18,606 matches
-
brute pe țară, în vigoare la termenul de depunere a declarației prevăzute la art. 120; ... ... 87. La articolul 220^4 alineatul (1), litera h) se modifică și va avea următorul cuprins: h) indemnizația de delegare, indemnizația de detașare, inclusiv indemnizația specifică detașării transnaționale, prestațiile suplimentare primite de lucrătorii mobili prevăzuți în Hotărârea Guvernului nr. 38/2008, cu modificările ulterioare, precum și orice alte sume de aceeași natură, altele decât cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport și cazare, primite de salariați potrivit legislației
ORDONANȚĂ nr. 16 din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257589]
-
DECIZIE nr. 451 din 1 septembrie 2022 privind exercitarea, cu caracter temporar, prin detașare, de către domnul Alexandru-Sorin Bordei-Gheorghișor a funcției publice vacante din categoria înalților funcționari publici de secretar general al Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități EMITENT PRIM-MINISTRUL Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 860 din 1 septembrie 2022 Având în
DECIZIE nr. 451 din 1 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258770]
-
decizie. ARTICOL UNIC Începând cu data de 4 septembrie 2022, domnul Alexandru-Sorin Bordei-Gheorghișor, consilier juridic, clasa I, grad profesional principal la Serviciul legislația muncii - Direcția juridică și contencios din cadrul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, exercită, cu caracter temporar, prin detașare, funcția publică vacantă din categoria înalților funcționari publici de secretar general al Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități pentru o perioadă de 6 luni. PRIM-MINISTRU NICOLAE-IONEL CIUCĂ Contrasemnează: Secretarul general al Guvernului, Marian Neacșu București, 1 septembrie 2022
DECIZIE nr. 451 din 1 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258770]
-
Curte de Casație și Justiție; având în vedere că, potrivit art. I pct. 97 din Legea nr. 242/2018, prevederile art. 58 alin. (1) din Legea nr. 303/2004 se modifică în sensul că secția corespunzătoare a Consiliului Superior al Magistraturii dispune detașarea judecătorilor și procurorilor, cu acordul scris al acestora, la alte instanțe sau parchete, la Consiliul Superior al Magistraturii, Inspecția Judiciară, Institutul Național al Magistraturii, Școala Națională de Grefieri, Ministerul Justiției sau la unitățile subordonate acestuia, la solicitarea acestor instituții, detașarea
DECIZIA nr. 327 din 19 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258412]
-
detașarea judecătorilor și procurorilor, cu acordul scris al acestora, la alte instanțe sau parchete, la Consiliul Superior al Magistraturii, Inspecția Judiciară, Institutul Național al Magistraturii, Școala Națională de Grefieri, Ministerul Justiției sau la unitățile subordonate acestuia, la solicitarea acestor instituții, detașarea în cadrul acestor instituții neputându-se dispune pentru funcții de demnitate publică; având în vedere că, potrivit art. I pct. 98 din Legea nr. 242/2018, la articolul 58, după alineatul (1) se introduc alineatele (1^1) și (1^2), potrivit cărora judecătorii
DECIZIA nr. 327 din 19 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258412]
-
asupra posibilității de a fi afectată buna funcționare a justiției, ca serviciu public, din perspectiva schemelor de personal subdimensionate ale instanțelor judecătorești, având în vedere judecarea apelurilor în complete formate din 3 judecători, posibila pensionare anticipată a judecătorilor și procurorilor, detașarea judecătorilor și procurorilor la alte instanțe, parchete, instituții, ocuparea de către judecători și procurori a unor funcții în instituții ale Uniunii Europene sau organizații internaționale, iar, în subsidiar, se invocă preluarea președinției rotative a Consiliului Uniunii Europene, revocarea din funcție
DECIZIA nr. 327 din 19 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258412]
-
solicitarea unităților-pilot, prin: a) angajarea unor categorii de personal pe perioada implementării programului, cu încadrarea în numărul total de posturi aprobat la nivelul inspectoratului școlar, în baza analizei cu privire la personalul necesar implementării programului, realizată de inspectoratul școlar; ... b) detașare sau delegare de personal din cadrul autorităților administrației publice locale, cu modificarea corespunzătoare a fișei postului, cu respectarea prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și ale Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 124 din 14 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259366]
