de ani, s-au trezit cu gazul tăiat () [Corola-blog/BlogPost/338762_a_340091]
-
o afacere de 130.000 de euro pe an din livrările de mixuri de fructe proaspete către corporatiști, iar anul acesta speră să atingă vânzări de 220.000 de euro. Andreea Moldoveanu (30 de ani), care a lucrat într-o corporație IT timp de opt ani și soțul ei Camil (30 de ani), care are o afacere în IT au înființat Office Fruit, firma care administrează brandul Fruteria, în urmă cu patru ani, după o întâmplare. „Un fost coleg din corporația
Doi IT-ști vând de 130.000 de euro pe an după ce au simțit noul trend în corporație: fructe proaspete pentru angajați. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338759_a_340088]
-
corporație IT timp de opt ani și soțul ei Camil (30 de ani), care are o afacere în IT au înființat Office Fruit, firma care administrează brandul Fruteria, în urmă cu patru ani, după o întâmplare. „Un fost coleg din corporația unde lucram plecase la o altă corporație. Era un an de criză, în care multe companii din domeniul IT renunțau la beneficiile pe care le dădeau angajaților. Acolo unde se mutase, fostul meu coleg primea niște lădițe cu căpșuni de la
Doi IT-ști vând de 130.000 de euro pe an după ce au simțit noul trend în corporație: fructe proaspete pentru angajați. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338759_a_340088]
-
soțul ei Camil (30 de ani), care are o afacere în IT au înființat Office Fruit, firma care administrează brandul Fruteria, în urmă cu patru ani, după o întâmplare. „Un fost coleg din corporația unde lucram plecase la o altă corporație. Era un an de criză, în care multe companii din domeniul IT renunțau la beneficiile pe care le dădeau angajaților. Acolo unde se mutase, fostul meu coleg primea niște lădițe cu căpșuni de la angajator, iar el era foarte încântat de
Doi IT-ști vând de 130.000 de euro pe an după ce au simțit noul trend în corporație: fructe proaspete pentru angajați. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338759_a_340088]
-
accesam zona de băuturi premium în zona urbană. Este complicat, ne găsim între doi coloși și ne e frică să nu fim striviți, sperăm să rezistăm, pentru că nu avem posibilitatea cheltuielilor de marketing pe care o au aceste două mari corporații - Coca Cola și Pepsi -, dar avem publicul nostru, încep și ei să ne cunoască, să existe acea comunicare, vrem să fim cât mai aproape de ei”, încheie fondatoarea Vitamin aqua. Îți recomandăm Un IT-ist, un artist și un contabil și-
„Este complicat, ne găsim între doi coloși și ne e frică să nu fim striviți. Sperăm să rezistăm”. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338769_a_340098]
-
când am terminat eu facultatea, nu aveam acces atât de ușor la cursuri și materiale de training, articole cu studii recente, utile și necesare în activitatea noastră. Astăzi, poți accesa online foarte multe materiale de training și studii recente. În corporațiile mari, cum suntem și noi, există platforme de e-learning pe care le poate accesa orice angajat. O altă caracteristică la care ne uităm este dorința de a progresa, care arată și un standard pe care îl are candidatul. Creativitatea, inovația
„Recomandările contează foarte mult, cei care vin în acest fel de obicei sunt mai serioși și au o retenție mai bună” () [Corola-blog/BlogPost/338770_a_340099]
-
profund, chiar și după ce am lucrat peste 15 ani în „sistemul corporatist” din România și știu „petele negre” ale acestui sistem oriunde în lume. Încet, am început să îmi dau seama de motivele mult mai cinice ale corporatiștilor (președinții marilor corporații americane) și ale liderilor băncilor de investiții americane. Pur și simplu, au crezut că dacă îi cântă în strună personajului Trump, îl fac să creadă că este un mare negociator și îi oferă posibilitatea să apară în fața poporului american din fața
Trump Reality Presidential Show și ipocrizia corporatistă () [Corola-blog/BlogPost/338810_a_340139]
-
vor putea face „America mare din nou”? Și cum de au acceptat să fie admonestați și chiar umiliți de către președinte - cum altfel - pe Twitter? Încet, am început să îmi dau seama de motivele mult mai cinice ale corporatiștilor (președinții marilor corporații americane) și ale liderilor băncilor de investiții americane. Pur și simplu, au crezut că dacă îi cântă în strună personajului Trump, îl fac să creadă că este un mare negociator și îi oferă posibilitatea să apară în fața poporului american din fața
Trump Reality Presidential Show și ipocrizia corporatistă () [Corola-blog/BlogPost/338810_a_340139]
-
cooperării largi între țările lumii ar trebui să conteze mai mult decât bonusul anual, chiar dacă el se măsoară în milioane de dolari. Și am convingerea că instabilitatea macroeconomică din SUA și globală va afecta până la urmă și rezultatele financiare ale corporațiilor respective. Dar, așa cum am văzut și în anii ultimei crize financiare, nu va afecta neapărat și pachetele salariale ale celor care conduc marile corporații americane.
