47,118 matches
-
beneficiază de compensarea drepturilor de care a fost privat pe perioada suspendării din funcția respectivă. Articolul 39 (1) Raportul de muncă al registratorului încetează în următoarele cazuri: a) demisie; ... b) pensionare, potrivit legii; ... c) ca urmare a aplicării sancțiunii desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă; ... d) ca urmare a condamnării definitive pentru săvârșirea unei infracțiuni de serviciu sau în legătură cu serviciul ori a săvârșirii cu intenție a unei alte infracțiuni; ... e) ca urmare a condamnării definitive la pedeapsa complementară
LEGE nr. 265 din 22 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257835]
-
sau instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic superior în subordinea căruia se află funcţionarul public în cauză, desemnează un alt funcţionar public, care are aceeaşi pregătire şi nivel de experienţă, pentru efectuarea controlului. Încălcarea dispoziţiilor poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară, administrativă, civilă ori penală, potrivit legii. AGENȚIA NAȚIONALĂ PENTRU ZOOTEHNIE “Prof.dr. G.K. Constantinescu” PROCEDURA OPERAȚIONALĂ PRIVIND EFECTUAREA CONTROLULUI PE TEREN PENTRU CERERILE UNICE DE PLATĂ AFERENTE MĂSURII 10, PACHETUL 8 „CREŞTEREA ANIMALELOR DE FERMĂ DIN RASE LOCALE ÎN PERICOL DE
ANEXĂ din 28 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258234]
-
informez imediat pe şeful meu ierarhic dacă mă aflu în una din situaţiile care ar putea genera un conflict de interese, definit conform prevederilor legale. Am luat la cunoştinţă că orice încălcare a dispoziţiilor prezentei declaraţii atrage, după caz, răspunderea disciplinară, administrativă, civilă sau penală, potrivit legii. Data: Semnătura: AGENȚIA NAȚIONALĂ PENTRU ZOOTEHNIE “Prof.dr. G.K. Constantinescu” PROCEDURA OPERAȚIONALĂ PRIVIND EFECTUAREA CONTROLULUI PE TEREN PENTRU CERERILE UNICE DE PLATĂ AFERENTE MĂSURII 10, PACHETUL 8 „CREŞTEREA ANIMALELOR DE FERMĂ DIN RASE LOCALE ÎN
ANEXĂ din 28 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258234]
-
instituția publică și consilierul de etică“ tabelul nr. II „Capacitatea de sesizare“ și tabelul nr. III „Modalitatea de finalizare a procedurilor administrativ-disciplinare“, care cuprinde tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“, tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare“ și tabelul nr. III.3 „Organele de urmărire penală și instanțele de judecată“. (2) Tabelul nr. I „Informații privind autoritatea sau instituția publică și consilierul de etică“ cuprinde informații privind autoritatea
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
presiunea factorului politic. (4) Tabelul nr. III „Modalitatea de finalizare a procedurilor administrativ-disciplinare“ cuprinde informații cu privire la modalitatea de finalizare a procedurilor administrativ-disciplinare, respectiv durata cercetării administrative și modul de finalizare a procedurii administrativ-disciplinare, numărul și tipul de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare și modalitatea de soluționare a cauzelor de către organele de urmărire penală și instanțele de judecată. Articolul 37 Tabelul nr. I „Informații privind autoritatea sau instituția publică și consilierul de
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
care se face raportarea a fost întrunită una dintre următoarele condiții: a) procedura de cercetare administrativă s-a finalizat, iar comisia de disciplină a întocmit un raport cu privire la sesizarea în cauză prin care a propus una dintre sancțiunile disciplinare prevăzute la art. 492 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; ... b) comisia de disciplină a clasat sesizarea, potrivit prevederilor art. 21 lit. b), art. 29 alin. (1) și art. 49 alin.