-
din Codul fiscal care și-a exprimat opțiunea pentru plata contribuției la fondul de pensii administrat privat DATE PRIVIND PERSOANELE DETAȘATE *) Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
plata contribuției la fondul de pensii administrat privat DATE PRIVIND PERSOANELE DETAȘATE *) Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat Perioada
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
de către angajatorul care l-a detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului de la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: Plătit de: angajatorul din România care detașează
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
de la până la CUI-ul angajatorului la care este detașat Salariat detașat de la un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul la care este detașat Perioada detașării de la până la CUI-ul angajatorului de la care este detașat Salariat detașat din România în state din UE sau din afara UE: Plătit de: angajatorul din România care detașează de angajatorul la care este detașat Statul unde este
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
socială dintr-un stat cu care România nu are încheiat acord de securitate socială DETALII COASIGURAȚI Tip coasigurat CNP/CIS Nume Prenume Părinte Părinte Soț/soție SECȚIUNEA A Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz Venitul brut asimilat salariului realizat în baza raportului juridic, altul decât contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz 1
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz Venitul brut asimilat salariului realizat în baza raportului juridic, altul decât contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz 1 Tip asigurat din punctul de vedere al contractului de muncă 2 Pensionar 3 Tip contract de muncă din punctul de vedere al timpului de lucru 4 Ore normă zilnică
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
șomaj SECȚIUNEA A1 - Facilități fiscale în sectorul construcții/agricol și în industria alimentară, conform art. 60 pct. 5 sau pct. 7 din Codul fiscal, după caz Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă sau în actul de detașare, după caz Venitul brut asimilat salariului realizat în baza raportului juridic, altul decât contractul individual de muncă sau actul de detașare Cu acordarea facilităților fiscale Fără acordarea facilităților fiscale Baza de calcul al contribuției de asigurări sociale Baza de calcul
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
Codul fiscal, după caz Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă sau în actul de detașare, după caz Venitul brut asimilat salariului realizat în baza raportului juridic, altul decât contractul individual de muncă sau actul de detașare Cu acordarea facilităților fiscale Fără acordarea facilităților fiscale Baza de calcul al contribuției de asigurări sociale Baza de calcul al contribuției de asigurări sociale de sănătate Contribuția de asigurări sociale de sănătate Contribuția de asigurări sociale Baza de calcul al
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
contribuției de asigurări sociale de sănătate Contribuția de asigurări sociale de sănătate Contribuția de asigurări sociale Baza de calcul al contribuției asiguratorie pentru muncă SECȚIUNEA B Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz Contract/Contracte de muncă și/sau contract de muncă suspendat în condițiile prevăzute la art. 1 din O.U.G. nr. 36/2022 privind stabilirea unor măsuri de protecție socială a salariaților în contextul conflictului
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
modificările și completările ulterioare precum și O.U.G. nr. 110/2021, cu modificările ulterioare, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 163/2022,după caz Venitul brut asimilat salariului realizat în baza raportului juridic, altul decât contractul individual de muncă/raportul de serviciu/actul de detașare sau într-un statut special prevăzut de lege, după caz *) cuprinde și indemnizațiile acordate în baza Legii nr. 19/2020, cu modificările și completările ulterioare, indemnizațiile prevăzute la art. 1 alin. (7) din O.U.G. nr. 132/2020, cu modificările și completările ulterioare
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