Trump Reality Presidential Show și ipocrizia corporatistă () [Corola-blog/BlogPost/338810_a_340139]
-
convingerea că instabilitatea macroeconomică din SUA și globală va afecta până la urmă și rezultatele financiare ale corporațiilor respective. Dar, așa cum am văzut și în anii ultimei crize financiare, nu va afecta neapărat și pachetele salariale ale celor care conduc marile corporații americane.
Trump Reality Presidential Show și ipocrizia corporatistă () [Corola-blog/BlogPost/338810_a_340139]
-
locale, în privința infrastructurii, România a ars etape și, înșirând cabluri prin copaci, avem acum cea mai modernă rețea de fibră optică. La proliferarea IT-iștilor de cartier și a programatorilor de noapte au contribuit, bineînțeles, și pirateria software, complicitatea marilor corporații ce doreau străpungerea, cu orice preț, a pieței estice, mIRC, warez-ul, DC++, net-cafe-urile și, mai nou, torrent-ul. Deși distanța până la marile data-center-uri din Europa rămâne destul de mare (Londra, Paris, Munchen, Roma, Varșovia, Berlin, Amsterdam fiind cele mai apropiate), avem acum
De la rețeaua de cartier la „Revoluția Blockchain” () [Corola-blog/BlogPost/338839_a_340168]
-
care văd că nu-s în stare să arunce cu o grenadă sau să lupte pentru propriile libertăți. Sper ca cei care trăiesc cu picioarele pe pământ să fi luat în calcul, măcar un pic, acolo, ideea că-n orice corporație globală există și niște indivizi care sunt probabil în stare să comită ilegalități. Și că nu se poate dovedi că nu le-au comis. Așa că să mă mai scutească. În plus, eu am fost dat afară din școală, deci mă
Jumătate de oră din viața lui Tom Hardy (și a mea) () [Corola-blog/BlogPost/338896_a_340225]
-
în chingile sistemului bancar așa că am dat la teatru, m-am apucat de ateliere creative cu copii de grădiniță, am luat calea festivalelor internaționale de teatru pentru copii, am publicat câteva cărți de ghicitori și m-am desprins definitiv de corporație. Am venit în Egipt cu o colaborare de ateliere pentru copii, acum 5 ani. M-am îndrăgostit pe pământurile astea calde și n-am mai plecat. I-am dat Egiptului un fiu de care sunt fabulos de mândră. Mă aflu
Corina Chiran () [Corola-blog/BlogPost/338945_a_340274]
-
proprii și legăturile deja stabilite, decât să accepte informații noi și să își schimbe perspectiva și structura neuronală. Asta ar implica o reevaluare serioasă și o investiție masivă de energie, efort și timp. Îți recomandăm Burnout sau sfârșeala muncii în corporație. Ce să faci când simți că nu mai poți Să ignori păreri diferite e cel mai eficient mecanism de a reduce rapid stresul pe termen scurt. Și creierul nostru, format în trecut într-o lume mult mai dură, este zgârcit
De unde atâta ură pe Internet? () [Corola-blog/BlogPost/338944_a_340273]
-
ideile? Da! „Cum să reacționez atunci când un coleg de lucru își însușește o idee care îmi aparține și este felicitat de șef în fața tuturor colegilor?” Aceasta este una dintre întrebările pe care mi-a trimis-o tânără angajată într-o corporație. Cum poți rezolva situația? În primul rând, trebuie să discuți cu colegul respectiv pentru a-i semnala faptul că acțiunea sa a fost cât se poate de neplăcută și să îi soliciți să îi comunice el însuși șefului că ai
„- Un coleg de birou mi-a furat o idee și a fost felicitat de șef în fața tuturor”. Câteva situații tabu în business () [Corola-blog/BlogPost/338958_a_340287]
-
vândă. Majoritatea IT-iștilor din România de astăzi au capacități bune de construcție, de inginerie, de organizare a producției până la punct, dar mai puțin de celelalte feluri. La nivel de atitudine, când cineva care are un job bun într-o corporație, dar decide să pornească un startup, trebuie să se aștepte la 1-2 ani de muncă mai multă, mai grea, pe bani mult mai puțini, în schimbul unei libertăți mai mari și a unei potențiale recompense ulterioare, dar fără nicio garanție a
Tinerii discreți și foarte bine plătiți, care merg uitându-se în pământ, pot salva România () [Corola-blog/BlogPost/338419_a_339748]
-
-și ia sfătuitori din rândul psihologilor, sociologilor, neurologilor. Sau să citească măcar cărți de psihologie, de neuroștiințe. Dacă vrei să crești motivația oamenilor, citește despre motivație de la psihologii cognitiviști. Dacă vrei să știi cum funcționează optim resursa umană dintr-o corporație, și vrei să obții randament mai mare, nu ignora bioritmurile oamenilor, citește neuroștiință. Nu suntem roboți, ci mai degrabă... un fel de plante dependente de soare și de ciclurile sale. Ar trebui să ne respectăm biologia și mai ales cheful