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
comisia de disciplină a luat măsurile legale ce se impun în vederea sesizării organelor de urmărire penală; ... d) comisia de disciplină a sesizat autoritatea responsabilă de asigurarea integrității în exercitarea demnităților și funcțiilor publice și prevenirea corupției instituționale, pentru abaterea disciplinară prevăzută la art. 492 alin. (2) lit. l) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, în vederea verificării și soluționării. ... (2) În situația în care mai multe sesizări cu același obiect au fost îndreptate
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
trebuie să fie egale cu cele din rubricile nr. 15-30 din tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“. Articolul 49 (1) Rubrica nr. 10 „Obiectul sesizării“ din tabelul nr. II „Capacitatea de sesizare“ cuprinde următoarele categorii predefinite: a) abaterile disciplinare prevăzute la art. 492 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare; ... b) alte fapte sesizate, cu indicarea principalelor motive care au stat la baza sesizării comisiei de disciplină, altele decât cele prevăzute
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
sesizare“ cuprinde descrierea cazurilor în care s-au exercitat presiuni ale factorului politic asupra funcționarului public. Articolul 52 (1) Tabelul nr. III „Modalitatea de finalizare a procedurilor administrativ-disciplinare“ cuprinde numărul sesizărilor pentru care a fost aplicată funcționarilor publici o sancțiune disciplinară sau, după caz, numărul sesizărilor clasate de către comisia de disciplină, numărul sesizărilor transmise organelor de urmărire penală, respectiv numărul sesizărilor transmise Agenției Naționale de Integritate în cursul anului pentru care se realizează raportarea. (2) Tabelul nr. III „Modalitatea de
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
transmise Agenției Naționale de Integritate în cursul anului pentru care se realizează raportarea. (2) Tabelul nr. III „Modalitatea de finalizare a procedurilor administrativ-disciplinare“ cuprinde tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“, tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare“ și tabelul nr. III.3 „Organele de urmărire penală și instanțele de judecată“. Articolul 53 Tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“ cuprinde: a) rubricile nr. 13 și 14 „Număr
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
Integritate“ din tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“ cuprinde numărul total al sesizărilor transmise în anul pentru care se realizează raportarea autorității responsabile cu asigurarea integrității în exercitarea demnităților și funcțiilor publice și prevenirea corupției instituționale, pentru abaterea disciplinară prevăzută la art. 492 alin. (2) lit. l) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare, în vederea verificării și soluționării, potrivit art. 21 lit. c) din anexa nr. 7 la același act normativ. Articolul
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 59 Rubricile nr. 19 și 20 „Număr mustrări scrise propuse de către comisia de disciplină“ din tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“ cuprind numărul sancțiunilor disciplinare de acest fel care au fost propuse de către comisia de disciplină în anul pentru care se realizează raportarea, defalcat pe funcționari publici de conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 60 Rubricile nr.
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
de execuție. Articolul 60 Rubricile nr. 21 și 22 „Număr diminuări salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni propuse de către comisia de disciplină“ din tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“ cuprind numărul sancțiunilor disciplinare de acest fel care au fost propuse de către comisia de disciplină în anul pentru care se realizează raportarea, defalcat pe funcționari publici de conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 61 Rubricile nr.
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
de execuție. Articolul 61 Rubricile nr. 23 și 24 „Număr diminuări salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an propuse de către comisia de disciplină“ din tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“ cuprind numărul sancțiunilor disciplinare de acest fel care au fost propuse de către comisia de disciplină în anul pentru care se realizează raportarea, defalcat pe funcționari publici de conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 62 Rubricile nr.
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
Articolul 62 Rubricile nr. 25 și 26 „Număr suspendări ale dreptului de promovare pe o perioadă de la 1 la 3 ani propuse de către comisia de disciplină“ din tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“ cuprind numărul sancțiunilor disciplinare de acest fel care au fost propuse de către comisia de disciplină în anul pentru care se realizează raportarea, defalcat pe funcționari publici de conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 63 Rubricile nr.
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
Rubricile nr. 27 și 28 „Număr retrogradări într-o funcție publică de nivel inferior pe o perioadă de până la un an propuse de către comisia de disciplină“ din tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“ cuprind numărul sancțiunilor disciplinare de acest fel care au fost propuse de către comisia de disciplină în anul pentru care se realizează raportarea, defalcat pe funcționari publici de conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 64 Rubricile nr.