SECȚIUNEA B.4.1. - Facilități fiscale în sectorul construcții, agricol și în industria alimentară conform art. 60 pct. 5 și pct. 7 din Codul fiscal, după caz Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă sau în actul de detașare, după caz Venitul brut asimilat salariului realizat în baza raportului juridic, altul decât contractul individual de muncă sau actul de detașare Cu acordarea facilităților fiscale Fără acordarea facilităților fiscale Baza de calcul al contribuției de asigurări sociale de sănătate Contribuția
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
Codul fiscal, după caz Salariul de bază lunar brut prevăzut în contractul individual de muncă sau în actul de detașare, după caz Venitul brut asimilat salariului realizat în baza raportului juridic, altul decât contractul individual de muncă sau actul de detașare Cu acordarea facilităților fiscale Fără acordarea facilităților fiscale Baza de calcul al contribuției de asigurări sociale de sănătate Contribuția de asigurări sociale de sănătate Baza de calcul al contribuției de asigurări sociale Contribuția de asigurări sociale Baza de calcul al
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
Justificarea venitului din altă perioadă decât cea de raportare (tip venit referitor la perioada = ’A‘) 8 Total venit brut, din care: 8.1 Prime, stimulente, alte sporuri 8.2. Venituri asimilate salariilor, din care: 8.2.1. Indemnizații de delegare impozabile 8.2.2. Indemnizații de detașare impozabile 8.2.3. Indemnizații specifice detașării transnaționale impozabile 8.2.4. Prestații suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate impozabile 8.2.5. Indemnizații de neconcurență 8.3. Avantaje în bani și în natură, din care: 8.3.1. Contravaloarea tichetelor de masă, acordate potrivit legii
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
decât cea de raportare (tip venit referitor la perioada = ’A‘) 8 Total venit brut, din care: 8.1 Prime, stimulente, alte sporuri 8.2. Venituri asimilate salariilor, din care: 8.2.1. Indemnizații de delegare impozabile 8.2.2. Indemnizații de detașare impozabile 8.2.3. Indemnizații specifice detașării transnaționale impozabile 8.2.4. Prestații suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate impozabile 8.2.5. Indemnizații de neconcurență 8.3. Avantaje în bani și în natură, din care: 8.3.1. Contravaloarea tichetelor de masă, acordate potrivit legii 8.3.1.1. Contravaloarea tichetelor de creșă
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
decât cele obligatorii și cele care se încadrează în condițiile prevăzute la alin. (4) lit. t) 8.3.4. Orice alte sume sau avantaje în bani sau în natură 8.4. Venituri neimpozabile, din care: 8.4.1. Indemnizații de delegare neimpozabile 8.4.2. Indemnizații de detașare neimpozabile 8.4.3. Indemnizații specifice detașării transnaționale neimpozabile 8.4.4. Prestații suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate neimpozabile 8.4.5. Avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordării și la momentul exercitării acestora 8.4.6. Contribuțiile la un
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
care se încadrează în condițiile prevăzute la alin. (4) lit. t) 8.3.4. Orice alte sume sau avantaje în bani sau în natură 8.4. Venituri neimpozabile, din care: 8.4.1. Indemnizații de delegare neimpozabile 8.4.2. Indemnizații de detașare neimpozabile 8.4.3. Indemnizații specifice detașării transnaționale neimpozabile 8.4.4. Prestații suplimentare primite de salariați în baza clauzei de mobilitate neimpozabile 8.4.5. Avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordării și la momentul exercitării acestora 8.4.6. Contribuțiile la un fond de pensii facultative potrivit
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
și-au exprimat în scris la angajator opțiunea pentru plata cotei de 3,75% datorate la fondul de pensii administrat privat. Caseta ”Salariat detașat de un angajator din România la un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat la un alt angajator din România în baza unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea cu
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
un alt angajator din România și care este plătit pe perioada detașării de către angajatorul care l-a detașat” – se completează în cazul în care salariatul român este detașat la un alt angajator din România în baza unui act de detașare și care este plătit pe perioada detașării de către entitatea cu care are încheiat raport de muncă/serviciu. Caseta ”CUI-ul angajatorului la care este detașat” – se completează cu CUI-ul entității la care este detașat salariatul. Caseta ”Salariat detașat de
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]