Vara, când suntem programați să avem activitate intensă, stăm la plajă. Iarna, când ar trebui să hibernăm, noi muncim. Despre ironia plecatului în concediu () [Corola-blog/BlogPost/338531_a_339860]
-
a fiecărui membru, dar care în același timp cere eficiență și rezultate. Am putea deduce deci în încheiere că echipele politice au nevoie de manageri. Într-un fel, poate, însă a nu se înțelege că soluția vine la pachet din corporații. Nu. Managementul ăla simplist al obsesiei pe obiective, pe raportare că așa se face, pe planificare de dragul planificării, atât de răspândit în corporații, nu este soluția, este o prostie și acolo și ar fi o prostie și mai mare în
Fac parte din mișcarea antisistem și am învățat cum să scoți un politician dintr-un hipster () [Corola-blog/BlogPost/338516_a_339845]
-
de manageri. Într-un fel, poate, însă a nu se înțelege că soluția vine la pachet din corporații. Nu. Managementul ăla simplist al obsesiei pe obiective, pe raportare că așa se face, pe planificare de dragul planificării, atât de răspândit în corporații, nu este soluția, este o prostie și acolo și ar fi o prostie și mai mare în politică, care este totuși o activitate voluntară, unde lumea vine pentru că vrea să creadă în ceva. Echipele politice au nevoie în primul rând
Fac parte din mișcarea antisistem și am învățat cum să scoți un politician dintr-un hipster () [Corola-blog/BlogPost/338516_a_339845]
-
pentru Moș Crăciun. Apoi proiectul băncii a fost sistat. La scurt timp s-a încheiat și proiectul fundației în care erau implicate Silvia și Constanța. Din martie anul trecut, Constanța, care este și jurist, a trecut, peste noapte, într-o corporație, în domeniul IT. „Am rămas cu oamenii din afara băncii cărora le-am povestit și au făcut și ei la rândul lor același lucru, prin noi. Am un prieten, Nicu, care s-a ocupat de strângerea scrisorilor de la celelalte firme, cărora
100 de copii cuminți și trei ajutoare inimoase ale lui Moș Crăciun () [Corola-blog/BlogPost/338555_a_339884]
-
împreună cu colegii mei suntem responsabili de managementul financiar pentru zeci de firme antreprenoriale sau multinaționale. Până în prezent, am fost implicat în deciziile de management financiar la peste 300 de companii din toate industriile, companii românești sau multinaționale, startup-uri sau mari corporații din TOP 500 Fortune. Și după cum probabil unii cititori au aflat din Republica.ro, am dezvoltat împreună cu colegii mei prima aplicație de fiscalitate și contabilitate din România. Și încă ceva. M-am ferit întotdeauna de turme și de influența acestora
Psihologia turmei: S-ar putea să ajungem în situația în care cei care au luat credite în franci să se considere norocoși că nu au „beneficiat” de oferta programului „Prima casă” () [Corola-blog/BlogPost/338552_a_339881]
-
credit ipotecar dacă până atunci nu avea un istoric de creditare. De aceea existau societățile consumer finance, IFN-urile noastre. Clienții treceau întâi pe la un IFN, dovedeau că pot plăți creditul, apoi aplicau pentru un credit la bancă. Deoarece marile corporații obțineau anual profituri foarte mari, nu au mai solicitat credite de la bănci, ci se finanțau singure. Băncile rămase fără clienți din zona companiilor au atacat segmentul clienților IFN-urilor, oferindu-le și credite ipotecare. Acești clienți nu dovediseră că pot
Psihologia turmei: S-ar putea să ajungem în situația în care cei care au luat credite în franci să se considere norocoși că nu au „beneficiat” de oferta programului „Prima casă” () [Corola-blog/BlogPost/338552_a_339881]
-
treia îi ajută la producție, la realizarea mixurilor. Primii clienți au venit online, pe site și prin pagina de Facebook. Clienții mai serioși au apărut organic, din recomandări, inclusiv companiile partenere și susținătorii incubatorului de afaceri. Clienții sunt oameni din corporații, oameni care vor să aibă o gustare sănătoasă la birou și oriunde pleacă, la sală, în mașină, în călătorie. „NativeBox a apărut ca o soluție la ce aveam eu nevoie, realizând apoi că sunt și alți oameni care își doresc
GENERAȚIA B. După ce și-a tratat o boală naturist, Tudor s-a apucat să vândă „mixturi de semințe pentru corporatiști” () [Corola-blog/BlogPost/338568_a_339897]