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 64 Rubricile nr. 29 și 30 „Număr destituiri din funcția publică propuse de către comisia de disciplină“ din tabelul nr. III.1 „Durată și mod de finalizare“ cuprind numărul sancțiunilor disciplinare de acest fel care au fost propuse de către comisia de disciplină în anul pentru care se realizează raportarea, defalcat pe funcționari publici de conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 65 (1) Tabelul
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
de către comisia de disciplină în anul pentru care se realizează raportarea, defalcat pe funcționari publici de conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 65 (1) Tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare“ cuprinde numărul și tipul sancțiunilor disciplinare aplicate de persoana care are competența legală de aplicare a sancțiunilor disciplinare potrivit legii în anul pentru care se realizează raportarea. (2) Tabelul nr.
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
de conducere sau înalți funcționari publici, după caz, respectiv funcționari publici de execuție. Articolul 65 (1) Tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare“ cuprinde numărul și tipul sancțiunilor disciplinare aplicate de persoana care are competența legală de aplicare a sancțiunilor disciplinare potrivit legii în anul pentru care se realizează raportarea. (2) Tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
execuție. Articolul 65 (1) Tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare“ cuprinde numărul și tipul sancțiunilor disciplinare aplicate de persoana care are competența legală de aplicare a sancțiunilor disciplinare potrivit legii în anul pentru care se realizează raportarea. (2) Tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare“ cuprinde: a) rubrica nr. 31 „Motivele aplicării unei sancțiuni disciplinare diferite
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
competența legală de aplicare“ cuprinde numărul și tipul sancțiunilor disciplinare aplicate de persoana care are competența legală de aplicare a sancțiunilor disciplinare potrivit legii în anul pentru care se realizează raportarea. (2) Tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare“ cuprinde: a) rubrica nr. 31 „Motivele aplicării unei sancțiuni disciplinare diferite, respectiv motivele neaplicării sancțiunilor disciplinare propuse de către comisia de disciplină“; ... b) rubricile nr. 32 și 33 „Număr mustrări
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
sancțiunilor disciplinare potrivit legii în anul pentru care se realizează raportarea. (2) Tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare“ cuprinde: a) rubrica nr. 31 „Motivele aplicării unei sancțiuni disciplinare diferite, respectiv motivele neaplicării sancțiunilor disciplinare propuse de către comisia de disciplină“; ... b) rubricile nr. 32 și 33 „Număr mustrări scrise aplicate“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 67 ; ... c) rubricile nr. 34 și 35 „Număr diminuări salariale cu 5-20%
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
pentru care se realizează raportarea. (2) Tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare“ cuprinde: a) rubrica nr. 31 „Motivele aplicării unei sancțiuni disciplinare diferite, respectiv motivele neaplicării sancțiunilor disciplinare propuse de către comisia de disciplină“; ... b) rubricile nr. 32 și 33 „Număr mustrări scrise aplicate“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 67 ; ... c) rubricile nr. 34 și 35 „Număr diminuări salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
nr. 46 și 47 „Număr mustrări scrise aplicate direct de către conducătorul autorității sau instituției publice“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 75 ; ... j) rubricile nr. 48 și 49 „Număr funcționari publici în cazul cărora nu au fost aplicate sancțiunile disciplinare propuse de către comisia de disciplină“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 76 . ... Articolul 66 Rubrica nr. 31 „Motivele aplicării unei sancțiuni disciplinare diferite, respectiv motivele neaplicării sancțiunilor disciplinare propuse de către comisia de disciplină“ din tabelul nr. III.2 „Număr
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]
-
j) rubricile nr. 48 și 49 „Număr funcționari publici în cazul cărora nu au fost aplicate sancțiunile disciplinare propuse de către comisia de disciplină“, detaliate în condițiile prevăzute la art. 76 . ... Articolul 66 Rubrica nr. 31 „Motivele aplicării unei sancțiuni disciplinare diferite, respectiv motivele neaplicării sancțiunilor disciplinare propuse de către comisia de disciplină“ din tabelul nr. III.2 „Număr și tip de sancțiuni disciplinare aplicate de către persoana care are competența legală de aplicare“ cuprinde enumerarea motivelor care au determinat persoana care
METODOLOGIE din 11 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/250448]